آيين‌نامه جذب و نگهداری نيروی انساني نخبه و استعداد برتر
آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه و استعداد برتر در دستگاه‌هاي اجرايي موضوع تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری (تصویب‌نامه شماره ۲۴۷۲۸۵/ت۴۷۰۵۰هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۹۰ هيأت وزيران)
هيئت وزيران در جلسه مورخ ۹/۱۱/۱۳۹۰ بنا به پيشنهاد مشترك معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و بنياد ملي نخبگان و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و تبصره (۱) ماده (۶۵) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- و بند “ي” ماده (۱۸) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران -مصوب ۱۳۸۹-، آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه و استعداد برتر دردستگاه‌هاي اجرايي را به شرح زير تصويب نمود:
آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه و استعداد برتر در دستگاه‌هاي اجرايي
ماده ۱- نخبه يا استعداد برتر به فردي اطلاق مي‌شود كه بر اساس ماده (۴) آيين‌نامه احراز استعدادهاي برتر و نخبگي مصوب جلسه (۵۸۹) مورخ ۱۴/۶/۱۳۸۵ شوراي عالي انقلاب فرهنگي و مصوبات بنياد ملي نخبگان، توسط بنياد مذكور تعيين شده و داراي مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي باشد.
ماده ۲- كارمنداني كه قبل از ابلاغ اين آيين‌نامه، نخبه و استعداد برتر بوده‌اند يا در حين خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته مي‌شوند مشمول مزاياي اين آيين‌نامه قرار مي‌گيرند.
ماده ۳- دريافت هرگونه حمايت مادي و معنوي از بنياد نخبگان، مانع استفاده از مزاياي مندرج در اين آيين‌نامه نمي‌باشد.
ماده ۴- نخبگان جديدالاستخدام در بدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي، در يك رتبه بالاتر از رتبه تعيين‌شده قرار مي‌گيرند.
ماده ۵- به نخبگان و استعدادهاي برتر موضوع اين آيين‌نامه، سقف امتياز فوق‌العاده ويژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري تعلق مي‌گيرد.
ماده ۶- دستگاه اجرايي مي‌تواند با توجه به توانمندي فرد نخبه يا استعداد برتر و شغل مورد تصدي وي، با رعايت ماده (۸۷) قانون مديريت خدمات كشوري، ساعت كار اين‌گونه كارمندان را به صورت شناور تعيين نمايد.
ماده ۷- سوابق تجربي مورد نياز براي انتصاب به پست‌هاي مديريتي و سرپرستي طبق مواد (۵۳) و (۵۴) قانون مديريت خدمات كشوري براي مشمولين اين آيين‌نامه نسبت به ساير كارمندان، تا پنجاه درصد كاهش مي‌يابد.
ماده ۸- نخبگان در استفاده از رتبه‌هاي آموزشي كوتاه‌مدت داخل و خارج از كشور در شرايط مساوي با ديگران در اولويت قرار مي‌گيرند.
ماده ۹- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند در استفاده از نيروها از محل امريه سربازي، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولويت قرار دهند.
ماده ۱۰- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند قبل از انتشار آگهي استخدامي، نيازهاي خود را به بنياد ملي نخبگان اعلام نمايند.
ماده ۱۱- معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور موظف است در سامانه كاركنان نظام اداري كشور، اطلاعات مربوط به كارمندان نخبه يا استعداد برتر را منظور نمايد.
ماده ۱۲- دستورالعمل نحوه و شرايط بكارگيري افراد مشمول اين آيين‌نامه در دستگاه‌هاي اجرايي، با رعايت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور با همكاري بنياد ملي نخبگان تهيه خواهد شد.
ماده ۱۳- تصويب نامه شماره ۱۷۸۱۴/ت۳۰۹۸۷هـ مورخ ۱۲/۷/۱۳۸۳ لغو مي‌شود.
محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس‌جمهور
