فرمول جدید پیشنهادی افزایش حقوق ۱۴۰۲ بر اساس بهره وری چیست؟
رئیس سازمان اداری: فرمول جدید افزایش حقوق ۱۴۰۲ بر اساس بهره وری در دست بررسی است
رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که هنوز میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در لایحه بودجه نهایی نشده اما فرمول جدیدی برای این کار پیشنهاد شده و در حال بحث و بررسی است تا بتوانیم بر اساس بهره‌وری دستگاه و نیروی انسانی، حقوق‌ها را افزایش دهیم
رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که هنوز میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در لایحه بودجه نهایی نشده اما فرمول جدیدی برای این کار پیشنهاد شده و در حال بحث و بررسی است تا بتوانیم بر اساس بهره‌وری دستگاه و نیروی انسانی، حقوق‌ها را افزایش دهیم.
میثم لطیفی درباره آخرین وضعیت افزایش حقوق و تاثیر بهره‌وری در این زمینه در لایحه بودجه ۱۴۰۲ اظهار کرد: پیشنهادی در این زمینه مطرح شد و بر این اساس قرار بود دستورالعملی با همکاری سازمان برنامه و بودجه و سازمان ملی بهره وری پیشنهاد داده شود تا با کمک دستگاه‌های متولی، این کار انجام شود.
وی با بیان اینکه رئیس جمهور روی افزایش حقوق و دستمزد بر اساس بهره‌وری تاکید بسیاری دارد، افزود: البته این دستورالعمل دارای سه بخش بوده و هنوز تصویب نشده است، چرا که در دولت در حال نهایی شدن است. بر اساس این پیشنهاد قرار است بخشی از افزایش حقوق در سال آینده به صورت درصدی باشد، بخشی از آن به صورت عدد ثابت و بخش دیگر نیز تابع بهره‌وری خواهد بود.
معاون رئیس جمهور ادامه داد: بخشی از ارزیابی بهره‌وری در این زمینه به بهره وری دستگاه بر می‌گردد که کلیت آن دستگاه را نشان خواهد داد و دوم به بهره وری افراد مربوط میشود و می توان از ترکیب آنها و بر اساس ارزیابی عملکردشان بخشی از جبران خدمات را موکول به این مسئله کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در پاسخ به سوالی درباره اینکه افزایش ۲۰ درصدی حقوق در لایحه بودجه سال آینده نهایی و تصویب شده است یا خیر؟ گفت: هنوز چیزی تصویب نشده و در حال بحث بررسی در دولت است، چرا که باید در ابتدا منابع درآمدی دولت بررسی شود. بنابراین هنوز چیزی در لایحه تایید نهایی نشده است. اما مسئله اصلی این است که تصمیمات دولت منجر به تورم نشود.
مطلب مرتبط:
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
روبیکا: https://rubika.ir/shenasname
ایتا: eitaa.com/Shenasname
بله: https://ble.ir/Shenasname
سروش: splus.ir/Shenasname
سلام منم کار کارشناسی انجام میدم ولی چون حکمم کارگری هست هم حقوقم کم هست هم عیدی به کارمندی میدم ولی مزایای کارمندی رو بهمون نمیدن میگن کارگری هستید این وسط گیر کردیم حداقل یه بخشنامه بدید اونایی که مثل من هستن حقوق ومزایای کارمندی بگیرن ممنون
سلام من در بیمه سلامتم کار کارشناسی انجام میدم ولی چون حکمم کارگری هست هم حقوقم کم هست هم عیدی به کارمندی میدم ولی مزایای کارمندی رو بهمون نمیدن میگن کارگری هستید این وسط گیر کردیم حداقل یه بخشنامه بدید اونایی که مثل من هستن حقوق ومزایای کارمندی بگیرن ممنون
با چه زبانی بگوییم اصطلاحا افزایش های سالانه ؛ جبران بخشی از کاهش قدرت خرید سال قبل حقوق بگیران ثابت است. بنابراین هر زمان به نسبت نرخ تورم جبران صورت گرفت ، طراحی افزایش بابت بهره وری و … معنا پیدا می کند. این هنر نیست که از جیب دیگران برنامه های اداری استخدامی را اجرا کنیم.
مضاف بر اینکه اصولا جای مباحث مربوط به بهره وری در قوانین دائمی است که مبانی پرداخت حقوق را شامل می شود نه قانون بودجه که اعتبار سالانه دارد.
به نظرم اگر سازمان امور اداری و استخدامی ؛ به این موضوعات بدیهی توجه نکند جای تعجب و البته تاسف دارد
با چه زبانی بگوییم اصطلاحا افزایش های سالانه ؛ جبران بخشی از کاهش قدرت خرید سال قبل حقوق بگیران ثابت است. بنابراین هر زمان به نسبت نرخ تورم جبران صورت گرفت ، طراحی افزایش بابت بهره وری و … معنا پیدا می کند. این هنر نیست که از جیب دیگران برنامه های اداری استخدامی را اجرا کنیم.
مضاف بر اینکه اصولا جای مباحث مربوط به بهره وری در قوانین دائمی است که مبانی پرداخت حقوق را شامل می شود نه قانون بودجه که اعتبار سالانه دارد.
به نظرم اگر سازمان امور اداری و استخدامی ؛ به این موضوعات بدیهی توجه نکند جای تعجب و البته تاسف دارد
باسلام بنده بازنشسته فولاد هستم چرا حقوق بازنشستگان یکسان سازی نمی شود یک فوقدیپلم امثال بندهدر سخت ترین شرایط در معدن زغال سنگ کار کردیم با کمترین حقوق بازنشستگی رل دریافت می کنیم یکی درسازمانها دیگر با همین مدرک فوق دیپلم دویرابر ما معدنی ها دریافتی حقوق دارد بطور کلی دریافتی حقوق بازنشسته ها فولاد بی عدالتی است
این طرح تا زمانی که در دستگاه ها رفیق بازی میان مدیران و برخی کارکنان است هیچ گونه ارزشی ندارد . چون معمولا پول بهره وری اول به جیب مدیران رفته و بعد معاونین و بعد روسای ادارات و پاچه خورها و اگر در انتها چیزی ماند به کارشناس بدبختی می‌رسد که از همه بیشتر کار میکند . دوستان نمی‌دانند اول باید مدیران لایق انتخاب کنند . و سپس به سمت این طرح ها بروند . راه دزدی برای برخی مدیران و…بازمیشود
نصف خط فقر حقوق میدید تازه انتظار بهره وری دارید؟ اینا همش بهانه است برای پایین نگه داشتن حقوق کارمندان بدبخت. وقتی میگی بخشی بصورت عدد ثابت یعنی تو هیچ آیتمی مثل اضافه کار و ویژه نمیخوان اثر بدن. اینا نون بده به کسی نیستن
سالی که نکوست از بهارش پیداست بازنشسته که خانه نشین شده چه بهربری باید داشته باشه اون موقعه که بهربری داشت درحقش اجهاف شد حالا که خانه نشین شده بیشتر یه بازی مسخره میاد تا عدالت
سلام
تا وقتی توانایی و تخصص کارکنان نادیده گرفته شود و همه چیز با مدرک تحصیلی سنجیده شود عدالت پدید نخواهد آمد چراکه کارمندانی هستند با مدرک دیپلم بسیار از کارمندان با مدرک لیسانس توانمندتر و متخصص تر عمل می کنند ولی اداره ارزشی برای کارشان قائل نمی شود
با سلام
صدرصد با نظر شما موافقم امروزه مدرک برای صنعت پیشرفت نمیاره و این تخصص است که چرخ صنعت را رو به جلو می‌بره و افرادی توانمند هستن که بدون در نظر گرفتن تخصص و حرفه ای آنها و بخاطر نداشتن مدرک دانشگاهی دیده نمی‌شوند و انگیزه کار از این طیف نفرات گرفته میشود متاسفانه و باید این قانون اصلاح بشه تا عدالت به صورت نسبی برقرار بشه
قطعا افرادی که دارای مدرک تحصیلی واقعی هستند ، سواد بالایی دارند ،
و افرادی که سواد کمتری دارند بجای حسادت سواد خود را افزایش دهند و تحصیلات خود را تکمیل کنند
با سلام
صدرصد با نظر شما موافقم امروزه مدرک برای صنعت پیشرفت نمیاره و این تخصص است که چرخ صنعت را رو به جلو می‌بره و افرادی توانمند هستن که بدون در نظر گرفتن تخصص و حرفه ای آنها و بخاطر نداشتن مدرک دانشگاهی دیده نمی‌شوند و انگیزه کار از این طیف نفرات گرفته میشود و بهره برداری رو ابتذال میره متاسفانه و این گونه تبعیض ها با هر موضوعی باید حذف شود و باید این قانون اصلاح بشه تا عدالت به صورت نسبی برقرار بشه
خاک تو سر فوق لیسانسی که از دیپلم سوادش کمتره و بهره وری ندارد
یعنی طبق سیاست شنا الان تورم ایجاد نشده سال گذشته هم مبنای کار عدم افزایش تورم بود
جایگاه علم با مدرک تحصیلی متفاوت است، رشته های فنی مهندسی دارای عملکرد بسیار بالایی نسبت به دیگر رشته ها در ادارات اند، اما در جایگاه خودشان نیستند و مدیران ضعف خودشان را با در اختیار گرفتن مهندسان مخصوصا رشتهکامپیوتر پوشش می دهند ولی حقوق و مزایاب مهندسان هم اکنون در سطح دیگر رشته ها هستند، بنابراین بخشی از بهروری در دل رشته تحصیلی نهفته است، بخشی در نوع کار ارجایی که مدیران می دهند، گرچه در حوزه تخصصی باشند بهروری بالاتر دارند، به نظرم به جای آزمون و خطا و سلیقه ای کردن حقوق و دستمزد، آنچه دیگر کشورها انجام می دهند اجرا کنند
نه اینطور نیست
سواد بالا= تخصص بالاست
نابودی عدالت با حماقت تصمیم گیران !!!!
عدالت خود فدای کلماتی مانند تبصره ،بهروه وری و …..!!!!
فقط عدالت است که می تواند بهره وری را تضمین کند .
ولی تبعیض به هر اسمی که باشد بهره وری را نابود می کند ،حتی اگر تبعیض با اسم بهره وری باشد .
سلام. می خواهند بهانه ای درست کنند تا چندرغاز اضافه را که به کارمندان جزء خواهند داد ندهند، در حالی که یک عده بعضا بدون چون و چرا از هر مزایای مفتی برخوردارند.