آيين‌نامه اجرايي بند (ج) و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري
آيين‌نامه اجرايي بند (ج) و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري (تصویبنامه شماره 231400/ت43909ك مورخ ۲۱/۱۱/۸۸ هیأت وزیران)
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ ۱۳/۱۰/۱۳۸۸ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (ج) و تبصره (۲) ماده (۵۴) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- و با رعايت بند (ط) تصويب‌نامه شماره ۱۵۸۸۷۵/ت۳۸۸۵۶هـ مورخ ۱/۱۰/۱۳۸۸ آيين‌نامه بند و تبصره يادشده را به شرح زير تصويب نمودند:
آيين‌نامه اجرايي بند (ج) و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري
ماده ۱- دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند سمت مديران حرفه‌اي را قبل از انقضاي مدت چهارسال در يكي از حالات زير و با رعايت شرايط مشخص شده تغيير دهند:
۱- انتصاب به مقام بالاتر.
۲- انتصاب به عنوان مقام سياسي يا همتراز آن.
۳- درخواست مدير مربوط و موافقت مقام مافوق دستگاه.
۴- طي دوره‌هاي آموزشي موردنياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه اجرايي آموزش مديران موضوع ماده (56) قانون مديريت خدمات كشوري.
۵- كسب حداقل (85%) كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي براي بالاتر.
۶- از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي.
۷- بيماري به تشخيص پزشك معتمد دستگاه.
۸- ناتواني انجام وظايف به تشخيص مقام مافوق و تأييد بالاترين مقام دستگاه.
۹- براساس حكم مراجع قضايي و يا هيئت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري به موجب تشخيص بالاترين مقام دستگاه.
۱۰- دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از (70%) كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد/ يا يك سال پايين‌تر از (60%).
۱۱- حذف پست مدير به دليل تغييرات ساختاري در سازمان محل خدمت.
۱۲- واگذاري امور مربوط به حوزه وظايف مدير به يكي از طرق مقرر در فصل دوم قانون.
۱۳- تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي.
ماده ۲- دستگاه‌هاي اجرايي يكي از پستهاي معاونين مقامات اجرايي ذكرشده در بندهاي (د) و (هـ) ماده (۷۱) قانون مديريت خدمات كشوري را به عنوان پست ثابت در تشكيلات تفصيلي خود مشخص و به تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمور مي‌رسانند و در تغيير آن نيز همين مراحل طي خواهدشد.
ماده ۳- شرايط انتصاب مدير ثابت در دستگاه‌هاي اجرايي به شرح زير تعيين مي‌گردد:
الف ـ فرد موردنظر كارمند رسمي باشد.
ب ـ داراي مدرك تحصيلي كارشناسي يا بالاتر و حداقل پنج سال تجربه مفيد و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه معاونت ثابت باشد.
تبصره ـ دستگاه‌ها مي‌توانند علاوه بر شرايط فوق، شرايط اختصاصي ديگري را تعيين و پس از تأييد شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني اعمال نمايند.
اين تصويب‌نامه در تاريخ ۱۷/۱۱/۱۳۸۸ به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
محمدرضا رحیمی- معاون اول رییس جمهور
