اخبار اداری و استخدامی

تصويب افزايش فوق العاده ويژه وزارت نيرو و شرکت‏‌های تابعه (دولتی) در شورای حقوق و دستمزد

تصويب افزايش فوق العاده ويژه وزارت نيرو و شرکت‏‌های تابعه (دولتی) در شورای حقوق و دستمزد

شناسنامه قانون- وزارت نيرو به منظور حفظ و نگهداشت و همچنین ايجاد انگيزه کارکنان صنعت آب و برق، طی مکاتبه‌ای از سازمان اداری و استخدامی کشور افزايش درصدهای “فوق العاده ويژه” را درخواست نمود و در اين راستا با پيگيری موضوع و برگزاری جلسات متعدد، موانع قانونی، اداری و بودجه‌ای رفع گرديد.

سرانجام در جلسه “شورای حقوق و دستمزد” که در تاريخ ۱۴۰۱/۱۱/۲۵ با حضور وزير نيرو، معاون رئيس‌جمهور و رئيس سازمان اداری و استخدامی کشور، معاون رئيس‌جمهور و رئيس سازمان برنامه و بودجه کشور و سایر اعضاء برگزار شد، افزايش درصد فوق العاده ويژه کارکنان وزارت نيرو و شرکته‌ای تابعه(دولتی) برای مشاغل عمومی و اختصاصی به ترتيب به ميزان ۳۵ درصد و ۵۰ درصد مورد تصويب قرار گرفت.

فوق العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸)‌ قانون مدیریت خدمات کشوری در احکام کارمندان رسمی، پيمانی، قرارداد انجام کار معين(مشخص) شاغل در مشاغل اختصاصی و عمومی مورد تصويب شورای توسعه مديريت با توجه به درصدهای فوق بر مبنای حقوق ثابت، فوق العاده‌های سختی کار، ايثارگری، شغل و مبلغ ريالی تفاوت جزء (۱) بند (الف) و… محاسبه میگردد.

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
بیشتر بخوانید:  موافقت رییس جمهور با اصلاح نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت و بازنشستگان سال ۱۴۰۵
سایت کتاب استخدامی

46 دیدگاه

  1. متاسفانه بدلیل ضعف قانونی بعضی مشاغل وجوددارند که هم بصورت کارمندی نیرو جذب شده و هم بصورت کارگری، مثل بهره بردار پست فشار قوی برق، یک شغل و دوقرارداد متفاوت، الان برای کسی که بصورت کارمندی استخدام شده فوق العاده ویژه اعمال میشه و برای کسی که کارگری هست اعمال نمیشه، ای کاش یکبار برای همیشه این مشکل قراردادهای متفاوت و قوانین متفاوت در شغل های یکسان حل بشه که هم بین پرسنل تفرقه ایی ایجاد نشه و هم انگیزش کاری افزایش پیدا کنه

  2. الان چند ساله افزایش حقوق کارگرا 2 تا 3 برابر کارمنداست.خوب چه انتظاری دارین؟توی شرکت ما کارمند مهندس ۱۰ تومن میگیره و راننده شرکت تعمیرات با حکم کارگری ۱۹ تومن

    1. سلام دوست عزیز فرق جوشکار و مونتاژ کار و فیتر یا لوله کش صعنتی که داره با مدرک فوق دیپلم و لیسانس کار میکنه مثل خود بنده حقمون نیست که حقوق ۱۰ تومن و ۹تومن بگیریم باید خیلی بیشتر از اینا باشه سختی کار در ارتفاع سرما و گرما شرایط نامساعد و در معرض اشعه و مواد خورنده و… بودن اینا کم نیست پس یکم تفکر در مورد حرف زدن و نوشتن خوبه ممنون

  3. مجلس اینهمه سروصدراه انداخت برای رتبه بندی معلمان وحالا که احکام مازدند مبلغ1800به حقوق معلمان اضافه کردند درحالیکه اگر فوق العاده ویژه اجرا میکردند حداقل2500به حقوق ما اضافه میشد الان حکم یک معلم فوق لیسانس ب27سابقه شده12میلیون درحالیکه اگر فوق العاده ویژه بود میشد13میلیون

  4. چرا نمایندگان محترم مجلس فکری به حال نیروهای کارمعین نمی کنند ؟ بیشتر این نیروها با حدود ۲۴ سال سابقه کمترین حقوق رو دریافت میکنند
    این چه عدالتی هست؟
    چرا با اجرای قانون همسان سازی باز هم اختلاف حقوق چشمگیری با سایر کارمندان دارند؟
    این کجاش عدالته ؟ نیروی کارمعین بیشترین زحمت رو میکشند ولی کمترین حقوق رو میگیرند؟
    بعد ۳۰ سال خدمت نه پس انداز سهم دولت داره ونه حق خریدخدمت
    حقوق بازنشتگی هم که کمترین مبلغ
    تورو خدا مسئولین محترم فکری بحال این نیروها بکنید
    عمرشان گذشت ودر آستانه بازنشستگی هستند

  5. وزیر علوم وتحقیقات و.،…. همه وازتخانه ها برای کارمندانشان این فوق العاده ویژه رو درست کردن الی شما ،بله خودش هیئت علمی میباشد چرا به فکر غیر هیئت علمی ها باشه وبازنشستگانش باشه وقتی کارمند بازنشسته میشه همه اون مقدار فوق العاده ویژه مندرآوردی تو فیشها هست حذف میشه ومیگن این قانونی نبوده همین جوری ی چیزی به شما دادن،پس کجاست عدالت شماهایی که حرفش رو میزنید ولی عمل نمیکنید ،بخدا زندگی سخت شده با این حقوق ۱۰،۱۲میلیون بعد از ۳۰سال یا بیشتر،خدا ازتون نگذره.

  6. سلام
    چرا فکری بحال انجام مشخص ها نمی‌کنید
    حقوق ها که پائین هست کسیم بازنشسته بشه با افتضاح ترین حقوق بازنشسته میشه آخه چرا باید اینجوری باشه؟

    1. نمایندگان مجلس در لایحه ترمیم حقوق ظلم بزرگی ب کارمندانی ک از فوق العاده ویژه بهره مند نیستند کردندوحتی فوق العاده ۳۵درصد رونگذاشتند سایرکارمندان داشته باشند درحالی ک خیلیها ۵۰درصدمیگیرند.و مبلغ موردنظر را به اساتید وفوق العاده جهش علمی ک خودشانم بهره مند شدند اختصاص دادند.
      متاسفانه دراین کشور واین دولت ومجلس گوش شنوایی نیست واعتراض ب جایی نمیرسد

  7. الان آبفا داره به کارکنانش از 13 میلیون تا 25 میلیون حقوق میده دارن در حق کارمندان ظلم میکنن با 10 میلیون حقوق کارگران آب و فاضلاب نجومی بگیر شدن

    1. بردار من اسمش 25 میلیونه ارزش نداره تا سر برج نمی رسه کجاش نجومی بگیره…..خدا به اونی که 13 میلیون میگیره رحم کنه…با این شرایط تورمی باید حقوق ها بالا 100 باشه تا بشه زندگی کرد ….گوشت شده کیلوی 500 هزار خبر داری ؟

  8. فوق العاده ويژه برای مشاغل عمومی35 و اختصاصی 50 درصد ؟؟؟
    آخه چرا اینجوریه؟
    مگه مشاغل عمومی چه گناهی کردن؟
    یا خون مشاغل اختصاصی رنگ خاصی دارد؟
    چرا تبعیض؟
    هزینه زن و بچه وخانواده مشاغل عمومی تو فروشگاهها و مراکز خرید فرق میکنه؟
    چه کسانی این قوانین را وضع می کنند و تصمیم گیر هستند ؟
    حتما مشاغل خودشون اختصاصی است.

    1. با سلام
      به عنوان یک فرد که دغدغه معیشت همه اجزای جامعه رو دارمو از طرفی نگاهم به تامین منافع ملی کشور هست این مطالب رو عرض میکنم:
      ۱- میزان دستمزد تمام افراد شاغل )مستقل از نوع شغل) در جامعه باید بگونه ای باشد که همه گروه های فعال بتوانند با آسودگی نیازهای اولیه خود شامل خوراک، پوشاک و مسکن رو تامین کنند. به همین خاطر قانون مدیریت خدمات کشوری نیاز به اصلاحات جدی و اساسی داره.
      ۲-بنظر می‌رسد که نیاز است افراد متخصص کاری که زحمت بیشتری برای آموزش طی سالیان تحصیلی کشیده اند و نیز مشاغل حساس درآمد بالاتری داشته باشند. به عنوان مثال یک مهندس برق از دانشگاه های تراز اول کشور سالها سخت تلاش و کوشش کرده و دورس بسیار سنگینی رو با مشقت های فراوان طی کرده طبیعتا اگر این مرارتها در حقوق این افراد لحاظ نشه و حقوقشون با همه دیگر رشته ها که حین تحصیل سختی های کمتری متحمل شدن،دیگه انگیزه ای نمیمونه واسه نسل آینده که به سراغ این رشته های سخت برن. و از طرفی دیگه نیروهای متخصص در سراسر دنیا خواهان بیشتری دارند و به راحتی جذب شرکت‌های خارجی میشن و کشور ضرر میکنه از بابت کوچ این افراد. رویه ای که به وضوح در صنعت برق کشور دیده میشه.
      سربلند و عاقبت بخیر باشید.

  9. سلام. تو رو خدا یه فکری برای شرکت های توزیع برق بکنید تمامی نشکلات و معظلات وزارت نیرو برای شرکت های توزیع می باشد و این شرکت ها در واقع نوک پیکان وزارت نیرو می باشند. چرا فکری برای برای ما نمی کنن

  10. فوق العاده ویژه برای مشاغل اختصاصی ، سختی کار برای مشاغل اختصاصی ،پس مشاغل عمومی چی ؟ مگه تمام مشاغل اختصاصی در همان پست سازمانی فعالند ؟ یا مشاغل عمومی در امورات عمومی کار میکنن ؟ اینطوری نیست . شما نبایستی فوق العاده ویژه رو اینجوری بدین . الان در یک سازمان یک رئیس هم فوق العاده مدیریت هم ویژه ۵۰ درصد و هم سختی کار میگیره و کارشناسی دیگر در شغل عمومی سختی کار نداره ، فوق العاده ۵۰ درصد نداره و فوق العاده مدیریت هم نداره . به نظر شما این کارشناس انگیزه ای برا کار داره …