تبدیل وضعیت کارکنان
ارسال آمار و اطلاعات نيروهاي شركتي تبديل وضع‌يافته به قراردادي (بخشنامه شماره ۹۷۲۸/۲۰۰ مورخ ۱۰/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور) معاونين محترم توسعه منابع انساني دستگاههاي اجرايي كشور معاونين محترم پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري‌ها با سلام؛ با تبريك ولادت با سعادت دخت گرانقدر پيامبر عظيم‌الشأن اسلام (ص) حضرت فاطمه زهرا (س)، بر اساس تأكيدات جناب آقاي دكتر احمدي‌نژاد رييس‌جمهور محترم جمهوري اسلامي ايران در خصوص انعقاد قرارداد مستقيم با نيروهاي شركتي طي مصوبات سال‌هاي ۱۳۸۴ به بعد دستور فرمايند، آمار تعداد نيروهاي شركتي و قرارداد كار معين آن دستگاه از سال ۱۳۸۴ تا كنون را ...
ادامه مطلب
دستورالعمل تعيين تكليف و نحوه به كارگيري مستقيم نيروهاي شاغل در شركت‌ها (بخشنامه شماره 135938/100 مورخ 17/8/1385 سازمان مديريت و برنامه‌ريزي) در اجراي بخشنامه شماره 70597/4613 مورخ 15/6/1385 معاون اول محترم رييس جمهور و پيرو آئين نامه شماره 66741/100 مورخ24/4/1385 اين سازمان و به منظور تعيين تكليف و به كارگيري مستقيم نيروهاي شاغل در شركت هاي طرف قرارداد يا ساير تشكل هاي حقوقي غيردولتي موضوع تصويبنامه شماره 84515/ت34613ه- مورخ 15/12/1384 هيات وزيران موارد زير ابلاغ مي شود: 1- آن دسته از مشمولان موضوع بند (1) تصويبنامه فوق كه داراي شرايط احراز تحصيلي و تجربي و ساير شرايط قانوني لازم براي تصدي پست ...
ادامه مطلب
نظر رييس مجلس شوراي اسلامي در خصوص مصوبه شماره 77961/ت40006هـ مورخ 17/5/1387 هيأت وزيران موضوع: «انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي و فسخ قرارداد با شركت ها» (نامه شماره 10874/111هـ مورخ 2/3/1388) جناب آقای دکتر محمود احمدی نژاد ریاست محترم جمهورس اسلامی ایران 1-بند (1) تصویب نامه شماره 77961/ت40006هـ مورخ 17/5/1387 از دو جهت وبه شرح ذیل مغایر با قانون می باشد: الف: اطلاق عبارت بند (1) مصوبه “کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده 5 قانون خدمات…” که شامل بیش از ده درصد سقف پست های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی به صورت ساعتی یا کار معین است مغایر تبصره ...
ادامه مطلب
نحوه انعقاد قرارداد کار مشخص با کارکنان شرکتی (بخشنامه شماره ۴۸۴۸/۱۰۰ مورخ ۲۰/۱/۱۳۸۶ سازمان مدیریت و برنامه ریزي کشور) بخشنامه به تمام وزارتخانه ها، سازمان ها، شرکت هاي دولتی، نهادهاي انقلاب اسلامی و استانداري هاي سراسر کشور به منظور تعیین تکلیف نیروهاي شاغل موضوع تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیات وزیران در سال ۱۳۸۶، موارد زیر ابلاغ می شود: ۱- دستگاه هاي اجرایی می‌توانند با تمام افراد موضوع بندهاي (۱) و (۲) تصویبنامه که حسب تکلیف مقرر و با طی مراحل قانونی مربوط به استخدام پیمانی پذیرفته نشده‌اند، براساس ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۳۸۶ کل کشور قرارداد کار مشخص منعقد ...
ادامه مطلب
نظر ریس مجلس شورای اسلامی در خصوص مصوبه 107441/ت44444ک مورخ 28/5/1391، موضوع: «فسخ قرارداد با شرکتهای خدماتی» (نامه شماره 67794هـ/ب مورخ ۹/۱۱/۱۳۹۱) جناب آقای دکتر احمدی نژاد ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران بازگشت به رونوشت تصویب نامه هیأت محترم وزیران به شماره 107441/ت44444ک مورخ 28/5/1391، موضوع: «فسخ قرارداد با شرکتهای خدماتی»، متعاقب بررسی ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصـوّبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (4) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشـتاد و پنجم (85) و یکصد و سی و هشتم (138) قانون اسـاسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بـعدی» و ماده ...
ادامه مطلب
عقد قرارداد مستقيم با نيروهاي قراردادي و حذف شركت پيمانكار (نامه شماره 214975/45491 مورخ 28/9/1389 دبير هيأت دولت) اعضای محترم هیئت دولت با احترام، طرح عقد قرارداد مستقیم با نیروهای خدماتی توسط دستگاهای اجرایی وحذف شرکت پیمانکار در جلسه مورخ 21/9/1389 هیئت وزیران مطرح و مقرر شد: ١- دستگاه‌های اجرایی موظفند ظرف یک ماه تمامی نیروهای شرکتی موجود را تبدیل وضعیت کرده و نتیجه را به هیئت وزیران اعلام کنند. ٢- دستگاه‌های اجرایی حق جذب نیروهای شرکتی جدید را ندارند. ٣- همچنین، ذیحسابان دستگاه‌ها نیز مجاز به تأیید پرداخت به شرکتهای پیمانکاری نیستند. دبير هيأت دولت
لزوم اجراي تبصره (1) بند(2) تصويب نامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/1384 (بخشنامه 70597/34613 مورخ 15/06/1385 معاون اول رییس جمهور) بخشنامه به كليه وزارتخانه ها، سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي و استانداريهاي سراسر كشور در اجراي تبصره (1) بند(2) تصويب نامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/1384 دستگاههاي اجرايي مشمول تصويبنامه يادشده مكلفند حداكثر تا پايان مهرماه سال جاري نسبت به انعقاد قرارداد با افراد مشمول بندهاي (1) و(2) تصويب نامه مذكور كه تا تاريخ 28/12/1384 در دستگاههاي يادشده مشغول به كار بوده اند به ترتيب در مورد بند(1) در چارچوب آيين نامه استخدام پيماني و اصلاحات بعدي آن -مصوب 1368- و ...
ادامه مطلب
دستورالعمل اجرایی تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیأت وزیران (بخشنامه شماره ۶۶۷۴۱/۱۰۰ مورخ ۲۴/۴/۱۳۸۵ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) به منظور تسریع و تسهیل در اجرای بندهای (۱) و (۲) تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیأت محترم وزیران در خصوص تعیین تکلیف نیروی انسانی شرکتهای طرف قرارداد و تشکل‌های حقوقی غیردولتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی: ۱- دستگاه‌های اجرایی مشمول موظف هستند در اجرای بند (۱) تصویبنامه، هم زمان با انتشار آگهی استخدامی عمومی، ضمن لحاظ سهمیه‌های قانونی خاص ایثارگران و معلولان عادی، استخدام افراد واجد شرایط شاغل تمام وقت در شرکتهای طرف قرارداد و تشکل‌های حقوقی را با رعایت ...
ادامه مطلب
تبديل وضعيت نيروهاي قراردادي دستگاه هاي اجرايي با رعايت ماده (57) قانون برنامه پنجم توسعه (نامه شماره 4750/92/220 مورخ 7/3/1392 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور) برادر ارجمند جناب اقاي كيارشي معاون محترم توسعه مديريت و پشتيباني وزارت آموزش و پرورش موضوع: استخدام با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه شماره 35856 مورخ 29/2/1392 به استحضار مي رساند: استخدام نيروهاي قراردادي دستگاه هاي اجرايي در سقف 10 درصد سهميه استخدامي تخصيص يافته، از جمله نيروهاي قراردادي موضوع بند (13) و (14) پيوست مصوبه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت محترم وزيران و بند (2) بخشنامه شماره 1923/92/200 مورخ 8/2/1392 ...
ادامه مطلب
دستورالعمل چگونگی اجرای تصويبنامه شماره 77961/ت4006هـ مورخ 17/5/1387هيات وزيران (بخشنامه شماره ۸۵۹۰۵./۶۰ مورخ ۱۲/۹/۱۳۸۷ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور) بخشنامه به تمام دستگاههاي اجرايي موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات کشوري پيرو استعلام هاي به عمل آمده در خصوص چگونگي اجراي مفاد تصويبنامه 77961/ت4006هـ مورخ 17/5/1387 هيات وزيران اعلام مي‌دارد: به‌کارگيري افراد براي انجام فعاليت‌هاي اصلي دستگاه از طريق شرکت‌هاي طرف قرارداد ممنوع است. در صورت ضرورت، به کارگيري اين افراد که از طريق شرکت‌ها يا تشکل‌هاي حقوقي غيردولتي براي انجام فعاليت‌هاي مربوطه جذب شده‌اند، از طريق انعقاد قرارداد انجام کار معين يامشخص با رعايت ماده 145 قانون ...
ادامه مطلب