دولت در پی بازنگری در نوع استخدام کارکنان دولت با رویکرد عدالت در پرداختها است
حسینی در گرگان: دولت در پی بازنگری در نوع استخدام کارکنان دولت با رویکرد عدالت در پرداختها است.
معاون امور مجلس رئیس جمهور گفت: دولت در پی بازنگری در خصوص وضعیت استخدامی کارکنان دستگاههای اجرایی با رویکرد عدالت محوری است.
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای مرکز گلستان ، معاون امور مجلس رئیس جمهور در گرگان گفت: رئیس جمهور سازمان امور استخدامی کشور را مامور ارائه نظام جامع بر نوع استخدام کارکنان دولت کرده است تا نظام پرداخت هماهنگ در آن دیده شود.
سید محمد حسینی افزود: دولت به دنبال بازنگری در وضعیت استخدامی تمامی نیروها اعم از شرکتی، قراردادی ،پیمانی،خرید خدمات و حتی ساعتی است تا عدالت در پرداخت ها رعایت شود.
او گفت : در این زمینه مجلس نیز طرحی در دست بررسی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دارد.
بیشتر ببینید: طرح ساماندهی نيروهای طرف قرارداد با شرکتهای پيمانکاری تأمين نيروی انسانی
معاون امور مجلس رئیس جمهور ادامه داد : با توجه به اینکه این لایحه بار مالی ایجاد می کند باید با دقت و بررسی بیشتری تهیه و تنظیم شود.
مشاهده فیلم خبری در صفحه اینستاگرام
او همچنین با اشاره به ایجاد وزارتخانه تجارت و خدمات باررگانی و تفکیک امور بازرگانی از وزارت صمت گفت: دولت نیز با تفکیک این امور و ایجاد وزارتخانه موافق است و در حال رفع ایرادات شورای نگهبان با همراهی مجلس است.
والا تا جایی که ما دیدیم نیروهای قراردادی که با پارتی وکمک نماینده ها استخدام شده اند درگرفتن پست ها هم موفق تر هستند و درادارات عزیز دردانه ،لطفا بدون آزمون وصلاحیت وشایسته سالاری هیچ کاری نکنید
در دانشکده فنی و مهندسی خوی وابسته به دانشگاه صنعتی ارومیه دو نفر شرکتی داریم که ادعاشون چند برابر نیروهای رسمی حتی سی سال خدمت هم بیشتره خدا نکنه اینها رسمی بشن البته هردوتاشون هم با پارتی وارد دانشگاه شده اند
فقط بفکر شرکتی ها و اونهایی که بدون آزمون وارد شدن هستید
نیروهای رسمی که به اندازه نیروهای شرکتی حقوق دریافت میکنن چرا فکری براشون نمیکنید؟؟؟؟؟؟؟
از کی تا حالا نیروهای رسمی به اندازه شرکتی ها حقوق گرفتن!!!
سلام
مدیر اداره ما هرچی آشنا داشته آورده سرکار تعداد نیروهای شرکتی رو از ۱۰۰ نفر رسوند به ۱۵0 نفر ، و همه هم تبدیل وضعیت شدن یا دارن میشن، این کجای عدالت که من با ۱۵ سال سابقه و مدرک فوقلیسانس ، شرکتی باشم ، ولی اونی که از راه نرسیده بدون مدرک استخدام بشه،،،،،عدالت واژه خنده داریست
سلام.. خدایی چه بار مالی برا دولت ایجاد میکنه.. من خودم الان 12ساله به صورت نیروی شرکتی داخل شهرداری کار میکنم و میبینم که شرکتا چه اندازه دارن از بدنه دولت بدون هیچگونه کارایی بهره میبرن.. نمیدونم چرا دولت داره ازینا بازم حمایت میکنه و خود دولت هم میدونه که شرکتا جز ضرر براشون چیزی دیگه ندارن .. اما متاسفانه دارن باز سفسته میکنن
تبصره و ماده های زیادی در قانون مدیریت خدمات کشوری وجود دارد که حتی باعث تبعیض در درون یک دستگاه شده مانند تغییر رسته و تاثیر منفی آن بر اعمال سابقه تجربی که اگه این ها حذف نشن ، هرکاری انجام بشه باز هم عده ای از کارکنان مظلوم واقع میشن ، چرا که کارمندی از روی نا آگاهی بدلایلی مجبور به تغییر رسته شده و دچار خسران شده ، این در حالی است که کارمندان دولت بایستی در تمام امورات مربوط به سازمان متبوع خود آگاهی کامل داشته باشن نه فقط در یک جایگاه و رسته …
لطفا با تبعیض و بی عدالتی مبارزه کنید تبعات آن به مراتب بدتر از بار مالی مدنظر برخی عزیزان است
هیچ کس خواسته ای فراتر از قانون ندارد
باسلام ما نیروی های نهضتی یادگاران امام خمینی ره هستیم از شما خادمین خواستار تعیین تکلیف و استخدام هستیم
چه عدالتی ما که کارمند رسم شهرداری هستیم نصف شرکتیها هم حقوق نمیگیریم
بسیار عالی،فکری باحال قراردادی های پاروقت بکنید
با سلام،
وقتی حرف از تبدیل وضعیت میزنیم یعنی اینکه نیروی انسانی(کارمند) شرایط بهتری پیدا کند اگر مطلوب کارمند رسمی است پس شرایط استخدامی کارمند به مطلوب (کارمند رسمی) نزدیک شود اگر نیرو قراردادی است باید حرکت روبه جلو برای تبدیل وضعیت کارمند ترسیم شود و اگر پیمانی است به کارمند رسمی تبدیل شود.
لطفاً دنبال تعاریف دیگری نسبت به تبدیل وضعیت نباشیم و مسئله را پیچیده نکنیم.
باسلام تنها به فکر اینکه با مالی داره یانه نباشید دولت یه وظایفی درقبال مردم وکارکنان خود داره به هرحال همه کارکنان برا دولت ودرنهایت برای سر افرازی کشورونظام جمهوری اسلامی ایران کاروفعالیت وازهمه چیزخودشون مایه میزارن وجزوابن مملکت هستند و وفای به عهد خودشونو باحضور در راهپیمایی ها وگردهمایی وغیره ثابت کردن الانم وقت اونونه که دولت به فکر مردم باشه وحداقل باحذف شرکتهای پیمانکاری نیروی انسانی خاطرکارکنان خودشوراحت کنه تاهمه یه امنیت شغلی داشته باشند باتشکراززحمات مجلس شورای اسلامی ودولت خدمتگذار ودست اندرکاران این طرح
سلام. اولا این آقای حسینی قبلا کجا بوده که الان دونبال برقراری عدالتی هست که در اثر ناعدالتی طی این 10 سال رخ داده است.
دوما استخدام نیروهای شرکتی حتما باید با آزمونی معتبر خارج از اختیار دولت و متولیان ذی نفوذ و با نظرات از طریق سازمان سنجش شکل بگیره تا بین نیروهای اصلاح و غیر اصلاح تفاوتی باشه و بی عدالتی در جذب از بین برود.
سوما این طرح بار مالی نخواهد داشت و امکان صرفجویی در هزینه های پرسنلی نیز وجود دارد و دست آن شرکت پیمانکار ذی نفوذ قطع و حق الزحمه ای که الکی دریافت میکرد قطع می شود. (زمانیکه که یک دستگاه اجرایی برای دو سوم کارکنانش اداره کارکنان و کار گزینی دارد یعنی امور یک سوم شرکتی خودش رو نمیتونه انجام بده)
چهارم دولت باید برای کارکنان پیمانی و قراردادی معین کاری که بیش از 10 سال است که به صورت صادقانه و وجدان کاری بالا خدمت میکنند رو باید مشخص کند.
این طرح هیچ بار مالی ندارد بلکه به نفع دولت و کارکنان دولت است فقط پول از تو جیب پیمانکار می یاد تو جیب کارمندان .
همش دنبال این هستید که شرکتیها را استخدام کنید و حقوق آنها را عادلانه کنید در صورتی که این شرکتیها بدون آزمون و ناعادلانه رفتن سر کار، استخدام اینها عبی عدالتیست
شما از کجا میدونید که بدون آزمون و سلسله مراتب اداری استخدام شدن؟
سلام یعنی این رسمیا که الان سرکارن همه با آزمون و شایسته سالاری جذب شدند؟؟؟؟ در ضمن نیروی پیمانکاری که چندین سال سابقه داره اگه تخصص نداشت تا الان اخراج شده بود
همش دنبال این هستید که پول رو پول بزارید در صورتی که همین شرکتی ها دارن کار میکنن شما هم پاتون روی هم
طبق نظر مرکز پژوهش های مجلس این طرح هیچ گونه بار مالی نداشته در عوض کلی پول به خزانه دولت هم برگشت میخورد