با رأی نمایندگان مجلس، اولویت رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت تصویب شد
اولویت رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت تصویب شد
شناسنامه قانون- با رأی نمایندگان مجلس، اولویت رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت به تصویب رسید.
نمایندگان در جلسه علنی امروز (چهار‌شنبه ۱۴ دی‌ماه) مجلس شورای اسلامی با تقاضای رسیدگی خارج از نوبت گزارش کمیسیون اجتماعی پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت بر اساس تبصره(۱) ماده (۱۰۰) آیین‌نامه داخلی مجلس با ۱۴۷ رأی موافق، ۱۶ رأی مخالف و ۴ رأی ممتنع از مجموع ۱۹۲ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.
عباس گودرزی به عنوان متقاضی در اولویت قرار دادن بررسی طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: در این طرح چند هدف عمده دنبال شده است، نخست ممنوعیت بکارگیری نیروها بعد از این خواهد بود که ماهیت دائم دارند و دیگری حذف شرکت‌های واسطه نیروی انسانی است و همچنین جرم‌انگاری برای ادامه فعالیت این شرکت‌ها. در ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع واگذاری خدمت مطرح شده اما بحث واگذاری نیروی انسانی منظور نیست لذ نقض غرضی شکل گرفته است.
نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس افزود: در ماده ۱۷ قانون خدمات مدیریت کشوری موضوع چابک‌سازی و کاهش هزینه‌ها مطرح است تا شاهد افزایش رضایت کارکنان باشیم اما امروز حجم بسیار و نامعلومی از نیروی انسانی شرکتی یا با عناوین خلق‌الساعه دیگر در دستگاههای اجرایی هستند که آمار دقیقی از آنها وجود ندارد؛ در واقع شاهد بروکراسی پنهان در نظام اداری و استخدامی هستیم که هیچ‌کس در قبال این نیروها پاسخگو نیست.
نماینده مردم بروجرد در مجلس تصریح کرد: عدم قاعده‌گذاری و رهاشدگی شرکت‌ها سبب افزایش هزینه و کاهش رضایتمندی شده، واسطه نیروی انسانی نیز دست در جیب کارگر می‌کند و مافیای امروز در این حوزه شکل گرفته که به نوعی برده داری نوین را رقم زده است. در حالی که ما باید امنیت شغلی کارکنان و نیروی انسانی را تأمین کنیم و آنها هم از هویت و تکلیف مشخصی برخوردار باشند.
وی افزود: شرکت‌های واسطه نیروی انسانی به مافیایی تبدیل شدند که از اختیاراتی بیش از اختیارات رئیس سازمان اداری و استخدامی برخوردارند. ما به دنبال بزرگ کردن دستگاه‌ها نیستیم بلکه قرار است در جذب نیرو، نوع پرداخت و رابطه کاری قاعده‌ای ایجاد کنیم چرا که ادامه وضع موجود چالش‌های جدی در نظام اداری و استخدامی ایجاد می‌کند و رویکرد مدیریت دولتی نوین نیز گرته‌برداری از الگوهای غربی است که با الگوی ایرانی اسلامی سازگار نیست تا بتوانیم به وضعیت موجود پایان دهیم تا به ساماندهی برسیم.
در ادامه علی اکبر علیزاده برمی در مخالفت با موضوع مذکور گفت: ساماندهی کارکنان یکی از موضوعات مهم و حیاتی است، رهبر معظم انقلاب نیز در دیدارهای مختلف به این موضوع اشاره کردند اما ما نباید قانونی بنویسیم که اجرا نشود، متأسفانه دولت پای کار نیست و بهتر است با ارائه لایحه ضمانت اجرای این قانون را تأمین کند. آقای رئیسی نیز وعده خاتمه دادن به این وضعیت را داده است که باید به آن عمل کند. در واقع مجلس یکپارچه دنبال اجرای این موضوع است اما در اولویت دولت نیست.
فرهاد بشیری در موافقت با در اولویت قرار گرفتن رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت به شرایط کنونی دستگاههای اداری و استخدامی آنها اشاره کرد و گفت: ساماندهی کارکنان دولت مانع برده‌داری میشود و همچنین به بسیاری از گلایه‌ها در مورد تفاوت در دستمزدها و قراردادها پاسخ داده میشود. همچنین شاهد عدالت و رفع تبعیض خواهیم بود ضمن آن که رضایتمندی پرسنل و شاغلین را افزایش می‌دهد.
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
سلام
بنده از نخبگان کشور هستم و نامم در بنیاد ملی نخبگان هست و از طرف ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران حکم تقدیر دارم اما نیروی شرکتی هستم و هیچ اقدامی برای استخدامم صورت داده نشده.
واقعلا از سرایداران حمایت نمی شه فشار کار دوش سرایدار نه تعطیلات داریم نه راحتی داریم قدیما بوفه ی مدرسه ها را رایگان می دادن الان ماهی ۵میلیون باید اجاره بوفه بدیم بیایید ما هم باهم یه حرکتی بزنیم
متاسفانه در دوره آقای احمدی نژاد همین طرح را تو مجلس تصویب کردند و گفتند تمامی نیروها باید تبدیل وضع به قرارداد مشخص بشوند و بساط این شرکت ها تو تمامی سازمانهای دولتی جمع بشه و دیگه هیچ اداره ای حق جذب نیرو بدون آزمون را نداره ما هم خوشحال شدیم گفتیم خدایا شکرت ولی به محض تبدیل وضع نیروها دوباره سال از نو ماه از نو چند ماه نگذشته بساط این شرکت که جمع نشدند بیشتر از قبل هم شدند الان هم توی اداره ما تو یکی از استان ها در مدت 10سال بالای 350نفر نیرو از طریق شرکت ها وارد اداره شده اند و هر سال هم بیشتر می شوند چون این ادارات حیاط خلوت مدیران و مسئولین سیاسی و مذهبی استان شده اند و باید از حق زن و بچه های نیروهای رسمی و پیمانی بزنند و بدهند جای حقوق اینها چون 70درصد این نیروها مازاد هستند. حالا پیداکن پرتغال فروش را
من یه جمع و حساب ساده میگم لطف کنید بررسی کنید ببینید به نفع دولت هست یا به ضررش اداره ما 60تا نیرو داره برای مدت 8ماه پیمانکار گرفته به مبلغ 8میایارد تومان که از این مبلغ کف اداره کار به ما میرسه بالا ترین حقوقمون 8میلیون هست حالا شما با جمع و تفریق بیمه و مالیات و غیره حساب کنید ببینید تهش چند میلیارد برا پیمانکار میمونه کسب که هیچ کاری نمیکنه فقط میاد که سود کنه
لطفا بازگشت به کار نیروهای طرحی دوران کرونا رو پیگیری کنید بنده نیروی طرحی هستم که بعد از ۲/۵سال طرح و تمدید طرح خانه نشین شدم
تبدیل وضعیت استخدامی حداقل پیمانی بی آزمونِ کادر باسابقه ی قراردادی سازمانهای دولتی در پستهای فعلی خود که هم مسبوق به سابقه بوده و هم این افراد و تجارب و توانمندی شان مورد نیاز دولت بوده و هیچ بار مالی به همراه نداشته و یک حق قانونی و عقلی و شرعی خواسته شده و وعده داده شده و سالها بر زمین مانده است که قانونگزاران محترمی که خود را وامدار ملت میدانند باید سریعا و با تدبیر موثر با تصویب طرح راهبردی جدید این تکلیف قانونی را بر گردن دولتمردانی که از استیفای کامل حقوق کارکنان قراردادی خود به بهانه هایی قابل رفع و رجوع سر باز می زنند گذارده و اجرای سریع و بی چون و چرای آن را طلب کنند. قوانین اداری کشور ، وحی منزل نیست که قابل تغییر نباشد. آن دسته از قوانین دست و پاگیری که مانع تحقق خواسته های برحق صنفی کارکنان دولت شده و ایجاد نارضایتی می کند باید یا اصلاح شود یا حذف شده و قوانین موثری جایگزینشان گردد.
نکته خیلی خیلی مهم
نیرو با رانت امسال یا سال گذشته بدون هیچ رابط استخدامی و فقط با داشتن پارتی اومدن داخل دستگاههای دولتی و بصورت شرکتی و قراردادی مشغول بکار شدن. الان هم با تصویب قانون میان رسمی یا پیمانی میشن.
این یعنی اجرای عدالت؟
یک آمار بگیرید در این دو سال چند تا نیرو بدون ازمون اومدن و شرکتی قراردادی دارن کار میکنن. الان هم اگر پیمانی یا رسمی بشن ظلم در حق کسانی هست که بخاطر نداشتن پارتی پشت درهای ورود و پشت سد آزمون های استخدامی موندند.
یک فکری بکنید که حداقل باید ده سال سابقه داشته باشند تا لااقل به بقیه ظلم نشه
احسنت
دقیقا همینه هیچ یک براساس شایسته سالاری وارد سیستم نشده
خدایی آدم خونه بیکار باشه حالش خوشتره تا ما نیروهای پیمانکاری،افسرده شدیم بخدا،خدا شاهده ماهی چندین ساعت اضافه کاری کار میکنیم بدون پرداخت اضافه کاریش میگن وظیفتونه اضافه کاری رایگان انجام بدین کسی اعتراض داره بره خونش اخراج!همیشه واسم تعجبه که تو کشور اسلامی داریم بعنوان برده کار میکنیم
خدا خیرتان بدهد. من 16 سال است که با مدرک فوق لیسانس در سازمان بنادر به صورت شرکتی و خدمات مشاوره ای مشغول به کار هستم؛ ان شاء الله موضوع تصویب نهایی بشه بلکه از این به عدالتی و به نوعی برده داری خلاص شویم و ما هم طعم عدالت را در کشور اسلامی داشته باشیم
سلام من 26 ساله با فوق لیسانس قراردادیم واقعا بی عدالتی و بی انصافی نیست ؟
به نظرم نه چون من با لیسانس 19ساله شرکتی هستم اداری کار می کنم ولی با قرارداد شرکتی حجمی توی قرارداد هم قید شده خدماتی پس بد تر از تو خیلی ها هستن حدوا ما نزدیک پنچاه نفر در دانشگاه دولتی به این شکل مشغولیم
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی و پیمانی بی عدالتی محض در قبال دیگر افراد جامعه است چرا که بسیاری از این افراد شرکتی با رابطه وارد ادارات دولتی شده اند در صورتی که بسیاری افراد شایسته هیچ گونه امکان استخدامی برای آن ها فراهم نیست
خودم نیروی شرکتی هستم و کلیه مراحل آزمون استخدامی را هم گذارندم…
بله احتمالا افرادی هم هستند بدون آزمون رسمی شدند…
با احترام باید بگم اینکه برخی نیروها شاید با روابط و ضوابط بر سر کار آمده باشند . اما عدم تبدیل وضعیت نیروهای فعلی نیز جای خالی برای برگزاری آزمون و جذب نفرات خارن از مجموعه باقی نمی گذارد .چونکه همین نیروها فعلت متصدی هستند و در سال های اخیر در اکثر وزراتخانه هم به سختی جذب نیرو صورت میگیره.مزیت این طرح اینه که دیگه از این به بعد جذب نیرو بدون آزمون ممنوع میشه و سایر افراد جامعه هم فرصت کسب شغل رو پیدا می کنند . اگر این اتفاق هم نیفته همون روالی که شما میگی ادامه پیدا می کنه.
اینجورم نیست که شما میگی الان بسیاری نیروهای شرکتی حجمی و طرحی با شرایط سخت تحصیل حین کار فولاد آبدیده شدن و در واقع آچار فرانسه ادارات دولتی هستن کارکنان رسمی که یکسوم کارکنان پیمانکاری زحمت نمیکشن اما سه برابر ایشان حقوق و مزایا دریافت میکنن واقعا مسخرست
آیا با ۹ سال سابقه کار این را بی عدالتی میشود گفت اگر شخصی در مجموعه ای یک سال کار کرد امنیت شغلی آن فرد را باید تامین کرد این چه حرفیست میزنی شما هم میتوانید مثل همه این نیرو های شرکتی وارد کار شو و شرایط را بپذیر و مشغول بکار شو اتفاقا اجحاف در حق کسانی میشود که چندین سال تجربه و سختی یک کاری را انجام داده باشند و هیچ تغییر در امنیت شغلی آن نیرو انجام نشود