مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران در سمت‌های مدیریتی
مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب‌نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۰۲/۰۳/۱۴۰۱ شورای عالی اداری)
تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها و نهادهای عمومی غیردولتی
شورای عالی اداری در یکصدو هشتادوهشتمین جلسه مورخ ۳۱/۰۱/۱۴۰۱، در اجرای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف بهره‌گیری از توانمندی‌های جوانان شایسته کشور برای تصدی پست‌های مدیریت‌های حرفه‌ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرایند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد رقابت‌پذیری و عدالت محوری، بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تصویب نمود:
جدول ذیل جایگزین جدول شماره (۱) شرایط عمومی انتصاب به سمت‌های مدیریتی موضوع مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۰۱/۰۴/۱۳۹۵ شورای عالی اداری می‌شود.
سید ابراهیم رئیسی- رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری
مطلب مرتبط:
چرا معاون اداره جزء مدیران پایه نیست این جوری حق به حقدار نمی رسد
با این بخشنامه، ارزیابی مدیران میانی و ارشد را بطور انحصاری در اختیار مرکز آموزش مدیریت دولتی قرار دادند که این، خیلی بد است. هم ارزیابی می کنند و هم بعد از اون آموزش‌های توسعه شايستگي را برگزار می کنند!!! یعنی کلی پول !!!
سلام وقت بخیر
کاملا عالی بود .احسنت بر شما
فقط دست پاک و باند باز نباشند .ارگانهای دولتی کلا ضرر ده هستند
چرا دولت ماده 16 قانون جوانی جمعیت رو اجرا نمی کنه که باید حق اولاد 2 برابر و عائلهمندی برای همه افراد50 درصد افزایش پیدا کنه؟
سلام.
این اصلا خوب نیست.
حداقل برا مدیران میانی شرط میذاشتن که مدیران عملیاتی و پایه احراز کرده باشند. و مورد بعدی یک بدی که داره شخصی که با ۴ سال سابقه میشه مدیر میانی خب اگه بعدش بره کنار و پستی معادل و یا بالاتر احراز نکنه اینجوری روحیه شغلیش رو از دست میده و ۱۶ سال دیگه فقط در انتظار میمونه. و تازهسالهای بعد هم زود اشباع میشه و اگر ارتقا پیدا نکنه دیگه بدتر.