نمایندگان مجلس بیش از سیصد پیشنهاد برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت داده‌اند
نمایندگان مجلس بیش از سیصد پیشنهاد برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت داده‌اند
شناسنامه قانون- یک نماینده مجلس در خصوص طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت گفت: اگرچه آزمون برای نیروهای فعلی برگزار نمیشود اما تطبیق با گزینش باید صورت گیرد. وقتی قرار است نیرو تبدیل وضعیت شود باید مراحل گزینش را بگذراند.
به گزارش شناسنامه قانون، حسین گودرزی (عضو کمیسیون اجتماعی مجلس) در خصوص وضعیتِ طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس گفت: کلیات این طرح تصویب شده و چون دو شوری اعلام شده، اکنون به کمیسیون اجتماعی ارجاع داده شده و قرار است نمایندگان در کمیسیون اجتماعی پیشنهادات را بررسی کنند تا طرح برای ورود به صحن علنی مجلس آماده شود.
گودرزی ادامه داد: مصوباتی که جنبه‌ی عمومی دارند و نهادهای مختلفی با موضوع مرتبط هستند، دو شوری اعلام می‌شوند تا نظراتِ این بخش‌ها و پیشنهادات شنیده شود. از طرفی نمایندگان مجلس بیش از سیصد پیشنهاد برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت داده بودند که همه‌ی اینها باید با دقت بررسی شود.
این نماینده مجلس درباره زمان احتمالیِ ورود طرح به صحن علنیِ مجلس گفت: احتمالا یک ماهه بررسی‌ها انجام میشود و بعد از آن طرح باید به صحن برگردد. کلیات این طرح تصویب شده و جای نگرانی وجود ندارد.
گودرزی در مورد احتمال برگزاریِ آزمون برای تبدیل وضعیتِ نیروها نیز گفت: برای نیروهای فعلی آزمون برگزار نمیشود اما افرادی که از این به بعد جذب می‌شوند باید از طریق آگهی و آزمون سراسری جذب شوند.
وی تاکید کرد: اگرچه آزمون برای نیروهای فعلی برگزار نمیشود اما تطبیق با گزینش باید صورت گیرد. وقتی قرار است نیرو تبدیل وضعیت شود باید مراحل گزینش را بگذراند. البته در مرحه گزینش، معنایِ عامِ گزینش مدنظر است و منظور گزینش عقیدتی نیست.
گودرزی در پاسخ به این سوال که اگر نیرویی نتواند از گزینش عبور کند چه سرنوشتی پیدا میکند، گفت: اگر بعد از گزینش، شرایط فرد با آن شغل تطبیق داده نشود، او به صورت عادلانه در جایی دیگر به کار گرفته میشود اما اگر نیرویی از این مرحله عبور نکرد، نمی‌تواند در جایگاهِ فعلی بماند.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در پایان تاکید کرد: همه‌ی این مسائلی که گفتم مصوبه‌ی کمیسیون است و احتمال تغییر در آنها وجود دارد؛ یعنی هم در کمیسیون و هم صحن مجلس این مصوبه می‌تواند تغییر کند.
سلام ما نیروی قردادی شهرداری هستیم 5 سال سابقه کار دارم .
هر چند ماه یه یک بار نیرو تهدید به اخراج میکنن من28سال سن دارم چطوری ازدواج کنم . امنیت شغلی وجود ندارد.شهرداری باید واسطه پیمانکاری رو برای نیرو حذف کنه اگر ماشین آلات پیمانکار میاره فقط پول ماشین الاتش بگیره نه حق کارگر بخوره ،نه هر روز تهدید به اخراج کن یه خدا قوت به مجلس میگم اگر این طرح عملی بشه برابری ،امنیت شغلی،حذف واسطه ،ازدواج و خیلی از مشکلات دیگر حل میشه. به امید روزی که همه برابر باشن
ما این وسط گیر کردیم که آیا این طرح شامل ۲۷ نوع قرارداد میشه یا نه فقط شرکتی ها؟
اینکه کسانی در جهاد کشاورزی بعنوان ناظر قرارداد دارند و چند سال در جهاد خدمت کردن آیا اینها تبدیل وضعیت میشن یا نه؟
من شرکت پیمانکارکارمیکنم هنوز افزایش حقوق با ماهی سه ملیون پانصد به پیمانکار گفتم میگه شرکت افزایش نداده خدالعنتش بکنه کاری بکنید
خدا کند زودتر تصمیم گیری شود و دست واسطه ها و پیمانکاران از سفره کارگران قطع شود. خدا کند زد و بند و رانت پیمانکاران قطع شود. خدا ازشون نگذره
چرا از کارگران و کارشناسان فضای سبز شهرداری تهران که چند هزار نفر بیخ گوش مجلس به شکل برده دست پیمانکارند وهیچ امنیت شغلی ندارند حرفی زده نمیشود وکارشناسان با بیمه و حقوق کارگری کار میکنند باز برای فرداشون امیدی ندارند که کاررا این کارشناسان میچرخونند ولی سودو پیمانکاران بیسواد و نابلد کار تو خونه نشسته اند میبرند
امیدوارم اگر مصوبه اجرایی بشه یک نفر با دو سال سابقه با بیست و هشت سال سابقه گروه و پایه حقوق یکی نباشه چون اون می خواهد بازنشسته بشه ولی اون وقت داره گروه بگیره….
مدیران تمام شرکتهای پیمانکارکه نیرودراختیار ادارات وارگانها دارند بازنشسته های همان ادارات هستند که با زد وبند کاری شرکت ثبت داده اند وحقوق نیروها را گرفته ودر صد جزیی آن به نیروها داده میشود ولی با اجرای طرح کل حقوق ومزایای کارگر مستقیم به خودش داده میشود ودست این از خدا بی خبران کوتاه میشود البته اگر بگذارند که طرح اجراشود وچوب لای چرخ نگذارند . البته آنکه عادت کرده باشد راه دیگری پیدا میکند
ضمن عرض سلام وارادت بندگی
قرض از مزاحمت این تبدیل وضعیت شامل بانکها هست .چون که بنده ۱۵ سال سابقه کاری دارم ولیسانس حسابداری هستم ولی هنوز نیروی شرکتی پیمانکار هستم .خواهشمندم از مسئولین محترم ونمایندگان مجلس پیگیری نمایند .
باتشکر
دعا کنید درست بشه از این دربدری و از اینکه فردا بهت بگن که دیگه نیازی به تو نداریم سرکار نیا اخراجمون کنن دلهره داریم گرجه از برج یک تا الان نه حقوق دادن و نه بیمه رد کردن نیروی شرکتی شهرداری زاهدان
قانونی بشه که دیپلم دارن باسابقه ۱۲سال به بالا حداقل قراردادی باتجربه ۲۰سال سابقه مانند یک کارسناس ارشد تجربه داره کارمیکنه لطفا اصلاح بشه نامه ای زدن فقط کارشناس به بالا چرا اینو عنوان کردن درنامه امورمالیاتی لطفا این نامه اصلاح شود و نزارید حق ما پایمال شود می توان بعنوان متصدی بایگانی تبدیل وصعیت کنن ممنون میشم پاسخ مرابدهید سرپرست وباسابقه کاری ۱۸ سال باتشکر