لایحه عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد به زودی به مجلس ارائه میشود/ افزایش ۲۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۲
لایحه عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد به زودی به مجلس ارائه میشود/ افزایش ۲۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۲
شناسنامه قانون- عضو هیئت رئیسه مجلس از افزایش ۲۰ درصدی حقوق ها در سال آینده خبر داد.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از تسنیم، علیرضا سلیمی عضو هیئت رئیسه مجلس شورای اسلامی با اشاره به جلسه غیر علنی مجلس و دولت اظهار داشت: در این جلسه آقای میرکاظمی اعلام کرد که سال آینده ۲۰ درصد به حقوق‌ها اضافه خواهد شد همچنین در این جلسه اعلام شد که ۸۰ درصد از درآمدهای دولت در امسال تحقق پیدا کرده است.
وی با بیان اینکه صادرات صنعتی کشور نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش داشته است، افزود: ۸۷ هزار میلیارد تومان بودجه عمرانی کشور توسط دولت پرداخت شده است و همچنین صادرات در دولت سیزدهم رو به افزایش بوده است به طور مثال صادرات به کشور عمان ۱۰۰ درصد محقق شده است و به کشورهای آفریقایی و شبه قاره هند نیز صادرات افزایش داشته است.
عضو هیئت رئیسه مجلس شورای اسلامی گفت: متاسفانه سرانه بودجه فرهنگی کشور بسیار پایین است که این موضوع در این جلسه تاکید شد که سرانه بودجه فرهنگی کشور افزایش پیدا کند.
لایحه عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد به زودی به مجلس ارائه میشود
وی افزود: رئیس جمهور در این جلسه بر عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد تاکید داشت و تصریح کرد که دولت به صورت جدی به دنبال تحقق این موضوع است و به زودی لایحه ای در این رابطه به مجلس شورای اسلامی ارسال خواهد کرد.
مطلب مرتبط: افزایش حقوق ۱۴۰۲ کارمندان و کارگران ۲۰ درصد شد
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
روبیکا: https://rubika.ir/shenasname
ایتا: eitaa.com/Shenasname
بله: https://ble.ir/Shenasname
سروش: splus.ir/Shenasname
باسلام ، امیدورام که این لایحه اثر گذار باشد واین همه فاصله واختلاف بین حداقل وحداکثر بگیر وجود نداشته باشه وامیداست کخ درصدی افزایش نداشته باشند
بلکه مبلغ مشخصی به همه اضافه بشه اینجوری به قشر ضعیف که اکثریازنشسته ها رو شامل میشه فشار به وجود نمیاره وکسی هم که حقوق بالا داره لااقل بی عدالتی نمیشه
آقا اینا همه سر کاریه .در این چهل و چند سال ما عدالتی ندیدیم شما ببینید سر نوشت همسان‌سازی حقوق به چه سرنوشتی دچار شد.
دولت‌ها و مجلس قوانینی که خودشون تهیه کردن در رابطه با حقوق هم اجرا نکردن.
افزایش حقوق کارمندان و “کارگران”؟
افزایش حقوق “کارگران” مگر در شورای عالی کار در آخر سال تعیین نمیشه؟
متاسفانه
بدترین نظام پرداخت و ناعادلانه ترین سیستم اداری در کشور ما وجود داره !!!!
من نمی دونم چرا تلفن چی مخابرات ،زیرساخت ،یا آبدارچی بانک و شرکت نفت باید چندین برابر فوق لیسانس پست حقوق بگیرد ؟؟؟!!!
شرکت نفت و پزشکان که دیگه اصلا تمام مملکت ارث پدر اوناست !!!!
خیلیم عالی ولی آیا حقوق اداراتی مثل کارمندان مظلوم و زحمت کش ثبت احوال به ادارات دیگر میرسه یا اونا به ما میرسن
چرا فکر میکند با ۲۰ درصد روی حقوق گذاشتن کسی خوشحال میشه با این تورم افسار گسیخته و قیمتهای نجومی اقلام خوراکی و سبد کالایی ۲۰ درصد روی حقوق بره تمام کالاها چندین برابر میشه هنوز این بیماری اقتصادی حل نشده دنبال راه چاره باشید باید بین بازار و حقوق یک عدالتی باشه و الا چه فایده ای داره
سلام: ضمن تشکر از رئیس جمهور محترم وهیئت دولت در تهیه این لایحه اگر به شکل حقیقی عدالت در پرداخت رعایت شود باید همه موضوعات و آیتم های حقوق و دستمزد در احکام حقوق گنجانده شود وخارج از حکم حق پرداخت نباشد حتی کف و سقفی برای اضافه کاریی در نظر گرفته شود و همه کارکتان باسابقه و تحصیلات و پست های یکسان در دستگاها،نهادها ،شرکت های دولتی و وزارت خانه ها حقوقی یکسان دریافت کنندضمنا عین عدالت است که افزایش حقوق بر اساس امتیاز در احکام باشد نه به صورت درصد . باافزایش درصدی آن شخصی که ۴۰ میلیون حقوق می گیردبافزایش ۲۰درصد ۸ میلیون به حقوقش اضافه می شود ولی شخصی که ۶ میلیون دریافت می کندیک میلیون ودویست هزار تومان به حقوقش اضافه می شود و با این کار دور باطل بی عدالتی همچنان ادامه پیدا می کند لطفا این مطالب به حق را در لایحه عدالت در پرداخت و افزایش حقوق سال ۱۴۰۱ بگنجانید باتشگر موید منصور باشید
بله موافقم
و عدالتی هم باید در تعطیلات ، استفاده از مرخصی وجود داشته باشد
متاسفانه کارمندان شرکت ملی پست جمهوری اسلامی در تمام سال فقط و فقط هفت روز تعطیلی دارند و حتی جمعه ها هم تعطیل نیستند !!!!
و از 30 مرخصی استحقاقی اکثر کارمندان بی پارتی حداکثر فقط 5تا 7روز می توانند استفاده کنند
که متاسفانه فقط 15 روز قابل ذخیره سازی است و بقیه ایام استفاده نشده که به اجبار اداره استفاده نشد ذخیره نمی شود و می سوزد که این خود نیز نا عدالتی و حق کشی آشکار دیگریست که باید دیوان عدالت جلو این ظلم را بگیرد
یا حداقل کل مرخصی استفاده نشده ذخیره شود چون اداره اجازه استفاده را نداده حتی به نظر من باید دستگاه خاطی یعنی شرکت ملی پست بخاطر ظلم بیش از حد به کارمندانش محاکمه شود
نمره ارزشیابی را حداقل رد می کنند تا ارتقاء شغلی به تعویق افتد!!!! همچنین مدارک تحصیلی همکاران را احتساب نمی کنند و پست سازمانی از کارشناسی به بالا بسیار کم تعریف شده تا شرکت کمترین هزینه و بیشتر کار را از همکاران محترم ما بکشند !!!!!
بله اگه دیوان عدالت، عدالت داشته باشه باید جلو بیگاری کشیدن از نیروهای شرکت ملی پست را بگیرد
اگر مانند اجرای ۵۰ درصد فوق العاده ویژه باشه که خیلی مزخرفه چون دانشگاه علوم پزشکی و دیگر دستگاههای اجرایی به همه کارکنان خودپرداخت کردندولی تامین اجتماعی فقط به کادر پرستاری و با دلایل توجیهی که اونها تخلف کرده اند و منت گذاشتن که این باید توی شورای حقوق و دستمزد و بودجه تصویب میشده و همین که به کادر پرستاری هم دادیم تخلف بوده و مدیر عامل زیر سوال هست مواجه میشویم و این بی عدالتی ها خشم کارکنان اداری و خدمات پشتیبانی را برانگیخته واز دست کارمندان هم کاری برنمی آید و حق هیچگونه اعتراضی به این نوع پرداخت ها ندارند متاسفانه عدالتی وجود ندارد امید است این اختلاف طبقاتی مدیران و کارشناسان برداشته شود و درست اجرا گردد گرچه حقوق کارمندان به پای تورم ایجاد شده نمی رسد و همیشه کارمندان قشر مظلوم و تابع دولت هستند و بازار استبدادگرایانه برقیمت ها میافزاید و هیچ گونه کنترلی نیست روی حقوق ۱۰ درصد روی اجناس ۵۰ درصد تا ۴۰۰درصد اضافه میشود و اجاره خانه ها سر سام آور بالا می رود هزینه های برق و آب و گاز هم به مراتب برقشر کارمند فشار می آورد چه عدالتی هست آیا مسولین به اوضاع جاری در کشور واقف هستند.
لایحه عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد چگونه و بر اساس چه معیارهایی تنظیم شده است !! آیا مشورتی با صاحب نظران و متخصصان شده است !؟ آیا نماینده ای اهل فن از بازنشستگان هم در تهیه و تدوین ان نقش داشته است !! چرا مفاد این لایحه برای تنویر افکار عمومی منتشر نمیشود تا اگر احیانا مشکلی در ان باشد قبل از رفتن به مجلس چکش کاری و رفع نقص بشه !!تا پس از تصویب احتمالی ان دیگر شاهد ایجاد شکاف های عمیق نباشیم و از طرفی این قانون شکافهای موجود و بسیار ناعالانه و ظالمانه را ترمیم و یا مرتفع بکند !! امیدولریم که عدالت را در ان ببینیم !! امیدواریم که دیگر شاهد اینهمه تفاوت و شکاف بین دو همتراز شاعل و بازنشسته در دستگاههای مختلف اعم از اجرایی ، قضایی ، و قانونگذاری نباشیم !! امیدواریم سقف حقوق حداوثر بگیرها یی که واقعا بیکاره و بی هنر و ضعیف و ناتوانند کاهش پیدا کنه و حقوقهای هفت برابری و مزایای دیگر بی قائده حدف بشه و به تعادلی معقول برسه !! امیدولریم وضعیت بیمه ها هم در ان سامان پیدا کنه و از اینهمه تضاد و اختلاف فاحش دور بشه!!
تا چجور عدالتی باشه؟!
اگه منظور از “لایحه عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد” عدالت در پرداخت به کارکنان دستگاه های مختلف با سابقه و تحصیلات برابر هست بسیار عالی..
(یعنی دو کارشناس با ۵ سال سابقه و تحصیلات برابر در دستگاه های مختلف حقوق و مزایای مشابه دریافت کنند نه با اختلاف چندبرابری که الان شاهد هستیم..)
اما اگه منظور از عدالت همون بحث ارزشیابی بر اساس شایستگی و توانایی و سختی کار و به اصطلاح مبتنی بر عملکرد باشه ک قبلا بحث شد(چون ساز و کار دقیق و عدالت محوری وجود نداره) و همه چیز به یک ارزشیابی فرمایشی و فرمالیته و سفارشی ختم بشه واقعا وا مصیبتا..
گزینه اول رو خواهشا پیگیری کنید..
سلام
تازمانی که برای کارکنان دولت در سازمان های مختلف چند نوع قانون
(مدیریت خدمات کشوری-نظام هماهنگ) داریم آیا بیان عدالت معنا دارد؟ آیا وجود تفاوت و شکاف در بین حقوق و مزایا ی سازمان های درآمدزا و خدمت رسان مبتنی بر اصل عدالت محوری است؟ آیا جذب نیرو در برخی مجموعه های دولتی مثل وزارت نفت و سازمان های زیرمجموعه آن صرفا از دانش آموختگان دانشگاه های خاص جایگاهی برای بحث عدالت محوری می گذارد؟ و …