دستورالعمل اجرایی پاسخگویی به شکایات مردم از نحوه ارائه خدمات عمومی در قالب سامانه فوریتهای اداری (فواد ۱۲۸)
به تمامی دستگاههای اجرایی
در راستای تحقق بندهای (۱۷) (۲۰)، (۲۳) و (۲۵) سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی رهبر شهید انقلاب اسلامی (رضوان الله تعالی علیه)، مواد (۲۵) (۲۸) و (۹۰) قانون مدیریت خدمات کشوری، تصویب‌نامه حقوق شهروندی در نظام اداری (مصوبه یک صد و هفتاد و هشتمین جلسه شورای عالی اداری به شماره ۱۱۲۷۱۲۸ تاریخ ۱۳۹۵/۱۲/۲۸)، با عنایت به بند (۳) مصوبه شماره ۷۰/۳۲۹ تاریخ ۱۳۷۸/۰۲/۲۶ شورای عالی اداری موضوع ارتقای سطح پاسخگویی دستگاههای اجرایی به شکایات ارباب رجوع، در اجرای بند چهارم از اقدامات محور سوم برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم (مصوبه یکصد و نود و دومین جلسه شورای عالی اداری به شماره ۹۸۸۴۴ تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶) و با هدف تقویت فرآیند پاسخگویی دستگاههای اجرایی به شهروندان و ارتقاء رضایت مندی گیرندگان خدمات، «دستورالعمل اجرایی پاسخگویی به شکایات مردم از نحوه ارائه خدمات عمومی در قالب سامانه فوریتهای اداری (فواد ۱۲۸)»، برای اجرا ابلاغ می‌گردد.
دستورالعمل اجرایی پاسخگویی به شکایات مردم از نحوه ارائه خدمات عمومی در قالب سامانه فوریتهای اداری (فواد ۱۲۸)
ماده ۱- در این دستورالعمل اصطلاحات در معانی مشروح ذیل بکار می‌رود:
۱. قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری
۲. سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور
3. دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون
4. دستگاه اصلی: وزارتخانه ها، سازمان‌های مستقل زیر نظر رئیس جمهور، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، مؤسسات دولتی و شرکتهای دولتی زیر نظر مستقیم قوای سه گانه و بانک مرکزی ج.ا.ا
5. دستگاه وابسته: تمامی واحدهای سازمانی زیر مجموعه دستگاه اصلی
٦. مرکز: مرکز ملی بازرسی، ارتقای سلامت و فوریتهای اداری سازمان
7. واحد بازرسی: واحدهای سازمانی مدیریت عملکرد در دستگاههای اجرایی، بازرسی ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات یا عناوین مشابه
8. کارمند: به فردی اطلاق میشود که بر اساس ضوابط و مقررات حاکم و به موجب حکم یا قرارداد مقام صلاحیت دار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته میشود.
۹. کارمندان لبه خدمت: بروکراتهای سطح خیابان (SLB) آن دسته از کارکنان مدیران دستگاه اجرایی که در تعامل مستقیم با مردم و خدمت گیرندگان بوده و اختیار قدرت تفسیر و تصمیم گیری درباره نحوه اجرای سیاستها و چگونگی ارائه خدمات عمومی به مردم را دارا می‌باشند.
۱۰- خدمت عمومی: خروجی مشخص حاصل از اجرای زنجیره‌ای از فرآیندها در یک یا چند دستگاه اجرایی است که بر اساس مأموریت‌های مبتنی بر قوانین و مقررات بالادستی توسط عوامل ارائه دهنده دستگاه به منظور خلق ارزش به خدمت گیرنده در چارچوب حقوق شهروندی و برای تأمین یک نیاز عمومی ارائه شده و دولت یا حاکمیت نسبت به ارائه، تنظیم، تضمین، نظارت یا پاسخگویی آن مسئولیت دارد؛ خواه این خدمت مستقیماً توسط دولت ارائه شود یا از طریق بخش غیردولتی.
۱۱. خدمت گیرنده: به فرد یا نماینده شخصیت حقیقی یا حقوقی که متقاضی دریافت خدمت به صورت حضوری یا غیر حضوری در دستگاههای اجرایی باشد، اطلاق میشود.
۱۲- فوریت اداری: موضوع مرتبط با وظایف و خدمات دستگاههای اجرایی که به دلیل اختلال نقص یا نقض در کیفیت یا کمیت نحوه ارائه خدمات عمومی وفق موارد مندرج در ماده (۳) این دستورالعمل نیازمند رسیدگی و اقدام فوری بوده و از طریق سامانه فوریتهای اداری (فواد) مورد پیگیری قرار می‌گیرد.
۱۳- سامانه فواد ۱۲۸: سامانه ملی هوشمند مدیریت تعاملات مردمی با دستگاههای اجرایی است که با بهره‌گیری از مرکز تماس سراسری با سرشماره ۱۲۸ و سایر بسترها و ابزارهای ارتباطی مصوب نسبت به دریافت ،ثبت ارجاع پیگیری، پایش و مدیریت شکایت‌ها، درخواستها و سایر موضوعات مرتبط با کیفیت و نحوه ارائه خدمات عمومی با هدف کارآمدسازی، هماهنگی ساختارها، تقویت شیوه‌های نظارت و اصلاح نظام اداری از نگاه مردم اقدام می‌کند.
١٤- کاربر سامانه فواد ۱۲۸: فرد یا افراد مستقر در مرکز تماس به عنوان پاسخگو که مسئولیت دریافت درخواست یا شکایت و اطلاعات ضروری مرتبط با موضوع وقوع وضعیت و انجام راهنماییهای لازم به خدمت گیرنده را بر عهده دارد.
۱۵- راهبر فواد ۱۲۸: به فردی که در یکی از سطوح تعریف شده ذیل، امور مربوط به دریافت ،بررسی، رسیدگی و پاسخگویی به درخواستها شکایات و ثبت نتایج نهایی در سامانه فواد ۱۲۸ برای اعلام به خدمت گیرنده را به عهده دارد.
الف – راهبر ارشد: بالاترین مقام مسئول واحد بازرسی ستاد دستگاه اصلی؛
ب- راهبر میانی: بالاترین مقام مسئول واحد بازرسی ستاد دستگاه وابسته؛
ج- راهبر عملیاتی: واحد استانی بالاترین مقام واحد اجرایی متناظر دستگاه اصلی یا دستگاه وابسته در استان؛
د- راهبر عملیاتی واحد شهرستانی: بالاترین مقام واحد اجرایی متناظر دستگاه اصلی یا دستگاه وابسته در شهرستان.
تبصره- در دستگاههای وابسته‌ای که جایگاه واحد بازرسی و عناوین مشابه در ساختار و تشکیلات مصوب آنها تعریف نشده است و همچنین در دستگاههای اجرایی که فرآیند رسیدگی به شکایات توسط واحدهایی غیر از واحد بازرسی در حال اجرا میباشد؛ تعریف نقش راهبر (ارشد، میانی، عملیاتی، واحد استانی و عملیاتی واحد شهرستانی) توسط مرکز با استفاده از ظرفیتهای ساختاری موجود انجام می‌پذیرد.
ماده ۲- دامنه شمول خدمات
تمام خدمات عمومی که به صورت مستقیم توسط دستگاههای اجرایی ارائه میشود یا به صورت غیر مستقیم و با واسطه از طریق اشخاص حقوقی و حقیقی مؤسسات شرکت‌ها، پیمانکاران، کارگزاران، دفاتر پیشخوان، بانک‌ها و بیمه‌ها، نهادهای عمومی غیردولتی و سایر ارائه‌دهندگان بخش غیردولتی به نمایندگی، نیابت قرارداد یا مجوز دستگاههای اجرایی در اختیار مردم قرار می‌گیرد، تحت نظارت و پایش مستمر سامانه فواد ۱۲۸ خواهد بود.
این دامنه شامل موارد ذیل میباشد:
۱. خدمات مستقیم دستگاههای اجرایی در تمامی سطوح تقسیمات کشوری اعم از ملی استانی و شهرستانی؛
۲. خدمات ارائه شده توسط واحدهای تابعه وابسته یا تحت نظارت دستگاههای اجرایی؛
۳. خدمات عمومی واگذار شده به بخش غیر دولتی که ارائه آن بر اساس ،قانون مجوز قرارداد، تفویض اختیار، برون سپاری یا هر سازوکار دیگری تحت مسئولیت یا نظارت دستگاه دولتی انجام میشود؛
۴. خدمات ارائه شده از طریق شرکت‌ها، مؤسسات، پیمانکاران، کارگزاران، دفاتر پیشخوان، بانک‌ها و بیمه‌ها و سایر واسطه‌های ارائه خدمت، در صورتی که خدمت مزبور ماهیت عمومی داشته و منشأ اختیار یا مسئولیت آن، دولت یا دستگاه حاکمیتی باشد؛
۵. خدمات حضوری و غیر حضوری و همچنین خدماتی که از طریق سامانه‌ها، درگاه‌ها، برنامک اپلیکیشن‌ها، مراکز تماس و سایر بسترهای ارائه خدمت در اختیار مردم قرار می‌گیرد؛
۶. خدماتی که توسط نهادهای عمومی غیر دولتی مانند شهرداری‌ها یا سایر اشخاص حقوقی ارائه شده، منوط به این که خدمت موردنظر در زمره خدمات عمومی بوده و دستگاه حاکمیتی یا اجرایی ذیربط نسبت به نحوه ارائه کیفیت دسترسی، زمان، هزینه یا پاسخگویی آن دارای مسئولیت یا اختیار قانونی باشد.
ماده ۳- فرآیند اجرا
فرآیند دریافت درخواستها و شکایات شهروندان رسیدگی به آنها و اعلام نتایج نهایی به شهروندان در پنج گام ذیل مشخص گردیده است. به طوری که از زمان تماس شهروند تا ارائه پاسخ نهایی به ایشان حداکثر ظرف مدت سه ساعت کاری به طول انجامد.
شهروند از طریق سامانه فواد ۱۲۸ درخواست یا شکایت خود را مبنی بر اختلال، نقص یا نقض در کیفیت و کمیت نحوه ارائه خدمات معطوف به یکی از شاخصهای ذیل اعلام می کند:
۱) اختلال، نقص یا نقض در اطلاع رسانی قوانین، مقررات مراحل و فرآیندهای ارائه خدمت؛
۲) اختلال، نقص یا نقض در اطلاع رسانی به موقع و شفاف تصمیمات مرتبط با ارائه خدمت؛
3) اختلال، نقص یا نقض در تجهیزات سامانه‌های اداری یا ابزارهای ارتباطی مرتبط با ارائه خدمت؛
۴) اختلال، نقص یا نقض در بروز شرایط حاکی از احترام عدالت و رعایت کرامت انسانی در ارائه خدمت؛
۵) اختلال، نقص یا نقض در زمان مقرر شروع و پایان ارائه خدمت تأخیر در شروع یا تعجیل در پایان زمان ارائه خدمت؛
۶) اختلال، نقص یا نقض در استمرار ارائه خدمت به دلیل موکول کردن آن به زمان‌های آتی بدون توجیه قانونی؛
۷) اختلال، نقص یا نقض در استمرار ارائه خدمت به دلیل عدم حضور کارمند مدیر مربوطه یا عدم پیش بینی نیروی جایگزین؛
8) اختلال نقص یا نقض در مدیریت بهینه مصرف انرژی هدر رفت انرژی و اسراف و تبذیر منابع.
تبصره ۱- اهم مصادیق شاخصهای فوق‌الذکر به تفصیل طی بخشنامه‌های شماره ۱۰۵۹۲ تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۱۰ و ۸۸۲۲۱ تاریخ ۱۴۰۴/۰۹/۳۰ توسط سازمان ابلاغ شده است.
تبصره ۲- امکان ثبت شکایت از طریق سایر ظرفیتهای دریافت شکایت شهروندان از جمله سامانه رضایت‌سنج رمزینه یا شناسه دوبعدی کارکنان (برنامک اپلیکیشن) وبگاه پیشخوان هوشمند یا تارنمای سازمانی در آینده مهیا و مراتب به دستگاههای اجرایی ابلاغ خواهد شد.
گام دوم: ثبت شکایت و ارجاع آن به راهبر ارشد
کاربر سامانه فواد ۱۲۸ پس از احراز هویت تماس گیرنده ثبت و تطابق کد ملی و شماره همراه متعلق به ایشان ( ضمن رعایت اصول محرمانگی و حفاظت داده)، اطلاعات خدمت‌گیرنده را فقط در صورت رضایت ایشان درج نموده و پس از احراز وارد بودن موضوع تماس مبتنی بر یکی از شاخصهای مندرج در گام اول و محل وقوع موضوع فوریت ،اداری بلافاصله پیامک حاوی شماره رهگیری و ثبت درخواست را به تماس گیرنده ارسال کرده و درخواست ثبت شده را به راهبر ارشد دستگاه اصلی مرتبط با موضوع ارجاع مینماید. با ارجاع درخواست شمارشگر زمان در سامانه شروع به ثبت دقیق مدت زمان پاسخگویی خواهد کرد.
تبصره- در صورت وارد نبودن موضوع تماس کاربر سامانه فواد ۱۲۸، حسب مورد به یکی از دو حالت ذیل اقدام نموده و در نهایت خاتمه تماس را ثبت مینماید.:
1) در صورت مرتبط بودن موضوع تماس به سایر سامانه‌های تخصصی فعال در کشور؛ نسبت به ارجاع درخواست در صورت موجود بودن زیرساخت ارتباطی (دوسویه و ارائه مشاوره و راهنمایی به تماس گیرنده در خصوص پیگیری موضوع از سامانه ذي ربط اقدام مینماید.
(۲ در صورت مرتبط نبودن موضوع تماس به سایر سامانه‌های تخصصی فعال در کشور، نسبت به اطلاع رسانی موضوع به تماس گیرنده اقدام مینماید.
گام سوم- بررسی صدور دستور اقدام و پیگیری موضوع
راهبر ارشد ضمن بررسی درخواست ثبت شده شهروند و در نظر داشتن محل وقوع موضوع فوریت اداری میبایست در اسرع وقت نسبت به ارجاع، صدور دستور رسیدگی و پیگیری به یکی از متولیان ذی ربط شامل واحد بازرسی ستاد دستگاه اصلی، راهبر میانی راهبر عملیاتی واحد استانی یا راهبر عملیاتی واحد شهرستانی اقدام نماید بدیهی است فرآیند پیگیری راهبر ارشد تا حصول نتیجه و ثبت پاسخ در سامانه فواد ۱۲۸ ادامه خواهد داشت.
تبصره ۱- در صورتی که راهبر ارشد تا ۳۰ دقیقه پس از ثبت شکایت موفق به رویت شکایت و ارجاع آن به راهبر ذی ربط نگردد؛ سامانه از طریق ارجاع خودکار اقدام به ارجاع شکایت به لایه‌های زیرین سامانه خواهد نمود.
تبصره ۲- چنانچه دستگاه اجرایی در مدت زمان حداکثر ۳ ساعت به شکایت وارده رسیدگی ،ننماید ضمن اعلام هشدار تأخیر در فرآیند رسیدگی به راهبر ارشد و ارسال گزارش مربوطه به ،مرکز مراتب در کارنامه عملکردی آن دستگاه لحاظ خواهد شد.
گام چهارم- رسیدگی به درخواست یا شکایت شهروند
حسب دستور ارجاعی از سوی راهبر ،ارشد متولی ذی ربط واحد بازرسی ستاد دستگاه اصلی راهبر میانی، راهبر عملیاتی واحد استانی و یا راهبر عملیاتی واحد (شهرستانی گزارش دریافتی را در اسرع وقت مورد رسیدگی قرار داده و ضمن پیگیری مستمر موضوع تا حصول نتیجه اقدامات را در سامانه ثبت مینماید.
گام پنجم- پاسخ گویی به شهروند و دریافت بازخورد از وی
پس از ثبت نتیجه نهایی اقدامات مقتضی در راستای رسیدگی به شکایت شهروند توسط راهبران پیامکی حاوی نتیجه پیگیری صورت گرفته اعم از حل شدن و یا حل نشدن موضوع مورد (شکایت به صورت خودکار به شماره همراه خدمت گیرنده ارسال می گردد در همین راستا کاربر سامانه فواد ،۱۲۸ از طریق تماس تلفنی یا سایر ابزارهای ارتباطی نسبت به دریافت و ثبت بازخورد نهایی از خدمت گیرنده اقدام مینماید؛ بدیهی است اخذ بازخورد شهروند مبنی بر تایید یا عدم تایید حل شدن موضوع شکایت از نظرگاه وی بستری به منظور ارزیابی عملکرد دستگاه اجرایی و واحدهای تابعه آن فراهم خواهد آورد.
تبصره- ترتیبات مندرج در این ماده نظیر گامهای اجرایی، عناوین، شاخصها و مصادیق آنها با توجه به پیمایشها و مطالعات دوره ای مرکز قابلیت بازبینی خواهد داشت. مرکز میتواند حسب ضرورت و اقتضائات موجود نسبت به بازنگری موارد فوق‌الذکر اقدام و مراتب را به دستگاههای اجرایی ابلاغ نماید.
ماده ۴- وظایف راهبر ارشد
.۱ برنامه ریزی آموزش و هدایت راهبران سطوح مختلف دستگاه اجرایی و همکاران ستادی خود برای بررسی، پیگیری رسیدگی به درخواستها و شکایات شهروندان؛
۲. پیگیری و رفع موانع احتمالی در مسیر بررسی و رسیدگی به درخواستها و شکایات در سطوح مختلف دستگاه اجرایی؛
3. تعامل مؤثر رسیدگی مجدانه و پاسخگویی مسئولانه به درخواستها و شکایات دریافتی از سامانه فواد ۱۲۸؛
۴. انجام هماهنگی‌های مستمر با سایر راهبران و مدیران واحدهای تابعه و وابسته در دستگاه اجرایی؛
۵. تدوین برنامه بازرسی در مقاطع زمانی سه ماهه در ابتدای هر فصل و نظارت بر انجام بازرسی‌های دوره‌ای به صورت مستمر از واحدهای وابسته و تابعه دستگاه اجرایی؛
.۶ تهیه گزارش عملکرد دوره ای و ارائه آن به بالاترین مقام دستگاه اجرایی و رئیس مرکز به صورت هر سه ماه یکبار؛
7. پیگیری و نظارت بر استفاده از تمامی ظرفیتهای رسانه ای و تبلیغاتی اعم از تبلیغات محیطی و یا فضای مجازی تبصره راهبر ارشد میتواند تمام یا بخشی از وظایف مذکور در ماده (۴) را به فرد یا افراد دیگری تفویض نماید؛ بدیهی است تفویض ،وظایف رافع مسئولیت ایشان نخواهد بود.
ماده ۵- وظایف سایر راهبران
۱ اجرای دستورات راهبر ارشد دستگاه اجرایی مطابق با قوانین و مقررات مربوط
۲. تعامل موثر با راهبر ارشد در اجرای گامهای بررسی پیگیری و رسیدگی به درخواستها و شکایات شهروندان؛
3. برنامه ریزی و آموزش کارمندان حوزه مسئولیت برای بررسی پیگیری و رسیدگی به درخواستها و شکایات شهروندان
۴. ارجاع سریع درخواستها و شکایات شهروندان به مدیران و کارمنان ذی ربط و پیگیری مستمر تا حصول نتیجه نهایی ۵. اعلام و ثبت نتیجه نهایی ،بررسی پیگیری و رسیدگی به درخواستها و شکایات شهروندان در سامانه؛
۶. تهیه گزارش عملکرد دوره ای و ارائه آن به راهبر ارشد به صورت هر سه ماه یکبار
.۷ نظارت مستمر بر حسن اجرا و پیاده سازی شاخصها و مصادیق مندرج در ماده (۳) این دستورالعمل در واحدهای تابعه
ماده ۶- راهبری نظارت و بازرسی
مسئولیت راهبری و نظارت عالیه بر حسن اجرای این دستورالعمل در سطح ملی به عهده سازمان و در سطح دستگاه اجرایی مشتمل بر تمام واحدهای متناظر دستگاه اجرایی اعم از وابسته و تابعه بر عهده بالاترین مقام اجرایی آن میباشد.
تبصره ۱- به منظور نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل و ضوابط مربوطه در هر یک از دستگاههای اجرایی واحد بازرسی با مسئولیت راهبر ارشد نسبت به اجرای دقیق و اثر بخش بند (۵) ماده (۴) اقدام و گزارش آن را به صورت فصلی به مرکز ارائه می نماید.
تبصره ۲- به منظور نظارت مستمر بر استقرار و اجرای فرآیندهای سامانه فواد ۱۲۸ و ارزیابی و بازرسی کیفیت ارائه خدمات، شبکه بازرسان فواد ۱۲۸ در سه سطح ملی دستگاهی و استانی با ترتیباتی که مرکز تعیین مینماید، انتخاب و پس از طی آموزش های متناسب با مأموریت و سطح فعالیت سازماندهی میشوند بازرسان مذکور موظف اند در چارچوب ضوابط و دستورالعمل های ابلاغی ،مرکز نسبت به پایش مستمر فرآیندها بررسی کیفیت و نحوه ارائه خدمات شناسایی موارد عدم انطباق و گزارش نتایج بازرسی و پیشنهادهای اصلاحی مطابق دستورالعملهای ابلاغی اقدام نمایند.
تبصره 3- به منظور ،نظارت پایش و ارزیابی حسن اجرای فواد ۱۲۸ در سطح استانها کارگروه نظارت و بازرسی فواد ۱۲۸ تشکیل می‌گردد. کارگروه مذکور موظف است با بهره گیری از ظرفیتهای نظارتی موجود در سطح استان و شهرستانها و با سازماندهی راهبری و به کارگیری شبکه بازرسان فواد ،۱۲۸ نسبت به نظارت و پایش دائمی کیفیت ارایه خدمات در دستگاه های استانی و توابع آنها از طریق بازرسان منتخب خود اقدام نماید.
تبصره ٤- شیوه نامه نظارت و بازرسی فواد ،۱۲۸ حداکثر یک ماه پس از ابلاغ این دستورالعمل توسط سازمان تدوین و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۷- ارزیابی عملکرد فواد ۱۲۸
۱) نتایج اجرای سامانه فواد ۱۲۸ منبعث از دادههای ثبتی مرتبط با عملکرد دستگاههای اجرایی در سطوح ملی و استانی معطوف به شاخصهای ارزیابی عملکرد ابلاغی از سوی سازمان به صورت دوره ای در قالب کارنامه «جامع به هیئت وزیران و در قالب «کارنامه دستگاهی استانی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی استاندار ذی ربط ارائه خواهد شد.
(۲ سازمان به استناد نتایج ارزیابی عملکرد سالانه دستگاههای اجرایی در سطوح ملی و استانی به رتبه‌بندی آنها مبادرت خواهد کرد؛ در همین راستا به منظور قدردانی از دستگاههای اجرایی حائز رتبه‌های برتر جایزه ملی فواد ۱۲۸ به صورت سالیانه طی «رویداد ملی پاسخگویی در نظام اداری به آنها اعطا خواهد شد.
تبصره ۱- شاخصها، شیوه‌نامه امتیازدهی، نحوه سطح بندی و چگونگی برگزاری رویداد مورد اشاره در سطوح ملی و استانی به صورت سالیانه توسط سازمان ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۲- دستگاههای اجرایی مکلفاند ضمن تحلیل دادههای ثبت شده در سامانه با استفاده از ابزارهای مناسب و مورد تایید از جمله پیشخوان (داشبوردهای آماری و تحلیلی) نسبت به رصد و پایش مسائل و بهبود عملکرد اقدام نمایند.
ماده ۸- تشویق و تنبیه
در راستای رسیدگی سریع و مؤثر به شکایات از کیفیت و نحوه ارائه خدمات عمومی و ارتقاء سطح پاسخگویی دستگاه اجرایی و افزایش رضایت مندی خدمت گیرندگان، سازوکار تشویق و تنبیه و ضمانت اجرایی سامانه فواد ۱۲۸ به شرح ذیل میباشد:
۱) دستگاههای اجرایی مطابق با ترتیبات مندرج در ماده (۷) این دستورالعمل به صورت سالیانه مورد ارزیابی، نظارت و بازرسی قرار گرفته و بر حسب امتیاز مکتسبه به شرح ذیل سطح بندی میشوند:
الف- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها ۹۰ و بیشتر باشد در سطح عالی قرار می‌گیرند.
ب- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها از ۷۵ تا کمتر از ۹۰ باشد در سطح خوب قرار می‌گیرند.
ج- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها از ۶۰ تا کمتر از ۷۵ باشد در سطح متوسط قرار می‌گیرند.
د- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها کمتر از ۶۰ باشد، در سطح ضعیف قرار می‌گیرند.
۲) آن دسته از کارمندان لیدی خدمت که عملکرد دستگاه متبوع آنان بر اساس نتایج نظارت و بازرسی در سطوح عالی یا خوب» ارزیابی شده باشد، مشمول تشویق خواهند بود. دستگاههای اجرایی موظف‌اند کارکنانی را که حسب تشخیص بالاترین مقام دستگاه از عملکرد مطلوب در نحوه ارائه خدمات در چارچوب شاخصهای فوریتهای اداری برخوردار بوده‌اند، شناسایی و معرفی نمایند؛ مشروط بر آن که در خصوص افراد معرفی شده گزارش مستند و احراز شده‌ای مبنی بر برخورد نامناسب یا عملکرد نامطلوب به ثبت نرسیده باشد کارکنان واجد شرایط حسب ضوابط و مقررات مربوط حداقل از یکی از امتیازات مندرج در جدول (۱) برخوردار خواهند شد.
جدول (۱) – نحوه اعمال تشویق سطوح عالی و خوب
| سطح دستگاه | مفاد تشویق | نحوه اعمال مفاد تشویقی | |
| تشویق مادی | اعطای لوح تقدیر | . تشویق مادی برای تمامی مشمولان از حاصل ضرب امتیاز مربوطه در ضریب ریالی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و از محل اعتبارات خدمات رفاهی موضوع ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) با رعایت سقف اعتبارات مصوب و تخصیص یافته برای دستگاه اجرایی قابل پرداخت میباشد. تقدیر توسط بالاترین مقام دستگاه اجرایی/ استاندار با درج در پرونده کارگزینی مستخدم صورت می پذیرد. |
|
| عالی | حداکثر معادل ۵۰۰۰۰ امتیاز | ۱۰ درصد کارمندان لبه خدمت | |
| خوب | حداکثر معادل ۳۵۰۰۰ امتیاز | ۵ درصد کارمندان لبه خدمت |
|
تبصره- هر یک از مفاد تشویقی جدول فوق به افراد واجد شرایط موضوع این ماده پس از تأیید واحد بازرسی، قابل اعطا خواهد بود.
2) آن دسته از کارمندان لبه خدمت که عملکرد دستگاه متبوع آنان بر اساس نتایج نظارت و بازرسی در سطوح متوسط یا ضعیف ارزیابی شده باشد، مشمول الزامات اصلاحی برابر جدول شماره (۲) خواهند شد.
جدول (۲) – نحوه اعمال الزامات اصلاحی سطوح متوسط و ضعیف
| سطح دستگاه | الزامات | نحوه اعمال اصلاحات | |
| دوره جبرانی آموزشی | اصلح فرآیندهای آزاررسان | ||
| متوسط | حداقل برای ۵۰ درصد | شناسایی و اصلاح حداقل ۱۰ درصد از فرآیندهای آزاررسان |
– برگزاری دوره جبرانی آموزشی مطابق با دوره آموزشی مصوب سازمان |
| ضعیف | حداقل برای ۸۰ درصد کارمندان لبه خدمت | شناسایی و اصلاح حداقل ۳۰ درصد از فرآیندهای آزاررسان | |
۴- مرکز میتواند به صورت موردی و از طریق نظارت و بازرسی صورت گرفته توسط شبکه بازرسان خود، فارغ از سطح‌بندی و ارزیابی سالیانه دستگاه اجرایی مراتب را در قالب تشویق یا الزامات اصلاحی مطابق با ظرفیتهای پیش‌بینی شده در جداول (۱) و (۲) و یا در قالب پیشنهاد تذکر جابجایی یا عزل مدیران و کارکنان خاطی مطابق با قوانین و مقررات مرتبط به دستگاه اجرایی ذیربط اعلام نماید. در همین راستا، دستگاههای اجرایی میبایست گزارش اقدامات به عمل آمده در خصوص این بند را به مرکز ارسال نماید.
۵) دستگاه های اجرایی موظفند به صورت سالیانه نسبت به تعیین فهرست آن دسته واحدهای خدمت رسان لبه خدمت خود به همراه عناوین خدمات شناسه دار مرتبط، کارمندان به خدمت شاغل در آن واحدها و شرح وظایف آنها، اقدام و مراتب را به سازمان ارسال نمایند.
ماده ۹- اطلاع رسانی و آگاهی بخشی عمومی
دستگاههای اجرایی مکلفاند در اجرای موضوع مواد (۲۶) و (۲۷) قانون و در چارچوب سیاست‌های ابلاغی سازمان نسبت به آشنا کردن شهروندان با حقوق و تکالیف خود در قبال دستگاه با استفاده از ظرفیتهای اطلاع رسانی و تولید محتوا از قبیل ابزارهای چندرسانه ای وبگاه تارنما پیشخوان‌های هوشمند ارائه خدمات تبلیغات محیطی و نظایر آن اقدام نمایند.
ماده ۱۰- آموزش مدیران و کارکنان
به منظور توانمندسازی کارمندان لبه خدمت بروکراتهای سطح خیابان (SLB) در حوزه نحوه ارائه خدمات عمومی و شهروند محور و الزامات سامانه فواد ۱۲۸، دستگاههای اجرایی مکلفند تمامی کارمندان لبه خدمت خود را حداکثر تا پایان سال اول پس از ابلاغ این دستورالعمل در دوره‌های آموزشی منطبق با محتوای استاندارد آموزشی ابلاغی از سوی سازمان، شرکت داده و نسبت به اخذ گواهینامه مربوطه اقدام نمایند.
تبصره- دستگاههای اجرایی مکلفند به منظور به روز نگهداشتن دانش و مهارت مدیران و کارکنان مشمول، دوره های آموزشی مذکور را حداقل هر دو سال یکبار بر اساس آخرین محتوای آموزشی ابلاغی از سوی سازمان برای افراد مشمول تجدید نمایند و موضوع آموزش فواد را در ارزشیابی کارمندان لبه خدمت لحاظ نماید.
ماده ۱۱- کلینیک حل مسأله فواد ۱۲۸
با رویکرد اصلاح نظام اداری از نگاه مردم و به منظور بهره برداری بهینه از داده ها و بازخوردهای مردمی ثبت شده در بستر سامانه فواد ۱۲۸ و با هدف ،شناسایی ،تحلیل طراحی مداخلات و پیگیری حل مسائل دستگاه@های اجرایی در ارائه با کیفیت خدمات عمومی، «کلینیک حل مسأله فواد ۱۲۸» در سطوح ملی دستگاهی و استانی بدون توسعه تشکیلاتی ایجاد و فعال می شود.
۱) سطح ملی مرکز مکلف است با ایجاد و فعال سازی کلینیک حل مسأله فواد ۱۲۸ در سطح ملی، نسبت به شناسایی و اولویت بندی مسائل ملی، بین دستگاه و فرادستگاهی تحلیل ریشه ای و طراحی و پیگیری مداخلات اصلاحی اقدام نماید.
(۲ سطح دستگاهی دستگاههای اجرایی مکلفاند با ایجاد و فعالسازی کلینیک حل مسأله فواد ۱۲۸ در سطح دستگاه، نسبت به شناسایی اولویت بندی و تحلیل ریشه‌ای مسائل، طراحی و پیگیری اجرای مداخلات اصلاحی و پایش اثربخشی آنها اقدام نمایند.
۳) سطح استانی کارگروه نظارت و بازرسی فواد استان مکلف است با ایجاد و فعالسازی کلینیک حل مسأله فواد ۱۲۸ در سطح استان، ضمن رصد و نظارت بر حسن اجرا پیگیری و تحقق اقدامات و مداخلات اصلاحی ابلاغی یا ارجاعی از سوی کلینیک حل مسأله فواد در سطوح ملی و دستگاهی نسبت به شناسایی اولویت بندی و تحلیل مسائل مشترک بین دستگاهی و مسائل نظام اداری قابل بررسی و حل در سطح استان طراحی و پیگیری اجرای مداخلات اصلاحی و پایش و ارزیابی اثر بخشی اقدامات انجام شده با مشارکت دستگاههای اجرایی ذیربط اقدام نماید.
تبصره- نظام نامه نحوه تشکیل و فعالیت کلینیک حل مسأله فواد ۱۲۸، حداکثر ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، توسشط سازمان تدوین و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۱۲- جبران خدمت
به منظور جبران خدمات راهبران و بازرسان فواد ۱۲۸ که علاوه بر وظایف پست سازمانی خود، خارج از ساعات اداری انجام وظیفه می‌نمایند، حق الزحمه‌ای بر مبنای عملکرد و میزان فعالیت انجام شده و بر اساس ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد به افراد مذکور قابل پرداخت است. سایر کارکنانی که با تأیید مرکز با سامانه مذکور همکاری داشته اند با رعایت ترتیبات و ضوابط مزبور می‌توانند از حق الزحمه موضوع این ماده برخوردار شوند.
ماده ۱۳- با ابلاغ این دستورالعمل، دستورالعمل نحوه گردش عملیات و چگونگی رسیدگی به شکایات ارباب رجوع موضوع بند (۳) مصوبه شماره ۷۰/۳۲۹ تاریخ ۱۳۷۸/۰۲/۲۶ شورای عالی اداری، ملغی می‌گردد.
علاء الدین رفیع زاده- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور
سلام بنده مدت۲ سال است که پیگیر پرونده در بیمه تامین اجتماعی هستم مبنی بر احراز عنوان شغلی .باوجود اینکه همه مراحل قانونی به دقت طی شده ورای مثبت از مراجع ذیصلاح دریافت نمودم دستور اجرای حکم از دستگاه قضایی را دارم کارشناس بیمه از اجرای رای خودداری مینماید بدون هیچ دلایل قانونی ک. بنده موضوع با ۱۲۸ بصورت شکایت ثبت نمودم وبا توجه به اینکه ادعا نمودم احتمال تخلف جمعی دربین واحدها و مدیران بالا وجود دارد اما هیچ برخوردی صورت نگرفت از سوی سامانه واکنو که مجددا دیدگاه مدرا ارسال مینمایم به دلیل تکراری بودن قابل ارسال نیست دیدگاه تکراری بنده به دلیل عدم تاثیری گذاری از سوی سامانه میباشد با شرح کامل موضوعبا تشکر
باسلام واحترام باستحضار میرسانم بنده ازسازمان تأمین اجتماعی کرمان بدليل عدم ترمیم و اصلاح حقوق شکایت دارم ومدارک دال برترک فعل وسهل انگاری درانجام وظیفه مدیرکل تأمین اجتماعی کرمان وزیرمجموعه درمدت چهار سال موجود میباشد لطفاً لطفاًدرراستای حقوق قانونی بنده دستورعاجل فرمایید باتشکد