باسلام
با توجه به اینکه در بعضی از مشاغل دستمزد مقطوع تعیین شده و از بابتی مزد واقعی کارگران بیش از دستمزد تعیین شده از سوی تامین اجتماعی می باشد آیا امکان اینکه مابه التفاوت آن را در قالب مزایای مستمر و یا غیر مستمر(شامل اضافه کاری،شب کاری و ...) برای بیمه ارسال کنیم هست یا خیر؟
آیا این افزایش که از طریق افزایش مزایای مستمر می باشد فارغ از آیین نامه های سازمان،از نظر دیوان عدالت اداری کارگر میتونه به طبع این افزایش از خدمات کوتاه مدت سازمان مثل بیمه بیکاری و... استفاده کنه؟
با تشکر