نمایندگان مجلس بیش از سیصد پیشنهاد برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت دادهاند
نمایندگان مجلس بیش از سیصد پیشنهاد برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت دادهاند
شناسنامه قانون- یک نماینده مجلس در خصوص طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت گفت: اگرچه آزمون برای نیروهای فعلی برگزار نمیشود اما تطبیق با گزینش باید صورت گیرد. وقتی قرار است نیرو تبدیل وضعیت شود باید مراحل گزینش را بگذراند.
به گزارش شناسنامه قانون، حسین گودرزی (عضو کمیسیون اجتماعی مجلس) در خصوص وضعیتِ طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس گفت: کلیات این طرح تصویب شده و چون دو شوری اعلام شده، اکنون به کمیسیون اجتماعی ارجاع داده شده و قرار است نمایندگان در کمیسیون اجتماعی پیشنهادات را بررسی کنند تا طرح برای ورود به صحن علنی مجلس آماده شود.
گودرزی ادامه داد: مصوباتی که جنبهی عمومی دارند و نهادهای مختلفی با موضوع مرتبط هستند، دو شوری اعلام میشوند تا نظراتِ این بخشها و پیشنهادات شنیده شود. از طرفی نمایندگان مجلس بیش از سیصد پیشنهاد برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت داده بودند که همهی اینها باید با دقت بررسی شود.
این نماینده مجلس درباره زمان احتمالیِ ورود طرح به صحن علنیِ مجلس گفت: احتمالا یک ماهه بررسیها انجام میشود و بعد از آن طرح باید به صحن برگردد. کلیات این طرح تصویب شده و جای نگرانی وجود ندارد.
گودرزی در مورد احتمال برگزاریِ آزمون برای تبدیل وضعیتِ نیروها نیز گفت: برای نیروهای فعلی آزمون برگزار نمیشود اما افرادی که از این به بعد جذب میشوند باید از طریق آگهی و آزمون سراسری جذب شوند.
وی تاکید کرد: اگرچه آزمون برای نیروهای فعلی برگزار نمیشود اما تطبیق با گزینش باید صورت گیرد. وقتی قرار است نیرو تبدیل وضعیت شود باید مراحل گزینش را بگذراند. البته در مرحه گزینش، معنایِ عامِ گزینش مدنظر است و منظور گزینش عقیدتی نیست.
گودرزی در پاسخ به این سوال که اگر نیرویی نتواند از گزینش عبور کند چه سرنوشتی پیدا میکند، گفت: اگر بعد از گزینش، شرایط فرد با آن شغل تطبیق داده نشود، او به صورت عادلانه در جایی دیگر به کار گرفته میشود اما اگر نیرویی از این مرحله عبور نکرد، نمیتواند در جایگاهِ فعلی بماند.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در پایان تاکید کرد: همهی این مسائلی که گفتم مصوبهی کمیسیون است و احتمال تغییر در آنها وجود دارد؛ یعنی هم در کمیسیون و هم صحن مجلس این مصوبه میتواند تغییر کند.
سلام ما نیروی قردادی شهرداری هستیم 5 سال سابقه کار دارم .
هر چند ماه یه یک بار نیرو تهدید به اخراج میکنن من28سال سن دارم چطوری ازدواج کنم . امنیت شغلی وجود ندارد.شهرداری باید واسطه پیمانکاری رو برای نیرو حذف کنه اگر ماشین آلات پیمانکار میاره فقط پول ماشین الاتش بگیره نه حق کارگر بخوره ،نه هر روز تهدید به اخراج کن یه خدا قوت به مجلس میگم اگر این طرح عملی بشه برابری ،امنیت شغلی،حذف واسطه ،ازدواج و خیلی از مشکلات دیگر حل میشه. به امید روزی که همه برابر باشن
ما این وسط گیر کردیم که آیا این طرح شامل ۲۷ نوع قرارداد میشه یا نه فقط شرکتی ها؟
اینکه کسانی در جهاد کشاورزی بعنوان ناظر قرارداد دارند و چند سال در جهاد خدمت کردن آیا اینها تبدیل وضعیت میشن یا نه؟
من شرکت پیمانکارکارمیکنم هنوز افزایش حقوق با ماهی سه ملیون پانصد به پیمانکار گفتم میگه شرکت افزایش نداده خدالعنتش بکنه کاری بکنید
خدا کند زودتر تصمیم گیری شود و دست واسطه ها و پیمانکاران از سفره کارگران قطع شود. خدا کند زد و بند و رانت پیمانکاران قطع شود. خدا ازشون نگذره
چرا از کارگران و کارشناسان فضای سبز شهرداری تهران که چند هزار نفر بیخ گوش مجلس به شکل برده دست پیمانکارند وهیچ امنیت شغلی ندارند حرفی زده نمیشود وکارشناسان با بیمه و حقوق کارگری کار میکنند باز برای فرداشون امیدی ندارند که کاررا این کارشناسان میچرخونند ولی سودو پیمانکاران بیسواد و نابلد کار تو خونه نشسته اند میبرند
امیدوارم اگر مصوبه اجرایی بشه یک نفر با دو سال سابقه با بیست و هشت سال سابقه گروه و پایه حقوق یکی نباشه چون اون می خواهد بازنشسته بشه ولی اون وقت داره گروه بگیره….
مدیران تمام شرکتهای پیمانکارکه نیرودراختیار ادارات وارگانها دارند بازنشسته های همان ادارات هستند که با زد وبند کاری شرکت ثبت داده اند وحقوق نیروها را گرفته ودر صد جزیی آن به نیروها داده میشود ولی با اجرای طرح کل حقوق ومزایای کارگر مستقیم به خودش داده میشود ودست این از خدا بی خبران کوتاه میشود البته اگر بگذارند که طرح اجراشود وچوب لای چرخ نگذارند . البته آنکه عادت کرده باشد راه دیگری پیدا میکند
ضمن عرض سلام وارادت بندگی
قرض از مزاحمت این تبدیل وضعیت شامل بانکها هست .چون که بنده ۱۵ سال سابقه کاری دارم ولیسانس حسابداری هستم ولی هنوز نیروی شرکتی پیمانکار هستم .خواهشمندم از مسئولین محترم ونمایندگان مجلس پیگیری نمایند .
باتشکر
دعا کنید درست بشه از این دربدری و از اینکه فردا بهت بگن که دیگه نیازی به تو نداریم سرکار نیا اخراجمون کنن دلهره داریم گرجه از برج یک تا الان نه حقوق دادن و نه بیمه رد کردن نیروی شرکتی شهرداری زاهدان
قانونی بشه که دیپلم دارن باسابقه ۱۲سال به بالا حداقل قراردادی باتجربه ۲۰سال سابقه مانند یک کارسناس ارشد تجربه داره کارمیکنه لطفا اصلاح بشه نامه ای زدن فقط کارشناس به بالا چرا اینو عنوان کردن درنامه امورمالیاتی لطفا این نامه اصلاح شود و نزارید حق ما پایمال شود می توان بعنوان متصدی بایگانی تبدیل وصعیت کنن ممنون میشم پاسخ مرابدهید سرپرست وباسابقه کاری ۱۸ سال باتشکر
با سلام احترام
چرا کسی که رابطه داره هیچگونه سواد علمی ندارد باید در قسمت اداری ستاد باشد وکسیکه مدرک کارشناسی ارشد دارد و بخاطر نداشتن هیچگونه بند پ بعنوان یهکارگر ساده و نیروی خدماتی کار کند و هر روز تهدید شود اگر مدرکی را روی بقیه مدارکت پیوست کنی اخراج میشوی
آیا ادامه ادامه تحصیل جرم است فقط برای افراد بی نفوذ ؟؟
با سلام واحترام
برای خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی یک اراده قوی از سوی مجلس و دولت نیاز است و با توجه به اقدامات و پیگیریهای نمایندگان عزم راسخ مجلس برای این اقدام مشاهده میشود ولی از آنجائیکه شعار دولت سیزدهم و بویژه رئیس جمهور محترم بر قراری عدالت و حمایت از قشر کم درآمد جامعه میباشد چنین برمی آید که دولتیان در تحقق شعار خود تعلل میکنند. من خودم در دوران ریاست جمهوری احمدی نژاد در امور اداری آموزش وپرورش خدمت میکردم در سال۱۳۹۱ با دستور احمدی نژاد و مصوبه هیات دولت بخش عظیمی از نیروهای شرکتی شاغل در ادارات دولتی تبدیل وضعیت شده و استخدام پیمانی شدند. با توجه به وضعیت اقتصادی موجود جامعه و نگرانیهای کارکنان وکارگران شرکتی و…. اکنون وقت آن رسیده است که دولت ومجلس و شورای نگهبان برای رفع نگرانیها و داشتن امنیت شغلی این قشر از زحمتکشان جامعه بدون تعلل و وقت کشی دست به اقدام عملی نماید و برای هزاران خانواده ی نگران ایرانی قانونی وضع نمایند که هم نگرانیها و هم معیشت نیروهای شرکتی و قرارداد موقت که از بودجه دولت تغذیه میشوند به استخدام رسمی دولت درآمده و حقوق خود را بدون واسطه و بدون پیمانکار از دولت دریافت نمایند. چنانچه بررسیهای کارشناسانه دولت ومجلس نشان میدهد اجرای این طرح هیچ بار مالی برای دولت ندارد و پرداختها نیز مطابق با قانون و با عدالت صورت خواهد گرفت. تبدیل وضعیت اینگونه نیروها با هیچ عدالتی منافات نداشته وباعث تضییع حق دیگران هم نبوده ونیست.چون برای جویندگان کار فعلی و آتی اخذ آزمون صورت خواهد گرفت. نیروهای شرکتی بعلت داشتن تعهد وتخصص چندین ساله مشغول کار هستند.
با سلام و عرض ادب
رانندگان استیجاری خود مالک وزارت نفت سرنوشتشون چی میشه ؟ایا تبدیل وضعیت میشن؟
چرا برای ایثارگری ۶ ماه را در نظر گرفتند مگه کسانیکه که ۲ یا ۳ یا ۴ ماه رفتند برای چی رفتند
در ضمن چرا مسیر ساماندهی کارکنان از تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی چرخید به سمت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی.این چه عدالتیه که نیروهای قراردادی با سابقه هنوز تبدیل وضعیت نشدند آقای نماینده شعار بسه
بعد از۲۵ سال خدمت صادقانه و مدرک کارشناسی و۱۲ سال سابقه اداری هنوز که هنوزه درمشاغل کارگری مانده وتبدیل وضع نشده ام البته با حقوق ومعیشت پایین خیلی ازهمکارانم با رابطه و ضابطه تبدیل وضع شده اند این همه اجحاف آيا خدا راضیه