نحوه انعقاد قرارداد کار مشخص با کارکنان شرکتی (بخشنامه شماره ۴۸۴۸/۱۰۰ مورخ ۲۰/۱/۱۳۸۶ سازمان مدیریت و برنامه ریزي کشور)
بخشنامه به تمام وزارتخانه ها، سازمان ها، شرکت هاي دولتی، نهادهاي انقلاب اسلامی و استانداري هاي سراسر کشور به منظور تعیین تکلیف نیروهاي شاغل موضوع تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیات وزیران در سال ۱۳۸۶، موارد زیر ابلاغ می شود:
۱- دستگاه هاي اجرایی می‌توانند با تمام افراد موضوع بندهاي (۱) و (۲) تصویبنامه که حسب تکلیف مقرر و با طی مراحل قانونی مربوط به استخدام پیمانی پذیرفته نشده‌اند، براساس ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۳۸۶ کل کشور قرارداد کار مشخص منعقد کنند.
۲- حق‌الزحمه افراد موضوع این بخشنامه در چارچوب قرارداد پیوست کمتر از حداقل حقوق کارکنان پیمانی هم سطح از لحاظ مدرك تحصیلی نخواهد بود.
۳- دستگاه‌های اجرایی مکلف اند همه ماهه کسورات بیمه و بازنشستگی اعم از سهم افراد و دستگاه را به صندوق بازنشستگی ذي‌ربط پرداخت کنند.
۴- تخصیص پست سازمانی به افرادي که با آنان قرارداد کار مشخص منعقد می‌شود، مجوزی ندارد.
۵- هر یک از افراد موضوع این تصویبنامه و دستگاه ذي‌ربط می‌توانند حداقل با ۱۵ روز اعلام قبلی نسبت به فسخ قرارداد اقدام کنند.
امیرمنصور برقعی معاون رییس جمهور و رییس سازمان
بسمه تعالی
قرارداد انجام کار مشخص موضوع شماره ۴۸۴۸/۱۰۰ مورخ ۲۰/۱/۱۳۸۶ سازمان مدیریت و برنامه ریزي کشور
این قرارداد در اجراي تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیات محترم وزیران و بخشنامه شماره ۴۸۴۸/۱۰۰ مورخ ۲۰/۱/۱۳۸۶ سازمان مدیریت و برنامه ریزي کشور بین وزارتخانه / سازمان / از طرف و آقاي / خانم فرزند به شماره شناسنامه صادره از متولد داراي مدرك تحصیلی رشته £ مجرد £ متاهل £ داراي اولاد £ خدمت سربازي انجام داده £ معاف دایم است، به عنوان طرف قرارداد به شرح زیر منعقد می شود:
۱- موضوع قرارداد:
نوع کار: به موجب این قرارداد انجام امور مشخص زیر به عهده طرف قرارداد است:
۲- محل اجراي قرارداد:
– محل اجراي این قرارداد طبق توافق طرفین در تعیین می شود.
۳- مدت این قرارداد از تاریخ تا است.
۴- حق الزحمه انجام کار مشخص به شرح عوامل زیر تعیین می شود.
الف- کارمزد بابت کارارجاعی موضوع قرارداد مبلغ ریال براي طول مدت قرارداد.
ب- بن خوار و بار
ج- حق اولاد
د- حق مسکن
هـ- سایر وجوه موضوع این بند در صورت انجام کار موضوع قرارداد و گواهی ناظر موضوع بند (۷) این قرارداد با رعایت مقررات مالی و پس از کسر کسور قانونی و حق بیمه تامین اجتماعی از محل اعتبار وزارتخانه / سازمان / قابل پرداخت است.
تبصره ۱- عیدي و پاداش سالانه موضوع ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه هاي مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ به تشخیص کارفرما در طول مدت قرارداد قابل پرداخت است.
تبصره ۲- در صورت ارجاع کار اضافی به طرف قرارداد مجموعاً تا سقف ۲۵ درصد کل قرارداد براي طول مدت قرارداد اضافه کاري تعلق می گیرد.
۵- طرف قرارداد از نظر خدمات درمانی، بازنشستگی، حوادث ناشی از کار و غیر آن و سایر خدمات مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود و حق بیمه مقرر همه ماهه برابر قانون تامین اجتماعی به صندوق ذي ربط واریز خواهد شد.
۶- تعهدات طرف قرارداد:
– طرف قرارداد متعهد است مطابق شرح وظایف مقررات و ضوابط نسبت به انجام موضوع قرارداد اقدام کند.
– طرف قرارداد اقرار می کند مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۳۷ نیست.
– عقد قرارداد هیچ گونه تعهدي مبنی بر استخدام رسمی یا پیمانی از سوي وزارتخانه / سازمان / دستگاه اجرایی براي طرف قرارداد ایجاد نمی‌کند.
– طرف قرارداد مسوول حفظ و نگهداري وسایل و اموال و در اختیار است و در صورت ایجاد خسارت وزارتخانه/سازمان/ می تواند با تشخیص خود من جمله از محل قرارداد خسارات مربوط را جبران کند.
۷- ناظر بر اجراي قرارداد آقاي / خانم به عنوان ناظر بر حسن اجراي قرارداد مشخص می شود.
– این قرارداد در ۳ نسخه تنظیم شده که هر ۳ نسخه حکم واحد را دارد و پس از امضا و ثبت معتبر خواهد بود.
نام و نام خانوادگی و نام و نام خانوادگی و امضا
امضاي طرف قرارداد نماینده دستگاه اجرایی