سامانه جمع‌نویسی
سامانه جمع‌نویسی چگونه کار می‌کند؟
وقتی از جمع‌سپاری (Crowdsourcing) یا جمع‌نویسی سخن گفته می‌شود، ذهن مخاطبان بیشتر به شیوه‌های جمع‌سپاری مالی (Crowdfunding) برای تحقق یک نوآوری سوق پیدا می‌کند. در حالی که جمع‌سپاری و جمع‌نویسی می‌تواند دربردارنده انواع مختلفی از منابع باشد؛ مانند منبع دانش.
در حقیقت تدوین قوانین یا مقررات نیازمند جمع‌آوری دانش بازیگران مختلف است. به این ترتیب شهروندان از طریق جمع‌سپاری می‌توانند در تصمیم‌گیری‌ها، مشارکت یابند.
سامانه هم‌اندیشی ابزار مکمل سندنویسی است. با استفاده از هم‌اندیشی می‌توانیم از مشارکت مردم و نخبگان پیرامون اسناد ملی و متون سیاستی استفاده کنیم و آن‌ها را ارتقا بخشیم.
هم‌اندیشی همه‌چیز را به صورت نظام‌مند دریافت می‌کند تا سهولت بالای اجرا و استفاده را برایمان به ارمغان آورد. با استفاده از هم‌اندیشی هزینه‌ها کاهش یافته و سرعت و کیفیت خروجی ارتقا می‌یابد.
آیین نامه اجرایی نحوه تغییر صندوق بازنشستگی موضوع تبصره ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری شناسنامه قانون- پیش‌نویس آیین نامه اجرایی نحوه تغییر صندوق موضوع تبصره ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری برای نظرخواهی عمومی منتشر شد. مقدمه: براساس ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر شده است که کارمندان می توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان ...
ادامه مطلب
انتشار پیش‌نویس آیین نامه جدید دورکاری برای نظرخواهی عمومی شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور پیش‌نویس آیین نامه جدید دورکاری را برای نظرخواهی عمومی منتشر کرد. مقدمه: دورکاری از جمله روش های انجام کار است که با توجه به سه عنصر اصلی خدمات، فناوری و نیروی انسانی طراحی می‌شود و اجرای مطلوب آن وابسته به وجود ۵ پیش شرط اولیه است که عبارتند از: ۱- وجود خدماتی با ماهیت انجام / ارائه به صورت غیرحضوری (دارای خروجی مشخص و قابل سنجش در بازه زمانی و … ) ۲- وجود فناوری تولید و ارائه خدمت (سخت افزاری و نرم‌افزاری) ۳- ...
ادامه مطلب
پیش نویس دستورالعمل ارزیابی استانداران شناسنامه قانون- جلسه شورای عالی اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۰ برگزار گردید و اصلاحاتی نسبت به مصوبه پیشین این شورا در تاریخ ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ با موضوع “طرح تعیین وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران و نحوه عزل و نصب آنان” انجام شد. در یکی از مواد اضافه شده به مصوبه پیشین، مقرر گردید دستورالعمل ارزیابی عملکرد استانداران ظرف مدت سه ماه تدوین و به تصویب شورای عالی اداری برسد. بیشتر ببینید: اصلاح مصوبه تعیین وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران و نحوه عزل و نصب آنان متنی که در ادامه می‌آید، دستورالعمل پیشنهادی ارزیابی استانداران می‌باشد که ...
ادامه مطلب
آیین نامه سامانه مطالبات مردمی شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور پیش‌نویس «آیین نامه سامانه مطالبات مردمی» را برای نظرخواهی از عموم منتشر کرده است. معرفی: امروزه، در بسیاری از سیستم های نمایندگی این اجماع وجود دارد که فراتر از فرصت‌های گه گاهی برای رأی دهی، باید به شهروندان اجازه داده شود و در واقع تشویق شوند- تا در تصمیماتی که بر آن ها تأثیر می‌گذارد مشارکت کنند. خروجی نهایی مشارکت عمومی نیز تقویت مشروعیت، اعتماد عمومی و بهبود شفافیت فرآیندهای تصمیم گیری است. از جمله مکانیسم های مهم مشارکت عمومی در بستر اینترنت، عریضه نویسی الکترونیکی (Petition) است ...
ادامه مطلب
مستندسازی و ثبت تجربیات مدیران حرفه‌ای کشور (پیش‌نویس- در مرحله نظرخواهی) شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور، پیش‌نویس آییننامهای تحت عنوان «مستندسازی و ثبت تجربیات مدیران حرفه‌ای کشور» را برای نظرخواهی منتشر کرده است. در این راستا، دیدگاه‌های مخاطبان محترم در خصوص مفاد این پیش‌نویس نیز جمع‌بندی و طی گزارش جداگانه‌ای منتشر خواهد شد. از تأیید دیدگاه‌های خارج از محتوای این متن برای انتشار معذوریم. مستندسازی و ثبت تجربیات مدیران حرفه‌ای کشور در اجرای بند ۱۶ سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، مبنی بر دانش بنیان کردن نظام اداری از طریق به کارگیری اصول مدیریت ...
ادامه مطلب
آیین نامه ساماندهی نیروهای شرکتی و خرید خدمات حجمی (پیش‌نویس- در مرحله نظرخواهی) شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور، پیش‌نویس آییننامهای با هدف ساماندهی نیروهای شرکتی و خرید خدمات حجمی را برای نظرخواهی منتشر کرده است. در این راستا، دیدگاه‌های مخاطبان محترم در خصوص مفاد این پیش‌نویس نیز جمع‌بندی و طی گزارش جداگانه‌ای منتشر خواهد شد. از تأیید دیدگاه‌های خارج از محتوای این متن برای انتشار معذوریم. آیین نامه ساماندهی خرید خدمات حجمی و شرکت‌ها و موسسات خدماتی و تأمین نیروی انسانی موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری ماده ۱- دستگاه‌های موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ...
ادامه مطلب
“شورای راهبری تحول اداری” جایگزین “شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌ها” می‌شود شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور پیش نویس «آیین نامه شورای راهبری تحول اداری» را برای نظرخواهی از مردم منتشر کرده است. آیین نامه شورای راهبری تحول اداری (پیش‌نویس) مقدمه تاریخچه شکل‌گیری شوراهای تحول اداری در کشور به سال ۱۳۷۷ برمی‌گردد که تاکنون شاهد فراز و نشیب‌های گوناگونی بوده است. دوره جدید شورای راهبری تحول اداری، بر محورهای ماموریت و خدمت در برنامه‌های تحولی دستگاه‌ها و با هدف “تحول برای ارتقاء بهره‌وری نظام اداری و افزایش کیفیت ارایه خدمات به مردم” بنا شده و بر آن است با ...
ادامه مطلب
انتشار پیش‌نویس بخشنامه هجدهمین جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۲ برای نظرخواهی شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور متن پیش‌نویس بخشنامه هجدهمین جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۲ را به نظرخواهی گذاشته است. گفتنی است، جشنواره شهید رجایی، هر ساله در هفته دولت برگزار شده و از دستگاه های برگزیده در محورهای مختلف عملکردی توسط رئیس جمهور محترم تقدیر به عمل می آید. با ابلاغ رسمی بخشنامه جشنواره شهید رجایی ۱۴۰۲ توسط معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور (به عنوان رئیس ستاد مرکزی جشنواره)، ترکیب و مأموریت اصلی ستاد مرکزی جشنواره و ستادهای دستگاهی و استانی ...
ادامه مطلب
نظرخواهی از متن بخشنامه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۱ دستگاه‌های اجرایی کشور منضم به شاخص‌های عمومی سطح ملی شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور، متن پیش‌نویس بخشنامه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۱ دستگاه‌های اجرایی کشور منضم به شاخص‌های عمومی سطح ملی را با هدف جلب نظرات کارشناسان و علاقمندان مباحث اداری منتشر کرده است. مقدمه توجیهی: شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد مبتنی بر بند الف ماده (۳) آئین نامه اجرایی ماده ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، هر ساله به منظور ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور در کنار شاخص‌های اختصاصی، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ می‌گردد. شاخص‌های مذکور در ...
ادامه مطلب
پیش نویس آیین نامه فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور پیش نویس آیین نامه فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف را برای جلب نظر کارشناسان منتشر کرده است. مقدمه توجیهی: آثار منفی کار بر افراد را نباید منحصر بر تأثیرات صرف بدنی دانست؛ از این رو تأثیر شرایط کار بر متصدی با معیارهای متفاوتی سنجیده می‌شود که سه معیار اصلی شناخته شده عبارتند از معیارهای فیزیولوژیک، معیارهای روانی و معیارهای تولیدی. بنابراین در کنار مولفه‌های فیزیکی، فشار روانی به مفهوم ایجاد احساس‌های منفی، تنش، اضطراب، عصبی بودن ...
ادامه مطلب