تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در دستور کار مجلس
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به مراحل پایانی رسید/ تبدیل وضعیت نیروهای دولتی مشخص خواهد شد/ افرادی که بیش از سه سال در سیستمی فعالیت دارند، قراردادی یا رسمی خواهند شد
خلیل بهروزی فر گفت: در صورت تصویب طرح «ساماندهی استخدام کارکنان دولت»، تبدیل وضعیت نیروهای دولتی دارای رابطه استخدامی شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در دستور کار قرار خواهد گرفت.
خلیل بهروزی فر، نماینده مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار برنا از پایان بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت خبر داد و گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که مربوط به تحول ساختاری سازمان اداری استخدامی کشور است، در دستور کار کمیسیون اجتماعی قرار داشت که هم اکنون به پایان رسیده و باید تکلیف نهایی آن مشخص شود.
او افزود: این طرح را در کمیته با جزئیات مورد بررسی قرار دادیم و انشالله پس از تصویب در کمیسیون به هیات رئیسه و صحن علنی اعلام وصول می‌شود.
این عضو کمیسیون اجتماعی مجلس درخصوص جزئیات این طرح بیان کرد: تبدیل وضعیت نیروهای دولتی دارای رابطه استخدامی شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در صورت تصویب این طرح در دستور کار قرار خواهد گرفت و چنانچه دستگاهی از این موضوع سرباز بزند متخلف شناخته می‌شود و کارکنان آن می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.
او افزود: جذب کارکنان دولت و تنوع آن بسیار زیاد است و ما درنظر داریم آنها را منسجم کنیم ضمن اینکه میزان دریافتی این کارمندان با نیروهای رسمی تفاوت فاحشی دارد یعنی با وجود اینکه در همان جایگاه قرار دارند و چه بسا بیشتر کار میکنند اما میزان حقوق آنها بسیار ناچیز است همچنین در طرح مذکور آمده افرادی که بیش از سه سال در سیستمی فعالیت کنند باید قراردادی و یا رسمی شوند.
بهروزی فر در پایان تاکید کرد: انواع مختلف قراردادها باعث می‌شود که منافذی برای فساد، تبعیض و بی‌عدالتی به وجود بیاید اما با تصویب و اجرایی شدن دقیق طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولتی، تبعیض، بی‌عدالتی و پراکندگی موجود در حوزه قراردادها و وضعیت استخدامی کارکنان دولت از بین می‌رود و ماهیت قراردادها شفاف خواهد شد.
سلام بنده از سال 86 در شرکت ملی خدمات تدارک که یکی از شرکتهای پیمانی بانک ملي هست مشغول به کار هستم و دو برابر همکاران رسمی در شعبه کار میکنم و حقوقم نصف همکارای رسمی هم نیست چرا باید اینهمه تبعیض بین نیروی شرکتی و رسمی باشه
سلام . توروخدا لطفا این قرارداد حجمی یا همون ساعتی رو حذف کنید ما کارکنان پاره وقت یا همان حجمی یا ساعتی کانون پرورش فکری کودکان ونوجوانان هستیم الان بالای ده بیست سال تو کانون پرورشی کار میکنیم حقوقمون دو میلیون و بیمه ماهانه 20 یا 25 روز بدون هیچ مزایا . الان من 15 ساله شاغلم 8 سال بیمه دارم ماهی 120 ساعت برای کانون پرورشی کار میکنم . تا کی این ظلم ادامه دارد؟؟/// به دادمون برسید.
والا شرکتی ها با پارت باعث شذند که تحصیلکرده های واقعی حقشون پایمال بشه استخدام نیروهای شرکتی ، اتفاقا دور زدن قانون استخدامی است. نیروهای شرکتی اکثرا فامیل مدیران سازمانها بوده و با پارتی جذب سازمانها میشوند و حالا هم هم بدون آزمون استخدامی به راحتی میخواهنذ استخدام شوند و به ریش اونهایی که درس خواندند و پارتی ندارند بخندند. نیروهای شرکتی همشون با پارتی بازی سرکار آمدند
اگر پارتی داشتن که مثل رسمیا یه گوشه لم میدادن تا ساعت کاریشون پُر بشه.هیچ کس هم کاری بهشون نداشت.رسمیا به قدری قلدر هستن که فکر میکنن مالک اون ارگان هستن.اگر به اندازه ی حقوقی که میگیرن کار میکردن اصلاً نیازی به حضور نیروهای شرکتی نبود?
اگه نیروهای رسمی کار نمیکنن و یه گوشه لم میدن تا ساعت کاریشون پُر بشه.
خب اگه شما هم رسمی بشی کار نمیکنی پس بهتره شما شرکتی بمونی تا همیشه فعال و کاری باشی.
سلام بنده ۶ ساله به عنوان گارگر حجمی تاسیسات دانشکده پیراپزشکی هستم متاسفانه با وجود مدیران حاضر چشممان اب نمی خوره حالا به هر علت می خوان ما را بیرون کنن تا نور چشمی های خودشان بیارن تو سیستم تکلیف ما چیه با این فساد اداری ????
والا همین طوری هست که شما عرض کردید حق تحصیل کرده های بدون پارتی را همین نیروهای شرکتی خوردند حالا هم الکی الکی میخان استخدام بشند
تحصیلکرده واقعی کار براش هست بهتره تو آزمون های استخدامی متمرکز که سالانه برگزار میشه شرکت کنی و سواد خودتو بسنجی نیروهای شرکتی که من تو اداره خودمون میشناسم حداقل کارشناس دارن و اکثرا ارشد هم خوندن والان دارن کار میکنن با بیشترین سابقه کار و حجم کار سه برابری باحقوق 4 میلیون که کمترین حقوق هستش
خدا خیرتون بده حداقل رسمی کنین خیالمون از این نظر راحت شه
بنده ۱۸سال سابقه دارم که ۱۰ساله قرارداد موقت نفت شدم ولی هنوز هیچ کاری برامون نکردن و فقط سالی یکبار قرارداد باهامون میبندن،کمترین حقوق دروزارت نفت نصیب پرسنل قرارداد موقت میشه،این خبر رو من باور نمیکنم چونکه قرارداد موقت های نفت ۳۴هزار نفر هستن و ۱۰ساله بلاتکلیف هستیم چطوری دولت میاد قبول کنه که نفرات پیمانکاری رو رسمی کنه پیمانکارهای وزارت نفت ۱۲۰هزار نفر هستن و اصلا دل خوش نکنید که اینم سرکاری هست
سلام من نیروی استخدامی در مراکز نگهداری شبانه روزی هستم این طرح شامل ما هم میشه ۶ ساله به عنوان مسول فنی کار میکنم و مدرک ام هم فوق لیسانس روانشناسی
من از پرسنل شرکتی بیمارستان شریعتی تهران هستم واقعا بین ماها وپرسنل قراردادی رسمی شکافی خیلی بزرگی هست از اختلاف هنگفت حقوق بگیر تا ارتقا شغلی که باعث شده ماها به خاطر شرکتی بودن درجا بزنیم یه شرکت میاد یکی دوسال پول و حقوق بچه ها به جیب یه نفر به عنوان رییس شرکته واریز میشه واین یعنی فسادی اقتصادی که پول یه عده بره تو جیب یه گردن کلفت پارتی دار..نه امنیت شغلی داریم نه اشتیاق کارکردن چرا که من با هم لباس خودم از نظر کاری خیلی تفاوت دارم حتی بیشتر از انها کار میکنیم ولی نه مزایایی به ما میدن نه میتوانیم حتی یک وام ساده که به تمام پرسنل ها میدن را میتونیم بگیریم چون میریم میگن شرکتی هستی بخدا انگار کارگر روزمزد افغان هستیم حتی بخاطر شرکتی بودنمون اجازه بردن ماشین به محل کارمون نداریم چون میگن شرکتی هستی نباید ماشین ببریم تو با اینکه اکثر بچه ها تا ۸یا۹ساله اونجا داریم کار میکنیم وقتی بری واسه حرف زدنم یه جوری میگن شرکتی هستی که انگار دنیاروسر ادم خراب میشه.حرف من حرف هزاران هزار نیروی شرکتی هستش که داریم تا پای جان تو شرایط سخت کارمونو انجام میدیم بخدا من خودم دوبار تا حالا کرونا گرفتم تو شرایط بدی هم بودم تو بیمارستان گرفتم ولی حتی استعلاجی که دارم حقوقشو ندادن وگفتن به شرکتیا یک سوم تعداد روزا میدن اونم باید چند روز تو بیمه دوندگی کنی.اگه واقعا این طرح اجرا بشه دعای ما پرسنل بیمارستان شریعتی ودیگر بیمارستانا بدرقه کسانی میشه که این بزرگواری رو در حقمون انجام بدن
واقعا حرف تمام نیرو های شرکتی رو گفتین کاش این حرف ها به گوش مسولین برسه
نیروهای قراردادی و شرکتی با پارتی آمدن آیا این انصاف بعدش رسمی بشن و با کسی از طریق آزمون آمده هفت خوان گذرانده برابر باشه آن وقت میگن چرا استخدامی نیست خب تا وقتی که نیروهای شرکتی در بدنه سازمان باشه مجال به فرد تحصیلکرده و رقابت در آزمون براش پیش نمیاد عجب عدالتی
بابا حسادت نکنید بذارید این بندگان خدا هم تعین تکلیف بشن من خودم کارمند رسمی هستم وبا چشمم میبینم چقدر دریافتی این بندگان خدا کم هست و چقدر زیاد زحمت میکشن
اولا اکثرا نیروهای قراردادی و شرکتی مدارک بالا رو دارن و سوادشون هم بالاس و بیشتر از 5 سال هم تو اون سازمان سابقه کار دارن شما اگه خیلی به تحصیلات و سواد خودتون افتخار میکنید هرسال دولت داره آزمون استخدامی متمرکز میگیره اونجا امتحان بدید و سواد خوتون رو بسنجید ایشالا قبول میشید و قشر کارگر که دارن بامدرک کارشناسی و ارشد کار خدماتی انجام میدن اونم سه برابر با ماهی 4 میلیون حسادت نکنید
شرکتهای دولتی که بارانت وازترس تحریمها واگذارشده اند.کارگرانی که درآن شرکتهامشغول بوده اند.وحقشان ضایع شده چه کسی جوابگوست.لطفاآنها راهم تعیین تکلیف نمایید.وبه حق وحقوقشان بازگردانید.مانندشرکت تایدواترکه زمانی درخاورمیانه نمونه بود.وبه شرکت تایدواترخاورمیانه معروف بوده والان شده چندخرده شرکت که حق وحقوق کارگران درآن هوای گرم وطاقت فرسا به جیب چندگردن کلفت سرمایه دارمیروداگراحیاپا کارگری حرفی ازحق وحقوق بزند آنقدرمافیاشان قوی است آنرااخراج وکسی هم ازحقوقش دفاع نمی کند.واسلام
سلام خسته نباشید واقعا از بی عدالتی و تبعیض بین نیروهای قرداد ی و رسمی جونمون ب لبشون رسید خدا کنه یکی پیدا بشه ب فریاد این مردم برسه پیشاپیش از مطرح کردن همچین موضوعی قدر دانی میکنیم
خواهشاً این قانون سه سال سابقه کار رو بردارین چون ما نیروهای شرکتی حراست بیمارستان از زمان شیوع کرونا با آزمون جذب شدیم ولی سابقه کارمان به سه سال نرسیده و یک سال و خورده ای میشه ولی در اوج کرونا مشغول به کار هستیم و در ارتباط مستقیم با افراد درگیری که مراجعه میکنند هستیم و انشالله این قانون سابقه برداشته بشه تا حق ما هم ضایع نشه.