عبدالله میرزائی رییس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور شد

image_print

عبدالله میرزائی رییس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور شد.

به گزارش شناسنامه قانون، در حکم میثم لطیفی، رییس سازمان اداری و استخدامی کشور آمده است:

«نظر به شایستگی، تعهد و تجارب ارزشمند جناب‌عالی و بنا به پیشنهاد معاون محترم سرمایه انسانی، به موجب این ابلاغ به عنوان «رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت» منصوب می‌شوید.

راهبری و به‌روزرسانی نظامات جبران خدمات کارکنان بخش عمومی با رویکرد عدالت محوری، حفظ کرامت انسانی و تأمین حداقل معیشت، اتصال به عملکرد و بهره‌وری، کاهش فاصله پرداخت و رفع تبعیض، بهینه‌سازی مدیریت مشاغل دستگاه‌های اجرایی با رویکرد حرفه‌ای گرایی و شایسته‌گزینی، راهبری و به‌روزرسانی نظام بازنشستگی و خروج از خدمت کارکنان دولت، تنظیم گری هوشمندانه به منظور جلوگیری از پرداخت‌های نامتعارف، استفاده حداکثری از ظرفیت شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به منظور هماهنگ‌سازی و ایجاد وحدت رویه در نظامات اداری و استخدامی و تدوین قانون جامع حقوق و مزایای کارکنان دولت از اهم وظایف جناب‌عالی در آن حوزه است.

رویکردها و جهت‌گیری‌های مورد انتظار در انجام وظایف فوق‌الذکر به پیوست ابلاغ می‌شود.

امید است با اتکال به خداوند متعال و بهره‌گیری از رهنمودهای مقام معظم رهبری و اهتمام به «عدالت محوری»، «روحیه انقلابی»، «مردم داری»، «پاک دستی»، «فسادستیزی» و «قانون‌مداری» در راستای تحقق آرمان‌های نظام اسلامی، به ویژه بیانیه گام دوم انقلاب و با رویکرد ایجاد تحول در نقش آفرینی نظام اداری کشور، در انجام وظایف محوله موفق و مؤید باشید.»

مطالب مرتبط:

3 دیدگاه

  1. با سلام و عرض تبریک خدمت جناب میرزایی عزیز.
    لطفاً در امر تصویب طرح :جذب نیرو های شرکتی و پیمانی و … قدم برداشته و با شمشیر عدالت، دستان افرادی که از سفره ی کارگران بهره میبرند را قطع نموده و در این حرکت انقلابی قدم برداشته تا در ابتدای کار با دعای میلیون ها کارگر با خانواده شان، این مسئولیت و جایگاه را حفظ نمایید. باتشکر
    نیروی پیمانکار خدمات شهری شهرداری تهران

  2. سلام علیکم چرا باید در یک سازمانی مثل وزارت بهداشت نیروهای شرکتی با حقوق 3،800 بدون هیچگونه امتیازات رفاهی اعم از وام، اضافه کار، کارانه وحتی فوق العاده ویژه با ساعت کاری خیلی فشرده 192 ساعت در ماه همراه با استرس و امنیت شغلی پایین و خیلی درگیری های دیگر که مربوط به بخش و پست سازمانی در رده مثلا تاسیسات و…. دریک اتاق با یک نیروی قراردادی یا پیمانی با همان نوع کار اما با حقوق بالای 8تومن و کل امتیازات باهمدیگر دریک اتاق دریک پست مشابه کار کنند آیا این عدالت و انصاف است

  3. سلام ایانیروهای حجمی که سی روزه ازسال۹۹کارکرده اند اما بیمه ندارند وفرزندایثارگرهستند تبدیل وضعیت میشوند رسمی میشوند یانه؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.