اخبار اداری و استخدامی

دکتر عسکری آزاد: مراحل احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی

سرانجام پس از هفت سال فقدان نظام برنامه‌ریزی متمرکز در کشور، رییس دولت یازدهم در روزهای پایانی آبان‌ماه، احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را کلید زد؛ سازمانی که به اعتقاد بسیاری از تحلیلگران اقتصادی، آغاز فعالیت آن به شیوه منسجم و همراه با بدنه کارشناسی کارآمد، می‌تواند به معنای بازگشت عقلانیت به نظام برنامه‌ریزی کشور تعبیر شود. در همین راستا، در جلسه اخیر شورای عالی اداری، پس از بحث و تبادل‌نظر در خصوص احیا و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، اعضای شورا با کلیات این موضوع موافقت کردند.

در این میان، دولت در حالی تصمیم به احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گرفته که کارشناسان معتقدند جدا شدن ساختار سازمان مدیریت از ساختار قبلی و ادغام معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و معاونت توسعه مدیریت منابع انسانی رییس‌جمهور، الزامات و چالش‌های متعددی دارد که باعث می‌شود احیای سازمان در کوتاه‌مدت امکان‌پذیر نباشد و این موضوع نیازمند برنامه‌ریزی دقیق است.

در همین رابطه، محمود عسگری‌آزاد، عضو شورای عالی اداری و جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور در گفت‌وگو با «اعتماد» توضیح می‌دهد: «به طور معمول وقتی که قرار باشد یک سازمانی چابک شود، یک‌سری مقاومت‌ها و حساسیت‌ها به وجود می‌آید و منابع یکسری افراد تغییر می‌کند.»

به اعتقاد وی، «اینها مسائلی است که در هر نوع تغییرات سازمانی به وجود می‌آید، ولی مهم این‌جاست که چه فوایدی عاید کشور می‌شود و اگر چالشی به وجود ‌آید، آن زمان بتوانیم با آن مقابله کنیم؛ وگرنه اگر بخواهیم بدون هیچ‌گونه تغییری از مسائل عبور کنیم و کشور متضرر از نداشتن یک سازمان مقتدر، توانمند، خوش‌فکر، مبتکر و خلاق شود، آنجا یک ضرر بزرگ‌تر خواهیم کرد.»

مشروح گفت‌وگوی «اعتماد» با محمود عسگری‌‌آزاد را در این لینک بخوانید:

مشاهده مشروح گفت و گو با دکتر عسکری آزاد

اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments