پیشبینی اعطای امتیازات نیروهای قراردادی در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی
استخدام ها تنها از طریق آزمون انجام میشود/ پیشبینی اعطای امتیازات نیروهای قراردادی در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی
شناسنامه قانون- معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی ضمن تأکید بر لزوم اعطای امتیاز به نیروهای قراردادی باسابقه در ادارات در آزمونهای استخدامی افزود: در مسئله استخدام در دولت چهاردهم کار غیرکارشناسی و ناعادلانه انجام نداده و فرآیند استخدامها از طریق آزمون خواهد بود.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از خبرگزاری تسنیم، علاءالدین رفیعزاده شامگاه شنبه در دیدار با امام جمعه اردبیل اظهار داشت: استخدام نیروها به صورت رسمی و پیمانی از طریق آزمون امکانپذیر بوده و خارج از این فرآیند هیچگونه جذب و استخدام نیرو انجام نمیشود.
وی تصریح کرد: در این موضوع نیز استانهای محروم و کمتر توسعه یافته در اولویت صدور مجوز استخدام برای پستهای خالی قرار دارند و ما تمام تلاشمان را انجام میدهیم تا شرایط بهتری را در این استانها با تکیه بر توان نیروی انسانی فراهم کنیم.
امتیازات نیروهای قراردادی در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی
معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی رویکرد سازمان امور اداری و استخدامی را تعیین تکلیف نیروهای شرکتی بر مبنای ثبت اطلاعات آنها در سامانه اعلام کرد و گفت: در تلاش هستیم تا برای نیروهای قراردادی و با سابقه در ادارات در فرآیند استخدام امتیازاتی داده شود که این مسئله نیز در چارچوب روند قانونی و به شکل عادلانه انجام میشود.
نکته شناسنامه قانون: با توجه به اینکه قبلاً چنین امتیازاتی از سوی دیوان عدالت اداری ابطال شده است، در صورت تصمیم به اعطای چنین امتیازاتی تصویب مجلس شورای اسلامی را نیاز دارد.
در این ارتباط ببینید:
- ابطال بند ۷ تذکرات آگهی استخدامی مصوب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور مبنی بر اعطای امتیازات کارکنان غیررسمی (قراردادی) مشاغل در دستگاههای ذیربط برای استخدام (رأی شماره ۳۶ مورخ ۱۳۹۶/۱/۱۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)
- ابطال امتیازات کارکنان قراردادی در آزمون استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی (دادنامه شماره ۲۰۸۲ الی ۲۰۸۶ مورخ ۳۰؍۱۱؍۱۳۹۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
از سوی دیگر، به عنوان یک مدل انجام گرفته در این خصوص توسط قانونگذار، میتوان به حکم ماده (۶) قانون شوراهای حل اختلاف در خصوص تعیین تکلیف استخدامی کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف اشاره کرد.
رفیعزاده افزود: سازمان امور اداری و استخدامی به هیچ وجه نگاه سیاسی به مسئله استخدام ندارد و چنانچه در دولت گذشته فرآیند استخدام نیروی انسانی طی شده، ما نیز به همین مسئله پایبند بوده و به هیچ وجه به دنبال ابطال استخدامهای گذشته نیستیم.
وی با ابراز خرسندی از سفر به اردبیل به عنوان استان کمتر توسعهیافته خاطرنشان کرد: شعار دولت چهاردهم شعار خدمترسانی به مردم ساکن در مناطق محروم با اولویت بیشتر است که در این زمینه اهداف و برنامههای تعریف شده نیز حکایت از این توجه دارد.
معاون رئیس جمهور اضافه کرد: وجود پستهای بلاتصدی در کشور دلیل کمبود نیرو نیست و باید در این پستها افراد توانمندی بهکارگیری شوند تا امکان جذب منابع انسانی بر محور تخصصگرایی فراهم آید.
رفیعزاده بیان کرد: برای استان اردبیل مجوز استخدام ۵۰۰ نفر نیرو در دانشگاه علوم پزشکی داده شده و ما در سفر به این استان در جریان کمبود نیرو و پستهای خالی ادارات و دستگاههای مختلف قرار گرفتیم و قطعا در این زمینه راهکارهای مناسب را ارائه خواهیم کرد.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی شعار دولت را توجه به مناطق محروم و رسیدگی به صدا بیصدایان اعلام کرد و ادامه داد: دستگاههای اداری بازوی اجرایی هستند که باید به تحقق شعار دولت کمک کنند تا یک اصلاح نظام اداری بر مبنای عدالتمحوری و شفافیت در کنار ارائه خدمات بیمنت به مردم به وجود آید.
در این دیدار نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه اردبیل نیز از تلاشها و زحمات سازمان اداری و استخدامی قدردانی کرد و یادآور شد: انتظار میرود استخدامها عادلانه و بر اساس قانونمداری انجام شده تا نیروهای متخصص در پستهای مدیریتی مشغول کار شوند.
آیتالله سید حسن عاملی تصریح کرد: شرایط خوب توسعهای در استان اردبیل فراهم شده و بیشترین تاکید ما بر استفاده از ظرفیت نیروی انسانی است که میتواند بهترین دستاورد توسعهای را به همراه داشته باشند.






سلام ما که چندین سال است نیروهی هیاتی در هیات ها ولی نگهبان وسرایدار مجموعه های ورزشی هستیم با حقوق ۷الی ۸تومان برای زن وبچه چکارکنیم خدا را درنظر بگیرید ما کارگر هستیم بچه های ما بچه های شما هستند شعب ابوطالب که نیست چکار کنیم بچه نون می خواهد امکانات اولیه می خواهد غذا می خواهد
سلام نیروی قرارداد کار معین 27 سال سابقه کار باز باید امتحان بدیم تا بشیم کارمند پیمانی یا رسمی واقعا تا کجا با این بی عدالتی ما باید الان جزو کارکنان رسمی بودیم نه تازه قراردادی آن هم 10 و 14 سال شرکتی بعد تازه قراردادی و الان هم امتحان بگیرند باز ایثارگران و سهمیه ها در اولویت و ما افراد عادی هیچ زهی خیال باطل
اینجانب خانمی با ۱۶ سال سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی و قرار داد کار معین با مدرک کارشناسی ارشدهستم که ۸ سال در این سازمان بدون بیمه کار کرده بودم .متاسفانه دیروز با من تماس گرفتند و گفتند باید با توجه به سن شما ۶۰ سال تا آخر هفته باید بازنشست بشی .با تمام وجود کار می کردم و تمام پرسنل و روسا از این تصمیم کارفرما که بیمارستان باشه متعجب شدند .ایادنباید استعلام از رئیس گرفته شود و در صورت عدم رصایت با شخص قرار داد نبودند.به هر حال این مملکت هر روزش یک بی عدالتی است
بعد از پاتزده سال کار شبانه و روزی
بعد از ۴۲سال از عمر گذشتن، آزمون واقعا عادلانه است
اشتباه نکن رفیق من هم مثل شما بودم 18 سال ونیم تو یه اداره قراردادی طرح مثل برده آزمون دادم قبول شدم رفتم یه اداره دیگه فقط زود حرکت کن
متاسفانه نمیدونم تو این چند ساله قشر زحمت کش نیروهای شرکتی بیمارستان ها در دوره های سختی پشت سر گذروندن در دوره کرونا دریغ از اینکه نه استخدام شدن نه حقوق مزایا تغییر کرد اونم با توجه به کمبود نیرو و حقوق کم چطوری انگیزه داشته باشیم برای کار
سلام من از نیروهای قراردادی کارکری در استانداری ایلام با۲۲سال سابقه آیا سازمان استخدامی برای تعین تکلیف این چنین نیروهای در دستگاههای دولتی برنامه ریزی برای تعین تکلیف آنها ندارد سوال اینجاست آیا ما جز قانون کار هستیم یا خدمات کشوری
والا به خدا به قرآن آه بچههای ما شراکتی دامن هر که را گرفت دیگه ولش نمیکنه آرزوی یه شکم نون سیر دارن الان میگه کفش میخوام خودت هم میبینی که نداره نصفی از پایش بیرون اومده وجلوی هم کلاسیهاش داره خجالت میکشه ولی شش ماه بعد آیا گیرش بیاد یانه آرزوی یک ساندویچ داره حکومت عدل علی از کجا باید بفهمیم
سلام والا به خدا قرآن به خدا بچههای ما شراکتی ها الان میگه کفش میخوام خودت هم میبینی که نداره نصفی از پایش بیرون اومده وجلوی هم کلاسیهاش خجالت میکشه ولی شش ماه بعد آیا گیرش بیاد یانه به قرآن با مزد 14میلیون که نمیشه زندگی کنی بچه آرزوی یک ساندویچ داره آه اینا هر که را گرفت دیگه ولش نمیکنه
آره کار کارشناسی، عدالت… را در دیدیم. همه چیز برای عده ای
وزارت صمت تعدادی از اطرافیان مدیران علیرغم رای منفی دیوان عدالت اداری از طریق رای وحدت رویه ۵۵۵ استخدام شدند که همگی بدو استخدام نیروی خدماتی بودند، مرجعی برای رسیدگی به این قانون گریزی هست؟
شما چه دردی از مردم دوا میکنید کارمند قراردادی که هزینه ای برای تبدیل وضعیت نمیخواهد حداقل یه کار مثبت از دولت خود بر جا بگذارید… بعد از این همه نه نه نه
با سلام نمیدونم چه فازی دارن بیش دوازده سال قرار داد آموزش و پرورش هستیم آزمون چه مسخره بازی طرف با ما امود خانواده خاص بودن هم تغییر رسته وتبدیل وضعیت شدن انگار ما ایرانی نيستيم جای تاسف داره این به اصطلاح مملکت شیعه علی
ایناهمش حرفه و برای اونایی که پارتی ندارن. در همه سازمان ها افراد سفارش شده نماینده و اقوام مدیران کل و مسئولین رده بالا بدون هرگونه آزمون و گزینش وارد میشن و ببه راحتی پست های مدیریتی هم میگیرن و این باعث میشه افرادی با آزمون آوردن انگیزه کار کردن رو ازدست میدن. برای مثال کارکنان با قرارداد طرحی سازمان راهداری استان آ_شرقی
وجود چند نوع نیرو در یک شرکت دولتی بی معنی است ! طرف میبینه که همون کارو همکارش با یک پنجم سابفه اش ولی با داشتن شرایط رسمی کارگری شده اون حقوق۱۴ میلیون میگیره ولی همکار رسمی کارگری اش ۲۶ میلیون !! رسمی هم شده !! خب یک جای کار کم میزاره و میشه پرت ساعت کاری !! باید همه یک شکل باشن و چیزی به اسم نیروی شرکتی ! یا پیمانکاری در رسته های کارشناسی و بالاتر ممنوع شود ! مرگ یک بار شیون یک بار ! و از همه مهم تر تعویض مدی ان منصوب دولت قبل خصوصا در شرکتهای بزرگ حوزه وزارت ا رتباطات . به جد دفاع دارم . ولی متاسفانه شل بودن بدنه دولت خاکی که تو سر ملت داره میریزه
وقتی دیوان عدالت اداری اعطای امتیاز را رد کرده….
وقتی دوباردیوان عدالت اداری اعطای امتیاز به نیروهای قرار دادی ابطال کرده.چه لزومی برای بار سوم است