مقررات کار
دستورالعمل اجرای بخشنامه دستمزد سال 1391 در مورد کارگران روزمزد
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مزدی ۱۳۹۱ شورای عالی کار به شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۰ (بخشنامه شماره ۱۵۲۳۸۰ مورخ ۲۵/۱۲/۱۳۹۰ وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي) در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۲۴ اسفندماه ۹۰ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۴ اسفندماه ۹۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است: ۱ – نحوه اعمال ۷ درصد افزایش بند یک بخشنامه نرخ‌های کارمزدی در سال ۹۱ ( به نسبت آخرین کارمزد در سال ۹۰ ) در مورد کلیه کارگران کارمزدی ( اعم از موقت یا دائم ) به ماخذ ... ادامه مطلببخشنامه دستمزد سال ۱۳۹۱
تعیین دستمزد سال ۱۳۹۱ براي كليه كارگران مشمول قانون كار (بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۰ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی) شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۰، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۱، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. بخشنامه دستمزد سال ۱۳۹۱ ۱- ... ادامه مطلبرأی در خصوص نحوه احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر در قانون کار
نحوه احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر در قانون کار برای جانبازان و آزادگان (دادنامه شماره ۵۹۷ مورخ ۹/۱۲/۱۳۸۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) تاریخ: ۹/۱۲/۱۳۸۹ شماره دادنامه: ۵۹۷ کلاسه پرونده: ۸۹/۸۱۵ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. شاکی: اداره کار و امور اجتماعی شهرستان نجف آباد. موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض گردشکار: دو نفر از کارگران جانباز شرکت کاشی اصفهان که در سال ۱۳۸۳ بازنشسته شده بودند در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار نجف‌آباد علیه کارفرمای خود شکایتی طرح میکنند که مطابق مقررات به لحاظ اینکه از جمله جانبازان انقلاب اسلامی می‌باشند استحقاق برخورداری از مزایای ... ادامه مطلباصلاح آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار
اصلاح آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار (تصویبنامه شماره ۲۶۸۰۲/ت۲۴۳۲۵هـ مورخ ۷/۶/۱۳۸۰ هیأت وزیران) وزارت کار و امور اجتماعی- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور هیأت وزیران در جلسه مورخ 1380.6.4 بنا به پیشنهاد شماره 31389 مورخ 1379.12.2 معاونت حقوقی و امور مجلس رییس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: اصلاحیه آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار ماده (9) آیین نامه ... ادامه مطلبآییننامه اجرایی قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به مشمولین قانون کار
آیین نامه اجرایی ماده (۴) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار (تصویبنامه شماره ۷۵۲۳۷/ت۱۹۸۰۳هـ مورخ ۵/۳/۱۳۷۸ هیأت وزیران) وزارت کار و امور اجتماعی- سازمان امور اداری و استخدامی کشور- آموزش عالی و تحقیقات- آموزش و پرورش و تربیت بدنی ـ وزارتخانه‌ها- سازمانهای مستقل- کار- مراجع اختصاصی رسیدگی به اختلافات (غیرقضایی)- بنیاد امور مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی- بنیاد شهید انقلاب اسلامی هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۸.۳.۵ بنا به پیشنهاد شماره ۵۳۰۶۲ مورخ ۱۳۷۷.۳.۹ وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده (۴) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال ... ادامه مطلبقانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار
قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار (مصوب ۳۰/۹/۱۳۷۶ مجلس شورای اسلامی) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار ماده ۱- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون کلیه ایثارگران مشمول قانون کار حسب مورد از امتیازات زیر بهره‌مند می‌شوند: الف – حق سنوات و ارتقای گروه تشویقی. ب- تسهیلات ماموریت آموزشی. پ- اعطای امتیازات یک مقطع تحصیلی بالاتر (فقط برای آزادگان و جانبازان). تبصره- شاغلان مناطق جنگی و جنگزده -موضوع تبصره (۳) بند (۸) بخشنامه شماره ۲۷۲۷/د مورخ ۲۰/۵/۱۳۷۱ سازمان امور اداری ... ادامه مطلبآیین نامه اجرایی شیرخوارگاه‌ها و مهدکودک‌ها
آيين نامه اجرايي شيرخوارگاه ها و مهدكودك ها (مصوب 16/5/1370 هیأت وزیران) ماده 1- تعريف مركز نگهداري كودكان: مركز نگهداري كوكان موسسه اي است آموزشي، پرورشي، رفاهي كه كودكان بانوان شاغل در كارگاه، كارخانه را درسه بخش شيرخوارگاه (2 سالگي-45 روز ) مهدكودك (5 سالگي – 2 سالگي ) و آمادگي ( از 5 سال تا قبل از ورود به دبستان ) نگهداري مي نمايد. تبصره 1- پذيرش كودكان كاركنان مرد در صورتيكه براي نگهداري كودكان مرد مشكل وجود داشته باشند با توجه به گنجايش مركز نگهداري كودكان و با نظر مديرت كارخانه (كارگاه) و هماهنگي مدير مركز بلامانع است. ... ادامه مطلبضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماری‌های ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی
ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماری‌های ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی مصوب ۸۵/۸/۱۷ (موضوع تصویبنامه ۷۲۸۸۴/ت۳۴۴۵۲هـ مورخ ۸۴/۱۱/۹) وزرای عضو کار گروه موضوع تصویب نامه شماره ۷۲۸۸۴/ت۳۴۴۵۲هـ مورخ ۹/۱۱/۱۳۸۴ در جلسه مورخ ۱۷/۸/۱۳۸۵ به استناد ماده ۳۳ قانون کار -مصوب ۱۳۶۹- و با رعایت تصویب نامه یادشده ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماری‌های ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار ... ادامه مطلبآییننامه اجرایی ضوابط و مزایای نظامهای کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی
قانون كار