ساماندهی پرداخت فوق العاده ویژه در سقف ۵۰ درصد در گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور
گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص «نظام جبران خدمات کارکنان دستگاه های اجرایی»
ساماندهی کیفیت پرداخت فوق العاده ویژه در سقف ۵۰ درصد در گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور
شناسنامه قانون- در جلسه بعدازظهر روز یکشنبه هیئت دولت به ریاست آیت الله دکتر سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور، سازمان اداری و استخدامی کشور گزارشی درخصوص «نظام جبران خدمات کارکنان دستگاه های اجرایی» به هیئت وزیران ارایه داد.
به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» سازمان اداری و استخدامی کشور در گزارش خود، با اشاره به نظام جبران خدمات کارکنان دستگاه های اجرایی طی سده گذشته در قالب قانون استخدام کشوری و اصلاح آن، قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قانون مدیریت خدمات کشوری، به تبیین وضعیت کنونی نظام جبران خدمات و آسیب شناسی آن و راه ها و ظرفیت های موجود برای از بین بردن آسیب ها پرداخته است.
در این گزارش همچنین اهم اقدامات در دست انجام توسط دولت مورد بررسی قرار گرفته که عبارتند از:
- به روز رسانی سامانه حقوق و مزایای کارکنان دولت
- پیش بینی تدابیر لازم در تبصره ۱۲ و ۲۰ بودجه سال ۱۴۰۱
- پیش بینی تدابیر لازم در ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۱
- ساماندهی اختیارات هیأت امناها در حوزه امور اداری و استخدامی و جبران خدمات
- تدوین آیین نامه کیفیت پرداخت اضافه کار در دستگاه های اجرایی
- تدوین آیین نامه کیفیت تخصیص رفاهیات به دستگاه های اجرایی و کیفیت پرداخت رفاهیات به کارکنان
- تدوین آیین نامه کیفیت پرداخت پاداش در دستگاه های اجرایی
- تدوین لایحه اعمال اصلاحات در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری
- بازنگری آیین نامه اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری
- تدبیر برای نیروهای شرکتی مشغول در دستگاه های اجرایی و کیفیت تعدیل پرداختی به ایشان
- تدبیر برای الزام به ثبت اطلاعات مربوط به شرکت های دولتی در سامانه جداگانه حقوق و مزایا
- ساماندهی کیفیت پرداخت فوق العاده ویژه در سقف ۵۰ درصد برای دستگاه های غیربرخوردار
جمع کل پرداخت رفاهی از هر منبعی در هرماه حداکثر درصدی از حقوق ثابت باشد مثلا20درصد فقط در همان ماه قابل پرداخت باشد وفقط به کارکنانی در خصوص ان موضوع فعالیت داشته اند بگیرند نه همه کارکنان ودر مجموع سال حداکثرمثلا8ماه قابل پرداخت باشد
فوق العاده ویژه فقط بابت مسولیت هر پست بادرصدی از ریس دستگاه باشد مثلا مدیر505%حقوق ثابت ومعاون 40%ریس قسمت35%
پرداخت اضافه کار به معنای واقعی در مقابل کار اضافه بر فعالیت ووظیفه
پرداخت تمام موارد فوق منوط به فعالیت در ان پست باشد
لحاظکردن میلغی برای افرادی که می بایست کار نظارتی انجام دهند چرا که انجام درست و واقعی تمام موارد فوق منوط به در نظر گرفتن حق نظارت است
تا تفاوت از لحاظ مالی بین ناظر ومجری نیاشد
همانند قبل اتفاقی نخواهد افتاد
بابت ضوابط اجرایی بودجه می باست احکام و تبصرها به حداقل برسد حصوصا در بحث حقوق ومزایا
حقوق ومزایای نیروی شرکتی نیز به هر طریقی وارد دستگاههای دولتی می شوند معادل در صدی از دریافتی حداقل حقوق ان دستگاه باشد
سیستم ثبت حقوق ومزایا طوری اصلاح شود که تمام موارد فوق را با به همراه شماره حساب بنام فرد وکد ملی قابل کنترل وربرای هر لحظه وبه هر تعداد قابل ثبت باشد
خیلی از دستگاهها برای فرار از سقف پرداختها را به اسم سایر همکار ان ثبت می کنند
اگر برای هر کارمند یک حساب مثل حسابهای دولتی به عنوان حساب حقوق مزایا در نظر بگیریم که فقط مختص همین باشد و نشود چیز دیگری به ان واریز کرد خیلی از موارد فوق کنترل می شود
اینطور که شما میگی فوق العاده ها و ویژه ها و رفاهیات و اضافه کاری فقط برای مدیران باشه
لطفا مسئولین برای نیروهای شرکتی حجمی قراردادی فکری کنن که هیچ چیز شاملشون نمیشه مخصوصا توزیع برق وگرنه نیروهای رسمی که همچین شاملشون میشه
با سلام
آخرین ارگان دولتی در خصوص حقوق ومزایا سازمان راهداری وحمل ونقل جاده ای است که با وجود کار بسیار سنگین وطاقت فرسا متاسفانه دریافتی در حد ۷ روز پرداخت میشه ، همین فوق العاده ویژه چندماه پیش ما به جای اضافه شدن چند درصد هم کم کردن من نمیدانم این قوانین از کجا در میاد.
از طرفی طی سالهای گذشته با ناعدالتی یه عده بیسواد که فکر میکنن روش پلکانی حقوق اجرای عدالت است الان فاصله کسی که تازه استخدام شده با هر مدرکی و کسی که با هزار زحمت طبقه و رتبه گرفته مثل هم است وانگیزه کاملا از بین رفته چون کارشناس و رئیس و بیسواد همه با این روش که طی سالیان دراز اجرا شده نزدیک به هم شدن
سلام و تشکر ار رئیس جمهور محترم
با توجه به اینکه سازمان ثبت احوال در تمامی اتفاقات و تصمیم گیری های جامعه اولین حافظ و ارائه دهنده هویت افراد بوده وبرای رسیدن به این نقطه در سالهای قبل تلاش های بسیاری شده که متاسفانه در ظاهر از لدف دولتمردان مغفول مانده وجزو دستگاههای با حقوق پایین می باشد لطفا در مورد پرداخت فوق العاده شغل 50 درصد بازبینی فرمایید
فوق العاده ویژه چرا برای علوم پزشگی اعمال نمیشه
دوست عزیز دو ساله اعمال شده.شما خبر نداری?
سلام لطفا به فکر حق و حقوق نیروهای مسلح همباشید و یکبررسی کارشناسی ساده حداقلی را انجام بدهید البته فکر کنم مسولین محترم کاملا مطلع هستند انشالله پیگیری لازم انجام بشه
علوم پزشکی که به جایش فوق العاده هیات امنا میگیره
سلام بنظر بنده اینکه حقوق و مزایا بايد با تورم تناسب داشته باشد یک بحث مهم است ولی مهمتر از آن این است حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر بین دستگاه های مختلف باید تناسب داشته باشد
وقتی در یک خیابان قدم مي زنی و چند کارمند ( مثلا حسابدار یا ذیحساب یا نگهبان و… ) را در چند دستگاه اجرایی مختلف میبینی که با یک مدرک تحصیلی و سابقه و پست و سایر موارد مشابه خدمت می کنند اما بدلایل مختلف که این بانک است و ديگري شرکت دولتی است و ديگري مستثنی است و … حقوق و مزایای مختلفی را دریافت می کنند نشان از بی عدالتی در پرداخت است چرا که یک شرکت برق و نفت و گاز و غيره از محل فروش منابع ملی این کشور و مردم حقوق مي گيرند ولي دریافتی شغلهای مشابه شان با سایر دستگاهها متفاوت است
پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی را بدون تاخیر دریافت میکنند ولی برخی دستگاهها با یکسال یا بیشتر تاخیر دریافت میکنند
انشالله شاهد اصلاحات اینچنینی ووووووووو…. باشيم
با سلام اصلا همه کارمند در یک چهارچوب احکام تنظیم گردد اگر نظام هماهنگ وخدمات کشوری و غیره باشد همیشه با افزایش حقوق یک گروه خاص گروهای دیگر معترض خواهند بود و دولت دچار چالش خواهد بود
ادارات کار رو دریابید
فوق العاده ویژه ۲۱ درصد دریافت میکنن برخلاف وزارت بهداشت و قوه قضاییه و … که فوق العاده ویژه ۵۰ درصد دریافت میکنن
ادارات کار در بین دستگاههای اجرایی کمترین حقوق و مزایا رو دریافت می کنند و حقوق معلمین هم از پرسنل اداره کار بیشتره ولی متاسفانه چون اعتراضی نمی کنند کسی به فکر اونها نیست
یه بار برای همیشه این داستان را تمام کنید چرا دولت این کارکنان را استخدام رسمی نمیکنه ودست پیمانکاران را قطع نمیکنه والا این کار هیچ بار مالی هم برای دولت نداره مگر اینکه پیمانکاران دستهای مخفی دولت در این ماجرا باشد ومثل زالو خون کارکنان نیروهای غیر رسمی را میمکد
سلام انشاالله یک فکری بکنند من ۲۳ سال پرسنل سازمان مالیاتی هستم تازه حکمم شده هفت میلیون و یکصد هزار تومان که ۶ میلیون هزینه می شود اقساط و با اضافه کار و رفاهی دو میلیونی میگذرانیم شرایط خیلی سخت و تورم بالا با توجه به اینکه سازمان حاکمیتی و درآمد زا هستیم این اوضاع ماست دیگه زیر سی میلیون تومان فقر هست انشاالله توجهی حاصل شود ضمنا با توجه به نیروی کم و حجم کار زیاد ساعت کار ۲ ظهر هست که متاسفانه به اجبار باید تا ۸ شب سر کار باشیم هر روز و نمیتوانی شغل دوم داشته باشیم انشاالله که انتقال دهید یادآور شوم ۹۹ درصد پرسنل سازمان مالیاتی قشر سلامت اخلاقی دارند و درست کار می کنند با تشکر
سلام . این تبدیل وضعیت نیروهای قراردادکار معین ۱۲ سال طول کشید که همچنان این نیروها در برزخ هستند. لطفا در این دولت به داد این نیروها برسید .
تبصره بند الف و ی تبثره ۱۲ بودجه ۹۷و۹۸ به کارمندان قراردادی مشابه پیمانی پرداخت شود . حق عایله مندی به بانوان مجرد پرداخت شود
باسلام خواهشا درمورد حقوق نیروهای سرایداروخدمتگذار مدارس چاره ای بی اندیشید
با سلام قانون مدیریت خدمات کشوری فصل دهم احتیاج به بازنگری دارد وباید تغییراتی در امتیازات و ضریب سنواتی به نرخ تورم ایجاد شود و همچنین یکسان سازی درپرداخت شغل های مشابه ایجاد شود مثلا یک حسابدار در همه وزارتخانه ها از یک حقوق دریافت کنند و بازنشستگان از ۹۰ درصد شاغل همتراز خود کمتر نباشد بهره مند گردد
نظام پرداخت حقوق کارش از بیماری گذشته و در حالت مرگ هست در کشور هرکسی اعتراض کنه مثل معلمان . ثبت احوال قوه قضائیه و…. افزایش حقوق شاملش میشه هر کسی هم مثل وزارت کشور بخاطر مصالح نظام یا عدم اجازه اعتراض نکنه با کمترین دریافتی هیچ افزایشی نخواهند دید و این مانند عقده یک جایی سر باز میکنه که امیدوارم به مملکت آسیبی نرساند هیچ مسئولی هم اعم از وزارتخانه . دولت . مجلس یا .. هم هیچ فکری نمی کنند تا خدای ناکرده در زمانی حساس این قشر هم به نوعی اعتراض کنند که اون زمان دیگه فایده نخواهد داشت و شاید ضررش خیلی بیشتر باشد بخاطر خون شهدا درست عمل کنید همه کارکنان در تمامی دستگاهها را با یک چشم ببینید
سلام اضافه کاری سازمان بهزیستی قزوین خیلی پایین هستش ماهیانه ۳۰۰ که ۳۰ مالیات برداشته میشه اون هم هر چند ماهی پرداخت میشه خواهشا اصافه کار هم مثل حقوق از طریق سازمان مرکزی پرداخت بشه و هم اضافه کار افزایش پیدا کنه چندساله تو این مقدار پرداخت میشه حقوق ها همه زیر ۵ میلیونه فقط چند درصد بالا ۵ میگیرند خواهشا فکری بحال کارمندان بهزیستی قزوین بکنید
باسلام.متاسفانه سازمان ثبت احوال وکارکنان ان همیشه از لحاظ حقوق مزایا در تنگنا هستن وهیچ تغییری دران انجام نشده وپایین ترین حقوق را دریافت میکند.امیدوارم به این سازمان مظلوم وزیرسایه وزارت کشور رسیدگی وساماندهی شود.باتشکر
سلام واقعا بعضی ازکارمندازحقوق ومزایای بی بحرهستندوخداکنه عملی بشه الخصوص کارمندان یگان حفاظت میراث فرهنگی وگردشگری کشور
باسلام من کارمند اداره دامپزشکی هستم کار سخت واکسیناسیون دام که با انواع مشترک بیماریهای مشترک انسان و دام هر روز درگیریم بمدت ۱۰سال هست قراردادعمرانی دارم که البته۳سال طرح بودم،حقوق و مزایای ما از یه کارگر روزمزدکمتره هرجاهم توی آزمون شرکت کردم یابابومی برخوردکردم یاباسهمیه ای ها نمیدونم کی مابایدسروسامان بگیریم دادرس نیست فقط حرف فقط پف کردن رگ گردن که اینچنین و انچنان کنید این چ قانونیه عمل ندارید همه چیزهست عمل نیست.
سلام. واقعا کارتون سخته هم شما و هم یگان حفاظت از جنگل و مراتع. به نطر من ی ردیف حکمی جدا باید داشته باشین. چون واقعا خیلی جاها پای جانتون به میان میآد