سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت اعلام شد
سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
شناسنامه قانون- جزئیات سه تصمیم مهم در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت از سوی رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در برنامه «صف اول» به پرسش ها درباره اقدامات و برنامه های سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ داد.
بخش مهمی از این گفتگو بحث راجع به آخرین تصمیمات دولت در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی بود که در ادامه مشروح کامل این گفتگو آورده شده است.
سؤال: بحث نیروهای شرکتی، خاطرم است که جلسه قبلی که خدمت حضرتعالی بودیم، گفتید دو هفته دیگر ما یک کمیتهای تشکیل میدهیم و بررسی میکنیم. به کجا رسید، اصلاً الان یک تعیین تکلیفی مثل نیروهای خرید خدماتی که اشاره کردید، در خصوص نیروهای شرکتی بفرمایید پیگیریها به کجا رسیده است و چه تعیین تکلیفی شده است؟
رفیع زاده: بعد از آن جلسهای که چند ماه پیش ما با عزیزان نمایندههای مجلس در کمیسیون اجتماعی داشتیم، بنا بر این شد که ما این را بررسی کنیم یک تصمیم کارشناسی در این زمینه بگیریم. بعد از آن من گزارشی را در دولت دادم و سه دستگاه یعنی یک کمیته سه جانبهای تشکیل دادیم که نگاه کارشناسی که سازان دارد جمع بندی کند، به این کمیته ببریم، در آن کمیته تصمیم گیری شود. آن زمانی که فرمودید خدمت شما بودیم، یک جلسه این کمیته را تشکیل داده بودیم و تصمیم گرفته بودیم که ما اولین کاری که کنیم برویم جمع آوری آمار و اطلاعات این نیروهای شرکتی را داشته باشیم. سامانهای طراحی کردهایم و این اطلاعات مربوط به این شرکتیها را جمع آوری کردهایم، اما کامل نشد. منتها ما با همان ۷۰ یا ۸۰ درصد صحت هم این کمیته را مجدداً تشکیل دادیم، این بعد از مصاحبهای بود که با همدیگر داشتیم، این جلسه را داشتیم، گزارش دادیم که ما ۷۰ یا ۸۰ درصد اطلاعات شرکتیها وارد شده است، بعضی از دستگاهها هنوز وارد نکردهاند، کسب تکلیف کنیم که در این کمیته تصمیم گیری شود که متشکل از ما و سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی ریاست جمهوری است. آنجا گزارش دادیم سه تصمیم گرفتیم. تصمیم اول این شد که ما این سامانه سایر را که برای این نوع کارکنان باز کرده بودیم، همچنان تا پایان سال باز باشد و تعامل ما با دستگاهها ادامه پیدا کند تا این اطلاعات کامل وارد شود.
سؤال: گلایه داشتید که برخی از دستگاهها همکاری نکردهاند؟
رفیع زاده: بله، معاون سازمان ما دوباره یک مکاتبهای را با همه دستگاههای اجرایی پیرو آن تصمیم کرد که اطلاعات تان را وارد کنید که فردا از این جا نمانید. دومین تصمیمی که گرفته شد، اینکه ما تا پایان اسفندماه مهلت دادهایم دیگر از سال آتی افرادی که اسامی آنها در این سامانه سایر ثبت نشده باشد، ما متنی تهیه کنیم، ببریم مصوب کنیم که دیگر بودجه این عزیزان یعنی بودجه دستگاههای اجرایی که صرفاً در این سامانه ثبت شده است، بودجه به اسامی آنها و به تعداد آنها تخصیص پیدا کند. یعنی آنهایی که وارد نکردهاند، دیگر ادعایی نخواهند داشت.
در این ارتباط ببینید: بخشنامه تمدید مهلت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی تا پایان سال
سؤال: مشخص است که بودجه هر دستگاهی براساس آن میزان خواهد بود؟
رفیع زاده: یک بار بتوانیم نظم دهی کنیم که بالاخره دولت و سازمان برنامه و بودجه بداند که چند نفر نیروی شرکتی دارد، به چند نفر حقوق میدهد. یعنی از آن به بعد از بعد از سال است. تصمیم سوم این شد که ما پیشنهادی را آماده کنیم که تا جایی که ممکن است حتی مجلس هم یعنی لایحه هم نباشد اصلاً بتوانیم از ظرفیت هیئت وزیران استفاده کنیم. این نیروهای شرکتی را با حذف شرکتهای واسط حقوق اینها را مستقیم به اینها پرداخت کنیم. یعنی با این نیت یک پیش نویسی آماده کنیم ممکن است ببریم مثلاً از ظرفیت ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده کنیم.
ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: بهکارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام میدارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر میباشد.
تبصره ـ مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرائی شاغل میباشند نباید از (۲/۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
سؤال: یعنی این فرق میکند با آن نکتهای که رفت به مجمع و گیر کرد، شما یک مسیر جدیدی آغاز کردهاید؟
رفیع زاده: نگاه ما این است، ما یک پولی را دولت میداد به یک شرکت، شرکت یک بخشی اش را برمی داشت، میداد به این نیروهای شرکتی.
سؤال: که به قول حضرتعالی اهلیت هم نداشتهاند؟
رفیع زاده: به آن ورود نمیکنیم، چون آنها ثبت شدهاند و اهلیت هم دارند، نگاه ما این نیست، چون بالاخره شرکت ثبت شده است.
سؤال: این را از خودم نگفتم، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خیلی روی این موضوع تأکید داشتهاند؟
رفیع زاده: من این را نمیخواهم مطرح کنم، چون برای من هنوز اثبات نشده است. ممکن است اینها ارتباطاتی داشته باشند ورود پیدا نمیکنم. ما پیش نویسی تهیه کنیم که از این به بعد همان پولی که دولت دارد به این شرکتیها میدهد با یک واسطه، به ذینفع نهایی بدهد. یعنی عملاً آن درصدی که داشتیم میدادیم به شرکت واسط به او ندهیم بدهیم به این عزیزان.
سؤال: این خواسته همه مردم است؟
رفیع زاده: بله، با این نگاه یک پیش نویسی آماده کردهایم، یک رفت و برگشتهایی داشته باشد با صاحبنظران و عزیزان دیگر در همین دستگاههای ذیربط.
سؤال: سال دیگر میروید برای پیگیریهای آن؟
رفیع زاده: قبلاً هم عرض کردم، تصمیم کارشناسی و عاقلانه گرفتن را ترجیح میدهم به تصمیم با عجله ولی با مشکلات فراوان. بسیاری از مسائل موجود نظام اداری ما الان به دلیل تصمیمهای غیر کارشناسی است که در ادوار مختلف گرفته شده است، صحبت من دولت خاصی نیست. یک زمانی است شما مثلاً در تولید این لیوان دارید تصمیم اشتباه میگیرید میتوانید از تولید فردا آن را اصلاح کنید. اما در نظام اداری و مدیریتی اینگونه نیست، تصمیم اشتباهی گرفتید تا ۳۰ یا ۳۵ سال دامنگیر نظام اداری و کارمندان دولت خواهد بود. مثلاً همین بحث ناترازی بین یا ناهمسانی بین حقوق بازنشستهها با حقوق شاغلین ناشی از همین تصمیم است که مثلاً یک کارمندی امروز دارد با اضافه کار ۳۰ میلیون تومان میگیرد، بازنشسته میشود، چون حکم اش ۱۵ میلیون تومان است، یکدفعه ۱۵ میلیون تومان او کم میشود، خرج زندگی اش که کاهش پیدا نکرده است، این بازنشسته که میشود خانواده گسترش پیدا کرده است. بعد میرویم این تصمیم و نگاه را از کجا تأمین کنیم، از طریق همسان سازی، مجبور هستیم پول بدهیم. این را بگویم که من ترجیح میدهم تصمیم دیرتر ولی کارشناسیتر و عاقلانهتر بگیرند در مقابل اینکه بیاییم یک تصمیم عجولانه بگیریم که فردا در اجرا به مشکل برخورد کنیم.
فیلم: سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
سؤال: فقط این را به هموطنان عزیز و نیروهای شرکتی خبر بدهیم که سازمان اداری استخدامی کشور دارد این را پیگیری میکند؟
رفیع زاده: این دغدغه را داریم که به امید خدا در کمیته ببریم و بررسی کنیم به دولت ببریم مسیری را پیدا کنیم که آن پولی که الان با یک واسطه میدادیم، مستقیم به یک ذینفع نهایی که حقوق شان هم بیشتر میشود.
سؤال: کار منطقی است و ازجمله کارهایی است که مورد تأیید و نظر کارشناسان است؟
رفیع زاده: بله.
باسلام واحترام
تناقض و تضاد در بین نیروهای شرکتی و پیمانی و رسمی بسیار آشکاراست .چه در پرداخت حقوق و مزایا پنهان و آشکار اما متاسفانه یک نیروی شرکتی درکنار آنان کار میکند چه بسا بهتر اما در پایان برج کاری می بیند او حقوق ۹۸۰۰گرفته و کارمند کنار او باکار مشابه حقوق ۳۰میلیونی .این چه عدالت و روشی است.نیست نمی توانید عدالت را در یک مجموعه برقرار نمایید.نیروی شرکتی نگرید و اگرلازم است حقوق یکسان بدهید تا او شرمنده زن و اولادش نشود.خدا رو خوش نمیاد که حتی دچار طعنه و کنایه همکاران هم میشوند.عدالت علی
موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی تبدیل شده به یک کلاف سردرگم
حضرات موضوع رو طوری مطرح میکنن که انگار میخوان بمب اتم درست کنن
یه بار میگن اعتباراتش نیست
یه بار میگن شورای نگهبان نزاشت
یه بار میگن آمریکا تحریممون کرده 😄
خلاصه مثل آدم سیگاری که برا سیگار کشیدن هر بار یه چیزی رو بهونه میکنه اینا هم همینطورن
البته اینو بگم که حذف پیمانکارا از زمان احمدی نژاد توی دستگاه های دولتی کلید خورد و از سال ۹۰ تا حالا افرادی که با پیمانکاران مشغول کار بودن با حذف پیمانکاران بطور مستقیم زیر نظر ادارات رفتن و دارن مستقیما حقوقشون رو از ادارات دریافت میکنن که جای شکر داره دیگه ماه به ماه حقوقشون واریز میشه فقط مشکلی که باقی مونده اینه که پرداختی ها نه بر اساس قانون کار انجام میشه نه بر اساس قانون خدمات مدیریت کشوری
یعنی یه نفر که نیروی شرکتی بود و الان به عنوان قرارداد کارگری توی اداره مشغول کار شده ، علیرغم اینکه ممکنه توی یه قسمت حساس اداره در حال انجام وظیفس اما باز هم حقوق و مزایایی در حد کارگر صفر دریافت میکنه .
طبقه بندی مشاغل در موردش اجرا نمیشه ، مدرک تحصیلیش لحاظ نمیشه ، عیدیشو بهش کارمندی میدن ، افزایش حقوقش کارگریه ، با هم رده خودش که رسمی یا پیمانیه زمین تا آسمون تفاوت دریافتی داره و خلاصه اینکه نه کارگره نه کارمند در عین حالی که دوتاشون هم هست
سلام بنده دوسال نیم درشهرداری هستم قرداد شرکتی متولد 1348البته 20سال بیمه تامین اجتماعی دارم آیا شامل حال بنده میشود قرداد شهرداری بنده هم رزمنده وهم ایثار گر و جانباز نیز میباشم با کمال تشکر 09113927156همراه بنده
هیچ کاری نمیکنن برامون فقط بازیچه هستیم همین و بس
ب کارگر ک میرسن میخوان مو رو از ماست بکشن یه وقت دوزار اینور اونور نشه. اما باز امیدوارم ک اینم امید واهی نباشه. همچنان منتظریم
سلام جناب آقای دکتر خودتون متوجه شدین چی گفتین؟ چطور نیروی ایثارگر ۲ ماهه تعیین تکلیف میشه و استخدام رسمی میشه ، همه حقوق و مزایا و وام رو میگیره، اونوقت برای ما بیچاره ها هفت خوان که هیچ هفتاد خوان را باید رد کرد. یک جای کار میلنگه برادر، اگه توان داری اونو درست کن ،بازی با کلمات رو همه بلدن نتیجه کار رو بفرما بگو
واقعا بهتر سکان بدین کسی دیگه فقط دارین تاب میدین یه کمیته بردن ویه جلسه گرفتن فک نکنم کارشاخ باشه.بعدشم اونایی که معرفی نمیکنن خب قطعا نمیخان بیان تبدیل وضعیت کنن نیروهاشون شما قاطعیت داشته باش که زودترکمیته رو بگیر واجرایی کن ا
شرکت هایی مثل آب و فاضلاب چهارمحال اسامی نیروهای شرکتی را در سامانه ثبت نمیکند لطفا پیگیری کنید
دارید با این کارهاتون تیشه به ریشه این مملکت میزنید. دیگه انتظار وحدت و همدلی و وفاق مردم را نداشته باشید. خودتان سهمیه دار و بی سهمیه درست کردید
سلام. چقدر دلتون خوشه که زیر نظر این آقا نظر می نویسید بابا اینا همشون با همن و فرقی نمیکنه دولت عوض بشه یا شخص، همشون به بهره کشی از نیروی مفت اعتقاد دارند، فقط عمر ماهارو تباه می کنند بخدا همین زحمتی که از صبح تا شب تو اینجا میکشیم بریم جای دیگه بعد ۳۰ سال برگردیم خیلی جلوتریم تا وایسیم بعد بازنشستگی دو قرون صدقه بگیریم از اینا، دروغ بود همش هیچ خبر خوشی نیست فقط با وعده های سر خرمن نگه مون میدارن تا به خواسته های خودشون برسن
آقای رفیع زاده اگه نمیتونید و توانایی انجام این کار رو ندارید ، حداقل سوهان روح نیروهای شرکتی نباشید
ما که میدونیم شما اینکاره نیستید
من واقعا نمی دونم این شرکت ها چقدر قدرت دارن که دولت راضی رئیس سازمان امور استخدامی راضی نیروهای شرکتی راضی باز با ترس ولرز صحبت میشه
آقای دکتر شما اگه قرار این کار درست کنید یه سامانه طراحی میکردید که خوده نیروهای شرکتی اطلاعات خودشون بار گذاری کنن
یعنی چی با یک واسطه حقوقشون رو بدهیم؟ این واسطه چه شرکتی است؟ قرارداد ما با چه کسی است؟ کار کارشناسی همین بود؟ چقدر کارشناسی بود با اینهمه وقت تلف کردن. چرا برای سهمیه دارها اینطوری نکردید؟
شرکتها هرگز جمع نمیشوند اول بخاطر اینکه هرکیو خواستند مدیران میتونن بیارن سرکار خیلی راحت و دوم بخاطر اینکه یه درصدی از این پول و از مناقصه و از کنار شرکتا میخورن و سوم اینک هر جور دوستداشتند میتونن با نیروهای شرکتی برهورد کنن . پس دلخوش نباشید
سلام.این بنده خدا آدم درستیه کمتر از ۶ماه اومده چندین بار مصاحبه کرده خیلی جدی پیگیره .نه مثل اون قبلی که فک میکرد ارث باباشه از اول مخالف بود