دولت در پی بازنگری در نوع استخدام کارکنان دولت با رویکرد عدالت در پرداخت‌ها است
حسینی در گرگان: دولت در پی بازنگری در نوع استخدام کارکنان دولت با رویکرد عدالت در پرداخت‌ها است.
معاون امور مجلس رئیس جمهور گفت: دولت در پی بازنگری در خصوص وضعیت استخدامی کارکنان دستگاههای اجرایی با رویکرد عدالت محوری است.
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای مرکز گلستان ، معاون امور مجلس رئیس جمهور در گرگان گفت: رئیس جمهور سازمان امور استخدامی کشور را مامور ارائه نظام جامع بر نوع استخدام کارکنان دولت کرده است تا نظام پرداخت هماهنگ در آن دیده شود.
سید محمد حسینی افزود: دولت به دنبال بازنگری در وضعیت استخدامی تمامی نیروها اعم از شرکتی، قراردادی ،پیمانی،خرید خدمات و حتی ساعتی است تا عدالت در پرداخت ها رعایت شود.
او گفت : در این زمینه مجلس نیز طرحی در دست بررسی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دارد.
بیشتر ببینید: طرح ساماندهی نيروهای طرف قرارداد با شرکت‌های پيمانکاری تأمين نيروی انسانی
معاون امور مجلس رئیس جمهور ادامه داد : با توجه به اینکه این لایحه بار مالی ایجاد می کند باید با دقت و بررسی بیشتری تهیه و تنظیم شود.
مشاهده فیلم خبری در صفحه اینستاگرام
او همچنین با اشاره به ایجاد وزارتخانه تجارت و خدمات باررگانی و تفکیک امور بازرگانی از وزارت صمت گفت: دولت نیز با تفکیک این امور و ایجاد وزارتخانه موافق است و در حال رفع ایرادات شورای نگهبان با همراهی مجلس است.
نیروهای قراردادی درگیر درکرونا وزارت بهداشت را تبدیل وضعیت کنید لطفا
امیدواریم که عدالت در پرداخت اجرا بشه
اداره ای مثل کانون پرورش فکری که دولت هم نمی دونه یه اداره ای به این نام هست ، دنبال بهانه میگرده که حقوق نیروهای قراردادی رو کم کنه . اختلاف
خواهشا تدابیری اتخاذ بفرمائید کارکنانی که میخواهن پست بگیرن در هر مقطعی در تمام جنبه ها اعم از مسائل اداری و تسلط به حوزه کاری ، کار با کامپیوتر و زبان انگلیسی و جدیت در انجام کار سنجش شوند چون مشاهده میشود کسانی که رئیس اداره ای میشن ولی بدلیل نا آگاهی و شخصیت بیخیالی اداره رو رها کرده و فقط مزایای آن را میگیرن … این درد بزرگی است که باید درمان شود ..
با سلام … اگر میخواهین عدالت برقرار شود بایستی بر اساس آخرین وضعیت کارمند اعم از مدرک تحصیلی ، سابقه کاری ، عائله مندی و فوق العاده های دیگر بدون توجه به سازمان متبوع حقوق مساوی پرداخت کنین اگر کارمندی شرایط بالا را داشت صرف نظر از اداره ای که کار میکند با هم طراز خود در سازمان دیگر به یک اندازه حقوق دریافت کند . جدا از سختی کار و محل خدمت ، و سوابق گذشته کارمند را اعم از اینکه از ابتدا چه مدارکی ارائه داده و الان در چه مقطعی قرار دارد و یا اینکه تغییر رسته داده تاثیرات منفی بر سوابقش اعمال شده رو از قانون مدیریت خدمات کشوری حذف کنید و سختی کار بعضی از سازمانها رو که کار سختی ندارن حذف کنید یا اصلاح کنید و به همه کارکنان سازمان بدید ..
کارکنان سازمان مستضعف و بیچاره فنی و حرفه ای را دریابید.
والا تا جایی که ما دیدیم نیروهای قراردادی که با پارتی وکمک نماینده ها استخدام شده اند درگرفتن پست ها هم موفق تر هستند و درادارات عزیز دردانه ،لطفا بدون آزمون وصلاحیت وشایسته سالاری هیچ کاری نکنید
در دانشکده فنی و مهندسی خوی وابسته به دانشگاه صنعتی ارومیه دو نفر شرکتی داریم که ادعاشون چند برابر نیروهای رسمی حتی سی سال خدمت هم بیشتره خدا نکنه اینها رسمی بشن البته هردوتاشون هم با پارتی وارد دانشگاه شده اند
فقط بفکر شرکتی ها و اونهایی که بدون آزمون وارد شدن هستید
نیروهای رسمی که به اندازه نیروهای شرکتی حقوق دریافت میکنن چرا فکری براشون نمیکنید؟؟؟؟؟؟؟
از کی تا حالا نیروهای رسمی به اندازه شرکتی ها حقوق گرفتن!!!
سلام
مدیر اداره ما هرچی آشنا داشته آورده سرکار تعداد نیروهای شرکتی رو از ۱۰۰ نفر رسوند به ۱۵0 نفر ، و همه هم تبدیل وضعیت شدن یا دارن میشن، این کجای عدالت که من با ۱۵ سال سابقه و مدرک فوق‌لیسانس ، شرکتی باشم ، ولی اونی که از راه نرسیده بدون مدرک استخدام بشه،،،،،عدالت واژه خنده داریست
سلام.. خدایی چه بار مالی برا دولت ایجاد میکنه.. من خودم الان 12ساله به صورت نیروی شرکتی داخل شهرداری کار میکنم و میبینم که شرکتا چه اندازه دارن از بدنه دولت بدون هیچگونه کارایی بهره میبرن.. نمیدونم چرا دولت داره ازینا بازم حمایت میکنه و خود دولت هم میدونه که شرکتا جز ضرر براشون چیزی دیگه ندارن .. اما متاسفانه دارن باز سفسته میکنن
تبصره و ماده های زیادی در قانون مدیریت خدمات کشوری وجود دارد که حتی باعث تبعیض در درون یک دستگاه شده مانند تغییر رسته و تاثیر منفی آن بر اعمال سابقه تجربی که اگه این ها حذف نشن ، هرکاری انجام بشه باز هم عده ای از کارکنان مظلوم واقع میشن ، چرا که کارمندی از روی نا آگاهی بدلایلی مجبور به تغییر رسته شده و دچار خسران شده ، این در حالی است که کارمندان دولت بایستی در تمام امورات مربوط به سازمان متبوع خود آگاهی کامل داشته باشن نه فقط در یک جایگاه و رسته …