سلام.
- نحوه پرداخت فوق العاده جذب بستگی به مفاد دستورالعمل طرح طبقه بندی مشاغل مربوطه که به تأیید اداره کل روابط کار و جبران خدمت رسیده باشد دارد.
- تکلیف کارفرما به تأمین وسیله ایاب و ذهاب تنها در مواردی است که کارگاه از محل سکونت کارگران دور بوده و امکان استفاده از نقلیه عمومی نباشد که در این صورت کارفرما یا وسیله نقلیه را تأمین می‌کند و یا هزینه آن را تحت عنوان ایاب و ذهاب می پردازد.
- چنانچه پیمان دهنده (شرکت ...) در پیشنهاد قیمت پایه چنین مزایایی پیش بینی کرده باشد، پیمانکار و یا شرکت خدماتی مکلف است که در اثنای قرارداد کار مزایای حق جذب و ایاب و ذهاب را در حق کارکنان بپردازد در غیر این صورت پیمانکار تکلیفی به پرداخت این گونه مزایا نخواهد داشت.