لزوم اعتبارسنجی کلیه ارزیابی‌ها و اعطای جوایز ملی بهره وری و تعالی سازمانی
عدم جواز شرکت سازمان ها، بنگاه ها و نهادهای دولتی در آن دسته ارزیابی و اعطای جوایز ملی بهره وری و تعالی سازمانی که اعتبار لازم از سازمان ملی بهره وری ایران دریافت ننموده اند (بخشنامه شماره 1196359 مورخ 9/3/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)
بخشنامه به کلیه وزارتخانه ها، سازمان ها، شرکت ها و مؤسسات دولتی و نهادهای عمومی و غیردولتی
با سلام
با توجه به مفاد برنامه جامع بهره وری کشور، یکی از مأموریت های مهم سازمان ملی بهره وری ایران، اعتباردهی جوایز ملی بهره وری و تعالی سازمانی می باشد. به منظور انجام صحیح این مأموریت، از سال 1392 تا کنون سازمان ملی بهره وری با مطالعه فرایند اعتباردهی در داخل و خارج کشور و طراحی نظام استاندارد ارزیابی، تعدادی از جوایز مرتبط با بهره وری و تعالی سازمانی را مورد ارزیابی قرار داده و نتایج را در تارنمای خود منعکس نموده است و علی رغم فراخوان سازمان ملی بهره وری ایران، برخی از جوایز مذکور نیز تا کنون برای دریافت مجوز لازم به آن سازمان مراجعه ننموده اند.
از آنجام کلیه جوایز با عناوین بهره وری/ تعالی یا عناوینی که این عبارات را به ذهن متبادر می نماید به همراه عبارت «ایران» یا «کشور» یا «ملی» ملزم به کسب مجوز اعتباردهی از سازمان بهره وری ایران هستند، بنابراین جوایزی که مراحل اعتبارسنجی را نگذرانده باشند از نظر سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان ملی بهره وری ایران معتبر نمی باشند.
لذا کلیه سازمان ها، بنگاه ها و نهادهای دولتی، صرفاً مجاز به شرکت در ارزیابی و اعطای جوایزی هستند که اعتبار لازم را از سازمان ملی بهره وری ایران کسب نموده باشند.
جمشید انصاری- رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
