بخشنامه تعیین مصادیق قراردادهای مشمول تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت بهداشت و درمان

بخشنامه تعیین مصادیق قراردادهای مشمول تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت بهداشت و درمان (بخشنامه شماره ۳۵۶۳/۲۰۹/د مورخ ۲۸/۴/۱۴۰۰ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)

رییس/ سرپرست محترم دانشگاه/ دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و سازمان های وابسته به وزارت

با سلام و احترام

پیرو بخشنامه شماره ۲۴۲۸/۲۰۹/د مورخ ۲۶/۳/۱۴۰۰ (موضوع بخشنامه شماره ۱۳۷۵۸ مورخ ۱۹/۳/۱۴۰۰ سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای اجرای دستورالعمل نحوه اجرای بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور) و با توجه به سؤالات مطرح شده در خصوص تبدیل وضعیت استخدامی مشمولین ماده (۱۲۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و اصلاحات بعدی آن، ضمن ارسال بخشنامه شماره ۱۸۸۴۸۷ مورخ ۲۶/۴/۱۴۰۰ سازمان برنامه و بودجه کشور، مراتب به شرح ذیل اعلام می گردد:

– زمان تصویب قانون مورد اشاره در ماده (۲) دستورالعمل مذکور، ۲۶/۱۲/۱۳۹۹ می‌باشد.

– تبدیل وضعیت برای کلیه کارکنان مشمول، به صورت رسمی قطعی است.

– نیروهای قراردادی اشاره شده در ماده (۱) دستورالعمل، شامل نیروهای قراردادی اعم از کار معین، کارگری، قانون کار، پزشک خانواده و بیمه روستایی طرف قرارداد با دانشگاه، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، متعهدین خدمت ضریب کا و سایر نیروهایی بوده که به موجب قرارداد مقام صلاحیتدار، قرارداد مستقیم با مؤسسه داشته و به طور تمام وقت در فعالیت های مربوط به امور جاری دستگاه فعالیت می نمایند و حق بیمه آنان توسعه مؤسسه مربوطه پرداخت شده باشد. ضمناً رعایت قوانین و مقررات مربوط به نحوه انجام خدمت مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و تعهدات خدمت ضریب کا، الزامی است.

– نیروهای شرکتی اشاره شده در ماده (۱) دستورالعمل، شامل نیروهایی است که از سوی شرکت تأمین نیروی انسانی و حجمی واجد شرایط و طرف قرارداد با مؤسسه، بارگیری شده و بطور مام وقت در فعالیت ها مربوط به امور جاری مؤسسه فعالیت می نمایند و حق بیمه آنان توسط شرکت های طرف قرارداد یا مؤسسه پرداخت شده باشد.

– به استناد ماده (۶) دستورالعمل یاد شده مؤسسه می بایست اطلاعات و مستندات مشمولین را با رعایت شرایط این دستورالعمل در سامانه کارمندایران بارگذاری نموده و در اسرع وقت با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، شماره مستخدم برای افراد واجد شرایط اخذ و سپس نسبت به صدور احکام کارگزینی با تاریخ تأیید هسته گزینش اقدام نماید.

– تبدیل وضعیت مشمولین بر اساس عنوان شغل مندرج در آخرین قرارداد بوده و مطابق با ماده ۵ دستورالعمل مورد اشاره بکارگیری نیروی انسانی جدید به جایگزینی نیروی قراردادی، شرکتی و طرحی که در اجرای دستورالعمل فوق الذکر به استخدام رسمی درمی آیند، ممنوع است.

– مسئولیت حسن اجرای بند (د) تبصره ۲۰ قانون و مفاد دستورالعمل موصوف در دستگاه اجرایی، بر عهده بالاترین مقام مؤسسه خواهد بود.

کامبیز نوروزی- مدیر کل منابع انسانی

بخشنامه قبلی: بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران در دانشگاه‌های علوم پزشکی

مطالب مرتبط:

– بررسی امکان تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای طرحی ایثارگر وزارت بهداشت