لحاظ نمودن سوابق درست و حقیقی کارگر در قرارداد

Question

با درود - چنانچه پیمانکار تحت امر یک شرکت مادر (مثل نفت مناطق مرکزی) قرارداد خود را با نیروهایی( که تحت عنوان همیار فنی و از طرف نفت به ایشان معرفی شده اند) ببندد و براساس شرح کاری که به آن ابلاغ شده سوابق و سنوات کار مستخدمین را بیشتر از یک سقفی(مثلاً20سال) لحاظ ننمایدو مستخدمین به ازای افزایش سابقه های بیش از 20 سال( مثلاً 24 و 25 و 26 و...) برایشان همچنان همان 20 سال ملحوظ شده و طبیعتاً از مزایا و پیامدهای مفید آن افزایش سنوات شان همچنان بی بهره باشند،

1-آیا این کار توجیه قانونی دارد یا خیر؟

2-چنانچه موجه یا غیر موجه میباشد، لطفاً آیین نامه، بخشنامه، یا مصوبه ایی مربوط به یک سازمان رسمی و یا دولت را معرفی نمایید تا بتوان با استناد به آن حقوق پایمال شده جمعی از مهندسین با سوابق کاری بیش از 20 سال را مطالبه نمود. با سپاس از اهتمام شما به حق و حقوق مظلومین