وزارت نفت و نیرو

نحوه پرداخت اضافات شایستگی کارمندان رسمی وزارت نفت سال ۹۹

نحوه پرداخت اضافات شایستگی کارمندان رسمی وزارت نفت در سال ۱۳۹۹ (نامه شماره ۳۶۹- ۲/۲۰ مورخ ۵/۶/۱۳۹۹ وزارت نفت)

معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

در پی درخواست وزارت نفت و با عنایت به مصوبه مورخ ۷/۵/۱۳۹۹ شورای حقوق و دستمزد، موارد زیر برای سال ۱۳۹۹ ابلاغ می‌شود:

۱- اضافات شایستگی کارمندان رسمی با رعایت متوسط افزایش ده درصد (۱۰%) برای مجموع کارمندان مشمول (موضوع بند ۶ ماده ۱۹ آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت) اعمال گردد.

۲- این اضافات به حقوق پایه پایان سال ۱۳۹۸ کارمندان رسمی صنعت نفت تعلق می‌گیرد.

۳- اضافه حقوق ناشی از اجرای نظام ارزیابی عملکرد (شایستگی) از تاریخ ۱/۱/۱۳۹۹ قابل پرداخت است.

۴- ضمن تاکید بر تکمیل فرم‌های مربوطه با توجه به عملکرد واقعی، حسب شایستگی‌ و نتایج ارزیابی طراز انجام کار کارمندان، نسبت به اعمال اضافه حقوق شایستگی مرتبط با ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸، بر اساس جدول مرتبط اقدامات لازم به عمل آید.

۵- ضروری است تعیین ارزیابی‌ها و اعطای اضافه حقوق شایستگی توسط مدیران با برگزاری جلسات ارزیابی (assessment session) به همراه ارائه بازخوردهای اصلاحی به زیرمجموعه مستقیم و ارائه انتظارات متقابل و هماهنگ‌سازی آنها در جهت ارتقا و توسعه فرد همسو با اهداف سازمانی انجام پذیرد.

نوع ارزیابی فواصل درصدهای
متعلقه
سهمیه درنظر گرفته شده به نسبت
شاغلین هر واحد سازمانی
الف- عالی ۱۲/۵ – ۱۱/۵ ۱۵٪
ب- بسیار خوب ۱۱/۴ – ۱۰ ۲۵٪
ج- خوب ۹/۹ – ۹ ۴۷٪
د- متوسط ۸/۹ – ۷ ۱۰٪
هـ ضعیف ۰ ۳٪

* “واحدهای سازمانی” متعاقباً توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت ابلاغ خواهد شد.

بیژن زنگنه- وزیر نفت

اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments