نخستین جراحی اساسی در تشكیلات كلان دولت باید صورت پذیرد/ نیازمند ساماندهی نیروی انسانی هستیم
نخستین جراحی اساسی در تشكیلات كلان دولت باید صورت پذیرد/ نیازمند ساماندهی نیروی انسانی هستیم
شناسنامه قانون- معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: مسئله نظام اداری کشور، فقط استخدام نیست. لازمه ارتباط با نظام اداری و فهم مسائل آن، شناخت و آگاهی از وضعیت موجود است.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، علاء‌الدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان، اول آبان‌ماه، با ارائه گزارش آماری از وضعیت ساختار اداری و منابع انسانی کشور در نخستین جلسه با کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، به بیان چالش‌های موجود پرداخت.
رفیع‌زاده با انتقاد از نگاه عمومی به سازمان اداری و استخدامی کشور و توجه صرف به بعد استخدامی این سازمان گفت: مسائل این سازمان با توجه به فصل بیست و سوم برنامه هفتم پیشرفت، بر پنج محور ساختار، دولت الکترونیک، سرمایه انسانی، ارزیابی عملکرد و ارتقای بهره‌وری است؛ اما متاسفانه تنها بعد استخدامی و نظام پرداخت این سازمان مورد توجه قرار می‌گیرد.
معاون رئیس‌جمهور با بیان اینکه تعداد دستگاه‌هایی که در دولت موازی کاری می‌کنند قابل توجه است، گفت: نخستین جراحی اساسی باید در تشکیلات کلان دولت صورت پذیرد و دستگاه‌هایی که ماموریت موازی دارند باید ادغام شوند که این نیازمند طرح در شورای‌عالی اداری و دریافت مصوبه این شوراست.
وی با تصریح اینکه برخی فرایندهای ارائه خدمات به مردم، آزار رسان هستند، اعلام کرد: یک برنامه جدی و تحولی در این خصوص خواهیم داشت که به زودی ارائه خواهد شد. البته پیش‌نویس برنامه اجرایی فصل بیست و سوم برنامه هفتم پیشرفت آماده است و پس از بررسی‌های نهایی، این پیش‌نویس نیز ارائه می‌شود.
رفیع‌زاده در حاشیه ارائه گزارش از تعدد در روابط استخدامی دولت و گونه‌های مختلف بکارگیری نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی نیز انتقاد کرد و افزود: قرار بود خدمت را خریداری کنیم اما از شرکت‌ها نیرو گرفته شد و این مسئله به وجود آمد و واقعا نیازمند ساماندهی است و باید مداقه بیشتری طرح مجلس شورای اسلامی در خصوص وضعیت نیروهای شرکتی بررسی شود و راهکار درست و منطقی برای آن پیدا کرد.
معاون رئیس‌جمهور در پایان با تاکید بر عقلانیت در کارشناسی و قانون مداری در تصمیم‌گیری‌ها، به مدیریت عملکرد و اتصال آن به پرداختی‌ها اشاره کرد و گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور در این دوره برنامه ویژه‌ای برای آموزش و توانمندسازی کارکنان دولت دارد که این برنامه تحولی در مرکز آموزش مدیریت دولتی و مراکز آموزش و پژوهش دستگاه‌های ملی و استانی اجرا خواهد شد.
eitaa.com/Shenasname
بله
https://ble.ir/Shenasname
روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
سروش
splus.ir/Shenasname
به والله هر کس به فکر ما نیروهای شرکتی نباشه به همه خیانت کرده ماهم صبح میریم سر کار دیر تر از همه میایم بیرون مثل برده کار می‌کنیم نه پاداش نه اضافه کاری نه امنیت شغلی نه حقوق درستی میگیریم مگر این حکمت اسلامی نیست چرا تبعیض چرا طرفداری از کسانی میکنید هیچ سودی به حال ما ندارن از حقوق ما برداشت میکنن مثل زالو خون مارو میمکن به والله این حق الناسه این عدالت علی نیست خداوند از کسانی نگذره که میتونستن یا میتونن ولی یک قدم برا ما برنداشتند خدا جا حق نشسته ما فقط امنیت شغلی و حقوق بدون واسطه میخوایم
قانون چهارم پارکینسون در مدیریت: اگر راهی برای به تاخیر انداختن تصمیمی مهم وجود دارد بوروکراسی دولتی آن را پیدا خواهدکرد(به بهانه بیش از ۱۶ سال معطلی برای تبدلیل وضعیت استخدامی کارکنان شرکتی)