ادامه تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مجلس تا ماده ۵
مجید انصاری در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در تشریح جزئیات دستور کار نشست امروز (یکشنبه، ۱۴ آذر ماه) کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت از مهمترین طرحهایی است که در این کمیسیون مورد بررسی قرار گرفته است ضمن اینکه قرار بر این بود با توافقی که با دولت صورت گرفت سازمان اداری و استخدامی کشور به ارائه لایحه در این مورد بپردازد اما به دلیل تأخیری که ایجاد شد ما ادامه بررسی این طرح را در دستور کار قرار دادیم اما چنانچه دولت لایحهای در این زمینه به کمیسیون تقدیم کند، بررسی آن را در دستور کار قرار خواهیم داد.
وی با اشاره به اصلاحات صورت گرفته در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت تصریح کرد: در این نشست 5 ماده از این طرح مورد بررسی قرار گرفت و اصلاحاتی در آنها اعمال شد کما اینکه قرار بر این شد افرادی که در قالب پیمانی و قراردادی در ادارات مشغول به کار هستند به یک ترتیب ساماندهی شوند و افرادی که مشمول قانون کار هستند و قراردادشان بر این اساس تنظیم شده است در کمیتهای که به جهت بررسی وضعیت آنها تعیین میشود کارسنجی شوند ضمن اینکه در این مورد میزان نیاز دستگاهها به جذب این افراد نیز مورد بررسی قرار میگیرد.
انصاری یادآور شد: آنچه در ماده ۱ تصویب شد این بود که سازمانها و شرکتهای تابعه و وابسته نیز مشمول این قانون قرار گیرند، همچنین در تبصره ذیل آن نیز آمده است بعد از این هرگونه بکارگیری نیروهای قراردادی در دستگاههای مذکور در چارچوبی سازمان یافته انجام میشود و معیارهای آن نیز توسط بالاترین مقام اجرایی دستگاه مربوطه تعیین میشود، از سوی دیگر دستگاههایی که از بودجه عمومی استفاده میکنند برای به کارگیری نیرو موظفند مجوز استخدام آنها را از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت کرده و در این زمینه سلیقهای عمل نکنند.
وی افزود: به کارگیری افراد در دستگاههای اجرایی باید از طریق آزمون سراسری و مصاحبه تخصصی انجام شود ضمن اینکه لازم است شرایط اختصاصی و عمومی مد نظر در افراد احراز شود. همچنین آییننامه لازم در این زمینه باید ظرف مدت ۶ ماه تدوین و تصویب شود.
انصاری تأکید کرد: بر اساس این طرح قراردادها ابتدا به صورت یک ساله با افراد منعقد شده سپس برای مدت دو سال با آنها قرارداد منعقد میشود بعد از آن افراد برای تعیین صلاحیت، مورد بررسی قرار میگیرند و چنانچه صلاحیتشان تأیید شد به صورت رسمی استخدام خواهند شد همچنین در ماده ۳ این طرح نیز قرار بر این شد که کمیته به کارگیری ساماندهی کارکنان در دستگاه مربوطه برای جذب نیروها جهت کارسنجی تشکیل شود.
وی خاطر نشان کرد: در ماده ۴ این طرح صراحتا آمده است انعقاد تمدید قراردادهای پیمانکاری و مقاطعه کاری توسط دستگاهها که پیش از این تحت عنوان حجمی و خرید خدمت تنظیم میشد ممنوع شده و چنانچه با استناد به قراردادهای قبلی مبالغی برای این افراد پرداخت شود، تصرف در اموال عمومی و بزهکاری تلقی میشود و برای آن جرم انگاری صورت گرفته و افراد خاطی بنا بر قانون مجازات اسلامی، مجازات خواهند شد. همچنین در صورت انعقاد یا تمدید قراردادهای قبلی برخلاف مفاد این ماده مسئولان موثر در این امر به ۶ ماه تا ۳ سال انفصال از خدمات دولتی محکوم میشوند.
این نماینده مردم در مجلس یازدهم اظهار کرد: البته برای دستگاههایی که نیازمند جذب نیرو در قالب خرید خدمت موقت هستند این مجوز داده شده که با رعایت مفاد ماده ۴ این قانون از طریق مقاطعهکاری با رعایت تشریفات برگزاری مناقصات اقدام کنند.
انصاری بیان کرد: در ماده ۵ طرح ساماندهی استخدام که از اهمیت بسزایی برخوردار است، ضمن اینکه قرارداد کار معین مراعا گذاشته شد، یک تفکیکی نیز قائل شدیم به این صورت که افرادی که در زمان تصویب این قانون به صورت قرارداد کارمعین، شرکتی و طرحی کارگر مشمول قانون کار بودند که در مشاغل ثابت یا موقت فعالیت داشتند یا با عناوین دیگر با دستگاهها همکاری میکردند اگر مستقیما یا با واسطه از محل تخصیص اعتبارات دستگاهها به پیمانکار حقوق دریافت کنند، حسب تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور اگر از طریق فراخوان عمومی در آزمون فراگیر شرکت کرده اما جذب نشدند دستگاههای مربوطه موظفند ظرف سه ماه از طریق کارسنجی در مورد نیاز خود برای جذب این نیروها گزارش ارائه دهند.
انصاری افزود: اگر دستگاهی به این نیروها نیاز داشت بر اساس قانون کار و مبتنی بر طرح طبقهبندی مشاغل جذب خواهند شد در غیر این صورت به فعالیت آنها خاتمه داده میشود ضمن اینکه قرار بر این شده است در تبصرههای بعدی استثناهایی نیز در این زمینه مشخص کنیم که در نشست روز سهشنبه مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به مهمانان حاضر در این نشست تأکید کرد: در این نشست معاون مالی و پشتیبانی قوه قضائیه و نمایندگانی از سازمان برنامه و بودجه و مرکز پژوهشهای مجلس حضور داشتند.
[su_spacer size=”10″]اخبار مربوط به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت را از لینک زیر دنبال کنید:
[su_button url=”https://shenasname.ir/tag/%d8%b7%d8%b1%d8%ad-%d8%b3%d8%a7%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%87%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85″ target=”blank” style=”noise” size=”11″ radius=”0″ icon=”icon: newspaper-o”]آخرین اخبار طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت[/su_button]
دوست عزیز و بزرگوار سلام.
امیدوارم آحاد ملت از امنیت شغلی و اقتصادی رفاهی مطلوب که در شان ملت فداکار ایران زمین هست برسند.
واما،در خصوص آنچه فرمودید که بابا ی طرف چند صبایی در جبهه بوده و الان از مزایا (اندک که حق شما هم هست)برخوردار گشته ،بایستی خدمتتان عرض کنم اگر بابا های عزیز در جنگ شرکت نداشتند الان قسمتی زیییییییییاد از خاک ومردممان را از دست داده بودیم.بنده همه این تبعیضات وفساد را در این چند دهه که از جانب دولتهای وقت روا داشته شده قبول دارم ولی نه به بهای از دست دادن ارزشهای والای وطن دوستان.
پیروز باشید،دعای خیر بنده بعنوان یک سرباز بدرقه راهتان.الهی آمیین
ماپتروشیمی خصوصی زیر نظر صندوق ذخیره فرهنگیان هستیم 12ساله سابقه کار دارم هنوز پیمانکارم ایا شامل ماام میشه؟؟؟؟؟؟
باسلام وخسته نباشید
بنده نیروی پیمانکاری هستم که خود پیمانکار زیرنظر شرکت زغالسنگ طبس کار میکنه
میخواستم بدونم این قوانین شامل ما نیروهای معدن زغالسنگ که خود زغالسنگ یه شرکت خصوصی هست و نیروهاش رو ازطریق پیمانکار جذب میکنه میشه یا فقط نیروهای پیمانکاری دستگاه های اداری رو شامل میشه
باسلام وخسته نباشید آیا این طرح شامل نیروهای شرکتی هم میشه دربانک ملی یانه مثلا طرف ۱۷سال سابقه داره اکه قبول نشه توآزمون یعنی اخراج لطفلا جواب بدید ممنون
سلام
واسه تبدیل وضعیت نیروهای شرکت مخابرات بدون سهمیه و با سابقه های بالا لطفا کاری بکنین
نیروی انسانی بزرگترین سرمایه جامعه و سازمان هاست.نیروی انسانی کارآمد جامعه و سازمان را به سمت رشد و شکوفایی سوق می دهد.بنده مخالف تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نیستم به شرط اینکه در همان کار و موقعیت قبلی انجام وظیفه کند،اما بشدت مخالف این هستنم که نیروهای شرکتی را بدون آموزش و بصرف گرفتن مدرک از دانشگاههای درپیتی ارتقا دهند و به آنان پست کارشناسی بدهند چون به وضوح مشاهده می شود که توانایی انجام کار ندارندـو باعث پایین آمدن کیفیت کاری کارکنان می شود.
سلام به مسولین دلسوز. اقایان محترم ما نیروهای شرکتی علاوه برا دغدغه حقوق امنیت شغلی هم نداریم و این قضیه را به گوش شما رساندیم اما الان با این بند و تبصره ها که کلا دیگر امنیت شغلی هم وجود نخواهد داشت با این طرح های شما فقط دست پارتی را دارید باز میزارید و امنیت شغلی که دیگر بی معنی می شود. دوستانی که الان شرکتی هستند پارتی نداشتند وگرنه قرار دادی…. بودند یا با سهمیه امسال تبدیل وضعیت می شدند.
سلام ببخشید طبق این بندها افراد خرید خدمت آموزشی وضعیت شون به چه شکل میشه لطفا توضیح بدید
میدونم هرچی میگم شما نمیزاریدمدیر محترم سایت… اما مطمئنم این دلال ها و اونهای که منافع دارند در سازمان استخدامی و مکانهای دیگه اینقدر سنگ اندازی میکنند بانام عدالت تا این طرح عملی نشه درضمن اقایون نماینده مردم این طرح تا اینجا به نفع همون نیروهای قراردادی(جاری) و نیروهای پیمانی هستش اینا خودشون چندسال دیگه طبق قوانین رسمی میشن… شما میدونستین نیروهای قراردادی چند مدل هست چرا متوجه نیستین دارند سرتون کلاه میزارند اقایون نماینده ما قرارداد های که داریم که با دولت مستقیم کارمیکنند بصورد قرارداد جاری که وضعشون خوبه و پست سازمانی دارند اما قرارداد های کارگری و طرحی اونم قرارداداش با سازماناشون هستن اما پست سازمانی ندارند و فقط ازشون با مدارک بالا کارمیکشن و این کجای عدالت هست اصلاچه فرقی بین اونا با بقیه دارند درضمن شما این طرح رو شروع کردین نیروهای که حقشون خرده شده و کمک کنید
واقعا برام عجیبه اگر قرار بود منه طرحی طبق قانون کار بشم که همین الانشم هستم دیگه. یعنی چی طبق قانون کار جذب میشن. ؟ اینهمه سر و صدا واسه همین بود