مقررات کار

دستورالعمل تعمیم طرح طبقه بندی مشاغل به کارگران با قرارداد موقت

الزام کارفرمایان به تعمیم طرح طبقه بندی مشاغل به کارگران با قرارداد موقت در اجرای ماده 48 و 49 قانون کار (بخشنامه شماره 7148 مورخ 10/3/1376 وزارت کار و امور اجتماعی) چون بعضاً از سوی کارگاه‌هایی که بنا به مقتضای فعالیت خود مبادرت به استخدام کارگران با قرارداد موقت می‌نمایند سؤالاتی در زمینه نحوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل مطرح می‌گردد، لذا در اجرای ماده 49 قانون کار و آیین‌نامه اجرایی تبصره یک آن مراتب زیر را اعلام می‌دارد: 1- نظر به اینکه قانون کار جمهوری اسلامی ایران درباره کارگران شمول عام دارد و کلیه مقررات آن در مورد کلیه کارگران ... ادامه مطلب

جدول حقوق و دستمزد ۹۹

حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹+ جدول حقوق و دستمزد ۹۹ (با اِعمال آخرین تغییرات مصوب در جلسه ۱۷ خرداد ۱۳۹۹ شورای عالی کار) اکسل حقوق و دستمزد 99 کارگران همچنین ببینید: بخشنامه دستمزد ۹۹ (سه ماهه نخست) بخشنامه اصلاح دستمزد ۹۹ (از تیرماه) مصوبه افزایش حق مسکن کارگران جدول حقوق و دستمزد کارگران با قرارداد موقت (محدود) برای اجراء در سال ۹۹ ارقام- ریال در روز      ضریب ریالی ۱۲۴/۲۹ قبل از ۱/۴/۱۳۹۹ بعد از ۱/۴/۱۳۹۹  گروه   پایه/ سنوات   مزد شغل   پایه/ سنوات   مزد شغل  ۵۸۳۳۳ ۶۱۱۸۰۹ ۳۳۳۳۳ ۶۳۶۸۰۹ ۱ ۵۸۵۳۳ ۶۱۳۶۷۲ ۳۳۵۳۳ ۶۳۸۶۷۲ ۲ ۵۸۷۳۳ ۶۱۵۵۳۵ ۳۳۷۳۳ ۶۴۰۵۳۵ ... ادامه مطلب

آیین نامه اجرایی ماده (198) قانون کار جمهورری اسلامی ایران

آیین نامه اجرایی ماده (198) قانون کار جمهورری اسلامی ایران (تصویبنامه شماره 34216/ت27284‌ه‍ مورخ 17/7/1381 هیئت وزیران) ‌وزارت کار و اموراجتماعی – وزارت امورخارجه – سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1381.7.10 بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های کار و اموراجتماعی،‌امورخارجه و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، به استناد تبصره (2) ماده (198) قانون کار جمهوری‌اسلامی ایران مصوب 1369 و ماده (53) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری‌اسلامی ایران مصوب 1379 آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمود: ‌آیین‌نامه اجرایی ماده (198) قانون کار جمهورری اسلامی ایران ‌الف – تعاریف ... ادامه مطلب

عدم ابطال دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل

عدم ابطال دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه‌بندی مشاغل (رأی شماره 1072 مورخ 7/12/1398 هیئت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری) * شماره پرونده : هـ ع/97/3945 شماره دادنامه : 9809970906011072 تاریخ : 7/12/98 * شاکی : آقای بهمن زبردست * طرف شکایت : اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام های جبران خدمت وزارت کار * مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال دستورالعمل شماره 20 روابط کار مدیرکل محترم نظارت بر روابط کار وزارت کار، ابلاغ شده طی شماره 71232 مورخ 26/7/90 و دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده 7 آیین نامه ... ادامه مطلب

مشمولین قانون کار در شرکت‌های دولتی

مشمولین قانون کار در شرکت‌های دولتی (رأی وحدت روی شماره 146 مورخ 27/8/1374 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) چکیده: مطابق ماده 3 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند مشمول مقررات قانون کار خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری به عهده شرکت و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی میباشد. بنابراین مجرد اشتغال به شغل رانندگی در شرکت دولتی موجب شمول قانون کار در روابط فیمابین نخواهد بود ‌تاریخ: 74.8.27 شماره دادنامه: 146 کلاسه پرونده: 66.74 ‌مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. ‌شاکی: سازمان کشاورزی منطقه جیرفت. ‌موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره ... ادامه مطلب

جلوگیری از اطاله دادرسی در مواردی که یکی از طرفین حضور نداشته باشند

در خصوص جلوگیری از اطاله دادرسی در مواردی که یکی از طرفین حضور نداشته باشند (بخشنامه شماره 62091 مورخ 17/6/1387 وزارت کار و امور اجتماعی) دستورالعمل شماره 6 روابط کار رؤسای محترم سازمان‌های کار و امور اجتماعی نظر به اینکه رویه‌های جاری در برخی از مراجع حل اختلاف مبتنی بر خارج کردن پرونده‌ها از جریان رسیدگی و یا بایگانی کردن آنها در ماردی که خواهان یا تجدیدنظر خواه در جلسه رسیدگی حضور نمی یابد سبب اطاله دادرسی می شود. با توجه به ماده (11) آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیأت های تشخیص و حل اختلاف، موضوع ماده (164) قانون ... ادامه مطلب

تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه موضوع ماده 12 قانون کار

تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه موضوع ماده 12 قانون کار (بخشنامه شماره 120809 مورخ 14/12/1389 وزارت کار و امور اجتماعی) دستورالعمل شماره (14) روابط کار مدیران کل محترم کار و امور اجتماعی استان‌ها همانگونه که مطلعید به موجب ماده (12) قانون کار «هر نوع تغيير حقوقي در وضع مالكيت كارگاه از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل، تغيير نوع توليد، ادغام در موسسه ديگر، ملي شدن كارگاه، فوت مالك وامثال اينها، دررابطه قراردادي كارگراني كه قراردادشان قطعيت يافته است موثر نمي باشدوكارفرماي جديد، قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق خواهد بود.» نظر به اینکه در خصوص قلمرو ... ادامه مطلب

مفهوم، ماهیت و صلاحیت شخص حقوقی در مراجع حل اختلاف

مفهوم، ماهیت و صلاحیت شخص حقوقی در سطح واحدهای کار و امور اجتماعی و مراجع حل اختلاف (بخشنامه شماره 113637 مورخ 25/10/1387 وزارت کار و امور اجتماعی) رؤسای محترم سازمان های کار و امور اجتماعی همانگونه که مطلعید تسهیل در امر دادرسی و رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی و کاهش مدت رسیدگی به آن اختلافات از اهداف تعیین شده وزارت کار و امور اجتماعی می باشد. با این حال یکی از مواردی که موجب اطاله دادرسی شده و یا در مرحله اجرا اشکالاتی را ایجاد و بار مضاعفی را متوجه واحدهای اجرایی می نماید، برداشت ها و رویه های ... ادامه مطلب

آیین‌نامه طرز اجرای آرای قطعی هیأت‌های تشخیص و حل و اختلاف

آیین‌نامه طراز اجرای آرای قطعی هیأت‌های تشخیص حل و اختلاف موضوع ماده (166) قانون کار (تصویبنامه شماره 1400/ت99هـ مورخ 12/3/1370 هیئت وزیران) وزارت کار و امور اجتماعی ‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1370.3.12 بنا به پیشنهاد شماره 50007 مورخ 1370.1.15 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده (166) قانون کار‌ مصوب 1369.8.29 مجمع تشخیص مصلحت نظام آیین‌نامه طرز اجرای آرای قطعی هیأتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده مزبور را به شرح زیر‌تصویب نمود: آیین‌نامه طرز اجرای آرای قطعی هیأت‌های تشخیص حل و اختلاف موضوع ماده (166) قانون کار ‌ماده 1 – کلیه آرای قطعی هیأت‌های تشخیص و ... ادامه مطلب

ضوابط نگهداری و امحای پرونده‌های مراجع حل اختلاف و سایر اسناد

ضوابط نگهداری و امحای پرونده‌های مراجع حل اختلاف و سایر اسناد (بخشنامه شماره 112767 مورخ 30/11/1389 وزارت کار و امور اجتماعی) دستورالعمل شماره (13) روابط کار مدیران کل محترم کار و امور اجتماعی استان ها سلام علیکم؛ با توجه به ضرورت حفظ حقوق خصوصی افراد و اهمیت نگهداری پرونده های مراجع حل اختلاف و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها و پیمان های دسته جمعی و برخی مشکلات پیش آمده در ادارات کار و امور اجتماعی، مقتضی است در خصوص نگهداری و امحای پرونده های مراجع حل اختلاف و سایر اسناد مذکور، ترتیبات و شرایط ذیل دقیقاً رعایت شود: 1- ... ادامه مطلب