برگزاری آزمون استخدامی ۱۴۰۱ در دستگاه‌های دولتی/ تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی
برگزاری آزمون استخدامی ۱۴۰۱ در دستگاه‌های دولتی/ تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی
شناسنامه قانون- رئیس سازمان امور اداری و استخدامی درباره برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری گفت: سازمان اداری و استخدامی برای برگزاری آزمون ملاحظه سازمان سنجش را دارد و اگر این سازمان بتواند شرایط و امکانات برگزاری آزمون استخدامی را فراهم کند، ما آماده برگزاری آن هستیم.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از ایرنا، «میثم لطیفی» معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه نشست پاسخگویی به تماس‌های مردمی در مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری به پرسش‌های خبرنگاران درباره شرایط تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی و برگزاری آزمون استخدامی پاسخ گفت.
نظر سازمان در مورد تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی درباره نظر این سازمان پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت مجلس شورای اسلامی برای تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌ها اظهار داشت: با اصل طرح مجلس در این زمینه موافق هستیم اما در جزئیات بحث‌های جدی وجود دارد.
لطیفی درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی گفت: بحث‌ها و رایزنی‌های مفصلی با مجلس و نمایندگان در این زمینه انجام شده است اما ابتدا باید آمار دقیق کسانی را که به‌صورت شرکتی یا قراردادهای دیگر در دستگاه‌های اجرایی مشغول خدمت هستند، مشخص شود که هنوز این آمار مشخص نشده است.
وی ادامه داد: در مرحله بعد باید نیاز واقعی دستگاه‌ها و سازمان‌ها مشخص شود، گاهی شرکتها حجم خاصی از خدمات را ارائه می‌کنند که این حجم می‌تواند با ۵ یا ۱۰ یا ۲۰ نفر ارائه شود؛ پس باید کارسنجی، زمان‌سنجی و روش‌سنجی صورت گرفته و بر این اساس نیاز واقعی دستگاه تعیین شود.
معاون رئیس‌جمهور مرحله بعد در مسیر تبدیل وضعیت را برگزاری آزمون دانست و توضیح داد: باید آزمون برگزار شود تا از این طریق بهترین‌ها در دستگاه‌های اجرایی جذب شوند.
لطیفی توضیح داد: این آزمون‌ها یا علمی یا مهارتی هستند تا صلاحیت حرفه‌ای فرد مشخص شده و جذب بر این اساس صورت گیرد.
وی تصریح کرد: تا این مقدمات حاصل نشود جذب به‌صورت عمومی و کلی، نه‌تنها به ارتقای بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی کمک نمیکند بلکه موجب هرج و مرج و بی‌نظمی در این دستگاه‌ها هم می‌شود.
وی افزود: چندین ویرایش از این طرح تاکنون تدوین شده و یکی از دغدغه‌ها بحث بار مالی طرح است اما مسأله مهم‌تر در تبدیل وضعیت، موضوع بهره‌وری است.
لطیفی متذکر شد: اگر با هزینه‌ای که پرداخت می‌شود بهره‌وری دستگاه‌ها افزایش یابد، مصداق سرمایه‌گذاری است و سازمان امور اداری و استخدامی از آن استقبال می‌کند.
وی بر همین اساس خاطرنشان کرد: استخدام صرف افراد بدون افزایش بهره‌وری و رضایت مردم هدف نیست و جایی استخدام معنا می‌یابد که عدالت را ایجاد کرده، بهره‌وری را افزایش داده و رضایت مردم را در پی داشته باشد.
لطیفی تأکید کرد: در صورت تحقق این سه هدف، استخدام مفید خواهد بود اما اگر فقط تعدادی کارمند به دستگاه‌ها اضافه شوند، هزینه دولت افزایش می‌یابد و اگر کار مردم هم به سامان نرسد و فرصت برابر هم ایجاد نشود، مصداق بی‌تدبیری است که باید از آن احتراز کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره دستگاه‌هایی که بیشترین نیاز به جذب را دارند، گفت: بیشترین جذب در حال حاضر باید در آموزش و پرورش صورت گیرد و مسیر جذب در این وزارتخانه حتماً باید از دانشگاه فرهنگیان باشد؛ به این دلیل که در این دانشگاه هم آموزش لازم و هم ارزیابی مورد نظر درباره معلمان اعمال می‌شود.
لطیفی درباره امکان انتقال نیرو از دیگر دستگاه‌ها به آموزش و پرورش هم توضیح داد: اگر این نیرویی شرایط لازم را داشته باشد؛ یعنی استعداد، توان و علاقه کار در آموزش و پرورش را داشته باشد، ما از انتقال وی با این ویژگی‌ها حمایت میکنیم.
وی ادامه داد: از ابتدای سال جاری نیروهای داوطلب و دارای توانایی لازم، به‌منظور انتقال به آموزش و پرورش ارزیابی شده و متناسب با نیاز این وزارتخانه در مشاغل آموزشی، پشتیبانی و خدماتی منتقل می‌شوند و این انتقال هم به‌صورت آنلاین و در سامانه پاکنا صورت می‌گیرد.
امکان برگزاری آزمون استخدامی ۱۴۰۱ در دستگاه‌های دولتی
رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره برگزاری آزمون استخدامی ۱۴۰۱ در دستگاه‌های دولتی هم گفت: سازمان اداری و استخدامی برای برگزاری آزمون ملاحظه سنجش را دارد و اگر سازمان سنجش بتواند شرایط و امکانات برگزاری آزمون استخدامی را فراهم کند، ما آماده برگزاری آن هستیم.
ضرورت آگاه‌سازی مردم از حقوق و تکالیف
لطیفی همچنین درباره ضرورت آگاه‌سازی مردم از حقوق و تکالیف خود اظهار داشت: باید زنجیره‌ای در این زمینه به وجود آید، جنس سؤالاتی که در مجموعه سامد ثبت می‌شود، نشان می‌دهد که چه سؤالاتی در ذهن مردم وجود دارد که در مرحله نخست این سؤالات باید دسته‌بندی و طبقه‌بندی شوند.
وی افزود: در مرحله بعد نیاز است که جواب عالمانه، حقوقی، دقیق و اقناع‌کننده برای مردم تهیه شود که در این زنجیره، سازمان اداری و استخدامی و مجموعه حقوقی ریاست جمهوری می‌توانند همکاری کنند؛ در مرحله بعد هم این پاسخ‌ها باید به زبان هنرمندانه‌ای از طریق رسانه‌ها به مردم منتقل شود.
معاون رئیس‌جمهور با تأکید بر اینکه این دانستن و آگاهی جز حقوق شهروندان است، گفت: در قانون مدیریت خدمات کشوری هم فصلی در این حوزه وجود دارد و این مهم تبیین شده است که مردم باید از حقوق و تکالیفی که دارند مطلع باشند.
لطیفی تصریح کرد: با توجه به همت و پیگیری مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری، با تکمیل این زنجیره و نیازسنجی اجتماعی از طریق همین مرکز و سیستم سامد در سراسر کشور، تهیه پاسخ دقیق و عالمانه توسط مجموعه حقوقی دولت و ما و در نهایت انتقال هنرمندانه آن از طریق رسانه، می‌توانیم در زمینه آگاهی مردم گام‌های راهگشایی برداریم.
وی خاطرنشان کرد: گاهی اوقات گلایه مردم که بسیاری از مواقع هم به حق است، به دلیل بی‌اطلاعی از حقوق و تکالیف قانونی آنهاست که آموزش و پرورش هم می‌تواند با دوره‌های آموزشی این نیاز به آگاهی را در برنامه‌های درسی خود لحاظ کرده و مرتفع سازد.
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
سلام شب بخیر طرح ساماندهی نیرو پیمانکاری طرح بسیار خوبی است ولی به جزئیات باید بیشتر توجه شود برای مثال تعداد بسیاری از شرکتها خدماتی تامین نیرو جهت پیگیری مسائل مانند محاسبه حقوق و بیمه و۰۰۰تعدادی نیرو مشغول بکار نموده اند و علاوه بر آن بعضا مدیر عامل وهیت مدیره نیز از مزایای حقوق و بیمه برخوردار بوده لذا اگر طرح ساماندهی تصویب شد آیا برای این موارد درطرح پیش بینی صورت گرفته یا خیر اگر جواب خیر است عملا با چالش بیکاری افرادی روبرو خواهیم شد که اکثریت سنشان بالاست اینجانب فکر کنم بالغ بر بیست هزارنفر نیروها ازاین دست هست که کددار نیستند هر شرکتی که قرارداد تامین نیرو داردجهت پیگیری مسائل مانند محاسبه حقوق و بیمه و۰۰۰تعدادی نیرو مشغول بکار نموده اند و علاوه بر آن کارفرمایان محترم پیمانکاررامجبورکرده تعدادی هم به بعنوان نماینده ومسعول ایمنی وتنخواه دار سرپرست کارگاه و انبار دار در اختیار کارفرما قرار دهد ولی برای این مورد کدپرسنلی تعریف نمیکند لذا اگر طرح ساماندهی تصویب شد آیا برای این موارد درطرح پیش بینی صورت گرفته یا خیر اگر جواب خیر است عملا با چالش بیکاری افرادی روبرو خواهیم شد که اکثریت سنشان بالاست اینجانب فکر کنم بالغ بر بیست هزارنفر نیروها ازاین دست هست که کددارنیستندیعنی در جامعه آماری نیرو پیمانکاری نمیباشند لذا با توجه به موضوع بالا در صورت اجرا طرح ساماندهی پس از تصویب بایستی به این مهم توجه شودکه باگذر از یک چالش چالش دیگری رقم نخورد
سلام،بنده ۱۲ سال نیروی قراردادی دستگاه دولتی هستم،هنوز در انتظار تبدیل وضعیت،به داد این قشر محترم بررسی
سلام چه می‌شود با سابقه ۶ سال بامدرک کارشناسی
از ارگان دیگه به آموزش و پرورش برویم آخه‌خیلی دوست دارم برم آموزش و پرورش
سلام،
خسته نباشد خدمت شما بدم که آمار۴۰۰نفر مربوط به قراردادی های موجود در دستگاه ها هستند مابقی آنهایی هستند که می خواهید وارد دستگاه کنید، دیدید زیاد سخت نیست
یکسال بیشتر کاسه چه کنم چه کنم گرفتید دستتون همه را معتل خودتون کردید، بازی بازی نکنید تصمیم بگیرید.
سلام لطفاً فراخوان عمومی آزمون استخدامی انجام بشه و برای همه شرایط برابر باشه یعنی نیروهای قراردادی ؛شرکتی و… با افراد دیگر که میخام آزمون بدهند امتیازشان یکی باشد چون افراد قراردادی و شرکتی با پارتی سر کار آمدنه و حق افراد دیگر ضایع شده مخصوصا شهرستانها این بی عدالتی بیداد میکنه
برادر من اولا ما بدون پارتی اومدیم الان هم برای کار ما که وارد شدیم پارتی نمیخاد کارهای سختی که ما با حداقل حقوق انجام دادیم شما الان با پارتی هم انجام نمیدی چیزی که نمیدونید گناه به گور خودتون نکنیدو انشالله خدا جای حق نشسته ۱۸ سال صبح زود تا شب کار کردیم یکی مثل شما بگه تو شرایط برابر . ………دل پرحسرتی داری عزیز شما راحتی
سلام دوست عزیز برادر گرامی تمام نیروها چه قراردادی چه پیمانی وایثارگران تغییر وضعیت دادن حالا که رسید به نیروهای شرکتی خدماتی دارید بهونه میارید بابا خدارودرنظربگیرید وکمی هم انصاف به خدابایددرپیشگاه خدا جواب گو باشید
باسلام چرا برای ایثارگران آزمون نگرفتین ولی برای ی سری آدم بدبخت ک ۱۰. ۱۲ ساله داره تو ی اداره کارمیکنه آزمون میخان برقرار کنن ک بیشترشون بدبخت بشن یا بگن بهمون پیمانکاری بمونید
باسلام نیروهای پیش دبستانی آموزش وپرورش تکلیف شون چی میشه
باسلام ما نیروهای قراردادی کار معین آموزشوپرورش هستیم پارسال از نیروهای نهضت که حتی فقط در سال ۹۱ کار می کردند با یه ازمون فرما لیته که کسانی در آزمون اول قبول نشدند دو ازمون دیگر هم گرفته شد که اگر در ازمون اول ودوم قبول نشدند در ازمون دوم یا سوم قبول شوند وهمه را حتی با مدرک فوق دیپلم غیر مرتبط جذب کردند من این مسیله را در سفری که رییس جمهور گرامی به استان داشتندبه معاون وزیر وکتبا به جناب وزیر عرض کردم حال اینکه بنده مدرک کارشناسی ارشد رادارم وبسیاری ازهمکاران هم اینگونه که به خاطر قرار دادی بودن تبدیل وضعیت نمیشویم یعنی همکاری که تازه از این راه وارد شده استخدام ووارد کلاس درس بعد بنده که ارشد دارم باید جارو بزنم ورتبه بندی هم به ما تعلق نمیگیرد اگر اسم این کار ظلم نیست چه می توان نامش نهاد یعنی با دیگهبا چه روحیه ای سر کار برویم
سلام الان مشکل اموزش،پرورش،شده اینکه طرف با هزار واسطه و خواهش،میاد نیروی خدماتی استخدام میشه ولز اون ور هم از کارش میزنه می‌ره دانشگاه علمی کاربردی و…مدرک میگیره تازه میاد طلب کار میشه که چرا من جارو میزنم خوب دوست نداری برو یه کار دیگه انتخاب کن بزار اونی که علاقه مند هست بیاد کارش رو انجام بدهد اگه قرار باشه تو یه اداره همه مدیر کل باشن…زمان استخدام فکر کنم گفته باشم که داریم نیروی خدماتی استخدام میکنیم نه مدیر کل
پدر آمرزیده… توی این برنامه ی جذب ایثارگران… آدم هست اسم خودش رو بلد نیست بنویسه… چون باباش ایثارگری داشته داره رسمی میشه.. این بدبختی رو درست کنید.
همش دروغه .
اصلا توان استخدام جدید رو ندارید
تحریم بیچاره کرده مملکت رو و شما ازبهره وری حرف میزنید انگار دارید درس میدید به دانش آموز .
بیشتر افراد نالایق و ناکارآمد در بدنه دولت و وزرای دولت هستند که هیچ کارمثبتی ازشون ساخته نیست .
فقط حرف و حرف و حرف . وراجی بسه دیگه .
بخدا مردم عادی ازشما هم عاقلترن و هم تواناتر . شماها که با رفاقت و رانت و سیاسی کاری رفتی اون بالا نشستی ، امروز نوبت توست ، کیسه خودت رو پر پول کن فعلا و برای مردم نسخه نپیچ .