مقررات کار
دستورالعمل نحوه محاسبه نوبت کاری موضوع مواد (۵۵) و (۵۶) قانون کار (بخشنامه شماره ۱۲۸۷۷۶ مورخ ۱۹/۱۱/۱۳۹۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی) دستورالعمل شماره (۲۲) روابط کار دستورالعمل نحوه محاسبه نوبت کاری موضوع مواد (۵۵) و (۵۶) قانون کار مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها نظر به این‌که در خصوص نوبت‌کاری موضوع مواد (۵۵) و (۵۶) قانون کار برداشت‌ها، استنباط‌ها و رویه‌های مختلفی وجود دارد و تعارض در رویه‌ها و برداشت‌ها موجب تشتت و احیاناً تحمیل هزینه‌های غیرمترقبه به بنگاه‌ها یا تضییع حقوق قانونی کارگران و کارفرمایان می‌گردد، لذا در جهت وحدت رویه منطبق با موازین ...
ادامه مطلب
دستورالعمل چگونگی تأسیس و فعالیت کانون‌هاي کارگران و مدیران بازنشسته (مصوب مورخ 16/3/1395 با آخرین اصلاحات تاریخ 27/4/1396)
قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها (مصوب ۷/۱۲/۱۳۵۲) قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها ماده واحده- کارفرمایان مکلفند طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های خود را که شامل شرح وظایف – شرایط احراز و ارزیابی مشاغل -دستورالعمل اجرایی طرح و جدول مزد – تغییرات جداول مزد ناشی از تغییر حداقل مزد در مناطق و صنایع – همچنین سایر ضوابط فنی مربوط می‌باشد طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید در مهلت‌هایی که شورای مزبور تعیین خواهد کرد تهیه و به موقع اجرا بگذارند. تبصره ۱- وزارت کار و امور اجتماعی برای تسهیل طبقه‌بندی مشاغل در ...
ادامه مطلب
تمدید مدت قراردادهای کار با مدت معین برای یک مدت معین دیگر، موجب نامحدود یا مستمر تلقی شدن نیست (دادنامه شماره 179 مورخ 12/8/1375 هیئت عمومی دیوان عدالت) تاریخ 12/8/75 شماره دادنامه 179 کلاسه پرونده 75/88 مرجع رسیدگی – هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی – آقای صادق رضوانی موضوع شکایت و خواسته – ابطال بخشنامه شماره 35722/ن – 15/12/73 اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی. مقدمه- شاکی طی شکایتنامه تقدیمی اعلام داشته اند طی بخشنامه شماره 35722/ن – 15/12/73 تمدید قراردادکار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته لذا ممکن است کارگری ...
ادامه مطلب
دستورالعمل مزایای پست (سرپرستی و شرایط کار) موضوع ماده (17) دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل {توضیح: این دستورالعمل جهت الگوبرداری است و بستگی به شرایط هر کارگاه، ممکن است تغییراتی در ماد داشته باشد.} به منظور ایجاد انگیزه‌های ناشی از پذیرش سرشرستی و مسئولیت مربوط و جذب شاغلین به محیط کار این دستورالعمل با توجه به موارد زیر در شرکت …. به موقع اجرا گذاشته می‌شود. ماده 1-
عدم ابطال بند 8 مصوبه شورای حقوق و دستمزد نظام پرداخت طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری سازمان توسعه تجارت ایران (دادنامه شماره 988 مورخ 16/11/1398 هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری) * شماره پــرونده : هـ ع9800440 شماره دادنامه : 9809970906010988 تاریخ: 16/11/98 * شاکی: آقای فرهاد فقیهی *طرف شکایت : سازمان اداری و استخدامی کشور *موضوع شکایت و خواسته : ابطال بند 8 نامه شماره 954920 مورخ 22؍10؍95 سازمان اداری و استخدامی کشور *شورای حقوق و دستمزد در جلسه مورخ 15؍9؍1395 مصوبه‌ای در ارتباط با پرداخت طرح ...
ادامه مطلب
دستورالعمل شماره (۱۷) روابط کار (ایجاد رویه واحد در خصوص ترک کار کارگران) (بخشنامه شماره ۲۵۱۳۸ مورخ ۱۶/۳/۱۳۹۰ وزارت کار و امور اجتماعی) مدیران کل محترم کار و امور اجتماعی استانها سلام علیکم: با عنایت به برداشت‌های متفاوتی که از عمل حقوقی ترک کار در بین کارشناسان روابط کار و مراجع حل اختلاف وجود دارد و نظر به ضرورت ایجاد رویه واحد در این خصوص، مقتضی است ترتیبی اتخاذ فرمایند تا موارد ذیل دقیقاً رعایت شود: ایجاد رویه واحد در خصوص ترک کار کارگران ۱- ترک کار عبارت است از فسخ یکجانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی ...
ادامه مطلب
دستورالعمل اجرائی طرح های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده (7) آیین‌نامه اجرایی تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار (بخشنامه شماره 232/7 مورخ 26/7/1390 وزارت کار و امور اجتماعی) دستورالعمل شماره (20) روابط کار مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها پیرو نامه شماره 112215 مورخ 20/11/1389 معاونت محترم روابط کار مبنی بر راسال یک نسخه از نظام ارزیابی مشاغل بازنگری شده اینک به پیوست یک نسخه از دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده 7 آیین‌نامه اجرایی تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار که مورد ...
ادامه مطلب
نظام ارزشیابی مشاغل (بخشنامه شماره 49240 مورخ 1395/3/22 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی) در اجرای ماده (48) قانون کار و به منظور انطباق طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل با ضروریات کارگاه‌ها و فراهم آوردن امکان افزایش سطح دریافتی کارگران متناسب با بهره‌وری نیروی کار، رعایت پرداخت مزد مساوی برای کار هم‌ارزش در شرایط یکسان برای مرد و زن، ایجاد تناسب بین ارزیابی شغل، ارزشیابی شاغلین و عملکرد نیروی کار، انعطاف‌پذیری لازم به منظور تشخیص عملکردهای متفاوت کارکنان و جبران خدمات افراد متناسب با کارایی، قابلیت‌ها و توانایی‌ها هر یک در عین تبعیت از چارچوب‌ها و معیارهای مشخص پرداخت به آنان، استفاده مطلوب ...
ادامه مطلب
دستورالعمل ضوابط انتخاب و وظایف کمیته‌های دائمی طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها (مصوب ۱۳۸۹) مقدمه با شروع اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول قانون کار در کشور، موضوع نظارت مشترک کارگران و کارفرمایان مورد پذیرش واقع شد و طبق مقررات مربوط به طبقه بندی مشاغل که در سال های ۵۲- ۵۳ تدوین و تصویب گردید نظارت کارگران بر طبقه بندی مشاغل به این ترتیب پیش بینی شد که پس از تهیه طرح طبقه بندی که توسط دفتر مشاوره فنی و یا نظارت کارفرما صورت می گیرد و تصویب طرح در وزارت کار و امور اجتماعی، طرح تهیه شده قبل از ...
ادامه مطلب