رفیعزاده: اعلام موانع اجرایی برقراری فوق العاده خاص و کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی در برنامه هفتم
اعلام موانع اجرایی برقراری فوق العاده خاص و کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی
شناسنامه قانون- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: هدف گذاری کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی در برنامه هفتم با توجه به تکالیفی که برای توسعه ساختار و نیروی انسانی در مواد دیگر این قانون دیده شده است، قابل تحقق نیست.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از خبرگزاری صداوسیما ، علاءالدین رفیع زاده در نوبت دوم جلسه علنی روز دوشنبه مجلس که به بررسی عملکرد اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت اختصاص داشت، اظهار داشت: کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی که در قانون برنامه هفتم به دولت تکلیف شده قابل انجام نیست، زیرا ۳۸ حکم دیگر در همین قانون داریم که بر توسعه ساختار و نیروی انسانی استوار است و با ماده ۱۰۴ قانون در تناقض است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: در مقاطع ابتدایی و متوسطه نباید تراکم دانشآموزان بالای ۳۵ نفر باشد، که این نیازمند تزریق نیروهای جدید است، زیرا در حال حاضر، حدود ۵۰ هزار کلاس با تراکم بالای ۳۵ نفر وجود دارد.
وی ادامه داد: همچنین در حوزه فوریتهای پزشکی و اورژانس، با وجود تکالیف متعددی برای افزایش ساختار و نیروی انسانی، امکان موفقیت در این زمینه بسیار کم است، زیرا تمرکز بر افزایش ساختار بدون توجه به توزیع مناسب نیروها است.
معاون رییس جمهور خاطر نشان کرد: مشکل اصلی ناترازی در توزیع نیرو است؛ به طوری که در ستادهای مختلف نیروهای زیادی موجود است، اما در بخشهای عملیاتی تعداد نیروها کم است.
وی ادامه داد: در ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم پیشرفت بر لزوم حذف تشکیلات موازی و غیرضروری تأکید میشود، موضوعی که در برنامههای توسعه همواره مطرح بوده، اما هرگز عملی نشده است.
رفیع زاده گفت: دولت قصد دارد این بند را با قدرت اجرایی کند و در این راستا نیازمند همکاری مجلس است، زیرا بیش از ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینههای جاری میشود و چارهای جز حذف تشکیلات موازی ندارد.
وی با اشاره به ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت گفت: مجوزهای استخدامی و اقداماتی که در حوزه فوقالعادههای خاص انجام شده است، مد نظر قرار دارد. اگرچه دستورالعمل مربوطه تدوین شده، اما بار مالی زیادی دارد.
معاون رییس جمهور ادامه داد: برای مثال، بودجه مورد نیاز برای این کار ۴۰۴ هزار و ۶۰۰ همت و ۴۰۵ هزار و ۷۲۰ همت در نظر گرفته شده است، که عملاً امکان اجرا ندارد مگر اینکه بودجه تامین شود.
رفیع زاده یکی از تکالیف دیگر این سازمان در برنامه هفتم را کاهش ساختمانهای دولتی دانست و گفت: در یک سال گذشته همه ساختمانها را احصا کردهایم و در حال ساماندهی آن هستیم.
وی درباره تفویض اختیارات دولت به استانها نیز گفت: تاکنون ۷۷۵ وظیفه به استانها واگذار شده است.
معاون رئیس جمهور ادامه داد: در حوزه دولت الکترونیک باید گفت که ۹۶.۷ درصد دستگاههای اجرایی به پنجره واحد ملی دولت هوشمند متصل هستند.
حالا که فوقالعاده خاص عملا پرداخت نمیشود چرا به سر زبانها افتاد.
خیلی از ارگانها از جمله وزارت نیرو.شرکت نفت و شرکت گازو…..خیلی های دیگه دائم در حال گرفتن فوق العاده ها هستند و از امکانات رفاهی متعدد بهره برده و مزایای زیادی دارند اما ما پرستاران و پیراپزشکان از همه چی بی بهره هستیم .چرا؟در حالی که یکی از سخت ترین مشاغل رو داریم
اگر آقایانی کهدر مصدر امور هستند از انجام عاجز هستند استعفاکنند تاافراد توانمندی که کم هم نیستند کاررا عهده دار شوند وجهادی کار کنند .ما ناترازی مدیریت در دولت ومدیریت داریم نه منابع کم است نه مملکت از افراد توانمند ودلسوز خالی شده.کشمکش های جناحی وباند بازی را رهاکنید ووفاق واقعی مد نظر رهبری معظم را پی گیرید .تاهمچون دفاع مقدس ودوازده روزه وموشکی حماسه ای ماندگار بیافرینیم.
رها کنید این نداریم ونمی توانیم واختیار نداریم و….را.
بسیار عالی و قابل قبول اجرکم عندالله من الله توفیق
چشم ها رابایدشست جوری دیگری بایددید سهراب سپهری _ منابع کشورعادلانه تقسیم شود
سلام. کارکنان وزارت علوم و دانشگاهها نیز علیرغم اینکه بسیاری دستگاهها فوق العاده ویژه گرفته اند بعد از چندسال هنوز از آن بی بهره اند چه برسد به فوق العاده خاص. امیدواریم حل شود.
با سلام و احترام
دوستان در نفت و نیرو وسازمان مدیریت و……از این فوق العاده بهره می برند و تعداد محدودی از وزارت خانه ها مثل اموزش و پروش و صمت و جهاد بی بهره اند
دولت شرکت های شبه دولتی مثل ایدرو و ایمیدرو و شصتا و توانیر و مخابرات و…..را کنترل کند
فقط هم به خاطر انصراف افراد توانمند از دولت است حقوق کم خیلی از متخصصان را به استعفا میکشاند
افراد بی خیال و کم سواد کم کم جایگزین نیروهای توانمند و متخصص واقعی میشوند آینده کشور چه خواهد شد
بافرمایش این دوست گرامی کاملا موافقم این سیستم پرداخت افزایش سنواتی فاصله وحشتناک بین دریافتی بازنشستگتان خدمات کشوری ها وبخصوص وزارتخانه های ته جدولی مثل جهاد کشاورزی با بازنشستگان تامین اجتماعی بوجود آورده همانطور که واقعیت راگفتند لیسانسه خدمات کشوری ۲۵ میلیون ولی سایر سطوح تامین اجتماعی بامدرک تحصیلی پایین تر ویاهمطراز ۳۵تا۴۰ میلیون البته نوش جان عزیزان بازنشسته مابخیل نیستم فقط تبعیض نابجا وناروا وحشتناک است
بافرمایش این دوست گرامی کاملا موافقم این سیستم پرداخت افزایش سنواتی فاصله وحشتناک بین دریافتی بازنشستگتان خدمات کشوری ها وبخصوص وزارتخانه های ته جدولی مثل جهاد کشاورزی با بازنشستگان تامین اجتماعی بوجود آورده همانطور که واقعیت راگفتند لیسانسه خدمات کشوری ۲۵ میلیون ولی سایر سطوح تامین اجتماعی بامدرک تحصیلی پایین تر ویاهمطراز ۳۵تا۴۰ میلیون البته نوش جان عزیزان بازنشسته مابخیل نیستم فقط تبعیض نابجا وناروا وحشتناک است
کلاس با تراکم بالای ۴۵ داریم
تو میتونی بیا درستش کن تورم رو بکن ده درصد حقوق ها رو هم هر کدوم ده میلیون افزایش بده که ادعا داری میتونی
اینها برن دست از سر مردم بردارن ما فوق العاده خاص نمی خوایم
اگر از سالها قبل بجای تعلل دولت وقت فوق العاده خاص را اجرا میکرد و فقط به گروههای خاص تعلق نمیگرفت اکنون نه بار سنگینی یکجا برای دولت داشت و نه کارمند معمولی حکمش اینقدر پایین بود و اکنون که گرانیهای چندده برابری مایحتاج مردم کمر کارمند را شکسته است و با حکم 20 ملیونی باید شرمنده خانواده باشد شما هنوز بعداز 13سال در حال چانه زنی هستید و بنده با 28 سال سابقه باید 20 ملیون دریافتی داشته باشم و مدام از این و آن قرض بگیرم
چرا موضوعی که امکان اجرا ندارد قانون میشود چرا نمیتوانید فوق العاده خاص انجام بدید صحبتش میکنید
آقای رفیع زاده چطور میشود یک کارشناس با تحصیلات دانشگاهی حداقل لیسانس با حقوق پانزده تا بیست میلیون بازنشسته بشه ولی یک کارگر خدماتی (آبدارچی) با چهل پنج تا پنجاه میلیون بازنشسته بشه لطفاً شما بفرمایید ما کارمندان هنوز در فوق العاده خاص موندیم
با عرض سلام
در خصوص فوقالعاده خاص که متاسفانه خبرگزاری ها خبر آن را پخش کردند و ایجاد بحران تورمی و۰۰۰۰ شد و از اجرا ی آن خبری نشد.چرا قیمت نان که ضروری ترین قوت مردم است چند برابر شد ولی نوبت کارمندان دولت که شد پول و اعتبار نداریم برنامه و بودجه شروع شد ) البته سال هاست که این سخن را از برنامه و بودجه می شنویم. لااقل وعده و وعید ندهید حافظه تاریخی کارمندان پاک نمیشود. آیات قرآن را در این موارد مطالعه نمایید.