سند راهبردی کشور در امور نخبگان
سند راهبردی کشور در امور نخبگان (مصوبه شماره ۹۷۱۹/۹۱/دش مورخ ۱۷/۸/۱۳۹۱ شورای معین شورای عالی انقلاب فرهنگی)
بنیاد ملی نخبگان – معاونت علمی و فناوری ریاست جمهور – وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی – حوزه علمیه – وزارت آموزش و پرورش
فرهنگستانهای چهارگانه جمهوری اسلامی ایران – وزارت صنعت، معدن و تجارت
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح – وزارت کشور – سازمان صدا و سیما
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی – دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی
مصوبه «سند راهبردی کشور در امور نخبگان» که بنا به تفویض شورای عالی انقلاب فرهنگی در جلسه ۲۴۸ مورخ ۱۱/۷/۱۳۹۱ شورای معین شورای عالی انقلاب فرهنگی به تصویب رسیده است، به شرح ذیل برای اجراء ابلاغ میشود:
سند راهبردی کشور در امور نخبگان
فصل ۱. تعاریف مفاهیم مرتبط با نخبگی
۱- نخبه: به فردی برجسته و کارآمد اطلاق میشود که در خلق و گسترش علم، فناوری، هنر، ادب، فرهنگ و مدیریت کشور در چارچوب ارزشهای اسلامی اثرگذاری بارز داشته باشد و همچنین فعالیتهای وی بر پایة هوش، خلاقیت، انگیزه و توانمندیهای ذاتی از یک سو و خبرگی، تخصص و توانمندیهای اکتسابی از سوی دیگر، موجب سرعت بخشیدن به پیشرفت و اعتلای کشور شود.
۲- صاحب استعدادبرتر: به فردی اطلاق میشود که با توجه ویژگیهای ذاتی خود امکان رسیدن به مرحله نخبگی را داراست ولی هنوز زمینههای لازم برای شناسایی کامل و بروز استعدادهای ویژة او فراهم نشده است.
۳- فعالیت نخبگانی: فعالیتی است آگاهانه، خلاقانه و نوآورانه با اثر گذاری محسوس بر پیشرفت کشور در حوزههای مختلف از قبیل: علم، فناورانی، هنر، ادب، فرهنگ و مدیریت با تأکید بر شناخت مسائل و مشکلات کشور.
۴- گروه نخبه: هر یک از گروهها، سازمانها و نهادهایی که در مقایسه با سایر هویتهای مشابه، توانمندی انجام فعالیتهای نخبگانی را دارا هستند.
۵- گروه استعدادبرتر: هر یک از گروهها، سازمانها یا نهادهایی که استعداد کسب توانمندیهای ویژهای را دارد ولی برای تبدیل آنها به گروه نخبه، باید حمایتها و برنامهریزیهای لازم صورت پذیرد.
۶- اجتماع نخبگانی: شامل افراد یا گروههایی است که به تشخیص بنیاد ملی نخبگان، توانمندیهای بالقوه یا بالفعل انجام فعالیتهای نخبگانی را دارا هستند؛ بنابراین شامل همه افراد و گروههای نخبه و صاحب استعداد برتر است.
۷- نظام نخبگانی: شامل مجموعه بخشهای مختلف کشور مشتمل بر نقشآفرینان، نهادها، قوانین، ساز و کارها و روندهایی است که بر «فعالیتهای نخبگانی» و «اجتماع نخبگانی» به صورت مستقیم اثرگذارند.
فصل ۲. چشم انداز و اهدافکلان
چشمانداز
جامعه نخبگانی مطلوب، جامعهای است پویا که در آن اجتماعات نخبگانی در چارچوب ارزشهای اسلامی – ایرانی و مبتنی بر اقتضائات نظام جمهوری اسلامی ایران ، فرصت رشد و شکوفایی حداکثری را بر پایه تنوع استعدادها و توانمندیهای خود به دست آورد و ضمن حل مسائل جامعه ، تدبیر امور تحول آن را دست میگیرد.
اهداف کلان
با توجه به چشمانداز پیش گفته، هدفهای کلان مدّنظر این سند عبارتند از:
۱- ایجاد زمینههای شناسایی، رشد و شکوفایی حداکثری استعدادهای فردی و گروهی و ارتقای ابعاد معنوی و دینی آنها
۲- تحقق نظام جامع «اخلاق نخبگی» مبتنی بر آموزههای اسلامی و تلاش برای ترویج آن، به منظور رشد اخلاقی و معرفتی اجتماع نخبگانی و مصونسازی آنان
۳- رفع موانع فعالیتهای نخبگانی، افزایش ظرفیت اجتماع نخبگانی و فرصتسازی مناسب بر اساس اصول عدالت و انصاف
۴- وسعت بخشیدن به دایرة نخبگی و بهرهگیری حداکثری از توان اجتماع نخبگانی در مدیریت تحولات کشور در سطح ملی و بینالمللی
۵- مدیریت هدفمند گردش نخبگان و پیشگیری از خروج نخبگان از چرخة خدمت به جامعه
۶- تبیین و تنظیم مسؤولیتها و حقوق متقابل اجتماع نخبگانی و جامعه و افزایش حس دلبستگی ملّی آنان در چارچوب گفتمان نظاماسلامی
۷- زمینهسازی شناخت و همکاری متقابل نخبگان مسلمان در سراسر جهان به منظور تحقق بینالملل اسلامی و برپایی تمدن نوین اسلامی
۸- جذب نخبگان در سطح جهانی
فصل ۳. راهبردهایکلان و اقدامهای ملی
برای تحقق اهداف کلان، نظام نخبگانی وظیفه «شناسایی و هدایت»، «توانمندسازی»، «زمینهسازی برای اثرگذاری» اجتماع نخبگانی و نیز «سیاستگذاری و مدیریت» و «توسعة زیر ساختهای لازم» را بر عهده دارد.
راهبرد کلان ۱: استقرار نظام شناسایی و هدایت اجتماعات نخبگانی
راهبرد ملی ۱. تنوعبخشی در تعریف سطوح، حوزههای فعالیتهای نخبگانی وروشهای شناسایی آنها
اقدامهای ملی
۱- بازنگری و بازتعریف ضوابط و مقررات مربوط به فرایندهای شناسایی، جذب و پشتیبانی از اجتماع نخبگانی در دستگاههای مسؤول با تأکید بر رصد فعالیت نخبگانی
۲- توسعة ساز و کارهای اعتباردهی، اعتبارسنجی، رتبهبندی و ارتقای «نهادهای تخصصی – حرفهای» کشور بر اساس ضوابط، مقررات و استانداردهای عمومی مورد تأیید بنیاد ملی نخبگان
۳- تمهید شرایط و تنظیم استانداردها، نظامنامهها، ضوابط و مقررات برای مشارکت بیشتر بخش غیردولتی در تأسیس و فعالیت مدارس، مراکز آموزشی تخصصی و نهادهای نخبه پرور در حوزههای مختلف و با روشها و محتوای درسی متنوع
۴- توسعه و تنوعبخشی به جشنوارهها و رقابتها در زمینهها و سطوح مختلف با مشارکت نهادهای تخصصی – حرفهای به ویژه نهادهای حوزوی و دانشگاهی
راهبرد ملی ۲. هدایت صاحبان استعدادهای برتر با استفاده از توانمندیهای بخشهای دولتی و غیردولتی
اقدامهای ملی
۱- استقرار نظام شناسایی و هدایت استعدادهای برتر با روشهای مربی محور، مرحلهای و نامحسوس، با تأکید همزمان بر سه وجه آموزشی، تربیتی و پژوهشی
۲- برنامهریزی برای ارتقای سطح کیفی آموزشهای مدرسهای (در همة دورههای تحصیلی) به منظور پرورش خلاقیت، مهارت حل مسئله، آداب و مهارتهای زندگی در دانشآموزان
۳- توسعة آموزشهای خاص «برونمدرسهای» از طریق گسترش مراکز آموزشی، تربیتی و پژوهشی در حوزههای متنوع مورد علاقة دانشآموزان
۴- برنامهریزی برای ارتقای سطح دانش و مهارت معلمان و مربیان مدارس و استادان حوزه و دانشگاه برای هدایت هدفمند صاحبان استعداد برتر از طریق برنامههای آموزشی کوتاه مدت و ترویجی
۵- تقویت و گسترش مشاورههای تحصیلی و افزایش آشنایی افراد با رشتههای تحصیلی در آموزش متوسطه، دانشگاه و حوزههای علمیه به منظور انتخاب آگاهانه و هدفمند رشتههای تحصیلی با تأکید ویژه بر رشتههای علوم انسانی.
۶- ارائه تسهیلات برای شکلگیری نهادهای مشاوره به افراد و گروههای نخبه و صاحبان استعدادهای برتر (از جمله مشاورههای معتمد حقوقی، کارآفرینی و روانشناسی مورد تأیید)
۷- گسترش اردوهای جهادی، بازدیدها و دورههای آموزشی و احیای دورههای کارورزی و کارآموزی اختیاری به منظور ارتقای شناخت اجتماع نخبگانی از نیازها و شرایط واقعی جامعه
۸- گسترش برنامههای پرورش دینی و فرهنگی اجتماع نخبگانی بر اساس استمرار در کار فرهنگی، آموزشهای مربی محور، سیرهای مطالعاتی اعتقادی و توجه به وجوه جامع دین با استفاده از ظرفیتهای دانشگاهها، حوزههای علمیه، مساجد و مراکز فرهنگی کشور.
۹- تدوین و اجرای برنامههای آموزشی، تشویقی و مشاورة ازدواج و گسترش و ترویج و تسهیل ازدواج مناسب به منظور تقویت بنیاد خانواده در اجتماع نخبگانی
۱۰- تدوین و اجرای برنامههای آموزشی و مشاوره برای خانوادههای صاحبان استعداد برتر بهمنظور افزایش آگاهی و مهارت آنان برای تربیت، هدایت وتعامل با فرزندان خود
۱۱- ایجاد و گسترش پارکهای آموزشی و تقویت و ساماندهی فرایند طراحی، تولید و توزیع وسایل بازی کودکان به منظور پرورش خلاقیت و مهارت حل مسئله در کودکان با تکیه بر فرهنگ اسلامی – ایرانی و رعایت استانداردهای سلامت و ایمنی
راهبرد کلان ۲: توانمندسازی اجتماعات نخبگانی در چارچوب گفتمان اسلامی – ایرانی
راهبرد ملی ۱. پشتیبانی تدریجی، مشروط و متنوع بر اساس انجام فعالیتهای نخبگانی و میزان رشد در مسیر نخبگی
اقدامهای ملی
۱- ایجاد فرصت فعالیت برای صاحبان استعدادهای برتر و نخبگان در مناطق مختلف با ایجاد سازوکارهای حمایتی در زمینههای آموزشی، پژوهشی و مهارتی و نیز حمایت از توسعة فعالیت بنیادهای خیریة علمی، فرهنگی و اجتماعی و نظارت بر آنها
۲- حمایت از دانشگاهها، پژوهشگاهها و مراکز علمی حوزوی برای افزایش پذیرش استعدادهای برتر با رعایت استانداردهای آموزشی، پژوهشی و رفاهی؛ و نظارت مستمر به منظور حفظ و ارتقای کیفیت تحصیلات تکمیلی در کشور
۳- ساماندهی و گسترش پشتیبانیهای مستقیم و غیرمستقیم مادّی به اجتماع نخبگانی در قالب بورس، جایزههای مقطعی و پژوهانه از سوی سازمانهای دولتی، بخش خصوصی و نهادهای عمومی (وقف و خیریه) منطبق با پایش پیشرفت مرحلهای و اثرگذاری آنان
۴- برنامهریزی برای ارائه خدمات مورد نیاز برای انجام فعالیتهای فردی و گروهی به منظور تسهیل حرکت در مسیر نخبگی (مانند: تأمین منابع علمی و اطلاعاتی، فراهم کردن امکانات مورد نیاز پژوهشی و آموزشی مربوط به تولید، ثبت، انتشار و ارائه محصولات)
۵- تلاش برای رفع خلأهای قانونی و اجرایی نظام مالکیت فکری در حوزة انتشارات علمی، هنری، فرهنگی و فنی و ایجاد ساز و کارهای لازم برای توسعة فعالیتهای نخبگانی در زمینههای علمی، فنّاورانه، حوزوی، ادبی، هنری، فرهنگی، اجتماعی و مدیریتی
راهبرد ملی ۲. زمینهسازی برای پرورش افراد نخبه و شکلگیری گروههای نخبه در جامعه
اقدامهای ملی
۱- تبیین و تدوین نظام معرفتی و فلسفی برای نخبگان و اهتمام به رشد و ارتقای معرفتی آنان
۲- ساماندهی و توسعة هستههای فعال دانشجویی، رصد دائمی و پشتیبانی هدفمند و مرحلهای از آنها با هدف تبدیل این هستهها به گروههای نخبه
۳- حمایت از متشکل شدن دانشجویان و دانشآموزان فعال در حوزههای مختلف علمی، اجتماعی، فنّاورانه، فرهنگی، قرآنی و هنری در قالب پژوهشکدههای دانشجویی و پژوهشسراهای دانشآموزی، انجمنهای علمی، کانونهای فرهنگی – هنری، تشکلهای نخبگانی و مانند آن با رعایت ضوابط و مقررات جاری کشور و با تأکید بر سهولت تأسیس گروه، ضابطهمندی و مسؤولیتپذیری، نظارت و پایش مستمر، و پشتیبانی مرحلهای و تدریجی از آنها
۴- تلاش برای رفع موانع جذب و افزایش جذابیت حضور اجتماع نخبگانی در حوزههای علوم انسانی، معارف اسلامی و علوم پایه
۵- برنامهریزی کوتاه و بلندمدت برای توانمندسازی افراد و گروههای نخبه دارای توانمندی تولید محصولات و خدمات رقابتی و کیفی داخلی در حوزههایی که نیاز کشور از محصولات خارجی تأمین میشود
۶- ایجاد و توسعه فنبازارهای تخصصی برای ارائه محصولات گروههای نخبه و ایجاد ساز و کارهای قانونی و حمایتی برای تسهیل فرایندهای تجاری و غیرتجاری این بازارها با تأکید بر مشارکت بخش غیردولتی در تأسیس، توسعه و مدیریت آنها
۷- حمایت از توسعة صندوقهای خطرپذیر برای تجاریسازی ایدههای افراد و گروههای نخبه و رفع موانع تجاریسازی با ارایة مشاورههای حقوقی، مالی، بازاریابی و رتبهبندی شرکتهای دانشبنیان و حمایت از ارایة خدمات متناسب با رتبة آنها
۸- تدوین مقررات برای معافیت تمامی یا بخشی از هزینههای مالیاتی گروههای نخبه به منظور توسعة فعالیتهای آنان و متناسب با کیفیت فعالیتها
۹- شبکهسازی افراد و گروههای نخبه در حوزههای تخصصی و حول فعالیتهای نخبگانی به منظور همافزایی و همگرایی، تقویت همکاری، اشتراک دانش و اطلاعات، انجام کارهای مشترک
۱۰- تأسیس صندوق تضمین برای جبران دیرکرد پرداختهای دستگاههای دولتی در پروژههای مربوط به فعالیتهای نخبگانی و نیز ارائة پشتیبانیهای مورد نیاز به گروههای نخبه برای شرکت در مناقصههای مربوط به این فعالیتها
۱۱- طراحی و استقرار شبکه اطلاعاتی موردنیاز اجتماعات نخبگانی برای رفع نیاز آنان به استفاده از خدمات خارجی مشابه، شبکهسازی و هدایت فعالیتهای نخبگانی
راهبردکلان ۳: زمینهسازی برای اثرگذاری افراد و گروههای نخبه در جامعه
راهبرد ملی ۱: برنامهریزی برای اثرگذاری اجتماع نخبگانی در جامعه با تأکید بر دیدگاه «نهادمحوری» و «غیرمتمرکز»
اقدامهای ملّی
۱- گسترش تعامل سطوح مختلف حاکمیتی با کانونهای تفکر نخبگانی به منظور مشارکت آنها در امور مسئلهشناسی دستگاههای اجرایی و حضور فعال نخبگان در فرایند آیندهنگاری، تصمیمسازی و برنامهریزی در دستگاهها. آییننامه و دستورالعمل تحقق این بند توسط بنیاد ملی نخبگان ظرف مدت شش ماه تهیه و به تصویب کمیسیون دائمی هیئت امنای بنیاد ملی نخبگان خواهد رسید.
۲- طراحی و ایجاد ساز و کارهای قانونی و انگیزشی برای استفاده بیشتر و وسیعتر از نخبگان در فرایندهای علمی، آموزشی، فرهنگی و مدیریتی دانشگاهها، پژوهشگاهها و سایر نهادهای کشور
۳- ارزیابی و گسترش فعالیتهای کرسیهای نظریهپردازی و نقد و مناظره نخبگانی و برنامهریزی برای تبدیل آنها به محل حضور و تعاملات فکری گستردهتر نخبگان و اندیشمندان
۴- ایجاد ساز و کارهای تشویقی به منظور تسهیل فعالیت اجتماع نخبگانی در همة مناطق کشور بهویژه مناطق کم برخوردار
۵- ایجاد فرایندهای متنوع برای استفاده بهینه از فرصت «خدمت نظاموظیفه» صاحبان استعدادهای برتر و نخبگان به منظور تمرکز بر حل مسایل اصلی دستگاههای مختلف با همکاری ستاد کل نیروهای مسلح
راهبرد ملّی ۲: تنظیم مقررات دولتی برای تسهیل فعالیتهای نخبگانی در جامعه
اقدامهای ملّی
۱- اصلاح و تکمیل ضوابط و مقررات خریدهای دولتی و غیردولتی و ارائه ساز وکارهای مالی و ضمانتی برای تسهیل خرید محصولات و خدمات داخلیِ حاصل از فعالیتهای نخبگانی در چارچوب سیاستهای اجرایی نقشه جامع علمی کشور
۲- حذف قید اجبار در داشتن شریک خارجی برای انجام پروژههای کلان ملی و پیشبرنده کشور و استفاده حداکثری از توان اجتماعات نخبگانی در اجرای اینگونه پروژهها، همراه با اطلاعرسانی عمومی، مناسب و به موقع.
۳- زمینهسازی و حمایت از حضور رقابتی محصولات دانشبنیان و فرهنگی ناشی از فعالیتهای نخبگانی در مجامع بینالمللی علمی، فناوری و صنعتی و افزایش سهم کشور در بازارهای جهانی در چارچوب سیاستهای اجرایی نقشه جامع علمی کشور
راهبرد ملّی ۳: ساماندهی نظام گزینش اصلح کارگزاران کشور از میان اجتماعات نخبگانی
اقدامهای ملّی
۱- لحاظ کردن سوابق فعالیتهای نخبگانی در شرایط احراز مدیریتهای حاکمیتیِ مرتبط و اجرای آن بر اساس نظام ارتقای مرحلهای
۲- زمینهسازی برای شکلگیری و توسعة شرکتهای «کارگزاری منابع انسانی متخصص» به منظور تأمین نیروی متخصص مورد نیاز نهادهای مختلف دولتی و خصوصی از میان نخبگان
راهبرد کلان ۴: ارتقای نظام سیاستگذاری و مدیریت امور نخبگان
راهبرد ملی۱: ارتقا و تثبیت نقش سیاستگذاری ، برنامهریزی و مدیریت کلان نهادهای حاکمیتی در نظام نخبگانی
اقدامهای ملّی
۱- نظارت بر دستگاههای دولتی در حوزة امور نخبگان و هماهنگی بین آنها توسط بنیاد ملی نخبگان با هدف مدیریت استعدادها جهت بهرهگیری از آنها در بخشهای مختلف کشور
۲- ایجاد یک مدیریت واحد ستادی در وزارت آموزش و پرورش جهت برنامهریزی نظام شناسایی، هدایت و آموزش استعدادهای برتر و هماهنگ با سیاستهای کلان بنیاد ملی نخبگان
۳- ایجاد مرکز توانمندسازی برگزیدگان دانشجویی زیر نظر وزیر در وزارتین علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به منظور توسعه فعالیتهای دانشجویان صاحب استعدادهای برتر در زمینههای مختلف، بر اساس سیاستهای کلان بنیاد ملی نخبگان
۴- ایجاد سازوکار مناسب جهت افزایش تعامل بنیاد ملی نخبگان و فرهنگستانها به منظور تسهیل شناسایی نخبگان هر حوزه و ایفای نقش مؤثرتر فرهنگستانها
۵- ایجاد ساز و کار لازم جهت افزایش تعامل بنیاد ملی نخبگان با نهادهای تخصصی- حرفهای به ویژه انجمنهای علمی، حرفهای و حوزوی به منظور شناسایی، هدایت و توانمندسازی اجتماع نخبگانی
راهبرد ملّی ۲: طراحی شاخصهای ارزیابی و ضوابط نظارت بر نظام نخبگانی
اقدامهای ملّی
۱- تصویب شاخصها، استانداردها، ضوابط و مقررات لازم برای نظام نخبگانی در سطوح و حوزههای مختلف و نظارت مستمر بر حسن اجرای آن توسط بنیاد ملی نخبگان
۲- طراحی شاخصها و معیارهای لازم برای اعتباردهی، اعتبارسنجی و رتبهبندی جشنوارهها و رقابتهای نخبگانی توسط بنیاد ملی نخبگان و با همکاری وزارتخانهها و نهادهای مسؤول
۳- ارزیابی و پایش مستمر نظام نخبگانی کشور و ارائه گزارشهای دورهای و سالیانه به شورای عالی انقلاب فرهنگی
۴- یکپارچهسازی پایگاههای اطلاعاتی موجود اجتماع نخبگانی کشور به منظور تولید اطلاعات و شواهد معتبر برای سیاستگذاری، با تولیت بنیاد ملّی نخبگان
راهبرد کلان ۵: توسعه زیرساختهای فرهنگی، پژوهشی و اطلاعرسانی مرتبط با نظام نخبگانی
راهبرد ملی ۱. ارتقای دلبستگی ملی نخبگان در چارچوب گفتمان انقلاب اسلامی و ترویج ارزشهای اسلامی و فرهنگ کار در جامعه
اقدامهای ملی
۱- ترویج فرهنگ انس با قرآن، معارف عترت علیهم السلام و اصول و ارزشهای انقلاب اسلامی در بین اجتماع نخبگانی بهمنظور ارتقای بینش دینی و تعمیق انگیزههای معنوی در خدمت به جامعه
۲- ارائه مناسب و جذاب دستاوردهای فعالیتهای نخبگانی با هدف ایجاد امید و انگیزه و نشان دادن فرصت و امکان انجام فعالیتهای کلان و مؤثر در کشور
۳- آشنا ساختن اجتماع نخبگانی با جاذبههای طبیعی، زیارتی، فرهنگی و اجتماعی کشور به منظور ارتقای خودآگاهی ملّی و حس دلبستگی به میهن و همچنین افزایش آگاهی از خدمات متقابل اسلام و ایران با تأکید بر جایگاه بیبدیل اسلام در شکلدهی به هویت ایرانی و ارتقای تمدن ایرانی
۴- تکریم نخبگان و الگوسازی از آنان برای صاحبان استعدادهای برتر از طریق ترویج رموز موفقیت و زمینهسازی برای هدایت گروهها و فعالیتهای نخبگانی از سوی آنان، با تأکید بر امکان پذیری انجام فعالیتها با امکانات موجود
۵- تولید برنامههای مختلف دیداری – شنیداری، نوشتاری و چندرسانهای برای ارتقای سطح بینش عمومی در زمینههای ارزشمندی کار، احترام به جامعه و تعهد نسبت به فرهنگ و جامعه در اجتماعات نخبگانی
۶- ترویج نقشه جامع علمی کشور در سطوح مختلف اجتماع بهویژه در بین اجتماعات نخبگانی از طریق تقویت ارتباط نهادهای تخصصی – حرفهای و گروههای نخبه با آموزشهای عمومی، برنامههای صدا و سیما و غیره
۷- گسترش برنامههای تربیتی و آموزشی برای نهادینه کردن ارزشهای اخلاق اسلامی و انضباط حرفهای در میان اجتماع نخبگانی
۸- مشارکت و همکاری بنیاد ملی نخبگان با «کمیسیون اعطای نشانهای دولتی ریاست جمهوری» به منظور پاسداشت نخبگان کشور
راهبرد ملی ۲. ایجاد و ساماندهی زیرساختهای پژوهشی و اطلاعرسانی نخبگان
اقدامهای ملی
۱- تسهیل دسترسی آحاد اجتماع نخبگانی به زیرساختهای مطالعاتی و پژوهشی کشور از جمله سامانههای اطلاعرسانی، کتابخانههای تخصصی، آزمایشگاهها و شبکههای آزمایشگاهی با محوریت بنیاد ملی نخبگان
۲- ایجاد ارتباط سامانههای مدیریت اطلاعات تحقیقاتی (سمات) کشور با سامانة جامع اطلاعات نخبگانی با محوریت بنیاد ملی نخبگان
۳- توسعه زیرساختهای اطلاعرسانی مناسب در اجتماعات و فعالیتهای نخبگانی به منظور شبکهسازی هدفمند در این فعالیتها با محوریت بنیاد ملی نخبگان
راهبرد ملی ۳. توسعة همکاریهای بینالمللی نخبگان به منظور ارتقای ظرفیت و سطح تأثیرگذاری آنان برای دستیابی به مرجعیت علمی کشور
اقدامهای ملی
۱- ساماندهی و هدفمند کردن فرایند ادامه تحصیل صاحبان استعدادهای برتری که ادامه تحصیل در خارج از کشور را انتخاب کردهاند به منظور توجه به اولویتهای علم و فنّاوری کشور، حفظ ارتباط مستمر آنان با درون کشور، افزایش انگیزه برای بازگشت و ارائه مشاوره دربارة آسیبهای خروج
۲- گسترش هدفمند فرصتهای مطالعاتی خارج از کشور برای صاحبان استعداهای برتر و نخبگان بر اساس نیازها و اولویتهای ملی و فراهم کردن شرایط میزبانی از محققان برجستة سایر کشورها (به ویژه نخبگان جهان اسلام) در کشور
۳- گسترش نظاممند همکاریهای علمی، فنّاورانه، فرهنگی و اجتماعی افراد و گروههای نخبه با همتایان خارجی در اجرای طرحهای مشترک بینالمللی
۴- ایجاد ساز و کارهای حقوقی و مالی برای همکاریهای افراد و گروههای نخبة کشور در فعالیتهای بینالمللی
۵- ایجاد ارتباط بین افراد و گروههای نخبة ایرانیِ خارج از کشور با همتایان خود در داخل و طراحی و استقرار بانک اطلاعاتی نخبگان ایرانیِ خارج از کشور به منظور بهرهگیری از توانمندیهای آنان درجهت رفع نیازهای کشور
۶- حمایت و بهکارگیری نخبگان داخل و خارج کشور در تولید و ترویج علوم بومی مبتنی بر حکمت و اندیشه اسلامی در جهت نیل به مرجعیت علمی
۷- ایجاد سازوکارهای حمایتی و هدایتی برای نهادها، انجمنها و نشریههای علمی با هدف توسعة فعالیتهای بینالمللی (از قبیل اعطای بورس، برگزاری کنفرانسهای بینالمللی، انتشار نشریات بینالمللی) و جذب نخبگان غیرایرانی بهویژه نخبگان جهان اسلام
۸- تعریف جایزههای ارزشمند بینالمللی و نیز توسعة جشنوارهها و مسابقههای بینالمللی بهمنظور جذب دانشمندان و نخبگان خارجی برای حضور و مشارکت در فعالیتهای نخبگانی کشور
۹- برنامهریزی و هماهنگی در مدیریت صیانت از افراد و گروههای نخبه با مأموریت: مشاوره و هدایت در امور بینالمللی، تسهیل همکاری و مشارکت در فعالیتهای نخبگانی در خارج از کشور، رصد و ارائه اطلاعات بازارهای بینالمللی فنّاوری و حفظ امنیت فنّاوری کشور
فصل ۴. چارچوب نهادی و الزامات اجرایی در نظام نخبگانی کشور
الف. سیاستگذاری و نظارت راهبردی
سیاستگذاری و نظارت راهبردی و روزآمد سازی سند بر عهدة شورای عالی انقلاب فرهنگی است.
ب. برنامهریزی، هماهنگی، نظارت و ارزیابی تحقق اهداف سند
بنیاد ملی نخبگان مسؤول تدوین سیاستهای اجرایی، طراحی سازوکار تحقق اهداف سند و به تصویب رساندن آن در هیأت امنای بنیاد و ابلاغ آنها و هماهنگی و انسجام بخشی بین دستگاههای اجرایی کشور در اجرای سند و نظارت بر حسن اجرای آن است و موظف است پیشرفت کار را به صورت سالیانه به شورای عالی انقلاب فرهنگی گزارش کند.
ج. فرهنگسازی و اجرا
معاونت علمی و فنّاوری ریاست جمهوری؛ وزارت علوم، تحقیقات و فنّاوری؛ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی؛ حوزههای علمیه؛ وزارت آموزش و پرورش؛ فرهنگستانهای کشور، وزارتخانههای صنعتی و دفاعی، وزارت کشور، و سایر وزارتخانهها و نهادها و دستگاههای اجرایی کشور و نیز صداوسیما، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و دستگاههای تبلیغی و فرهنگی کشور، در فرایند اجرایی کردن و فرهنگسازی سند با بنیاد ملی نخبگان همکاری میکنند.
د. الزامات اجرایی
به منظور اجرا، نظارت و ارزیابی سند اقدامهای زیر انجام میشود:
۱- بنیاد ملی نخبگان با ایجاد ساز و کارهای مشخص، ضمن انجام تصمیمگیریهای لازم و ابلاغ مصوبات، وظیفة نظارت بر تحقق اهداف سند و ارزیابی پیشرفت کار را بر عهده دارد.
۲- بنیاد ملی نخبگان موظف است حداکثر ظرف نه ماه پس از تصویب سند، آییننامة اجرایی سند، شامل شرح وظایف هر دستگاه اجرایی در قبال سند را با همکاری دستگاه ذیربط تدوین و در صورت نیاز به تصویب مراجع ذیربط برساند.
۳- بنیاد ملی نخبگان موظف است سیاستهای اجرایی، شاخصها و معیارهای اجرای راهبردها و اقدامهای سند را تهیه و به دستگاههای اجرایی ذیربط ابلاغ کند.
۴- تمامی دستگاههای اجرایی موظفند در چارچوب این سند، طرحها و برنامههای خود را برای بررسی، یکپارچه سازی و تصویب به بنیاد ملی نخبگان تسلیم کنند.
۵- بنیاد ملی نخبگان موظف است تمامی برنامههای دستگاههای اجرایی را با سند تطبیق داده و در صورت لزوم با همکاری دبیرخانة شورای عالی انقلاب فرهنگی، اقدام مقتضی را برای اصلاح آنها انجام دهد.
۶- بنیاد ملی نخبگان مسئولیت نظارت و ارزیابی برنامههای اجرا شده توسط دستگاههای اجرایی را در حوزة این سند برعهده دارد و دستگاهها موظفند در دورههای منظم زمانی، نتایج حاصل از اجرای برنامهها را به بنیاد گزارش کنند.
۷- بنیاد ملی نخبگان موظف است با توجه به معیارها و شاخصهای ابلاغ شده، میزان پیشرفت و عملکرد طرحها و برنامه های دستگاههای اجرایی و گزارش اقدامهای خود را برای ارتقای وضع موجود در فواصل یکساله به شورای عالی انقلاب فرهنگی ارائه کند.
۸- بنیاد ملی نخبگان موظف است هماهنگیهای لازم با دولت و مجلس شورای اسلامی برای تأمین منابع مالی مورد نیاز در اجرای راهبردها و اقدامهای سند را در بودجههای سنواتی انجام دهد.
۹- بنیاد ملی نخبگان موظف است ظرف مدت شش ماه پس از تصویب سند، آییننامهها و فرایندهای فعالیت خود را بر مبنای این سند بازنگری و تکمیل کند.
این سند مشتمل بر یک مقدمه و ۳ فصل و پیوست آن، بنا به تفویض شورای عالی انقلاب فرهنگی در جلسه ۲۴۸ مورخ ۱۱/۷/۱۳۹۱ شورای معین شورای عالی انقلاب فرهنگی به تصویب نهایی رسید و اجرای آن از تاریخ تصویب الزامی است و کلیه مصوبات و سیاستهای مغایر قبلی، لغو و بلااثر خواهد بود.
رئیسجمهور و رئیس شورای عالی انقلاب فرهنگی – محمود احمدینژاد



![رأی در خصوص ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و مدیران سازمانها و شرکتهای تابعه بنیاد شهید و امور ایثارگران (مصوب ۱۴۰۲) 5 ابطال ماده ۱۹ آیین نامه نحوه تشکیل مجا ابطال دستورالعمل شماره 3 روابط کار تسری عرف بـه شرایط استفاده از مرخصی عدم احتساب اضافه کار در پاداش پایان ابطال محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر رأی ابطال بند 5 دستورالعمل شماره 22 برقراری سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور ادنامه شماره ۷۷۲ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۹ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری عدم ابطال بخشنامه بومی گزینی دادنامه شماره ۱۰ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)