0 امتیاز
1.5هزار بازدید
در حقوق و دستمزد و مزایا -عیدی پاداش - سنوات و پایان کار توسط
بنده در شرکت گاز مشغول به کار می‌باشم .
طرح طبقه بندی مشاغل داریم .
حالا پیمانکار فوق العاده ایاب و ذهاب و حق جذب را در قرارداد را حذف کرده و اعلام کرده که ایاب و ذهاب متعلق به کارگاه‌هایی است که دور از مرکز شهر باشند و حق جذب هم مختص کارگاههای تولیدی می‌باشد .
آیا حق با پیمانکار است یا خیر ؟

2 پاسخ

0 امتیاز
توسط
سلام.

- نحوه پرداخت فوق العاده جذب بستگی به مفاد دستورالعمل طرح طبقه بندی مشاغل مربوطه که به تأیید اداره کل روابط کار و جبران خدمت رسیده باشد دارد.

- تکلیف کارفرما به تأمین وسیله ایاب و ذهاب تنها در مواردی است که کارگاه از محل سکونت کارگران دور بوده و امکان استفاده از نقلیه عمومی نباشد که در این صورت کارفرما یا وسیله نقلیه را تأمین می‌کند و یا هزینه آن را تحت عنوان ایاب و ذهاب می پردازد.

- چنانچه پیمان دهنده (شرکت ...) در پیشنهاد قیمت پایه چنین مزایایی پیش بینی کرده باشد، پیمانکار و یا شرکت خدماتی مکلف است که در اثنای قرارداد کار مزایای حق جذب و ایاب و ذهاب را در حق کارکنان بپردازد در  غیر این صورت پیمانکار تکلیفی به پرداخت این گونه مزایا نخواهد داشت.
0 امتیاز
توسط
خیر معمولا آیتمهائی توسط کارفرما به پیمانکار پرداخت میشود و پیمانکار با توجه به آنالیز پیوست پیمان میبایست پرداخت داشته باشد

برای مشاهده زمان برگزاری، تاریخ ثبت نام و دانلود دفترچه راهنمای آزمون کارشناسان رسمی دادگستری (قوه قضائیه) 1403 بر روی تصویر زیر کلیک کنید:

زمان برگزاری و منابع مطالعاتی آزمون کارشناسان رسمی دادگستری 1403

برای مشاهده بهترین منابع مطالعاتی آزمون کارشناسان رسمی دادگستری (قوه قضائیه) 1403 وارد لینک زیر شوید:

سوالات مشابه

0 امتیاز
0 پاسخ 3.2هزار بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 401 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 477 بازدید
...