با سلام. پرسنل از نظر حقوق و دستمزد به دو دسته تقسیم می شوند:
- پرسنل با سطح حداقل مزد اداره کار
- پرسنل با سطوح بالاتر از حداقل مزد اداره کار (سایر سطوح مزدی)
پرسنلی که کمتر از یکسال سابقه کار برای کارفرمای فعلی را دارند، و حداقل حقوق اداره کار را دریافت می کنند، پرسنل با حداقل حقوق وزارت کار می باشند. از طرف دیگر، همه کارگرانی که بیشتر از یکسال سابقه کار برای کارفرمای فعالی را دارند، چون پایه سنوات می گیرند، پرسنل با سایر سطوح مزدی می باشند. همچنین پرسنل سایر سطوح مزدی ممکن است مزایای به تبع شغل مانند: حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و .. نیز دریافت کنند. در واقع منظور از سایر سطوح مزدی، دریافت حقوق بالاتر از حداقل حقوق وزارت کار می باشد.
سایر سطوح مزدی 1404 چه کسانی هستند
اگر مزد روزانه آخرین ماه ۱۴۰۳ (اسفند) به هر دلیل از حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۳ (مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال) بالاتر بوده باشد، به آن مزد، سایر سطوح مزدی گفته می شود.
سایر سطوح مزدی در حالت های زیر اتفاق می افتد:
- اشخاصی که بیشتر از یکسال سابقه کار در اسفند ۱۴۰۳ داشته اند و پایه سنوات دریافت می کرده اند.
- توافق کارگر و کارفرما به مزدی بالاتر از حداقل مزد روزانه
- مزد گروه شغلی ۱ و بالاتر در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده (در صورتی که مزد گروه شغلی ۱ بالاتر از حداقل حقوق باشد، مزد گروه شغلی ۱ هم مشمول سایر سطوح مزدی است، در غیر اینصورت مزد گروه شغلی ۱ مشمول سایر سطوح مزدی نیست و مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر مشمول سایر سطوح مزدی است)
- مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر در شرکت های خدماتی و پیمانکاری که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کرده اند (مزد گروه شغلی ۱، همان حداقل مزد است و مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر سایر سطوح مزدی است)
نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح مزدی 1404
مطابق بند ۱ بخشنامه حقوق ۱۴۰۴ وزارت کار، از اول سال ۱۴۰۴ (سایر سطوح مزدی روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۱۰،۵۳۵ ریال به‌نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد.
این بدین معنی است که دستمزدی که پرسنل سایر سطوح مزدی در سال گذشته به صورت روزانه می گرفتند با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۳۱۰،۵۳۵ ریال شده است. در واقع فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی 1404 عبارتست از:
حقوق روزانه ۱۴۰۴ = (حقوق پایه روزانه ۱۴۰۳ ضربدر ۱.۳۲) به علاوه ۳۱۰،۵۳۵ ریال
منظور از حقوق پایه روزانه در اینجا، مزد پایه و مزایای به تبع شغل (حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل و.. ) به غیر از پایه سنوات می باشد. در واقع پایه سنوات از طریق جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ محاسبه می شود.
به عبارت دیگر، حقوق پرسنل سایر سطوح مزدی از سه بخش تشکیل شده است:
- حقوق پایه: حقوق پایه شامل مزد پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل (حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل و.. ) می باشد. برای محاسبه افزایش حقوق سایر سطوح مزدی، پایه سنوات در نظر گرفته نمی شود و برای سایر عوامل حقوق پایه مطابق بخشنامه مزد ۱۴۰۴، از ابتدای سال ۱۴۰۴ مزد روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی، ۳۲ درصد مزد ثابت(مزد مبنا) به علاوه ۳۱۰.۵۳۵ ریال اضافه می شود.
- پایه سنوات: پایه سنوات پرسنل سایر سطوح مزدی با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ محاسبه می شود.
- مزایای رفاهی و انگیزشی: مزایای رفاهی و انگیزشی یا مزایای به تبع شاغل شامل: حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری و... می باشد. در افزایش این موارد تفاوتی بین پرسنل حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی نیست. مبلغ مزایای رفاهی و انگیزشی در بخشنامه مزد ۱۴۰۴ مشخص شده است.
