Question

ذخیره مرخصی استحقاقی در ایام مرخصی زایمان بر اساس کدام بند یا ماده قانونی هست که بهش استناد کنیم؟

Answer 1

سلام علیکم

بر اساس ماده 19 اصلاحی آیین‌نامه مرخصی‌ها کارکنان رسمی تا چهار ماه از مرخصی استحقاقی (2.5*4) برخوردارند.

ماده 19(اصلاحي 16ˏ03ˏ1375(ـ به مرخصي استعلاجي كه از چهار ماه تجاوز نمايد نسبت به‌ مدت زائد بر چهار ماه و به دوران مرخصي بدون حقوق و آمادگي بخدمت و تعليق و انفصال و خدمت زير پرچم و غيبت موجه مرخصي استحقاقي تعلق نميگيرد. معذوريت بانوان باردار كه وضع حمل آنان دوقلو به بالا باشد مشمول محدوديت چهار ماه موضوع اين ماده نمي باشد.

 

علی ایحال چون در گذشته بر طبق قوانین مرخصی زایمان چهارماه بوده، آیین‌نامه نیاز به بازنگری و اصلاح دارد و به نظر میرسد مرخصی استحقاقی در تمام دوران مرخصی زایمان و تا سقف 15روز سالانه قابل ذخیره می‌باشد.

همچنین برای پرسنل تابع قانون کار نیز باتوجه به آنکه در هنگام مرخصی زایمان رابطه کاری بین کارگر و کارفرما قطع نمی‌گردد به نظر میرسد کارگر مستحق دریافت ذخیره مرخصی دوران مرخصی زایمان تا سقف (9) روز ذخیره مرخصی می‌باشد.

 

پی‌نوشت:

مدت مرخصی زایمان بر اساس ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (9) ماه تمام می‌باشد.

ماده ۱۷ ـ احكام ذيل نسبت به همه مستخدمين و كاركنان در كليه بخشهاي دولتي و غيردولتي لازم الاجراء مي باشد:

الف ـ مدت مرخصي زايمان با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده هاي مرتبط به نه ماه تمام افزايش يابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از اين مرخصي در ماه هاي پاياني بارداري قابل استفاده است. مرخصي مزبور براي تولد دو قلو و بيشتر، دوازده ماه مي باشد. در مواردي كه مرخصي زايمان موجب اخلال در كار بخش خصوصي گردد، پس از تأييد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي هزينه تحميل شده توسط دولت جبران خواهد شد.

 

بخشنامه سازمان اداری و استخدامی در اجرای بند الف ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (مرخصی زایمان زنان شاغل)

رای اول هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص عدم امکان ذخیره مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان

رای دوم هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص عدم امکان ذخیره مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان