دستورالعمل تعيين تكليف و نحوه به كارگيري مستقيم نيروهاي شاغل در شركت‌ها (بخشنامه شماره 135938/100 مورخ 17/8/1385 سازمان مديريت و برنامه‌ريزي)
در اجراي بخشنامه شماره 70597/4613 مورخ 15/6/1385 معاون اول محترم رييس جمهور و پيرو آئين نامه شماره 66741/100 مورخ24/4/1385 اين سازمان و به منظور تعيين تكليف و به كارگيري مستقيم نيروهاي شاغل در شركت هاي طرف قرارداد يا ساير تشكل هاي حقوقي غيردولتي موضوع تصويبنامه شماره 84515/ت34613ه- مورخ 15/12/1384 هيات وزيران موارد زير ابلاغ مي شود:
1- آن دسته از مشمولان موضوع بند (1) تصويبنامه فوق كه داراي شرايط احراز تحصيلي و تجربي و ساير شرايط قانوني لازم براي تصدي پست هاي سازماني مصوب دستگاه هاي موضوع تصويبنامه مذكور هستند ، با رعايت مقررات مربوط از محل مجوزهاي استخدامي موضوع جدول ماده (145) قانون برنامه چهارم توسعه پذيرفته مي شوند ، ضمن رعايت سهميه قانوني خاص ايثارگران و معلولان عادي و درنظر گرفتن اولويت بند (1) مصوبه مذكور كه داراي حدنصاب امتياز قبولي هستند ، به استخدام پيماني دستگاه پذيرفته مي شوند.
2- به كارگيري آن دسته از افراد مشمول بند يك (1) تصويبنامه يادشده كه به هردليل در شمول بند بالا قرار نمي گيرند ، به صورت قرارداد انجام كار يكساله (تا پايان سال1385) در قالب فرم پيوست و در چارچوب نظام پرداخت مستخدمين پيماني صورت خواهدگرفت.
3- به كارگيري افراد مشمول موضوع بند (2) تصويبنامه مزبور در سال جاري (تا پايان سال 1385) به صورت قرارداد خريد خدمت براي انجام كار معين در چارچوب مفاد فرم قرارداد پيوست ، حداكثر به ميزان پرداخت قراردادهاي منعقده با شركت هاي طرف قرارداد (سابق) مشروط به آنكه موجب كاهش دريافتي هاي قانوني افراد به كار گرفته شده مذكور نشود ، در سقف اعتبارات مصوب دستگاه ، انجام مي پذيرد.
4- دستگاه هاي مشمول موظف هستند:
الف) نسبت به تكميل فرم اطلاعات پيوست به تفكيك مشمولان بند (1) و (2) تصويبنامه فوق و ارسال به دفترهاي بخشي ذي ربط در سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور اقدام كنند.
ب) در اجراي قسمت اخير تصويبنامه يادشده فوق و تبصره هاي ذيل آن ، اقدامات لازم را براي تطبيق افراد موردنياز در مشاغل مربوط با رعايت ضوابط و استانداردهاي پيش بيني شده در مصوبه يادشده تا پايان سال 1385 انجام و براي سير مراحل قانوني به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ارسال كنند.
ج) به نحوي برنامه ريزي و نظارت كنند كه ضمن رعايت بند ( و) تبصره (20) قانون بودجه سال 1385 كل كشور ، همه حقوق كاركنان شاغل در شركت هاي طرف قرارداد براي انجام تكاليف بند (3) تصويبنامه شماره 84515/ت34613ه- مورخ 15/12/1385 هيات وزيران طبق قوانين و مقررات مربوط و فرايند پيش بيني شده در تصويبنامه مذكور ، رعايت شود.
فرم به كارگيري نيروهاي موضوع بند (1) تصويبنامه شماره 84515/ت34613ه- مورخ 15/12/1384 هيات محترم وزيران و بخشنامه شماره 70597/4613 مورخ 15/6/1385 معاون اول رياست جمهور
جدول
قرارداد خريد خدمت انجام كار معين موضوع بند2 تصويبنامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/1384 هيات محترم وزيران
اين قرارداد در اجراي تصويبنامه شماره 84515/ت34613ه- مورخ 15/12/1384 هيات محترم وزيران و آئين نامه اجرائي آن به شماره 66741/100 مورخ 24/4/1385 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و بخشنامه شماره70597/34613 م-ورخ 15/6/1385 معاون اول محترم رييس جمهور درخصوص انعقاد قرارداد انجام كار معين با نيروهاي شاغل در فعاليت هاي بند (2) مصوبه بين وزارتخانه/ سازمان/ ……………………………. از يك طرف و آقاي / خانم …………………………………….. فرزند …………………………………………. به شماره شناسنامه …………………………………….. صادره از ………………………………… متولد …………………………….. داراي مدرك تحصيلي ……………………………………. رشته ……………………………… مجرد / متأهل داراي ……………………………….. اولاد خدمت سربازي انجام داده/ معاف دايم است ، به عنوان طرف قرارداد به شرح زير منعقد مي شود:
1- موضوع قرارداد:
نوع كار: انجام امور مربوط به …………………………
محل كار: ………………………………..
2- مدت قرارداد:
مدت اين قرارداد از تاريخ ……………………. لغايت ………………………. است.
3- حق الزحمه قرارداد:
حق الزحمه بابت هر ماه به ميزان ……………………………………….. ريال به شرح عوامل زير تعيين مي شود كه در صورت انجام كار و گواهي مسؤول ذي ربط با رعايت مقررات مالي و پس از كسر كسور قانوني و بيمه تامين اجتماعي از محل اعتبار وزارتخانه/ سازمان ……………………….. قابل پرداخت است.
حقوق ثابت (حقوق + فوق العاده شغل + تفاوت حداقل حقوق) …………………………………. ريال
حق عايله مندي ………………………………… ريال
حق اولاد (به تعداد اولاد) ………………………… ريال
– انجام كار اضافي با درخواست و تأييد مسؤول مربوط در خارج از ساعات كار موظف است و بابت هر ساعت اضافه كار مبلغ …………………….. تعيين مي شود.
– عيدي طرف قرارداد در صورت وجود اعتبار و وجود مجوز قانوني ، معادل ميزان پرداختي به كاركنان دولت قابل پرداخت است.
– طرف قرارداد از بدو اشتغال از نظر خدمات درماني ، بازنشستگي ، حوادث ناشي و غيرناشي از كار و ساير غرامات مشمول مقررات تامين اجتماعي خواهدبود و حق بيمه مقرر ، همه ماهه برابر قانون تامين اجتماعي به صندوق ذي ربط واريز خواهدشد.
4- تعهدات طرف قرارداد:
– طرف قرارداد متعهد است مطابق شرح وظايف و برابر مقررات نسبت به انجام موضوع قرارداد اقدام كند.
– طرف قرارداد تعهد مي كند مشمول اصل (141) قانون اساسي نيست.
– ساعت كار موظف برابر ضوابط و مقررات معادل 44 ساعت در هفته است.
– عقد اين قرارداد هيچ گونه تعهدي مبني بر استخدام رسمي يا پيماني از سوي وزارتخانه/ سازمان ……………………….. براي طرف قرارداد ايجاد نكرده و برابر ماده (188) قانون كار از شمول قانون اخيرالذكر خارج است.
– طرف قرارداد ، مسؤول حفظ و نگهداري وسايل و اموال در اختيار است و در صورت ايراد خسارت وزارتخانه/ سازمان …………………. مي تواند با تشخيص خود از محل قرارداد خسارت مربوط را جبران كند.
5- فسخ قرارداد :
– طرف قرارداد درصورت انصراف ، تقاضاي كتبي خود را 15 روز قبل به وزارتخانه/سازمان ……………… تسليم و در خلال اين مدت گزارش كارهاي در دست اقدام را به وزارتخانه/ سازمان ارايه مي كند تا در صورت موافقت وزارتخانه / سازمان نسبت به فسخ قرارداد اقدام شود.
– در صورت بروز هرگونه تخلف ناشي از عدم انجام تعهدات موضوع اين قرارداد يا ساير تخلفات ، برابر قانون رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت و آئين نامه هاي مربوط اقدام خواهدشد.
– اين قرارداد در 5 بند و 3 نسخه تنظيم شده كه هر 3 نسخه ، حكم واحد را دارد و پس از امضا و ثبت معتبر خواهدبود.
– در صورت عدم نياز به خدمات طرف قرارداد در طول مدت قرارداد از طرف وزارتخانه / سازمان با نظر مدير واحد محل خدمت طرف قرارداد و حداكثر پس از يك ماه با اعلام كتبي مدير مربوط نسبت به فسخ قرارداد اقدام مي شود.
نام و نام خانوادگي و امضاي طرف قرارداد
نام و نام خانوادگي و امضاي نماينده وزارتخانه / سازمان
معاون رييس جمهور و رييس سازمان- فرهاد رهبر