جزییات پرداخت مبتنی بر عملکرد حقوق و مزایای کارمندان

بجای گیر دادن به کارمندی که حقوقش رو تورم نابود کرده، بودجه نهاد ها و شرکت های غیر ضروری رو کم کنید یا ادغامی کنین.
مگه قانون نگفته اندازه تورم افزایش حقوق باشه؟
هر قانونی که دوست دارید رو که نمیشه اجرا کرد.

راه اصلاح این نیست.

با توجه به تجربه بنده این طرح شکست میخوره ، در حال حاضر کارمند مشکل معیشت داره و سلیقه ای شدن رفتار مدیران کار دیگر دوستان سخت می‌کنه ، الان اضافه کاری بیشتر به افرادی تعلق میگیرد که هوای مدیر در مجموعه داشته باشه و کار کارشناس مرتبط رو به کارشناس دیگه ارجاع میده و عملا کارشناسی که پیگیر هست در سیستم دیده نمیشه ، کارمندی نمونه شد امسال که مورد اعتراض همه بود .
به نظر من دولت اول فکر معیشت باشد و بعد به فکر عملکرد

اگر پرداخت بر اساس مبتنی بر عملکرد اجرا بشه احتمالا مسئولین باید یه چی هم از جیب بذارن روش بدن به دولت

اگر عملکردها بصورت سامانه ایی و داده محور ارزیابی شود، شاید عدالت رعایت شود، ولی اگر با گزارش مدیر و حراست باشد، وضعیت بی عدالتی بدتر خواهد شد، چون نحوه مدیریت و حراست افراد بی کفایت وضعیت سلامت اداری و کارآمدی را به این مرحله بی سامان رسانده اند. لااقل در جهاد کشاورزی که من کارمند آن هستم ، انتخاب مدیران و باند بازی و تشکیل گروهکهای منفعت محور، بخوبی در عملکردها قابل ارزیابی است…

ابهام هست که رضایت مردم یعنی چه؟ اگر مردم ناراضی باشند، اتفاق خاصی می افتد؟ یا مزایای کارمندان را کم میکنید؟ آیا کارمندان جزو مردم نیستند؟ سازمانهايي كه به مردم خدمت نمي كنند وضعشان چگونه است؟ مثلا وزارت نیرو که مازوت سوزی میکند و هوای تنفس را هم از مردم گرفته،چطور؟ فرودگاهها که قیمت بلیطها مطابق با بودجه مردم نیست؟ یا جهاد کشاورزی با سموم وکودهای شیمیایی بسیار خطرناک، یا اداره های دارایی که مالیات بگیر هستند و مسلما مردم از آنها رضایت ندارند…