بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵ با جداول تکمیلی

بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵ با جداول تکمیلی

شناسنامه قانون- هر سال بعد از ابلاغ مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه حداقل دستمزد سالانه در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، کارشناسان روابط کار و ادارات کل استان‌ها نسبت به ابلاغ اطلاعیه‌ها و بخشنامه‌ها و جداول تکمیلی مبادرت می‌کنند. این موارد هم از جهت آموزشی و هم از جهت رسمیت برای کارفرمایان و کارگران حائز اهمیت است. در این مطلب تلاش شده است تا این موارد به صورت یک‌جا در اختیار مخاطبین محترم شناسنامه قانون قرار داده شود.

متن بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، نحوه افزایش حقوق حداقل‌بگیران و سایر سطوح دستمزدی را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

دانلود متن کامل بخشنامه دستمزد سال 1405

خلاصه بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵

اکسل‌های محاسباتی دستمزد سال ۱۴۰۵

فایل‌های اکسلی که به‌طور اختصاصی در سایت شناسنامه قانون منتشر شده است، بر اساس آخرین قوانین و بخشنامه‌های حقوق و بیمه کدنویسی شده و تمامی محاسبات آن به صورت خودکار و پیشرفته انجام می‌شود و برای استفاده از آن نیاز نیست محاسباتی انجام شود.

در این فایل‌ها، محاسبه حقوق ماهانه کارگران مشمول قانون کار با احتساب اضافه کاری، نوبت کاری، شب‌کاری، تعطیل کاری، فوقالعاده ماموریت و همچنین کسورات بیمه و مالیات سال ۱۴۰۵ به صورت کامل انجام می‌شود.

اکسل فیش حقوق سال ۱۴۰۵ ماهانه

در فایل‌های اکسل زیر، محاسبه حقوق ماهانه کارگران مشمول قانون کار با احتساب اضافه کاری، فوقالعاده ماموریت و همچنین کسورات بیمه و مالیات سال ۱۴۰۵ به صورت کامل محاسبه می‌شود.

اکسل محاسبه دستمزد روزانه با احتساب پایه سنوات کارگران

فایل اکسل محاسبه دستمزد سال ۱۴۰۵ برای محاسبه سریع دستمزد روزانه کارگران (با احتساب پایه سنوات) از سال ۱۳۶۶ لغایت سال ۱۴۰۵ طراحی شده است.

جدول دستمزد ۱۴۰۵ گروه‌های ۲۰گانه شرکت‌های خدماتی و پشتیبانی تأمین نیروی انسانی

شناسنامه قانون- با توجه به اینکه مبالغ مربوط به پایه‌های سنواتی سال گذشته کارگران حسب مورد جزء مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران محسوب می‌شود و با عنایت به این‌که به موجب مصوبه شورای عالی کار درصد افزایشات در خصوص سایر سطوح مزدی حسب مورد باید بر روی مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران اعمال شود. بنابراین، پایه‌های سنواتی سال‌های قبل نیز مشمول این افزایشات قرار می‌گیرد و نتیجه حاصل باید با پایه سنوات سال جاری جمع گردد.

نکته: با توجه به عدم ابلاغ بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵ از سوی وزارت کار و رفاه و دستورالعمل‌های تبعی آن این اعداد تقریبی هستند و صرفا جهت آشنایی منتشر شده است.

برای دانلود فایل‌های باکیفیت بیشتر بر روی عکس کلیک کنید:

خلاصه بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵ با جداول

۱- حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۴۰۵ با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم و موقت) مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) می‌باشد.

۲- از اول سال ۱۴۰۵ سایر سطوح مزدی نیز به میزان روزانه ۴۵ درصد نسبت به آخرین مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه ۵۱۹.۵۴۹ ریال نسبت به سال ۱۴۰۴ افزایش می‌یابد. مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر ازمبلغ روزانه ۵.۵۴۱.۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) کمتر نشود.

۳- نرخ پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵ روزانه ۱۶۶.۶۶۶ (صدو شصت و شش هزار و ششصد و شصت و شش ریال) می‌باشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که از اول سال ۱۴۰۴ استخدام شده‌اند) به آنان تعلق می‌گیرد. (به کارگران قراردادی نیز تعلق می‌گیرد.)

تبصره ۱: ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک بخشنامه در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲ میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.

۴- بن نقدی کارگری: پرداخت مبلغ ریالی وجه بن کارگری (تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) به کارگران در سال ۱۴۰۳ بابت هر کارگر اعم از متأهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰۰.۰۰۰ ریال (بیست و دو میلیون ریال) خواهد بود.

۵- کارفرمایان مکلفند سالیانه دو دست لباس کار متناسب با نوع کار مجاناً در اختیار کارگران قرار دهند.

۶- کمک هزینه مسکن: کمک هزینه مسکن برای کارگران مجرد و متأهل ماهانه ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال (سی میلیون ریال) در ماه می‌باشد که همراه با مزد ماهانه می‌بایست به کارگران پرداخت گردد. (مبلغ مذکور پیشنهاد شورای عالی کار می‌باشد و اجرائی شدن آن منوط به تصویب هیأت وزیران می|‌باشد.)

۷- مبلغ حق تأهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ (پنج میلیون ریال) برای کارگران متأهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه ۱۴۰۵ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

۸- حق اولاد: مستند به مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تأمین اجتماعی و با در نظر گرفتن ماده (۷۳) قانون جوانی جمعیت مصوب آبان سال ۱۴۰۰ و بدون محدودیت مربوط به تعداد فرزندان معادل سه برابر حداقل حقوق یعنی مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ (هفت میلیون و یکصد و شصت و شش هزار و صد و هشتاد و چهار ریال) برای هر فرزند و با رعایت شرایط مذکور در قانون کمک عائله‌مندی (حق اولاد) می‌بایست پرداخت گردد:

۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.

۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.

۹- بیمه شده زن و مردی که در یک واحد یا واحدهای جدا از هم کار می کنند و صاحب فرزند هستند، هر دو حق دریافت کمک عائله مندی (حق اولاد) را دارند. در سال جاری میزان حق اولاد یک فرزند ماهیانه ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ (شانزده میلیون و ششصد و سی پنج هزار و پانصد و پنجاه) ریال است که مبلغ فوق در تعداد فرزندان ضرب خواهد شد.

۱۰- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد با احتساب ۴ روز جمعه، یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. کارگر نمی‌تواند بیشتر از ۹ روز مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

۱۱- در کارگاه‌ها برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد

۱۲. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرح‌های انگیزشی و یا انعقاد پیمان‌های دسته جمعی یا موافقت نامه کارگاهی پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

۱۳- تعطیلات رسمی کشور به قرار زیر است:

یکم لغایت چهارم فروردین- روز جمهوری اسلامی ۱۲ فروردین- روز طبیعت ۱۳ فروردین- شهادت حضرت علی (ع) ۲۳ رمضان- عید فطر یکم و دوم شوال- شهادت امام جعفر صادق (ع) ۲۵ شوال- رحلت امام خمینی ۱۴ خرداد – قیام خونین مردم مسلمان ایران ۱۵ خرداد – عید قربان دهم ذیحجه – عید غدیر خم ۱۸ ذیحجه – تاسوعا و عاشورای حسینی نهم و دهم محرم – اربعین حسینی ۲۰ صفر- رحلت رسول اکرم (ص) و شهادت امام حسن مجتبی (ع) ۲۸ صفر – شهادت امام رضا (ع) ۳۰ صفر – شهادت امام حسن عسگری (ع) و آغاز امامت حضرت ولی عصر (عج) ۸ ربیع الاول- میلاد رسول اکرم (ص)  امام صادق (ع) ۱۷ ربیع الاول- شهادت حضرت زهرا (س) سوم جمادی الثانی- میلاد حضرت علی (ع) ۱۳ رجب – مبعث رسول اکرم (ص) ۲۷ رجب – سالروز پیروزی انقلاب اسلامی ۲۲ بهمن – میلاد حضرت مهدی (عج) ۱۵ شعبان – روز ملی صنعت نفت ۲۹ اسفند.

ضمناً علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.

مزایای پایان کار (تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ قانون کار): کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

ماده ۳۹: مزد و مزایای کارگرانی که بصورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

ماده ۴۶: به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریت‌های خارج از محل خدمت (بیش از ۵۰ کیلومتر) اعزام می‌شوند، فوق العاده مأموریت تعلق می‌گیرد. این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد.

ماده ۵۱: غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است، ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعات و مجموع ساعات کار در هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نماید. (ساعت کار کارگران در شبانه‌روز هفت ساعت و بیست دقیقه می‌باشد)

ماده ۵۶: کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰ درصد و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ۱۵ درصد و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب، عصر و شب بیفتد، ۲۲/۵ درصد علاوه بر مزد بعنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.

ماده ۵۸: برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد. (ساعت ۲۲ تا ساعت ۶ بامداد)

ماده ۵۹: در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با رعایت موارد ذیل مجاز است:

الف- موافقت کارگر           ب- پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

ج- حداقل مبلغ اضافه کاری یک ساعت در سال ۱۴۰۵ به میزان ۱,۰۵۸,۴۷۰ ریال (یک میلیون و پنجاه و هشت هزار و چهارصد و هفتاد ریال است.

ماده ۶۲: کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می‌کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه علاوه بر تعطیل یک روز دیگر در هفته، فوق العاده ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

تبصره ماده ۶۲: کارگاه‌هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند مزد هر یک از دو روز تعطیلات هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

ماده ۶۳: علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.

ماده ۶۴ قانون کار: مجموع مرخصی استحقاقی سالیانه ۲۶ روز کاری می‌باشد. (ایام تعطیل هفتگی و رسمی جزء ایام مرخصی نمی‌باشد)

ماده ۶۶: کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

ماده ۶۹: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود. در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی لازم الاجرا است.

ماده ۷۴: مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

مرخصی زایمان: طبق بند (الف) ماده (۱۷) قانون جوانی جمعیت مصوب آبان ۱۴۰۰ مدت مرخصی زایمان زنان در بخش‌های دولتی و غیردولتی ۹ ماه تمام می‌باشد.

ماده ۷۹: به‌کارگماری افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است.

ماده ۱۴۸: کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

ماده ۱۸۸: اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگاه‌های خانوادگی انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می‌شود مشمول مقررات این قانون نخواهد بود.

مصوبه ۶/۱۲/۷۰ مجلس شورای اسلامی (قانون مربوط به عیدی و پاداش سالانه مشمولین قانون کار)

کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از شاغل در بخش دولتی و خصوصی) مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباییستی از معادل نود روز حداقل مزد تجاوز نماید.

ساعت کاری موظفی کارگران در سال ۱۴۰۵

برای محاسبه دقیق ساعت موظفی کارگران در سال ۱۴۰۵، لازم است که تعداد روزهای کاری هر ماه به‌طور جداگانه محاسبه شود. این محاسبه شامل کسر تعطیلات رسمی و روزهای جمعه است که به‌عنوان تعطیلات با مزد محسوب می‌شوند. در جدول زیر، ساعات موظفی کارگران برای هر ماه از سال ۱۴۰۵ بر اساس تعداد روزهای کاری محاسبه شده است.

جدول مطالبات کارگران در سال ۱۴۰۵