با سلام و احترام
در مورد امکان بازگشت از وضعیت «کارمند کارمعین» به وضعیت قبلی «کارگر شرکتی» باید توجه داشت که:
۱. اگر در حال حاضر در قالب «قرارداد کارمعین» مستقیماً با دستگاه اجرایی رابطه استخدامی دارید (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، این نوع رابطه استخدامی قابل تبدیل خودکار به قرارداد کارگری با شرکت پیمانکار نیست و قانون، حقی تحت عنوان «بازگشت به وضعیت شرکتی» پیشبینی نکرده است. هرگونه بازگشت عملاً مستلزم قطع رابطه استخدامی فعلی و سپس عقد قرارداد جدید با شرکت پیمانکار است که نه الزامی برای دستگاه و نه تکلیفی برای شرکت در این خصوص وجود دارد.
۲. اگر در هر دو حالت، طرف قرارداد شما شرکت خصوصی بوده و صرفاً عنوان شغلی از «کارگر» به «کارمند کارمعین» تغییر کرده است، از نظر قانون کار همچنان کارگر محسوب میشوید و امکان تغییر نوع کار یا عنوان شغلی صرفاً با توافق طرفین و بدون کاهش حقوق و مزایای قانونی وجود دارد؛ اما کارفرما مکلف به بازگرداندن شما به وضعیت قبلی نیست.
در نتیجه، به طور کلی «حق قانونی الزامآور» برای بازگشت به وضعیت قبلی (کارگر/شرکتی) وجود ندارد و این موضوع، در صورت امکان، صرفاً با توافق و پذیرش کتبی طرف مقابل و با در نظر گرفتن آثار استخدامی و بیمهای قابل انجام است.
