ساماندهی پرداخت فوق العاده ویژه در سقف ۵۰ درصد در گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور
گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص «نظام جبران خدمات کارکنان دستگاه های اجرایی»
ساماندهی کیفیت پرداخت فوق العاده ویژه در سقف ۵۰ درصد در گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور
شناسنامه قانون- در جلسه بعدازظهر روز یکشنبه هیئت دولت به ریاست آیت الله دکتر سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور، سازمان اداری و استخدامی کشور گزارشی درخصوص «نظام جبران خدمات کارکنان دستگاه های اجرایی» به هیئت وزیران ارایه داد.
به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» سازمان اداری و استخدامی کشور در گزارش خود، با اشاره به نظام جبران خدمات کارکنان دستگاه های اجرایی طی سده گذشته در قالب قانون استخدام کشوری و اصلاح آن، قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قانون مدیریت خدمات کشوری، به تبیین وضعیت کنونی نظام جبران خدمات و آسیب شناسی آن و راه ها و ظرفیت های موجود برای از بین بردن آسیب ها پرداخته است.
در این گزارش همچنین اهم اقدامات در دست انجام توسط دولت مورد بررسی قرار گرفته که عبارتند از:
- به روز رسانی سامانه حقوق و مزایای کارکنان دولت
- پیش بینی تدابیر لازم در تبصره ۱۲ و ۲۰ بودجه سال ۱۴۰۱
- پیش بینی تدابیر لازم در ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۱
- ساماندهی اختیارات هیأت امناها در حوزه امور اداری و استخدامی و جبران خدمات
- تدوین آیین نامه کیفیت پرداخت اضافه کار در دستگاه های اجرایی
- تدوین آیین نامه کیفیت تخصیص رفاهیات به دستگاه های اجرایی و کیفیت پرداخت رفاهیات به کارکنان
- تدوین آیین نامه کیفیت پرداخت پاداش در دستگاه های اجرایی
- تدوین لایحه اعمال اصلاحات در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری
- بازنگری آیین نامه اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری
- تدبیر برای نیروهای شرکتی مشغول در دستگاه های اجرایی و کیفیت تعدیل پرداختی به ایشان
- تدبیر برای الزام به ثبت اطلاعات مربوط به شرکت های دولتی در سامانه جداگانه حقوق و مزایا
- ساماندهی کیفیت پرداخت فوق العاده ویژه در سقف ۵۰ درصد برای دستگاه های غیربرخوردار
صنعت معدن و تجارت حقوقش خیلی پایین هست فوق العاده ویژه ۳۰ درصد ۷۰ درصد کارکنانش زیر ۷ میلیون حکمشون هست خواهشن رسیدگی کنید
اصلا”عادلانه نیست که فوق العاده ویژوه برای مدیر ۵۰ درصد باشد وبرای کارشناسش کمتر
قوه قضاییه!!!!
عجب فک کنم ایران تشریف نداشتین این چند وقته!
همین چند وقت پیش بود که مجلس فوق العاده ویژه کارکنان قوه قضاییه رو رد کرد و از دستور کار مجلس خارج کرد و صدای اعتراض کارمندان دادگستری رو درآورد!
چجوری اونوقت شما میگی کارکنان قوه قضاییه میگیرن والا خوبه ما میگیریم و خودمون خبر نداریم!
فک کنم شما کارمندان قوه قضاییه رو با معلما اشتباه گرفتی!!!
والا من به شخصه حاضرم با هر کارمندی از سازمان دیگه کار و حقوقم رو جابجا کنم اون بیاد جای من توی قوه کار کنه
درسته مجلس رد کرد
ولی رییس قوه با هماهنگی رییس جمهور این فوق العاده رو برقرار کرده
معلما هم ۵۰درصدنمیگیرن من خودم معلمم ۲۹ سال سابقه دارم ۲۷ درصدبهمون میدن
به کارمندان دادگستری. پزشکی قانونی سازمان انتقال خون و دامپزشکی که خوب می دهند فقط در این میان این کارمندان ثبت و زندانها هستند که سرشان بی کلاه مانده و با پیگیری های شماها برای زندانها هم از سه چهار ماه پیش هر فوق العاده ای می دادند قطع کردند باز برای کارمندان دادگستری بدون اینکه مصوبه. قانون و یا… داشته باشید فقط بخاطر تجمعاتی که کردند هر ماه ۳ تا ۵ میلیون همین طوری واریز می کنند خوبه والله از کارمندان زندان علیرغم داشتن قانون مصوب مجلس کسر کرده و دارند بشماها واریز می کنند شکرگزار باشید
سازمان زندان ها در حال حاضر یک حقوق کامل خارج از حکم میگیرند این را یقین دارم یکی از کارکنان که حکمش ۹ میلیون تومان است گفتند ما هر ماه معادل حکم یک حقوق دیگر دریافت می کنیم که دریافتیمان به ۱۸ میلیون میرسد که اینگونه پرداختی ها در قوه قضائیه زیاد است .
سلام من خودم پرسنل انتقال خون هستم کارمون بدون تعطیلی هست مثل بیمارستان ولی هنگام دریافت مزایا جدا از پرسنل علوم پزشکی هستیم به ما حق شیفت رو در روز تعطیل رسمی ففط برابر با تایمی که سر کارهسنیم محاسبه میشه برخلاف نیروهای بیمارستانی وما دقیقا مانند پرسنل بیمارستان شب کار ی داریم ولی شیفت فردارو هم باید بیاییم ومانند پرسنل بیمارستان روز بعد از شب کاری اف نداریم در ضمت فوق العاده خاص برامون تصویب شده در سال ۹۱ به همراه سازمان پزشکی قانونی در حالیکه پزشکی قانونی میگیره ولی دریغ از یک ریالی که به ما بدهند فوق العاده ویژه رو هم گفتن انتقال خون ۵۰ درصد هستش موقع واریز من که حساب کردم ۳۲ درصد به ما دادن یا همون ۳۵ درصد بود خدایی ولی ۵۰ درصد نبود
فکری به حال سازمان زمین شناسی کشور هم بکنید بخدا اوضاعشون داغونه
سلام.
لطفا 50 درصد فوق العاده ویژه کارمندان ثبت احوال رو پرداخت کنید تا اندکی فاصله حقوق ثبت احوالیها نسبت به سایر دستگاهها کمتر شود تا اندکی از فشار اقتصادی و تورم بر آنان کمتر شود واقعا با ماهی 5 میلیون تومان نمیشه زندگی کرد….
درخصوص کارکنان حوره رهداری چرا فوق العاده سخت و زیان آور دیده نشده، ادارات مربوطه استانها نیز بطور سلیقه ای درخصوص پرداخت حق ماموریت عمل میکنن و هیچگونه پرداختی دراین خصوص برای پرسنل زحمتکش این حوزه درنظر نمیگیرند و فقط روسا و مدیرانی که از پشت میز تکان نمیخورند دریافتی کامل اضافه کار و ماموریت دارند
دولت محترم لطفا به سازمان راهداری و حمل و نقل جاده و ادارات کل استانها نظارت ویژه ای در خصوص سخت و زیان آور کار این حوزه و همچنین اینگونه پرداختی های ناعادلانه ( اضافه کار و حق ماموریت) داشته باشند
سلام و عرض ادب
در خصوص کارکنان فرهنگ و ارشاد نیز در این خصوص چاره ای بااندیشید و فوق العاده ویژه رو اجرا کنید، که پایین ترین حقوق رو داره البته با اجرای این طرح هم سطح حقوق بالا نخواهد آمد نسبت به این اوضاع گرانی ، دولت خدمتگزار که آمده عدالت را اجرا کنه باید طرح همسان سازی حقوق را پیاده کنه تا برای یکسری که واقعا حقوق پایین دریافت میکنند با این کار حقوقشون تکون بخوره
جمع کل پرداخت رفاهی از هر منبعی در هرماه حداکثر درصدی از حقوق ثابت باشد مثلا20درصد فقط در همان ماه قابل پرداخت باشد وفقط به کارکنانی در خصوص ان موضوع فعالیت داشته اند بگیرند نه همه کارکنان ودر مجموع سال حداکثرمثلا8ماه قابل پرداخت باشد
فوق العاده ویژه فقط بابت مسولیت هر پست بادرصدی از ریس دستگاه باشد مثلا مدیر505%حقوق ثابت ومعاون 40%ریس قسمت35%
پرداخت اضافه کار به معنای واقعی در مقابل کار اضافه بر فعالیت ووظیفه
پرداخت تمام موارد فوق منوط به فعالیت در ان پست باشد
لحاظکردن میلغی برای افرادی که می بایست کار نظارتی انجام دهند چرا که انجام درست و واقعی تمام موارد فوق منوط به در نظر گرفتن حق نظارت است
تا تفاوت از لحاظ مالی بین ناظر ومجری نیاشد
همانند قبل اتفاقی نخواهد افتاد
بابت ضوابط اجرایی بودجه می باست احکام و تبصرها به حداقل برسد حصوصا در بحث حقوق ومزایا
حقوق ومزایای نیروی شرکتی نیز به هر طریقی وارد دستگاههای دولتی می شوند معادل در صدی از دریافتی حداقل حقوق ان دستگاه باشد
سیستم ثبت حقوق ومزایا طوری اصلاح شود که تمام موارد فوق را با به همراه شماره حساب بنام فرد وکد ملی قابل کنترل وربرای هر لحظه وبه هر تعداد قابل ثبت باشد
خیلی از دستگاهها برای فرار از سقف پرداختها را به اسم سایر همکار ان ثبت می کنند
اگر برای هر کارمند یک حساب مثل حسابهای دولتی به عنوان حساب حقوق مزایا در نظر بگیریم که فقط مختص همین باشد و نشود چیز دیگری به ان واریز کرد خیلی از موارد فوق کنترل می شود
اینطور که شما میگی فوق العاده ها و ویژه ها و رفاهیات و اضافه کاری فقط برای مدیران باشه
لطفا مسئولین برای نیروهای شرکتی حجمی قراردادی فکری کنن که هیچ چیز شاملشون نمیشه مخصوصا توزیع برق وگرنه نیروهای رسمی که همچین شاملشون میشه
با سلام
آخرین ارگان دولتی در خصوص حقوق ومزایا سازمان راهداری وحمل ونقل جاده ای است که با وجود کار بسیار سنگین وطاقت فرسا متاسفانه دریافتی در حد ۷ روز پرداخت میشه ، همین فوق العاده ویژه چندماه پیش ما به جای اضافه شدن چند درصد هم کم کردن من نمیدانم این قوانین از کجا در میاد.
از طرفی طی سالهای گذشته با ناعدالتی یه عده بیسواد که فکر میکنن روش پلکانی حقوق اجرای عدالت است الان فاصله کسی که تازه استخدام شده با هر مدرکی و کسی که با هزار زحمت طبقه و رتبه گرفته مثل هم است وانگیزه کاملا از بین رفته چون کارشناس و رئیس و بیسواد همه با این روش که طی سالیان دراز اجرا شده نزدیک به هم شدن
سلام و تشکر ار رئیس جمهور محترم
با توجه به اینکه سازمان ثبت احوال در تمامی اتفاقات و تصمیم گیری های جامعه اولین حافظ و ارائه دهنده هویت افراد بوده وبرای رسیدن به این نقطه در سالهای قبل تلاش های بسیاری شده که متاسفانه در ظاهر از لدف دولتمردان مغفول مانده وجزو دستگاههای با حقوق پایین می باشد لطفا در مورد پرداخت فوق العاده شغل 50 درصد بازبینی فرمایید
فوق العاده ویژه چرا برای علوم پزشگی اعمال نمیشه
دوست عزیز دو ساله اعمال شده.شما خبر نداری?
سلام لطفا به فکر حق و حقوق نیروهای مسلح هم‌باشید و یک‌بررسی کارشناسی ساده حداقلی را انجام بدهید البته فکر کنم مسولین محترم کاملا مطلع هستند انشالله پیگیری لازم انجام بشه
علوم پزشکی که به جایش فوق العاده هیات امنا میگیره
سلام بنظر بنده اینکه حقوق و مزایا بايد با تورم تناسب داشته باشد یک بحث مهم است ولی مهمتر از آن این است حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر بین دستگاه های مختلف باید تناسب داشته باشد
وقتی در یک خیابان قدم مي زنی و چند کارمند ( مثلا حسابدار یا ذیحساب یا نگهبان و… ) را در چند دستگاه اجرایی مختلف میبینی که با یک مدرک تحصیلی و سابقه و پست و سایر موارد مشابه خدمت می کنند اما بدلایل مختلف که این بانک است و ديگري شرکت دولتی است و ديگري مستثنی است و … حقوق و مزایای مختلفی را دریافت می کنند نشان از بی عدالتی در پرداخت است چرا که یک شرکت برق و نفت و گاز و غيره از محل فروش منابع ملی این کشور و مردم حقوق مي گيرند ولي دریافتی شغل‌های مشابه شان با سایر دستگاهها متفاوت است
پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی را بدون تاخیر دریافت میکنند ولی برخی دستگاهها با یک‌سال یا بیشتر تاخیر دریافت میکنند
انشالله شاهد اصلاحات اینچنینی ووووووووو…. باشيم
با سلام اصلا همه کارمند در یک چهارچوب احکام تنظیم گردد اگر نظام هماهنگ وخدمات کشوری و غیره باشد همیشه با افزایش حقوق یک گروه خاص گروهای دیگر معترض خواهند بود و دولت دچار چالش خواهد بود
ادارات کار رو دریابید
فوق العاده ویژه ۲۱ درصد دریافت میکنن برخلاف وزارت بهداشت و قوه قضاییه و … که فوق العاده ویژه ۵۰ درصد دریافت میکنن
ادارات کار در بین دستگاههای اجرایی کمترین حقوق و مزایا رو دریافت می کنند و حقوق معلمین هم از پرسنل اداره کار بیشتره ولی متاسفانه چون اعتراضی نمی کنند کسی به فکر اونها نیست