با تصویب حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران سال ۱۴۰۱ نیز مشخص شد.
شناسنامه قانون- نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.
برخی کارفرمایان عیدی و پاداش و سنوات کارگران را بر اساس حداقل حقوق و مزایای وزارت کار در سال ۱۴۰۱ محاسبه و پرداخت می‌کنند. طبق ماده ۲۴ قانون کار و قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران، مبنای پرداخت این دو مورد آخرین حقوق دریافتی کارگر تعیین شده نه حداقل حقوق وزارت کار.
بیشتر ببینید: بخشنامه مزد ۱۴۰۱
حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ برای حداقل‌بگیران
مطابق مصوبات شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. به این معنا که میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد.
برای محاسبه حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۱ باید میزان دستمزد روزانه خود را در ۶۰ ضرب کنید. فرمول این محاسبه به صورت زیر می‌باشد:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد. بنابراین حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ طبق فرمول‌هایی که از قبل ارائه شده است، مبلغ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ریال معادل ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ برای حداقل‌بگیران
حداکثر میزان عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود. برای محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۱ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول آن به صورت زیر می‌باشد:
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در معادله بالا قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۱ خواهیم رسید. بنابراین، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ طبق همین فرمول، مبلغ ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ریال است که معادل ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۳۵۰ تومان خواهد بود.
جدول عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱
| حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ | حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ |
| ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ | ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ |
جدول مقایسه‌ای عیدی سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰
| سال ۱۴۰۰ | سال ۱۴۰۱ | تفاوت ریالی | درصد افزایش | |
| حداقل عیدی | ۵۳.۱۰۹.۹۰۰ | ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ | ۳۰.۴۸۵.۱۰۰ | ۵۷٪ |
| حداکثر عیدی | ۷۹.۶۶۴.۸۵۰ | ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ | ۴۵.۷۲۷.۶۵۰ | ۵۷٪ |
روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال
دو فرمولی که اعلام کردیم برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که میزان کارکرد آنها در شرکت‌ها حداقل یک سال باشد. اما، هستند افرادی که سابقه کار آنها در شرکت‌ها به یک سال نمی‌رسد؛ برای این افراد روش محاسبه فرق می‌کند و فرمول آن به شکل زیر است:
حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲= مبلغ عیدی
با این اوصاف، جدول زیر جزئیات حداقل عیدی کارگران بسته به تعداد ماه کارکردشان را بیان کرده است:
| تعداد ماه کارکرد | حداقل عیدی (تومان) | حداکثر عیدی (تومان) |
| ۱ | ۶۹۶.۶۲۵ | ۱.۰۴۴.۹۳۸ |
| ۲ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۲.۰۸۹.۸۷۵ |
| ۳ | ۲.۰۸۹.۸۷۵ | ۳.۱۳۴.۸۱۳ |
| ۴ | ۲.۷۸۶.۵۰۰ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| ۵ | ۳.۴۸۳.۱۲۵ | ۵.۲۲۴.۶۸۸ |
| ۶ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۶.۲۹.۶۲۵ |
| ۷ | ۴.۸۷۶.۳۷۵ | ۷.۳۱۴.۵۶۳ |
| ۸ | ۵.۵۷۳.۰۰۰ | ۸.۳۵۹.۵۰۰ |
| ۹ | ۶.۲۶۹.۶۲۵ | ۹.۴۹۴.۴۳۸ |
| ۱۰ | ۶.۹۶۶.۲۵۰ | ۱۰.۴۴۹.۳۷۵ |
| ۱۱ | ۷.۶۶۲.۸۷۵ | ۱۱.۴۹۴.۳۱۳ |
| ۱۲ | ۸.۳۵۹.۵۰۰ | ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ |
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname