با رأی نمایندگان مجلس، اولویت رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت تصویب شد
اولویت رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت تصویب شد
شناسنامه قانون- با رأی نمایندگان مجلس، اولویت رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت به تصویب رسید.
نمایندگان در جلسه علنی امروز (چهارشنبه ۱۴ دی‌ماه) مجلس شورای اسلامی با تقاضای رسیدگی خارج از نوبت گزارش کمیسیون اجتماعی پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت بر اساس تبصره(۱) ماده (۱۰۰) آیین‌نامه داخلی مجلس با ۱۴۷ رأی موافق، ۱۶ رأی مخالف و ۴ رأی ممتنع از مجموع ۱۹۲ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.
عباس گودرزی به عنوان متقاضی در اولویت قرار دادن بررسی طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: در این طرح چند هدف عمده دنبال شده است، نخست ممنوعیت بکارگیری نیروها بعد از این خواهد بود که ماهیت دائم دارند و دیگری حذف شرکت‌های واسطه نیروی انسانی است و همچنین جرم‌انگاری برای ادامه فعالیت این شرکت‌ها. در ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع واگذاری خدمت مطرح شده اما بحث واگذاری نیروی انسانی منظور نیست لذ نقض غرضی شکل گرفته است.
نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس افزود: در ماده ۱۷ قانون خدمات مدیریت کشوری موضوع چابک‌سازی و کاهش هزینه‌ها مطرح است تا شاهد افزایش رضایت کارکنان باشیم اما امروز حجم بسیار و نامعلومی از نیروی انسانی شرکتی یا با عناوین خلق‌الساعه دیگر در دستگاه‌های اجرایی هستند که آمار دقیقی از آنها وجود ندارد؛ در واقع شاهد بروکراسی پنهان در نظام اداری و استخدامی هستیم که هیچ‌کس در قبال این نیروها پاسخگو نیست.
نماینده مردم بروجرد در مجلس تصریح کرد: عدم قاعده‌گذاری و رهاشدگی شرکت‌ها سبب افزایش هزینه و کاهش رضایتمندی شده، واسطه نیروی انسانی نیز دست در جیب کارگر می‌کند و مافیای امروز در این حوزه شکل گرفته که به نوعی برده داری نوین را رقم زده است. در حالی که ما باید امنیت شغلی کارکنان و نیروی انسانی را تأمین کنیم و آنها هم از هویت و تکلیف مشخصی برخوردار باشند.
وی افزود: شرکت‌های واسطه نیروی انسانی به مافیایی تبدیل شدند که از اختیاراتی بیش از اختیارات رئیس سازمان اداری و استخدامی برخوردارند. ما به دنبال بزرگ کردن دستگاه‌ها نیستیم بلکه قرار است در جذب نیرو، نوع پرداخت و رابطه کاری قاعده‌ای ایجاد کنیم چرا که ادامه وضع موجود چالش‌های جدی در نظام اداری و استخدامی ایجاد می‌کند و رویکرد مدیریت دولتی نوین نیز گرته‌برداری از الگوهای غربی است که با الگوی ایرانی اسلامی سازگار نیست تا بتوانیم به وضعیت موجود پایان دهیم تا به ساماندهی برسیم.
در ادامه علی اکبر علیزاده برمی در مخالفت با موضوع مذکور گفت: ساماندهی کارکنان یکی از موضوعات مهم و حیاتی است، رهبر معظم انقلاب نیز در دیدارهای مختلف به این موضوع اشاره کردند اما ما نباید قانونی بنویسیم که اجرا نشود، متأسفانه دولت پای کار نیست و بهتر است با ارائه لایحه ضمانت اجرای این قانون را تأمین کند. آقای رئیسی نیز وعده خاتمه دادن به این وضعیت را داده است که باید به آن عمل کند. در واقع مجلس یکپارچه دنبال اجرای این موضوع است اما در اولویت دولت نیست.
فرهاد بشیری در موافقت با در اولویت قرار گرفتن رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت به شرایط کنونی دستگاه‌های اداری و استخدامی آنها اشاره کرد و گفت: ساماندهی کارکنان دولت مانع برده‌داری می‌شود و همچنین به بسیاری از گلایه‌ها در مورد تفاوت در دستمزدها و قراردادها پاسخ داده می‌شود. همچنین شاهد عدالت و رفع تبعیض خواهیم بود ضمن آن که رضایتمندی پرسنل و شاغلین را افزایش می‌دهد.
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
سلام خسته نباشید بانک تجارت صادرات و بقیه خصوصی اند کارشون انجام دادن تبدیل عضویت ولی بانک ملت اصلا توجه به نیروهاش نداره،بعضی از بچه ها تا 12 شب میرن شغل دوم….پس فرداش چطور بازدهی کار. رو داشته باشه.
یه فکری هم به حال نیروهای شرکتی بانک ملت باشند خوبه .معلوم نیست بانک میگه ما خصوصی هستیم
ولی هنوز دولت سهامدار بانک هست تکلیف مابیچارها
چی میشه
خدا خیرتون بده ایشالا این طرح بزرگ وانقلابی وبت شکن هرچه سریع تر تصویب واجرا بشه وبرای 22بهمن خبر خوبی بهمون برسه. چه جوره که اینا آمار پرندگان مهاجر دریاچه ارومیه رو دارن ولی آمار این همه نیروی روزکار وواقی روندارن ؟ پس کد بیمه شده .کد محل اشتغال .وکدملی وشناسه اقتصادی برای چیه؟.اصلا مگه ازکسی که اطلاعی ازش نیست حق بیمه ومالیات حقوق کم میشه!! پس این کسورات رو برچه اساسی گرفته میشه وبه کجا میره! اصلا طرح بارمالی داشته باشه مگه راه دوری میره خرج خودمون وخانوادمون میشه اونم تو این اوضا تورم وحشت ناک.
ساده نباشید شرکت های پیمانکار که عموما بازنشسته های ایرادات و ارگان ها هستن و نفوذ بالایی تو ادارت دارن ، هیچوقت نمیران انجام بشه ، گردش مالی بسیار زیادی داره این شرکت های تامین نیرو من خودم نیرو شرکتی بودم ۴ ساله شرکت پیمانکاری دسته دوم زدم تامین نیرو های خرد رو به من میدن ، اندازه ۳۰ سال کارمندی تو ی قرارداد برام مونده …..من تمام قرارداد خای چنتا شرکت بزرگ رو بررسی کردم دقیقا تو این شرایط دولت ضرر ده هست ، مثلا الان با احتساب سود پیمانکار به ی سری از کارمندان شرکتی داره ۲۸ تومن میده بعد شرکته میاد ۱۷ تومن …. قرارداد مستقیم انجام بشه یه سود دولت هست هزینه ها پایین میاد
آیا برای کسی که الان سی سال خدمتش تکمیل شده و نیروی شرکتی هم هست تدابیری اندیشه شده؟ یا باید قربانی شود؟
الان متوجه حرفم نمیشین ان شاء الله قراردادی شدین و به ما اضافه شدین بعد میفهمین منظورم چیه. من نمیگم شما حق ندارین من حرفم اینه که چطور نیروی حجمی به واسطه فرزند ایثارگری بودن بدون طی کردن مدارج رسمی قطعی میشه چطور حجمی ها قراردادی میشن ولی قراردادی هیچ فکری به حالشون نمیشه . کاش یکم عادلانه رفتار میشد هر کدام از گروها یه پله بالاتر . همین
خدا خیرتون بده ایشالا این طرح بزرگ وانقلابی وبت شکن هرچه سریع تر تصویب واجرا بشه وبرای 22بهمن خبر خوبی بهمون برسه. چه جوره که اینا آمار پرندگان مهاجر دریاچه ارومیه رو دارن ولی آمار این همه نیروی روزکار وواقی روندارن ؟ پس کد بیمه شده .کد محل اشتغال .وکدملی وشناسه اقتصادی برای چیه؟.اصلا مگه ازکسی که اطلاعی ازش نیست حق بیمه ومالیات حقوق کم میشه!! پس این کسورات رو برچه اساسی گرفته میشه وبه کجا میره! اصلا طرح بارمالی داشته باشه مگه راه دوری میره خرج خودمون وخانوادمون میشه اونم تو این اوضا تورم وحشت ناک.
احسنت برشما .مگر نیروها چه گناهی کردند که سالها ظلم بهشون شده وکسی حمایتشون نمی کرده حالا سید بزرگوار با کمک نمایندگان میخوان جمع وجورش کنند ولی کاش کلی گویی نکنند واسامی 17نوع قرارداد رو بیارن تا کسی موقع استخدام شبه درست نکنه ودبه در بیاره
لطفا عناوین درست قید شود
این طرح ساماندهی کارکنان دولت نیست. طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمیه. ما قراردادی ها هیچ جای برنامه دولت و مجلس نیستیم.
شما اصل مطلب را دارید امنیت شغلی و حقوق واقعی ن حقوقی که پیمانکار از همایش بزند
سلام امیدوارم که به وضع نابسامان اموزشیاران نهضت سواداموزی که ده سال چشم انتظار معجزه ای هستن هم باشین ده سال فکر کنم هم ایثارگری مورد قبولی هست وهم تجربه های خوبی کسب کردن
احسنت برشما گل گفتی
یعنی چی درست کنید!!!!
نیروهایی که با شما دارن کار می کنن ولی قرارداد من درآوردی و ذلیلانه حجمی و شرکتی هستند به تشخیص شما کارکنان دولت نیستند ؟؟؟؟؟؟//؟/
شما 20سال از شرکتیها جلو تری عزیز شما باید مثل مال 20سال دیگه صبر کنی تا اونوقت ماها از شما 40سال عقب تریم حالا خوب شد
مکانیزم ورود نیروهای شرکتی بر اساس کدام برنامه ریزی نیروی انسانی بوده؟دولت طی سه برنامه پنجم..و ششم خودش را سر کار گذاشت کلی قانون و دستورالعمل منع استخدام و بکارگیری نیروی انسانی مصوب و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد و مقرر بود بمنظور چابک سازی دولت حجم نیروی انسانی در پایا ششم به دو میلیون و دویست هزار نفر برساند طبق آمارهای ارائه شده دولت به خیال خودش به این عدد رسیده در حالی که قانون متاسفانه با ترفندی بنام نیروی حجمی و شرکتی دور زده شده و حالا که بررسی شد مشخص شده یک میلیون نفر نیروی حجمی طی این مدت بکارگیری شده است ،ای کاش آن موانع را نمی گذاشتند تا این یک میلیون نفر از طریق آزمون استخدامی از بین شایستگان انتخاب می شدند که عدالت استخدامی را بدنبال داشت .
با سلام
شانزده ماه از دولت سیزدهم میگذره ولی هنوز وعده تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی محقق نشده هر روز و هر هفته جلسه هایی گرفته میشه ولی خروجی موثری دیده نمیشه . میگن تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بار مالی داره پس چرا تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی صورت نمی پذیره اینکه دیگه بار مالی نداره در صورتیکه من خودم اکنون شانزده ساله تو وضعیت قراردادی دارم و درجا میزنم ولی نیروهایی بودند که با دو سه سال سابقه کار وارد نهادهای دولتی شدن و اکنون بواسطه خانواده ایثارگری تبدیل وضعیت مستقیم به رسمی شدن من نمی گم اونا حق ندارن بله حق دارن ولی این نیروهایی که نصف عمر شون رو گذاشتن و به این دولت و نظام خدمت کردن هم حق دارند امیدوارم این مهم هر چه زودتر صورت بپذیره .انشااله