افزایش عادلانه‌تر حقوق کارمندان از طریق الگوی امتیازی/ طرح ساماندهی کارکنان دولت ابهاماتی دارد
افزایش عادلانه‌تر حقوق کارمندان از طریق الگوی امتیازی/ طرح ساماندهی کارکنان دولت ابهاماتی دارد
دکتر میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، در حاشیه نشست خبری هفدهمین جشنواره شهید رجایی که صبح روز یکشنبه ۶ شهریور برگزار شدُ پاسخگوی پرسش‌های خبرنگاران حاضر در جلسه بود.
پرداخت عادلانه‌تر از طریق الگوی امتیازی به جای الگوی درصدی
دکتر لطیفی در پاسخ به پرسشی که در خصوص شفافیت دریافتی کارکنان دولت مطرح شد، گفت: بر اساس اطلاعات سامانه پاکنا و سامانه حقوق و دستمزد، تعداد کارکنان کشوری حدود ۲ میلیون ۱۰۰ هزار نفر و میانگین دریافتی آنان بین ۸ تا ۹ میلیون تومان است. رئیس‌جمهور دستور داده‌اند اطلاعات همه کسانی که از دولت دریافتی دارند را داشته باشیم و در حال تهیه سامانه‌ای هستیم که اطلاعات عمومی کارکنان دولت را در اختیار مردم قرار دهد.
پرسش بعدی در خصوص پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور برای نظام جبران خدمات کارکنان دولت مطرح شد که رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به این پرسش گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور این الگو را در لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۱ نیز ارائه داده بود؛ اما در مجلس دچار تغییراتی شد. نظام جبران خدمات امروز مبتنی بر درصد است؛ این الگو که طبق آن سالانه حقوق‌ها درصدی افزایش پیدا می‌کند، موجب افزایش بیشتر دریافتی کارکنانی می‌شود که از قبل هم دریافتی بیشتری داشتند. بخشی از فاصله میان دریافتی‌های کارکنان دولت از همین موضوع ناشی می‌شود.
وی اضافه کرد: درحالی‌که طبق قانون مدیریت خدمات کشوری نظام جبران خدمت باید ترکیبی از امتیاز و ضریب ریالی سالانه باشد. نگرانی ما برای اجرای این الگو استفاده‌نکردن از منابع پایدار و ایجاد بار تورمی برای دولت است اما به هر حال امیدواریم این الگو روند قانونی خود را طی کند. در صورت تأمین‌شدن اعتبار، پرداخت طبق الگوی جدید از اول شهریورماه صورت خواهد گرفت. البته تا زمانی که مشکل تورم در کشور وجود داشته باشد، افزایش حقوق‌ها مدت کوتاهی کمک‌کننده خواهند بود.
دکتر لطیفی در پاسخ به پرسشی درباره عدالت در پرداخت، بر لزوم عادلانه‌بودن پرداخت به کارکنان تاکید کرد و توضیح داد: البته منظور از پرداخت عادلانه، پرداخت برابر نیست، اما معتقدیم نظام جبران خدمت باید به سمت پرداخت بر اساس شغل، ویژگی‌های فردی و بهره‌وری کارکنان برود.
وی افزود: امروز مشکل اصلی در تفاوت پرداخت‌ها، احکام کارکنان نیست، بلکه مشکل در وجود فیش دوم و رفاهیات است که آن هم به موجب استثنائات قانونی صورت می‌گیرد. ساماندهی این وضعیت منوط بر وجود اطلاعات پرداختی به کارکنان همه دستگاههای اجرایی است.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، بنا بر اشاره خبرنگاران به حقوق‌های نجومی، بر سیاست‌های دولت سیزدهم تاکید و تصریح کرد: بنای ما بر این است که در دولت سیزدهم حقوق نامتعارف نداشته باشیم. در حال حاضر نیز بر اساس اطلاعاتی که در سامانه حقوق و دستمزد سازمان اداری و استخدامی کشور وجود دارد، اگر پرداختی بیش از حدود قانونی صورت گیرد، سامانه به طور خودکار گزارش می‌کند. همچنین در نظر داریم با همکاری بانک مرکزی از طریق یک شناسه ۳۰ رقمی برای کارکنان دولت یک حساب مجازی ایجاد کنیم تا اطلاعات همه حساب‌های آنان از طریق آن قابل دسترسی باشد تا پرداختی مغایر با قانون به هیچ فردی صورت نگیرد.
دکتر لطیفی در پاسخ به این پرسش که چرا سازمان اطلاعات دریافتی مدیران را منتشر نکرده است، گفت: ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه تکلیف انتشار دریافتی مدیران را بر عهده خود دستگاههای اجرایی گذاشته و سازمان اداری و استخدامی کشور صرفاً راهبری این موضوع را بر عهده دارد.
وی از ورود ۷۳ درصدی اطلاعات پرداختی به کارکنان در سامانه حقوق و دستمزد خبر داد و گفت: با همکاری وزارت نفت امروز به اطلاعات مجموعه‌های شرکت نیز دسترسی داریم اما نهادهایی همچون شهرداریها همچنان در این خصوص همکاری ندارند.
لزوم به‌کارگیری و نگهداشت نخبگان در دولت
یکی از خبرنگاران با اشاره به گفتگوهای قبلی معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، جویای وضعیت نخبگان در دولت سیزدهم شد که لطیفی در پاسخ گفت: امسال صدمین سال تأسیس نظام اداری مدرن در کشور ماست و نیاز امروز ما هوشمندسازی دولت است. امروز نگاه بخشی در تصمیم‌گیری‌ها باعث می‌شود نتوانیم مشکلات را حل کنیم؛ با یک‌پارچه‌سازی سامانه‌ها و حکمرانی هوشمند می‌تواند به رفع بخشی‌نگری کمک کرد.
وی یکی از عارضه‌های نظام اداری را استفاده‌نکردن از نخبگان در دستگاههای اجرایی خواند و گفت: رئیس‌جمهوری از بنیاد ملی نخبگان خواسته‌اند گزارشی از نخبگانی که در دستگاههای اجرایی مشغول به خدمت هستند، ارائه دهد. همچنین سازمان اداری و استخدامی کشور آیین‌نامه جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی کشور را نیز ابلاغ کرده است چرا که موضوع نگهداشت و جبران خدمت نخبگان از جذب آنان مهم‌تر است. طراحی شغل نخبگان و میزان پرداختی به آنان باید از سایر کارکنان متفاوت باشد.
طرح ساماندهی کارکنان دولت ابهاماتی دارد
وضعیت قانونی برای ساماندهی نیروهای شرکتی یکی دیگر از پرسش‌های خبرنگاران بود که لطیفی اینگونه پاسخ داد: در خصوص طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، همکاری خیلی خوبی بین سازمان اداری و استخدامی کشور و مجلس شورای اسلامی صورت گرفت و چندین بار این طرح اصلاح شده است؛ اما این طرح ابهاماتی دارد.
وی ادامه داد: ساماندهی صرفاً به معنای جذب و استخدام نیست، ساماندهی نیروی انسانی برای دولت در وهله اول به معنای جذب عادلانه و متناسب با نیاز دستگاههای اجرایی است. در جاهایی اشکالاتی نیز به شرکت‌های طرف قرارداد با دولت وارد است و وزارت کار نیز موظف است به تخلفات این شرکت‌ها رسیدگی کند. برداشت ما این است که در حال حاضر ظرفیت‌های قانونی برای ساماندهی نیروهای شرکتی وجود دارد اما به نظر می‌رسد الان قانون جدید خیلی کمک‌کننده نیست.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به دایره شمول ساماندهی نیروهای شرکتی، گفت: نظرات متفاوتی در خصوص شمول ساماندهی و اینکه ساماندهی صرفاً جذب نیرو است و یا جبران خدمت را هم شامل می‌شود، ابهام وجود دارد و در حال پیگیری این موضوع پیچیده هستیم.
ایکاش میتوانستیم خون رگان بدنمان را قطره قطره بگریانیم تا شاید باورمان کنند… سربازان گمنام و بی ادعای عرصه دامپزشکی که همیشه در خط اول هزاران بیماری مشترک بین انسان و دام دست و پنجه نرم میکنند… یک دکتر با ۲۵ سال سابقه کار ماهی ۷ الی ۸ میلیون تومان دریافتی دارد، تو را بخدا احکام کارگزینی را نگاه کنین…. فقط دریابید
سلام.والا کارگرا از ما رسمی ها نزدیک 6تا8میلیون بیشتر میگیرن ماهی هفت میلیون تو بدترین شرایط تو بخش کرونا دارم کارمیکنم بعد منشی اداری ماهی 15میلیون حقوقشه اسمشم این که کارگره.عدالت کجاس پس؟؟
من بدبخت امسال رسمی ایثارگری شدم حقوقم بابقیه همکارای هم لباس خودم که شرکتی هستن 8تومان فرقمونه
امیدوارم قشر جامعه بازنشسته تمام ادارات وارگانها را دراین موقعیت سخت وتورم زا دریابید چون وضعیت زندگی ومعیشتی همه انها بسیار وخیم است کما اینکه قشرهای بازنشسته امروزی جوانان دیروز جنگ بودند وبصورت وظیفه ویا داوطلب بسیجی از کیان نظام دفاع می کردند به امید پیروزی حق بر باطل وسلامتی رهبر ونابودی استکبار جهانی ۰۰انشاالله
سلام
سازمان آموزش فنی و حرفه ای واقعا مورد بی لطفی دولت مردان قرار گرفته من نمیدانم واقعا سازمانی که اولویتش و ساختارش نیروی ماهر این جامعه هست چطور اینگونه مورد بی لطفی قرار گرفته آخه کارکنان این سازمان با این وضعیت معیشتی که دارن واقعا میتونن نیروی ماهر تحویل جامعه بدن ..تورا بخدا به داد این سازمان برسید با این حقوق ناچیز در این سازمان واقعا انگیزه ای نمونده کلیه کارکنان و مربیان بی انگیزه شدن واین واقعا برای سازمانی که دست راست اشتغال ممکلت خوب نیست ..وزیر محترم کار با همت و پشتکار مشکل این قشر زحمتکش را حل و اشتغال پایدار را دوباره احیاء بکنید ….
با سلام لطفا به حقوق نامه رسان اداره پست کمک کنی سختی کار چقدر سخته
سلام بنده ۲۰ ساله در وزارت کشور کار میکنم هنوز هم قراردادیم با مدرک کارشناس دوتا پسرم ازدواج کرده به بچه های پیمانی و رسمی پاداش میدن ولی میگن قانون اجازه نمیده به قراردادی بدیم ای کجاش عدالته و حقوق بنده از هفت تومان هم پایین تره
اقای لطیفی می دانم که مشکلات را می دانید به داد کارکنان وزارت کشور برسید والله کم کاری بعضی ادارات بردوش وزارت کشور هست اما باید باحقوق شش میلیون دویست که سه نیمش اجاره هست با دودانش آموز نان خالی هم نمیشه گرفت فقط امروز فردا نکنید دیگر از بس گفیم دیگه تکراری شده کسانی که مشکل میدونن اقدام نمی کنن بدونن قیامت هست حساب کتاب هست
حقوق و مزایای وزارت جهادکشاورزی را هم بررسی کنید و اونو با سایر دستگاههای کشور مانند آب و برق و گاز و مخابرات و …مقایسه کنید .مقایسه بین دستگاهی یک نوع عدالت پرداختی است انشاالله انجام بشه البته بشرطی که اونا رو به ما نرسونید
چرا حقوق کارمندان در دولت متفاوت است.مگر همه دریک دانشگاه تحصیا نکردیم ودر یک مملکت نیستیم.عدالت جمهوری اسلامی کجارفت.دولت انقلابی کجارفت.ایثارگران هم که پر.
سلام درود
خواهشا به کارمندان شهرداریها رسیدگی شود در مورد حقوق ودستمزد امسال کمتر از ۱۰درصد اضافه شده است