صفر تا صد افزایش های جدید فوق العاده ویژه قانون مدیریت خدمات کشوری
صفر تا صد افزایش های جدید فوق العاده ویژه (موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری)
صفر تا صد افزایش های جدید فوق العاده ویژه
پیشینه، مفاد قانونی، مشمولین و نحوه محاسبه
✍️ صیاح الدین شهدی
پیشینه موضوع
با تصویب و ابلاغ قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری، محدودیت ایجاد شده در خصوص امکان تصمیمگیری در مورد افزایش فوقالعاده ویژه دستگاههایی که از سقف قانونی این فوقالعاده بهرهمند نشده بودند برداشته شد.
با ابلاغ قانون صدرالذکر، سیل پیشنهادهای دستگاه های اجرایی جهت برخورداری کارکنان زیرمجموعه از سقف فوق العاده مذکور روانه سازمان اداری و استخدامی کشور گردید و این موضوع باعث شد جلسات شورای حقوق و دستمزد بصورت هفتگی در آن سازمان برگزار گردد. بررسی ها نشان میدهد که خروجی جلسات شورای حقوق و دستمزد، عموماً اعطای مجوز اعمال فوقالعاده ویژه ۵۰ درصد برای مشاغل اختصاصی و ۳۵ درصد برای مشاغل عمومی است. در حال حاضر اکثر سازمانهای مشمول مقررات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، فوقالعاده ویژه را با میانگین ۲۱ درصد حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر به کارکنان پرداخت مینمایند و کارکنان برخی سازمانها بر اساس مجوزهای موردی و مصوبات محرمانه هیات وزیران از سقف قانونی این فوقالعاده (۵۰ درصد) بهرهمند هستند.
چه مشاغلی تخصصی هستند و مشاغل عمومی و مشاغل اختصاصی کدامند؟
قبل از ورود به بحث در مورد فوق العاده ویژه، لازم است به تشریح برخی اصطلاحات رایج در طبقهبندی مشاغل بپردازیم.
یکی از دستهبندیهایی که در تفکیک و طبقه بندی مشاغل دستگاه های اجرایی به آن پرداخته میشود، تفکیک مشاغل تخصصی و غیر تخصصی از یکدیگر است. بر اساس بخشنامه ۳۲۴۱۰/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۲/۱۳۹۰ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور، مشاغل تخصصی به آن دسته از مشاغلی اطلاق میشود که در شرایط احراز آنها در طرح طبقهبندی مشاغل مورد عمل، دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی، مورد تأکید قرار گرفته باشد و با توجه به تعریفی که ارائه گردید میتوان مشاغلی که در شرایط احراز آنها (در طرح طبقهبندی مشاغل مورد عمل)، نیاز به دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی پیشبینی نشده باشد را جزء مشاغل غیر تخصصی قلمداد نمود.
مشاغل تخصصی و غیر تخصصی حسب مورد و با توجه به شرح وظایف میتوانند در زمره مشاغل عمومی یا اختصاصی دستگاههای اجرایی قرار گیرند. به موجب بخشنامه ۴۱۹۳۵/۹۱/۲۲۰ مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۹۱ معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور (سابق)، مشاغل عمومی به مشاغلی اطلاق میگردد که بسترسازی و تمهید مقدمات حسن انجام وظایف و مسئولیتهای اصلی (ذاتی) دستگاه را عهدهدار میباشد. با توجه به تعریف ارائه شده از مشاغل عمومی در حقیقت مشاغل پشتیبانی دستگاه های اجرایی که حسب مورد می تواند در هر یک از دستگاه های اجرایی شاغلینی برای آن وجود داشته باشد را مشاغل عمومی میگویند. کارشناس امور اداری، حسابدار، کارشناس گزینش، کارشناس برنامه و بودجه، متصدی امور دفتری، کارشناس راهبری حراست و کارشناس روابط عمومی و … از جمله مشاغلی هستند که در زمره مشاغل عمومی محسوب میشوند و در اکثر دستگاههای اجرایی تعدادی پست سازمانی (با تصدی یا بلاتصدی) به آنها تخصیص یافته است. به موجب تبصره (۱) ماده (۷۰) قانون مدیریت خدمات کشوری، فهرست مشاغل عمومی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و پس از تصویب شورای توسعه مدیریت جهت اجرا به دستگاه های اجرایی ابلاغ می گردد. در حال حاضر و با احتساب شغل متصدی خدمات عمومی (موضوع بخشنامه شماره ۲۴۲۳۲ مورخ ۰۹/۰۵/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور)، تعداد (۴۴) عنوان شغل عمومی وجود دارد که طی بخشنامه شماره ۳۶۸۶۶۸ مورخ ۲۱/۰۷/۱۳۹۹ سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ گردیده و متناسب با پست های قابل تخصیص به هر شغل، در هر سازمان می تواند بخشی از این مشاغل مورد عمل قرار گیرد.
- بخشنامه مشاغل عمومی دستگاههای اجرایی (سال ۱۳۹۹)
- الحاق شغل «متصدی خدمات عمومی» به مشاغل عمومی دستگاههای اجرایی (سال ۱۴۰۰)
مشاغل اختصاصی یا مشاغل اصلی دستگاههای اجرایی بر اساس ماده (۷۰) قانون مدیریت خدمات کشوری، آن دسته از مشاغلی هستند که صرفاً در یک دستگاه اجرایی وجود دارند. با توجه به سطح مهارت و تخصص و تحصیلات دانشگاهی خاص و همچنین عدم نیاز سایر دستگاههای اجرایی به تخصص شاغلین مشاغل اختصاصی، امکان جابجایی آنان در بین دستگاههای اجرایی کمتر است و در نقطه مقابل، آن دسته از پستهای سازمانی که در بالاترین سطح مدیریت دستگاههای اجرایی قرار دارد به متخصصان این حوزه تخصیص مییابد. کارشناس راهبری امور اداری و استخدامی کشور در سازمان اداری و استخدامی کشور؛ کارشناس راهبری برنامه و بودجه کشور در سازمان برنامه و بودجه کشور؛ کارشناس زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در شرکت ارتباطات زیرساخت؛ پیشبین هواشناسی و کارشناس هواشناسی همدیدی در سازمان هواشناسی کشور؛ کارشناس راه، ساختمان و شهرسازی، کارشناس معماری، کارشناس تحقیقات آکوستیک و کارشناس امور حمل و نقل در وزارت راه و شهرسازی؛ آموزگار، دبیر، مشاور واحد آموزشی و مربی امور تربیتی مدارس در وزارت آموزش و پرورش؛ خلبان، کارشناس ارتباطات و خدمات فرودگاهی، کارشناس امور فنی و عمومی هواپیمای خدمات ویژه، کارشناس ایمنی زمینی، کارشناس عملیات پرواز خدمات ویژه و کارشناس مراقبت پرواز در شرکت هواپیمایی خدمات ویژه از جمله مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرایی مزبور هستند.
کدام کارکنان مشمول فوقالعاده ویژه هستند؟
بر اساس بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، فوقالعاده ویژه به حداکثر ۲۵ درصد از مشاغل مورد عمل هر یک از دستگاههای اجرایی قابل پرداخت است.
برای تعیین ۲۵ درصد مشاغل مشمول فوقالعاده ویژه در هر دستگاه اجرایی، پیشنهاد دستگاه اجرایی مربوط توسط معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اخذ میشود. امور مدیریت مشاغل این سازمان متولی بررسی مشاغل مورد عمل دستگاه اجرایی و مطابقت پیشنهاد دستگاه با الگوی مورد انتظار طبقهبندی مشاغل است. در این الگو، اولویت پرداخت و تعیین سقف فوقالعاده ویژه، به مشاغل اختصاصی دستگاه اجرایی اختصاص مییابد و منابع مورد نیاز اجرای آن از محل اعتبارات هزینهای دستگاه اجرایی و در سقف مصوب و با تایید سازمان برنامه و بودجه کشور و بدون ایجاد بار مالی مازاد بر ارقام مندرج در بودجه خواهد بود.
شورای حقوق و دستمزد (موضوع ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ضمن ملاحظه منابع مالی و وضعیت پرداختهای پرسنلی دستگاه اجرایی، اعتبارات هزینهای سازمان مربوطه را مورد بررسی قرار داده و در نهایت سقف میزان پرداخت و همچنین مشاغل مشمول فوقالعاده ویژه را تعیین مینماید. لازم به توضیح است که تصمیمات شورای مذکور پس از تصویب هیات وزیران قابلیت اجرا خواهد داشت.
تا قبل از مهرماه سال ۱۳۹۹، تعداد مشاغل عمومی ابلاغی بیش از ۶۰ عنوان شغلی بود و (چنانچه توضیح داده شد) در حال حاضر تعداد این مشاغل به ۴۴ عنوان تقلیل یافته است. علت اصلی کاهش تعداد مشاغل عمومی، حذف تعدادی از مشاغل (چون ماشین نویس، منشی، مسئول خدمات مالی، کاردان حقوقی، کاردان شبکه و …) و ترکیب و ادغام برخی دیگر از مشاغل است که این امر با توجه مسائل و شرایط حاکم بر نظام اداری و تحولات روزافزون علوم اداری رخ داده است.
چنانچه گفته شد حداکثر ۲۵ درصد از مشاغل در هر یک از دستگاههای اجرایی مشمول فوقالعاده ویژه هستند و از طرفی تعداد مشاغل عمومی ابلاغی کمتر از گذشته است و تعداد مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرایی با هم متفاوت است. این امر باعث می شود شاغلین برخی مشاغل که به موجب مقررات و مجوزهای قبلی مشمول دریافت فوقالعاده ویژه بودهاند در ادامه و پس از ابلاغ مصوبات شورای حقوق و دستمزد و هیات وزیران، مشمول دریافت این فوقالعاده نباشند.
با توجه به مواد فوق، تعداد مشاغل و عناوین شغلی مشمول فوقالعاده ویژه در دستگاههای اجرایی مختلف، متفاوت خواهد بود. هر چه تعداد مشاغل عمومی مورد عمل بیشتر و تعداد مشاغل اختصاصی دستگاه اجرایی کمتر باشد، کارکنان و مشاغل بیشتری در حوزه پشتیبانی دستگاه اجرایی مشمول فوق العاده ویژه خواهند شد.
شرایط موجود باعث میشود تا این امکان فراهم گردد تا برخی از مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرایی که به سبب سطح تحصیلات و تخصص مورد نیاز در شرایط احراز آنان، جزء مشاغل غیر تخصصی دستگاههای اجرایی محسوب شده و تاکنون مشمول فوقالعاده ویژه نبودهاند (از جمله محیطبانان سازمان حفاظت محیط زیست و نامهرسانان شرکت ملی پست)، در صورت پیشنهاد دستگاه و تصویب شورای حقوق و دستمزد در زمره مشاغل مشمول دریافت فوقالعاده ویژه قرار گیرند و کارکنان شاغل در این مشاغل پس از برقراری فوقالعاده ویژه از افزایش حقوق ۵۰ درصدی بهرهمند گردند.
کدام یک از بندهای حکم کارگزینی مبنای محاسبه فوقالعاده ویژه هستند؟
به موجب بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر مبنای محاسبه و پرداخت فوقالعاده ویژه است و سقف پرداخت این فوقالعاده نمیتواند از ۵۰ درصد مجموع حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر کارمند بالاتر باشد.
با استناد به ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقشغل، حق شاغل و فوقالعاده مدیریت، حقوق ثابت تلقی میشوند و بر اساس بندهای (۷) و (۸) مصوبه افزایش ضریب سال ۱۳۹۸، بندهای تفاوت جزء ۱ بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ و تفاوت بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور نیز در محاسبه اقلامی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها باشد، لحاظ میگردند.
مستند به تبصره ذیل ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، فوقالعادههای مذکور در بندهای ۲، ۳ و ۵ ماده ۶۸ این قانون، فوقالعاده مستمر تلقی میگردند و بر این اساس فوقالعاده ایثارگری، فوقالعاده خدمت اداری در مناطق جنگزده، فوقالعاده نشانهای دولتی، فوقالعاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف و فوقالعاده شغل مشاغل تخصصی در زمره فوقالعادههای مستمر قرار میگیرند.
با توجه به توضیحات ارائه شده، اقلام زیر در محاسبه فوقالعاده ویژه مورد عمل قرار می گیرند:
- حق شغل
- حق شاغل
- فوقالعاده مدیریت
- تفاوت جزء (۱) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷
- تفاوت بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۸
- فوقالعاده ایثارگری
- فوقالعاده خدمت اداری در مناطق جنگزده
- فوقالعاده نشانهای دولتی
- فوقالعاده سختی شرایط محیط کار و کار در محیط های غیر متعارف
- فوقالعاده شغل مشاغل تخصصی
در خصوص بندهای ترمیم حقوق و فوقالعاده رتبهبندی
برخی کارشناسان حوزههای اداری و استخدامی معتقدند که بندهای ترمیم حقوق و فوقالعاده رتبهبندی معلمان نیز به واسطه ماهیت مستمر و مشمول کسور بازنشستگی بودن، میبایستی جزء فوقالعادههای مستمر تلقی گردند و مبنای محاسبه فوقالعاده ویژه قرار گیرند.
لحاظ نمودن بندهای ترمیم حقوق و فوقالعاده رتبهبندی معلمان به عنوان جزئی از اقلامی که مبنای محاسبه فوقالعاده ویژه قرار میگیرند، نیازمند تصریح مقنن (قانونگذار) است و مجریان امر مجوز چنین اقدامی را ندارند.
کارکنان مشمول حداقل دریافتی
برخی از کارکنان به سبب آنکه مجموع ارقام حکم کارگزینی ابتدای سال ۱۴۰۱ آنان به رقم ۵۶ میلیون ریال نرسیده است، مشمول تفاوت تطبیق موضوع جزء ۱ بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور هستند. افزایش یا برقراری فوقالعاده ویژه در حکم کارگزینی این کارکنان باعث مستهلک شدن تفاوت تطبیق مذکور (موضوع تفاوت حداقل دریافتی) خواهد شد و ممکن این دسته از کارکنان مشمول عدم افزایش یا افزایش اندک در حکم کارگزینی باشند.
فرایند تصویب افزایش های جدید فوق العاده ویژه
مطابق قانون، اختصاص و تعیین سقف پرداخت فوق العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاههای اجرایی، لازم است بدواً توسط شورای حقوق و دستمزد تأیید شده و بعد از آن توسط هیئت وزیران به تصویب برسد.
هر چند قبلاً هیئت وزیران طی یک تصویبنامه کلی این فوقالعاده ویژه را برقرار نموده بود، اما اینبار دستگاه به دستگاه مبادرت به بررسی و تصویب این فوقالعاده نموده است. به عنوان مثال، در خصوص فوقالعاده ویژه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، این برقراری بنابر مصوبه مورخ ۸/۹/۱۴۰۱ شورای حقوق و دستمزد و تصویبنامه مورخ ۵/۱۱/۱۴۰۱ تصویب هیئت وزیران بوده است. همچنین، در خصوص وزارت نيرو و شرکتهای تابعه (دولتی)، مصوبه مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۲۵ شورای حقوق و دستمزد وجود دارد.
با توجه به موردی بودن تصویبنامههای مربوط هیئت وزیران، این مصوبات نشر عمومی نشده و صرفاً به همان دستگاه ذیربط ابلاغ میشود. برخی مفاد عمومی این مصوبات که در قالب بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده است، به این شرح است:
- سقف فوقالعاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای مشاغل اختصاصی و عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که قبلاً مجوز برخورداری از این فوقالعاده را سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت نمودهاند، ۳۵% تعیین میگردد.
- سقف فوقالعاده ویژه مزبور برای مشاغل اختصاصی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا ۵۰% منوط به ارائه اطلاعات مربوط به طبقهبندی مشاغل دستگاه با ارائه مستندات وفق الگوی طبقهبندی مشاغل مصوب شورای مدیریت و سرمایه انسانی و تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور تعیین می شود.
- در خصوص فوقالعاده ویژه کارکنان دستگاههای وابسته و تابعه وزارتخانه مذکور، ضمن بررسی اطلاعات مورد نیاز توسط سازمان اداری و استخدامی کشور، متن نهایی توسط معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و جهت اجرا به دستگاههای مذکور ابلاغ شود.
- اعتبار لازم برای اجرای این مصوبه از محل منابع مصوب وزارتخانه تأمین میشود و ایجاد هر گونه بار مالی مازاد بر اعتبار مصوب در سال جاری و سالهای آتی مجاز نمیباشد.
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
کی قراره این فوق العاده اعمال بشه؟
کارکنان بهزیستی با حداقل حقوق زندگی می کنند
باسلام
وزارت راه و شهرسازی و سازمان های مربوطه چی؟
بعضی مشاغل مثل کارشناس حقوقی و روابط عمومی که در سطح مدیر هستند نه فوق العاده مدیریت میگیرن نه فوق العاده ویژه ۵۰ درصد .. این از انصاف به دوره
فوق العاده ویژه برای فرهنگیان جیره بندی شده از۱۲درصد تا۲۷درصد می گیرند که باید به همه ۵۰درصد بدهند
سلام ، ما جانبازان حالت اشتغال که بنیاد شهید حقوق مان را پرداخت میکند ، آیا مشمول این افزایش جدید هستیم ؟ احکام صادر شده محرمانه میباشد و ما دقیقا از وضعیت رتبه و شغل متعلق مان را نمیدانیم .
باسلام بعضی از کارمند آموزش وپرورش وخدمات مشمول طرح رتبه بندی نشدند فوق العاده ویژه هم نمی خواهید بدهید بی انصاف نباشید
خیلی از مشاغل مثل کارشناس حقوقی و روابط عمومی در عین اینکه مسئول واحد مربوطه هستند نه فوق العاده مدیریت و نه فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی میگیرن اینها رو دریابین …
سلام،آیا صندوق بازنشستگی کشوری در عمل کردن یا نکردن به بخشنامه ها و تصویبنامه ها آزاد است؟آیا تغییر دادن یک تصویبنامه جهت عدم پرداخت فوق العاده کار غیرقانونی نیست ؟ اینحقیر ۶۵روز سابقه جبهه دارم از «جهادسازندگی»اعزام شده بودم سالهاست که «رزمندگی»در احکامم درج شده است چند بار به خود اداره کل فنی صندوق بازنشستگی _در تهران_ مراجعه کردم و مدارک مرتبط را ارائه نمودم.از اعمال فوق العاده ایثارگری برای اینحقیر خودداری میکنند.طبق بخشنامه ۲۵۹۰۴۷ فوق العاده تعلق باید بگیرد ولی مسئولین اداره کل فنی با بهانه قرار دادن یک تصویبنامه که اصلاً به «جهاد» و نیروهای اعزامی از آن ارتباطی ندارد بلکه جهت نهادهایی غیر از «سپاه وجهاد» تصویب شده است سابقه جبهه مرا نصف محاسبه میکنند و از اعمال فوق العاده ایثارگری امتناع میورزند.متأسفانه آنها کار خلاف قانون نیز انجام دادهاند متأسفانه لفظ«جهاد» را از متن تصویبنامه جابجا کردهاند از کار آنها اصلأ راضی نیستیم. عجیب است کتاب قوانین و مقررات را روی میزشان دارند آن را باز میکنند متن تصویبنامه وکار غیر قانونی خود را میبینند باز بیخیال هستند میگویند ما جواب دادیم برو شکایت کن.این افراد را باید برکنار کرد یا حداقل برای یکماه از کار انفصال داده شوند تا بفهمند که درست کار کردن و حل مشکل ارباب رجوع مهم است ۴سال است پیگیرم ولی بعلت اهمال و بیتوجهی مسئولین اداره کل فنی مشکل من حل نشده است.لطفا گوشزد نمایید ودر حل مشکل اینحقیر را که بازنشسته ای مستأجر هستم یاری فرمایید. متشکرم.
باسلام ، کل نیروهای سرایدار وخدمتگزار در سراسر ایران ۶۴۰۰۰ نفر که از بین انها همگی شون نیروهای انقلابی زحمتکش وجهادی که چندین سال در مدارس مشغول کارهستن بدون هیچ چشم داشتنی با سابقه بالا هر نامه اداری از وزارت اریال میشود به عزیزان تعلق نمیگره ، نه رتبه بندی ، نه اعمال مدرک وغیره ،،،،این ظلم مسلم به اینها وخانواده شون ، کار این کار با عدالت علی (ع) هم خوانی داره ، تورا خدا به وضعیت اینها رسیدگی بشه ، این ظلم حق شون نیست ، هرچه نامه اداری میاد معلم ، درسته معلم اما نیروهای سرایدار وخدمتگزار هم در مدارس زحمت فراوان متحمل میشود ،چرا هیچگونه امتیازی وانگیزه ایی نمیدهید. چرافقط رنج واندک حقوق وفشار کاری روتاکی تحمل کنیم.. مگر دراین کشور نیستیم مگر ما زن وبچه وآینده ایی نداریم
سلام. لطفاپیگیر طرح ساماندهی نیروهای غیررسمی در دستگاهای دولتی باشید.. ممنون از اطلاع رسانی بجا وشایسته شما عزیزان. چراکه بنده بعنوان نیروی قراردادمارمعین بیش از ۱۴ ساله که درسمت سرایداروخدمتگزار مشغول بکار هستم و هیچ مزایا وامنیت شغلی ندارم. وامثال وهمکاران بنده دربدنه آموزش وپرورش متأسفانه ۶۷هزارنفرهستند که هیچگونه مزایا وامنیت شغلی ندارند. آنجایی که باید کارگرمحسوب شویم میگویندکارمندی مثل عیدی پایان سال. وآنجایی که باید کارمند محسوب شویم. میگویندشماقراردادی وکارگری هستید مثل سنوات و ومزایا ووو… خدایش اینخود بدور از عدالت وفرمایشات حضرت آقا مبنی بر عدالت وهمسان سازی وحمایت ازقشر آسیب پذیر میباشد. لطفا پیگیر باشید واین فاصله اجتماعی و طبقاتی رو ازمیان بردارید.. باتشکر ازهمه زحمت کشان وخدمتگزاران به کشور عزیزمان(ایــــران ســــرافـــراز)
والله با افزایش ۵۷ درصدی حقوق کارگران و افزایش ۱۰ درصدی کارکنان خدمات کشوری در اداره ما بهزیستی انباردار بی سواد از رئیس اداره با مدرک کارشناسی ارشد و ۲۳ سال سابقه ۵۰۰ هزار تومان حکمش بیشتر است. نمی خواهم بگویم کارگران زیاد می گیرند می خوام بگویم به همت مسئولان کشور ظلم کاملا عمومی است.
اموزش وپرورش هم از رتبه بندی وهم از فوق العاده ویژه برخورداربود
سلام. متاسفانه علیرغم موافقت شورای حقوق و دستمزد برای اعمال افزایش فوق العاده ویژه کارکنان غیر هیات علمی وزارت علوم و نزدیک شدن به پایان سال، اما متاسفانه تاکنون هیچاقدامی صورت نگرفته و این کارمندان روز ب به روز ضعیف تر از نیروهای سایر دستگاه ها می شوند
سلام
آیا این فوق العاده ها شامل بازنشستگانِ کشوری که زمان خدمت سالها مدیر بودن هم میشه؟؟
سلام. این فوق العاده ویژه به غیر از افزایش حقوق مهرماه است که برای همه کارمندان دولت اعمال شد؟؟
آیا این فوق العاده شغل شامل نیروهای خدماتی آموزش و پرورش میشه
سلام .اینجانب کارشناس مهندسی کشاورزی ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ بازنشسته کشوری شده ام ، باتوجه به اینکه در زمان اشتغال فقط ۳۰ درصد فوقالعاده ویژه در آخرین حکمم اعمال شده بود ، آیا افزایش اخیر فوق العاده به اینجانب نیز تسری میشود یا کلا بازنشسته ها معافند؟؟؟
تبعیض بین نیروهای مشاغل اداری واختصاصی که قطعادراینده موجب اعتراض کاهش انگیزه کاری درنیروهای مشاغل عمومی خواهدشد.
با سلام.
با توجه به توضیحات فنی داده شده ، آیا نیروهای قرارداد دائم و نیروهای شرکتی ، شرکتهای زیرمجموعه وزارت نیرو ، از جمله شرکتهای توزیع برق و آبفا مشمول این فوق العاده ویژه میشوند ؟؟!!
خوشبحالشون و نوش جونشون. فقط متاسفم واسه آموزش و پرورش! من نمیدونم چرا همش باید چشممون دنبال پول بقیه کارمندان باشه
آموزش پرورش چشمش دنبال پول بقیه نیست
اگه کارمند دولت هستند به اونا هم بدن
آپ فقط حقوق میده نه پاداش مناسبتی داره نه حق مسکن لباس و۰۰۰۰۰
حقوق معلم با ۲۵سال سابقه نصف حقوق کارمندان بقیه ادارات هم نیست
شوخی نکن هموطن..
همکار ما با ۲۶ سال سابقه در وزارت تعاون حقوقش شده ۱۰ تومن و خانومش ک تازه استخدام آموزش و پرورش شده با یکسال سابقه و اعمال رتبه بندی ۸.۵ میگیره??
تازه همکار ما با حق عائله مندی و اولاد ۱۰ میگیره ک اگه اونا حساب نشه نزدیک هم دریافتی دارن..
در بیان نظرات حقیقت و انصاف رو فراموش نکنید..
درسته فضا مجازی هست و کسی به کسی نیست، اما نه دیگه تا این حد
بعد نیروهای آتش نشانی فقط کف حقوق هر سال