اگر در طرح ساماندهی کارکنان با کمیسیون اجتماعی تفاهم نشود با رییس‌جمهور نشست برگزار می‌کنیم
اگر در طرح ساماندهی کارکنان با کمیسیون اجتماعی تفاهم نشود با رییس‌جمهور نشست برگزار می‌کنیم
رئیس کارگروه بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس، از تعیین تکلیف نحوه ساماندهی استخدام کارکنان دولت در نشست‌های مشترک دو کمیته طرح ساماندهی مجلس و سازمان اداری و استخدامی کشوری خبر داد که باید ظرف مدت ۱۵ روز صورت گرفته و نتیجه آن به مجلس شورای اسلامی اعلام شود.
عباس گودرزی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در مورد تصمیم اتخاذ شده در کمیسیون اجتماعی پیرامون نتیجه نشست روز گذشته در خصوص تعیین تکلیف برای نحوه ساماندهی استخدام کارکنان دولت، گفت: پیرو پیگیری‌های قبلی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دستگاه های اجرایی در کمیسیون اجتماعی نهایی شده و جهت قرار گرفتن در نوبت دستورکار صحن علنی ارجاع شد، پس از آن بر اساس تبصره یک ماده ۱۰۰ آئین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی جهت در اولویت قرار گرفتن بررسی این طرح در صحن علنی از ۱۸۰ نفر از نمایندگان مجلس امضاء جمع آوری شد.
نماینده مردم بروجرد در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: دولت در رابطه با نحوه ساماندهی استخدام کارکنان دولت نقطه نظراتی داشته و اصرار داشت که اجازه دهیم این موضوع در قالب لایحه دنبال شود، در نهایت به دنبال پیگیری‌های دولت اصلاحاتی در این زمینه صورت گرفت و رییس مجلس نیز جلسه‌ای را با حضور اینجانب، نایب رییس و تعدادی از اعضای کمیسیون اجتماعی و معاون پارلمانی رییس جمهور و معاون اداری و استخدامی رییس جمهور و تعدادی از همکارانشان برگزار کرد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، تصریح کرد: در این نشست بعد از بررسی و گفت وگوهای مفصل مقرر شد ظرف مدت ۱۵ روز نشست‌هایی بین کمیته طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، کمیسیون اجتماعی و کمیته‌ای از سوی سازمان اداری و استخدامی کشوری برگزار شود تا به یک تفاهمی برسیم و چنانچه تفاهم حاصل نشد و نظر کمیته طرح ساماندهی تامین نشود و کمیسیون اجتماعی اقناع نشود، نتیجه در قالب گزارش به مجلس شورای اسلامی ارجاع خواهد شد.
این نماینده مردم در مجلس یازدهم، تاکید کرد: در چنین شرایطی اگر جلسه به نتیجه نرسد رئیس مجلس در نشستی با رییس جمهور موضوع را پیگیری و نتیجه را در صحن علنی مجلس اعلام خواهد کرد. ضمن اینکه در نشست روز گذشته تاکید شد که موضوع زمان‌بر نشود و در بازه زمانی تعیین شده بررسی‌های لازم صورت گرفته تا نتیجه آن در دستورکار صحن علنی مجلس قرار گیرد.
رئیس کارگروه بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس شورای اسلامی، در پاسخ به اینکه آیا طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت تا پایان برگزاری نشست‌های دو کمیته از دستورکار صحن خارج میشود، یادآور شد: این طرح در نوبت دستورکار صحن علنی باقی می‌ماند تا فرآیندی که به آن اشاره کردم، طی شود.
سلام لطفا یه فکری برای کارکنان قرارداردی و شرکتی کنید ما عمرمون داره هدر میره
من با مدرک فوق لیسانس ، ۱۸ سال یابقه در قسمت مالی شهرداری ، هنوز قراردادی هستم … پس این عدالت کی برقرار میشه… کسانی که پدرهاشون ایثارگری دارند با یکسال سابقه رسمی شدن پس حق ما چی ؟!! تا کی مثل جزامی ها باهامون برخورد بشه و حق و حبوقمون پایمال چون قراردادی هستیم نباید جیک بکشبم و الا لغو قرارداد میشبم
سلام با اجازه از هم وطنهایی که شرایطشان از ما هم بدتر است.
من و امثال من.با ۱۸ سال سابقه،با درک کارشناسی ارشد،در علوم پزشکی،نه پست داریم نه حکم رسمی و هر سال باید منتظر تمدید قرارداد باشیم.حالا هم که انشالله کرونا دارد تمام میشود، دیگر از شعار های کاغذی هم خبری نخواهد بود. با این حالمان می‌سازیم چاره ای نیست،لااقل به شعورمان توهین نکنید.چطور قانون برای تبدیل وضعیت ما مغایر است و برای برخی ها به یک سال نرسیده مجوز استخدام رسمی میدهد؟؟؟؟؟
سلام این طرح تصویب شود.به نفع دولت هستش؛انگیزه ایجادکنیدبرای کارگران ؛شرکتی های سازمانها؛هرچه زودترابلاغ کنید
ی .ع
بنده فداکار صنعت برق می باشم که برای منافع سازمان آسیب دیده ام چرا من همانند ایثارگران نباید استخدام چرا مجلس محترم و دولت محترم کاری برای ما انجام نمی‌دهد ؟
با سلام خدمت نمایندگان مجلس و رئیس محترم جمهوری اسلامی چرا ما که بامدرک دانشگاهی نیروی حجمی شهرداری با سابقه بالا رسمی نمی شویم ولی عده ای که یک سال هم نشده دارند رسمی می کنند سوال از همه آقایان دارم مگر بابا های ما چه گناهی کردند که بچه هایشان که ایثارگری ندارد هنوز استخدام نکردید خواهشن عدالت را برای همه برقرار کنید مخصوصآ شهرداریهای کلانشهرها که زندگی واقعا سخت و هزینه ها بالا است
اگر میخواهید تبعیضی نباشد و امنیت کاری و معشیت کارکنان برایتان مهم است سریعا این طرحو تصویب کنید پولی که به پیمانکار میدهد چه می شود بر تو جیب کارگر که بیشترین کار تو یک سازمان انجام می دهد.
باسلام..مسئول محترمی در دولت بخشنامه ای تصویب میکنه.که باعث تضعیف دیگر همکاران در ادارات دولتی میشود..وقتی در یک واحد .یک مدرک تحصیلی.یک شغل ثابت.همکاران باهم خدمت میکنند.چرا باید این طرح رسمی شدن.برای فقط یک نفر تصویب بشه.و دیگران در ان واحد شاهد این تفاوت فاحش در دریافتی اول برج باشن..چرا..ایااین ظلم نیست به حال همکاران دیگه..ایا مسئولی که بخشنامه فوری تصویب کردید.فرزند ایثارگر جذب رسمی بشه.چرا مگه پدرانمان اون موقع کوتاهی کردن که ایثارگر نشدن..تنها امیدمان رییس جمهور مردمی و رییس مجلس انقلابی هست.که تمام کنه و بخشنامه کارکنان دولت برای همه تصویب بشه.تا بزرگترین قدم انقلابی برای همه شود.و باعث تقویت روحیه خدمت بشه.الهی امین
چرا حرفی ازکارکنان ساعتی وپاره وقت نیست مگه از بین ۱۷ نوع قرارداد هیچکدوم شامل شون نمیشه؟؟؟؟
با سلام بنده یکی از نیروهای پیمانکاری (ارکان ثالث) شاغل در شرکت نفت خوزستان.. اهواز می‌باشم محدود ۲۰سال سابقه کار دارم در زمان ریاست جمهوری آقای احمدی نژاد طرحی آمد وعده آیی با هر شیوه آیی که شد. قراردادی شدن . ولی حق خیلی از امسال ماها خورده شد .این که می‌گویم حق خوری شد از بین دوستان خودمان با بند پ قراردادی شدن و مدیران آن وقت به ما وخانواده ی ما ظلم بزرگی کردن امید وارم که این طرح هم فقط مختص عده ای نشود .من و همکارانم نیز دارای مدرک دانشگاهی می‌باشیم
با سلام
خدمت جنابعالی عرض کنم تبدیل وضعیت اگه شامل شما نشود بهتر است چون اگه با ۲۰ سال سابقه رسمی بشی کل سابقه بیمه شما حذف و دوباره باید ۳۰ سال کار کنید