تبدیل وضعیت ایثارگران در قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران
تبدیل وضعیت ایثارگران در قانون احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران
نویسنده: رسول رضایی
شناسنامه قانون- تبدیل وضعیت ایثارگران در قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران چه تغییراتی داشته است؟
به گزارش شناسنامه قانون، با ملاحظه قوانین و احکام قانونی که در قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران درج شده است، برخی نکات قابل توجه است:
- نخست، نسخ برخی قوانین دائمی در این زمینه از جمله: قانون تفسیر بند «و» ماده (۴۴) قانون برنامه پنجسال پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۷/۷/۱۳۹۹
- دوم، نسخ (و نه اعلام بیاعتباری!) برخی احکام مندرج در قوانین بودجه سنواتی کل کشور؛ در صورتی که علیالاصول این احکام در مدت اعتبار قوانین بودجه معتبر هستند.
وضعیت تبدیل وضعیت ایثارگران در قانون فهرست چه تغییری کرده است؟
با توجه به نکات بالا، بهنظر میرسد هدف قانونگذار، معتبر بودن سایر احکام قانونی مربوط به حوزه ایثارگران، حتی در قوانین بودجه سنواتی کل کشور است؛ بهویژه در خصوص موضوعاتی که این قانون به صراحت در خصوص آنها ورود داشته است؛ از جمله بحث تبدیل وضعیت ایثارگران.
بر اساس ردیف ۱۳۷ قانون ابلاغی جدید، حکم تمدید حکم تبدیل وضعیت در سال ۱۴۰۱ با شرط محدودکننده لزوم خدمت خدمت تا پایان بهمنماه ۱۴۰۰، نسخ شده است:
و- حکم بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ با رعایت شرایط مندرج در تبصره (۲) بند (و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم با تکمله زیر تمدید میگردد:
۱- تغییر وضعیت آنها به معنای ارتقای جایگاه شغلی آنان نمیباشد.
۲- شرکتها، بانکها و مؤسسات غیرانتفاعی وابسته به دولت نیز مشمول این حکم میشود.
۳- کسانی که تا پایان بهمنماه سال ۱۴۰۰ در آن دستگاه مشغول به کار باشند مشمول این قانون میگردند.
۴- افراد مشمول این حکم شرایط عمومی و صلاحیتهای عمومی را داشته باشند.
این در حالی است که قانونگذار در این فهرست متعرض حکم اصلی و مرتبط آن که در بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ میباشد، نگردیده است؛ لذا بهنظر میرسد این حکم از نظر قانونگذار تداوم دارد:
د – در راستای اجرای بند (ذ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه، دستگاههای مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مکلفند، نسبت به استخدام و نیز تبدیل وضعیت استخدامی کلیهی مشمولان ماده (۲۱) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران که با عناوین مختلف در دستگاههای موضوع قانون مذکور شاغل هستند و رابطه شغلی آنها به صورت پیمانی، قرارداد انجام کار معین یا شرکتی میباشد و یا از محل اعتبارات جاری و تبصره ماده (۳۲) و ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و اعتبارات طرحهای عمرانی و یا سایر عناوین از جمله حاکمیتی و تصدیگری موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده (۴۵) قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت نموده و یا مینمایند با طی مراحل گزینش با رعایت تبصره (۲) بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ به صورت استخدام رسمی اقدام نمایند. اعتبار مورد نیاز این حکم از محل ردیف ۸۸ – ۵۵۰۰۰۰ به مبلغ پنج هزار میلیارد (۵.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال در اختیار دستگاههای اجرائی ذیربط قرار میگیرد.
هنگامی که ملاحظه میشود قانونگذار همزمان یک قانون با ماهیت دائمی تحت عنوان: “قانون تفسیر بند «و» ماده (۴۴) قانون برنامه پنجسال پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۷/۷/۱۳۹۹” را نیز منسوخ اعلام کرده است، صحت برداشت بالا بیشتر اثبات میشود.
با توجه به آنچه بالاتر آمد، آیا هدف قانونگذار احیاء و دائمی کردن حکم تبدیل وضعیت ایثارگران در قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران است؟
بیشتر ببینید: قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران


![سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری برای پیگیری غیرحضوری روند رسیدگی پرونده 3 نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)


فرق بسیجیان که بصورت داوطلب رفتن جبهه با سربازانی وظیفشون بوده ارتشی که درجه حقوق گرفتن با سپاهی که حقوق درجه گرفتن چیه آخه این هم شد عدالت به همش میگید ایثارگر
بابای من ۲۶ساله رفته جبهه جانباز۲۰درصد یه تف هم کف دستش نمی ریزند همش میگن جانبازان بالای ۲۵درصد. واقعا به این میگن عدالت علی
ما اگر عدالت رعایت کنیم باید بدانیم جنگ چه یک روز چه هشت سال
امکان اینکه فرد در همون یک روز شهید یا جانباز شود پس می تواند جز ایثارگری فرد نیز بشود
لطفا لطفا
درد دل ما را به گوش مسئولین برسانید حق هیچ رزمنده رو پایمال نکنند
بعضی از رزمندگان ایثارگران گر بعد از قعطنامه پشت سنگرها جبهه ایستادن لطفا حق این افراد پایمال نشود
ما روزی متوجه میشویم وقتی دوباره به جنگ برگردیم همین افراد دلسردمیشنوند دیگه برای حفاظت از مملکتمان همکاری نمیکنند
درسال ۶۱ودرعملیات محرم ازناحیه جراحت عمیق ودربازوصورت وسینه جراحت سطح برداشتم
درمانم حدود۶ماه طول کشیدودراواخر فروردین ۶۲ باعصاولنگان به واحدخدمتی برگشتم .فرمانده مون که انسان شریفی بود با دیدن وضعیتم گفت چرا اومدی ؟ برگرد از پزشک معالج خودت طول درمان مجدد بگیر، برگشتم وپزشک انساندوستم یکماه دیگر طول درمان داد که پس ازپایان طول درمان جدید برگشتم وبه اصرارخودم در واحد خدمتی ام (سربازدیپلم وظیفه در لشگر ۲۱حمزه بودم ) امادر تیرماه علاوه بر دردی که ازجرات داشتم مبتلا به درد کلیه شدم ، پس ازبررسی معلوم شدسنگ کلیه دارم که پس ازسیروسلوک مراحل قانونی کمیسیون پزشکی بیمارستان خانواده معاف پزشکی ام کردند. ولی تاسال ۷۱یا۷۲ تقاضای کمیسیون پزشکی برای جانبازی نکردم ، چون اصلا قصدنداشتم، ولی به اصراراطرافیان ودیدن کسانیکه باخودزنی و افتادن ازاسب و…..درصد گرفته بودند ( غیرارتشی) من هم اقدام کردم ولی دیگه ۴ یا۵ سال از پایان جنگ گذشته بود و دیگه مثل سابق درصدجانبازی کیلویی نمیدادن و مثقالی شده بود وبه من ۱۰درصد دادند ، نزدیک ۱۲ ماه هم گواهی حضوردرجبهه دارم
بماندکه الان ۱۰-۱۵ سال هست که دچار مشکلات ریوی شده ام وتوان انجام هیچ کاری و ۱۰۰مترپیاده روی مستمر را ندارم ولی من چگونه ثابت کنم که شیمیایی شدم و یا دراستنشاق چیز مضری در عملیات به این عارضه مبتلا شدم ؟ هرچند گیرم اثبات کردم و محالادرصدجانبازی ام رفت بالا ، چه توفیری میکندوقتی میبینم دوستان درصد بالا در مضیقه های زیادی هستندورسیدگی نمیشوند وبا دردهاوآلام خود به دیارباقی میشتابند.؟
آیا راه وچاره ای هست که به حق قانونی وشرعی خودم برسم ؟
سلام و احترام چرا به بسیجیانی که داوطلب به جبهه رفتن و الان هم کارمند هستند حقوقی نمی دهند میگن شما استخدام هستین ولی به یک کشاورز که سالی دومیلیارد از پسته و زعفران در می اوره ولی زمان جنگ سرباز بوده و وظیفه اش بود باید خدمت می کرده حقوق میدن ولی به رزمندگانی که افتخاری رفتن حقوق که نمیدهن مگن شما کارمند هستین این عدالت نیست
با سلام چرا مدت حضور در جبهه فقط برای کسانی که باشغل سخت زیان اور باز نشسته میشن اعمال میگردد.ولی برای افرادی که عادی باز نشسته میشن مدت حضور در جبهه اعمال نمیگردد .این اجحاف حق ایثارگری که عادی باز نشسته میشه نیست.؟؟؟
سلام اینا قوانین رو کسانی تصویب میکنن که حتی یک روز هم حضور در جبه رو ندارن منم مث شماهستم هرجا میرم اخرشم میگن میخواست نمیرفت جبه
چرا کسی که ۹ماه درخط مقدم بوده وکارت ایثارگری هم دارد والان بک راننده تاکسی بازنشسته است هیچ مزابایی بایه بازنشسنه عادی ندارد
باسلام تبدیل وضعیتی که صرفا با اسم رسمی شدن خشک وخالی باشه محروم ازحق وحقوق وامتیازات سایر پرسنل رسمی سنوات قبل. مانند تبدیل وضعیتی های شرکت نفت که با ایجاد قانون خلق الساعه ومن دراوردی به اسم کبر سن بدون توجه به مصوبه مجلس درخصوص شرط سنی وازمون وشرط معدل.با عدم تمکین ازقانون و عدم انتقال سوابق انها ازتامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی نفت با گذشت پنجسال امنتاع نموده وباعث اجحاف حقوق حقه انان شده.تقاضای رسیدگی از طریق.بنیادشهید.مجلس. ونهادهای ذی ربط هستیم.قانونی که ضمانت اجرایی نداشته باشد همان بهتر که انجام نشود بهتر اینست تا باعث نا امیدی ودربه دری کارکنان درسالنهای دادگاههای ودیوان عدالت بدون رسیدگی مسکوت بماند. کمی التماس تفکر وتوجه بیشتر مسئولان ذیربط دراین خصوص هستیم.چون نه تنها امتیازی برای ایثارگران نداشته، بلکه باعث تضعیف وازبین رفتن حقوق وسوابق چندین ساله انان شده.چون دست اندرکاران نفت با تفسیر به رای خود ازاجرای ان سرباز زده و با دور زدن قانون مصوب مجلس از ان تمکین نمیکنن.چرا فردی بابیست وچند سال سابقه الان بدون سمت وپست وبا حقوق کمتر ازیک نیروی پیمانکاری و قراردادی مجبور به ادامه کار تا زمان بازنشستگی گردد.ایا این وضع برای این ایثارگران در اخر خدمت رواست. وتنها نهادی که با یاغی گری وگردنکشی ازاجرای قانون تمکین نمی نماید.وسایر نهادها انرا اجرایی نموده اند.
باسلام۱۸ ۱۰ ۱۳۶۳ تا۱۸ ۱۱ ۱۳۶۵ و۱۳ ماه داوطلب به خدمت سربازی عزام با۱۷ سال سن ازمریوان پنجوین کردستان تاجنوب اهوازخرمشهرپاسگاه زیدپل نو آبادان نهرعلم ولفجر۸ فاو ومجروح شدن وبیمارستان حمیدوجابجایی وبانه روستای بلکه وارتفاعات سورکوه ترخیص شدم با تقدیرنامه ازلشگر۳۰ گرگان بعداز ۳۷سال یه کارت ایثاروکارت تکریم برای معشیت اما هیچ کمکی به من نشده با۲۲ماه منطقه دیگه کی ۶۰ساله شدم شمارا به خدا ما راهم ببینید خیلی به من وامساله من تواین اجتماع بااین وضع اقتصادی سخت میگذره صدای مارا هم بشنوید؟؟؟؟؟
با درود چرا هیج اهمیتی به رزمندگان ایثار گر نمیدن
جانباز پس از40و اندی سال باید دنبال حق پرستاری بدود؟؟؟؟؟واقعا شما اسم خودتون را گذاشتید حامی ایثارگر؟؟؟؟؟مگر در قانون برای این عزیزان حق پرستاری اعلام نشده؟؟؟؟چرا حقشون را نمیدید تازه پس از کلی خرج و کمیسیون پزشکی که مصداق قانونی نیست تازه میگید شرایط را ندارد!!!!،مگر شما نمیدانید که با گذشت زمان و کهولت سن مراقبت از این عزیزان بیشتر و اسایش انها بدلیل جراحات و انواع عوامل محیطی و شیمیایی بیشتر میشود ؟؟؟پس چرا کمیسیون برگذار میکنید؟؟!!!حتما میگید چون بودجه نداریم!!!!اما ما میگیم برای این همه تبلیغات و دستگاههای بی بهره دارید!برای جانباز ندارید؟؟؟؟!!واقعا یکبار هم که شده برای این عزیزان که قدرت و جایگاه شما از انهاست حقوقشان را طبق قانون بدید.
سلام اقا من دراذر سال۱۳۶۶بخدمت سربازی رفتم در منطقه جنگی استان ایلام صالح اباد سرنی تا پایان جنگ بودم بعد به من کارت ایثارگری به مدت پنج ماه وچندروز دادن این کارت به درد دم توالت هم میخورد با این کار که بامن دیگران۰۰۰۰۰۰
درود بیکران به کلیه جانبازان عزیز
ریاست محترم بنیاد جانبازان لطف فرمایید اول به مشکلات معیشتی، درمانی،مواردی از آسیب هایی که اصلا به حساب نیاوردید، کمیسیون پزشکی، پرستاری و خیلی موارد دیگر خود جانبازان رسیدگی فرمایید بعد مشکلات فرزندان این بزرگواران
باسلام اینجانب مدت 28ماه خدمت مقدس سربازی رودر دوران دفاع مقدس در سپاه پاسداران در منطقه جنگی خدمت نمودم ومدت 3ماه بعنوان بسیجی در عملیات میمک شرکت داشتم مدت دوسال که مدارکم رو تحویل دادم هیچ خبری از ایثارگری ام نشده اوضاع مالی خرابی دارم مخارج زندگی موفرزندانم میدن ازهیچ جا حقوق یابیمه بازنشستگی ندارم تقاضای مساعدت دارم خدا خیرتون بده
سلام این قانون شامل طرح کاروزی هم میشه در زمان ۸۸.۸۹ و۹۰ از طرف بنیاد شهید طرح کاروزی در بانک بودیم الان بیکار ایا شامل ما هم میشه قانون۲۱
سید هادی سجادی فرزند سیدغلامرضات ت 1344. مدت 25ماه جبهه دارم بیکارم و بازنشسته هم نیستم وعیال وار تا حالا فقط یک کارت تکریم دادند فقط دویست هزار تومان داشت شما رتبه خدا به دادمان برسید
باسلام اینجانب مدت 28ماه در دوران دفاع مقدس خدمت سربازی مقدس رود درمنطقه جنگی بودم ومدت 3ماه هم بعنوان بسیجی در عملیات میمک شرکت نمودم الان دوسال میشه مدارکم رو دادم برای ایثارگری هیچ جوابی نگرفتم بیکارم اوضاع مالی ام خرابه مخارج زندگیموبچه هام میدن ازهیچ جا حقوق یابیمه ای بازنشستگی ندارم درخواست مساعدت دارم محض رضای خدا مساعدت بفرمایید ممنونم
تامین اجتماعی چرادوران سربازی رزمندگان رابه طوررایگان به سابقه بیمه آنها اضافه نمی کند