شغل اختصاصی سازمان ملی بهره‌وری ایران

شغل اختصاصی سازمان ملی بهره‌وری ایران

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۴/۵/۱۳۹۸ بنا به پیشنهاد شماره ۶۶۲۶۵۳ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷ آن سازمان و به استناد ماده (۷۰) و ردیف‌های ۱ و ۲ بند «ب» ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری شغل کارشناس امور بهره‌وری را با توجه به تعریف، نمونه وظایف و مسئولیت‌ها و شرایط احراز پیوست (ممهور به مهر شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) بعنوان شغل اختصاصی سازمان ملی بهره‌وری ایران تلقی نمود.

شایان ذکر است رعایت مفاد بخشنامه شماره ۹۶۲۲۰۱ مورخ ۲۶/۱۰/۱۳۹۵ این سازمان از تاریخ ابلاغ شغل اختصاصی یاد شده الزامی است.

عنوان شغل: کارشناس امور بهره‌وری

تعریف: این شغل دربرگیرنده فعالیت‌هایی استکه متصدیان آن‌ها عهده‌دار مطالعه، سیاستگذاری، برنامه ریزی، ارزیابی و نظارت در زمینه حفظ و ارتقاء بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی و همه عوامل تولید (اعم از نیروی کار، سرمایه، انرژی، آب و خاک) در سطوح و بخش‌های گوناگون کشور می‌باشند. این شغل می‌تواند حسب پست مورد تصدی متضمن سطوح مدیریتی نیز باشد.

اهم وظایف و مسئولیت‌ها:

۱. مطالعه و برنامه‌ریزی در زمینه شناسایی و بکارگیری روش‌ها، ابزارها و الگوهای بومی و کارآمد برای ارزیابی و ارتقاء بهره‌وری در کشور

۲. سیاستگذاری و برنامه‌ریزی برای پایش و بهبود مستمر بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی و مجموعه نظام اداری کشور

۳. برنامه‌ریزی و اقدام برای بهبود مستمر بهره وری همه عوامل تولید در بخش‌های اقتصادی/ اجتماعی/ فرهنگی و نیز بخش‌های دولتی/ غیردولتی در سطوح ملی و منطقه‌ای

۴. برنامه ریزی و انجام اقدامات لازم در زمینه ترویج و آموزش روش‌ها، فنون و فرایندهای ارتقاء بهره‌وری در کشور و اعطای جوایز مرتبط با بهره‌وری و تعالی سازمانی به دستگاه‌های اجرایی و فعالان اقتصادی

۵. بررسی و شناسایی نقاط قوت و ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای موجود در زمینه ارتقاء بهره‌وری در بخش‌ها و سطوح گوناگون و ارائه راهکارهای مناسب برای لحاظ نمودن آنها در برنامه های بهبود بهره وری

۶. تدوین پیش نویس ضوابط و دستورالعمل های مرتبط با نحوه سنجش، ارتقا و انتشار اطلاعات مرتبط با بهره وری در کشور

۷. تدوین شاخص های بهره وری با همکاری دستگاه‌های تخصصی ذی‌ربط و همچنین پایش و تجزیه و تحلیل وضعیت و روند آنها در بخش‌های گوناگون

۸. انجام اقدامات لازم برای گسترش و تقویت نهادهای غیردولتی فعال در زمینه بهره وری

۹. انجام اقدامات لازم جهت تعامل با نهادها و سازمان های بین المللی و منطقه ای ذیربط برای همکاری مؤثر و بهره گیری از ظرفیت‌های انان در راستای ارتقاء بهره‌وری در کشور

۱۰. جمع‌آوری، ثبت، یکپارچه‌سازی و به روزرسانی آمار و اطلاعات مرتبط با بهره وری در کشور

۱۱. نظارت بر حسن اجرای سیاست‌ها، طرح‌ها و برنامه‌های مصوب در زمینه سنجش و ارتقاء بهره‌وری

۱۲. نظارت بر عملکرد دستگاه‌های اجرایی در خصوص نحوه اجرای قوانین و مقررات مرتبط با بهره‌وری

۱۳. تنظیم و ارائه گزارش‌های لازم به مراجع ذی‌ربط

شرایط احراز:

۱- تحصیلات و معلومات

دارا بودن گواهینامه دکترا در یکی از رشته‌های تحصیلی:

علوم اقتصادی (اقتصادسنجی/ اقتصاد بخش  عمومی/ توسعه اقتصادی/ اقتصاد منابع/ اقتصاد ایران)، مدیریت (مدیریت سیستم‌ها/ مدیریت تولید و عملیات/ تحقیق در عملیات)، مدیریت صنعتی (تولید و عملیات/ تحقیق در عملیات/ مدیریت سیستم‌ها)، مهندسی صناعی، مهندسی صنایع (بهینه‌سازی سیستم‌ها/ سیستم‌های کلان/ کیفیت و بهره‌وری/ مدیریت سیستم و بهره‌وری/ مهندسی سیستم‌های اقتصادی و اجتماعی)، صنایع (برنامه‌ریزی و مدیریت تولید/ تحقیق در عملیات و مهندسی سیستم)

و یا گواهینامه کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های تحصیلی:

علوم اقتصادی، علوم اقتصادی (برنامه‌ریزی سیستم‌های اقتصادی/ توسعه اقتصادی و برنامه‌ریزی)، برنامه‌ریزی سیستم‌های اقتصادی، توسعه اقتصادی و برنامه‌ریزی، مدیریت سیستم و بهره وری، مهندسی صنایع- سیستم و بهره وری، مهندسی صنایع – بهینه‌سازی سیستم‌ها، مهندسی صنایع- مدل سازی سیستم‌های کلان، مهندسی صنایع (کیفیت و بهره‌وری/ بهینه‌سازی سیستم‌ها/ سیستم‌های کلان/ سیستم‌های کلان اقتصادی و اجتماعی/ سیستم‌های اقتصادی و اجتماعی)، مهندسی سیستم‌های اقتصادی- اجتماعی، مدیریت (MBA) (اقتصاد مدیریت/ مدیریت عملیات)، مدیریت صنعتی (مدیریت عملکرد/ مدیریت کیفیت و بهره وری/ تحقیق در عملیات/ تولید/ تولید و عملیات)، مدیریت منابع انسانی (مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی)

۲- مهارت‌ها

  • توانایی تدوین و پایش شاخص‌های بهره‌وری
  • توانایی درک و تحلیل مسائل اقتصادی
  • توانایی بکارگیری نرم افزارهای تخصصی مرتبط با بهره وری

۳- دوره‌های آموزشی

  • مدل‌ها و فنون ارزیابی و ارتقاء بهره‌وری
  • روش‌ها و الزامات بهبود بهره‌وری در بخش عمومی
  • استانداردها و ضوابط بین‌المللی بهره‌وری

۴- ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری

تفکر سیستمی، کل نگری، تحمل ابهام، انعطاف‌پذیری، مشارکت جویی، دقت نظر، امانت داری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا