تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین
شناسنامه قانون- پیشنهاد اول مصوب کمیسیون سرمایه انسانی دولت این است که کارکنان شرکتی دارای مدارک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین ساماندهی شوند.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیعزاده؛ معاون رئیسجمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه صف اول در خصوص نحوه ساماندهی کارکنان شرکتی توضیحاتی ارائه کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در این خصوص گفت: در مرحله اول ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه سایر را راهاندازی کردیم که اطلاعات ۷۰۰ هزارنفر جمعآوری شده و حدس میزنیم حدود ۲۰۰ هزارنفر دیگر به این تعداد اضافه شود.
رفیع زاده دو پیشنهاد راجع به نحوه ساماندهی کارکنان شرکتی را اینگونه بیان کرد: پیشنهاد اول این است که نسبت به تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین اقدام کنیم. پیشنهاد دوم پرداخت حقوق افراد به صورت مستقیم و به ذینفع نهایی است.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان تأکید کرد: این پیشنهادها در صحن دولت مطرح میشود تا تصمیمگیری شود.
گفتنی است، پیش از این نیز جلالی، دبیر کمیسیون مدیریت و سرمایه انسانی هیئت دولت از پیشنهاد راجع به انعقاد قرارداد مستقیم موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری برای نیروهای شرکتی که فاقد مدرک دانشگاهی هستندِ سخن گفته بود.
بنا به این گزارش، طبق پیشنهاد نخست سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن حذف شرکتهای واسطه نیروی انسانی، دو اتفاق میافتد:
| ۱ | انعقاد قرارداد کار معین (موضوع تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری) |
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی |
| ۲ | انعقاد قرارداد کارگری (موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) |
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی فاقد مدرک دانشگاهی |
بیشتر ببینید:
خداراشکرکه برای تمام شرکتها چه مدرک دانشگاهی وچه کارگری دولت درفکرش است
لطفا اول وضعیت نیروهایی که مدارکدانشگاهی دارند و حدود ۱۵ سال است که قراردادی هستند را مشخص کنید!!! این چه عدالتی است. در نهاد ریاست جمهوری کارمی کنیم. ۲۰ سال است قراردادی هستیم. و هنوز هم بلاتکلیف، مجوز استخدام هم برایمان از سازمان اداری استخدامی نمی گیرند. این چه وضعیتی است دیگر. بعد الان نیروی سه سال سابقه را از شرکتی قراردادی می کنید؟ این چه وضعیتی است دیکر؟؟؟!!!
دوست عزیزم شما ۱۷ سال قبل شما نیز در این وضعیت قرار داشتین
زیاد قضیه رو احساسی نکنید
لطفا
حسادت؟
سلام، بعضی از کاربران راضی نیستد که این طرح به درستی انجام بشه ،خدا شاهده برو نگاه کن با رانت آمده سرکار ،با رانت رسمی شده ،با رانت زندگی میکنه ،با رانت به درک واصل میشه، آخه از جیب بابات پول میدن که ناراحتی ،خدا شاهده شب فکر کن چگونه بشری هستی، کسی که نمیتونه از حسادت زندگی کنه ،به نظر من کسی که مخالفه یک راه داره ،جونت دربیاد بی رگ وریشه
این طرح از اول هم اشتباه بوده و عواقبش را در آینده می بینیم نیروی شرکتی نباشه کارها پیش نمی رود اصل ۴۴ قانون اساسی درست اجرا شود دولت تصدی گری را واگذار کند به بخش خصوصی نه خصولتی تا خروجی و بهره وری داشته باشن
نیروی شرکتی از دلال حقوق بگیره برای چی تو احمقی بخیلی نمی فهمی نونت تو نفهمیدنه
در حق اونهایی که ۲۰ سال قرارداد معین بودن و هیچ تغییر وضعیتی نمیشن اجحاف میشه
در حق اونهایی که ۲۰ سال قرارداد معین بودن و هیچ تغییر وضعیتی نمیشن اجحاف میشه
من فوق لیسانس دارم در علوم پزشکی در قالب قرارداد کار معین اونم بمدت پانزده سال… اگر ما بدرد سیستم میخوریم چرا تبدیل وضعیت نمیشیم شیوه جدید برده داری هست…
یه عده بیسواد باس مفت برن هر چن خوبه ک پیمانی نشدن چون اصلا لایقش نیستن
بی سواد شما هستی که بدون اطلاع حرفی رو میزنی که به خودت بر میگرده اگه همین نیروهای شرکتی نبودن کاری انجام نمیشد همه کار های اداری و غیر اداری رو دوش نیروی شرکتی کار ۳ تا کارکند رسمی ادارات رو دارن انجام میدن ولی حقوق و مزایا کمتر میگیرین
یه موقع نکنه سکته بکنی، بیچاره هرموقع از ارث نداشته بابات خواستن حقوق بدن ،آنوقت جونت دربیاد، نذار کسی رو رسمی کنند، امثال تو مملکت رو به این حال روز در آوردن، والی مملکت خیلی خوبی داشتیم، تو وامثال تو بیسواد، حسود، بخیل، ببین چه گلی زدید به سر این مملکت
دولتهای قبل و بخصوص حاضر اقوام خود را بنام شرکتی استخدام کردند حالا هم رسمی می کنند امثال من که پارتی نداشتیم و جوانان تحصیلکرده گلاهشان بدون پشم ماند. این بود عدالت علی.ع.؟!!!
تورو خدا کارکنان کارگذاری تامین اجتماعی رو هم براشون یکاری کنن حقوق کامل بگیرن من یکی از کارمندا کارگذاری هستم ولی حقوق درستی نمیگیرم متاسفانه
سلام شوهر من ۲۵ ساله کارمند اداره فرودگاه هست خدا میدونه این بیستو پنج سال چطور زندگی کردیم خدا از باعث وبانیش نگذره آخه آدم به کی بگه
بنظر من بعد از بیست سال کارمندی بزرگترین اشتباه کار دولتی است
بخدا اگر بروید کارگر بنایی و پشتکار داشته باشید زودتر پیشرفت میکنی
چون کارگری دیگه خانمانی ندارد
اسم میگذارید حذف شرکت بعد ساماندهی بعد واریز حقوق با کارکنان رسمی خودتون هم این تفاوت متوجه آید نمیتونید اجراکنید چون فرزندانتان که مدیر همین شرکتها هستند .آه دل مظلوم به سوهان ماند گرخود نبرد برنده را تیز کند
این بدبختهایی که عمرشون تلف شد درآستانه بازنشستگی هستن نتونستن باپارتی بازی مدرک دانشگاهی بگیرن چی
سلام و وقت بخیر خدمت همه دوستان شرکتی
انشالله که این اتفاق مهم بیفته همگی از این زندگی سخت و برده داری نوین رهایی یابییم.
به امید خداوند بزرگ
دولتهای قبل و بخصوص حاضر اقوام خود را بنام شرکتی استخدام کردند حالا هم رسمی می کنند امثال من که پارتی نداشتیم و جوانان تحصیلکرده گلاهشان بدون پشم ماند. این بود عدالت علی.ع.؟!!!
میخواهید از این که هستند بدبختترشون کنید چون در قانون هیچ جایی برای قرارداد معین مشخص نشده ولی قراردادهای کارگری و شرکتی دارای قوانین خاص هستند من خودم ۲۰ ساله که قرارداد معین هستم و هیچ کاری از دستم بر نمیاد که یه ذره حقوق مزایام بره بالا نشد که نشد چون هیچ جای قانون در مورد قرارداد معین ها حرفی زده نشده. اگر راست میگن یهو پیمانی یا استخدام رسمی بکنن همه رو. این کلک و حقه ای بیش نیست. زیر بارش نرید.
بنده مدت 27سال در صنعت نفت کار میکنم بدلیل قانون مزخرف عمرم رفت نه حقوق خوب میگیرم نه سمت دارم نه گرید دارم نه جایگاه شغلی دارم نه پیشرفت شغلی دارم نه امید نه انگیزه کاری بخاطر اینکه قانون مرا بدو کارم استخدام نکرد بامدرک کارشناسی ارشد مدیریت دولتی در اداره جایگاهی ندارم ولی با قانون ایثار گری تمام کارگرها،ابدارچی ها ،راننده ها،باغبانها،با کمترین تحصیلات و تجربه استخدام شدند چون پدرانشان 6ماه جبهه داشتند.خنده دارتر اینکه اونها ریس ومدبر امثال بنده شده آند…. الآنم این قوانین به هیجان نمیرسه اگر قرار بود برسه 27سال معطل نبودم آقایان جواب آینده و حق زن و بچه من رو میدهند؟؟؟
قوانین حاکم بر نیروهای کارمعین، همانند نیروهای پیمانی است.
ناشکر نباش ماو۱۲ سال در نهضت کار کردیم بدون حقوق الان قرارداد کار معین آرزومونه اونم نیست از بلاتکلیفی خیلی بهتر بعد چنددد سال بیگاری